Classificação dos Tipos de Personalidade

Segundo o Indicador Myers Brigs dos Tipos de Personalidade, a classificação do seu tipo de personalidade se dá pela combinação de 4 critérios.

Estes critérios são opostos e excludentes: por exemplo, se você for extrovertido não pode ser introvertido. Para que uma personalidade seja formada, é preciso escolher 1 quesito de cada critério, no final a combinação dos 4 critérios escolhidos dá o tipo de personalidade, por exemplo: ENTP ou INFJ.

Confira abaixo as siglas e os 4 critérios de classificação:

Tipos de Personalidade: Extrovertidos ou Introvertidos

A primeira classificação dos tipos de personalidade é quanto a maneira com que interagimos com o mundo, relativo a esse quesito podemos ser: Extrovertidos ( E ) ou Introvertidos ( I ):

Extrovertidos ( E ): Quem tem este tipo de personalidade são pessoas extremamente sociáveis e que gostam de conversar e interagir com outras pessoas. Não tem medo de expor suas opiniões e são muito comunicativos. Concentram a sua energia no mundo real.

Introvertidos ( I ): Em geral são pessoas que se sentem melhor sozinhas, são menos sociáveis e interagem com menos pessoas. Em geral, não se abrem facilmente. Concentram a sua energia no mundo dos pensamentos.

Tipos de Personalidade: Sensoriais ou Intuitivos

A segunda classificação dos tipos de personalidade é relativa a maneira com que observamos e absorvemos as informações do mundo, relativo a este critério podemos ser: Sensoriais ( S ) ou Intuitivos ( N ):

Sensoriais ( S ): Corresponde ao tipo de personalidade mais materialista, obtem a informação através da observação de fatos e detalhes concretos. São pessoas realistas e práticas.

Intuitivos ( N ): São as pessoas que tem um perfil mais imaginativo, ao invés de obter a informação através de fatos concretos, preferem observar e tirar as conclusões finais a partir dos seus próprios pensamentos e crenças. São as pessoas mais criativas e complexas.

Tipos de Personalidade: Pensadores ou Sentimentais

A terceira classificação dos tipos de personalidade diz respeito aos modo com que julgamos as ações das outras pessoas e também o modo com que tomamos decisões. Relativo a este critério podemos ser: Pensadores ( T ) ou Sentimentais ( F ):

Pensadores ( T ): Tomam as decisões e julgam as pessoas sempre com base na lógica, em geral pesando os prós e contras da situação, são objetivos e justos, raramente deixam os sentimentos influenciarem em suas decisões. Valorizam a lógica, a justiça e a igualdade entre as pessoas.

Sentimentais ( F ): Pessoas com este tipo de personalidade julgam as pessoas e tomam as suas decisões guiados pelos seus instintos e também pelos sentimentos ( decidem com base no que estiverem se sentindo no momento ). Valorizam a harmonia, a empatia não seguem regras rígidas, aceitam bem as exceções.

Tipos de Personalidade: Julgadores ou Perceptivos

A quarta classificação dos tipos de personalidade tem relação com o modo com que preferimos viver, se preferimos agir de forma expontânea ou se preferimos pensar bem antes de agir. Relativo a este critérios podemos ser: Julgadores ( J ) ou Perceptivos ( P ):

Julgadores ( J ): Quem tem o tipo de personalidade julgador fica satisfeito depois que as decisões foram tomadas, toma decisões rapidamente, fica angustiado de deixar os problemas se acumularem. Em geral não pensa muito antes de agir, prefere se arrepender.

Perceptivos ( P ): Ficam mais satisfeitos em tomar decisões bem pensadas e mais acertadas, demoram para agir. Os perceptivos ficam angustiados se tem que tomar uma decisão rapidamente. Em geral pensam bastante antes de agir, pois tem medo de se arrepender.

Ambiente de Trabalho Ideal para o Racional

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade racional tem as seguintes características:

Ambiente abstrato e rico em conceitos ( pouca atividade prática, muita atividade intelectual )

Ambiente calmo (racionais funcionam mal sobre pressão) Trabalho que promova desafios constantes para saciar a sede do racional de

aprender sempre Ambiente de trabalho orientado para projetos Ambiente que permite que planejamento e estratégias sejam aplicadas Trabalho onde a comunicação entre as pessoas não seja muito importante

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de Personalidade Racional

Quando um racional entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:

Adaptação Comunicação Debate Desenvolvimento de idéias Planejamento Análise lógica

Ambiente de Trabalho Ideal para o Idealista

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade idealista tem as seguintes características:

Possui uma atmosfera amigável e cooperativa Ambiente de trabalho que oferece a possibilidade das pessoas se comunicarem

abertamente Oferece pouca burocracia e muita liberdade de ação Ambiente de trabalho dinâmico, em que aconteçam muitos projetos e novas

idéias Ambiente que ofereça a possibilidade de que coisas novas sejam criadas Ambiente onde exista muito potencial e muita possibilidade de crescimento

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de Personalidade Idealista

Quando um idealista entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:

Colaboração Comunicação Criatividade Apoio para os outros membros da equipe Organização Planejamento

Ambiente de Trabalho Ideal para o Guardião

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade guardião tem as seguintes características:

Ambiente de trabalho que tenha uma atmosfera amigável ( sem intrigas ) e em que todos possam se esforçar e gerar resultados

Oferece oportunidade das pessoas interagirem e trabalharem em equipe Ambiente de trabalho em que seja possível realizar critícas positivas uns aos

outros Ambiente de trabalho limpo e administrado de maneira organizada Ambiente previsível e rotineiro Oferece estabilidade e reconhecimento para o esforço das pessoas

( meritocracia )

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de Personalidade Guardião

Quando um guardião entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:

Comunicação Colaboração

Organização Atenção a fatos e detalhes Administração de tempo e de tarefas Seriedade

Ambiente de Trabalho Ideal para o Artesão

O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade artesão tem as seguintes características:

Ambiente de trabalho dinâmico Oferece a oportunidade das pessoas interagirem e colaborar umas com as outras Ambiente com flexibilidade e liberdade para a criação de soluções A ênfase das atividades deve ser na produção de resultados e produtos Ambiente de trabalho informal, com pouca cobrança e voltado a resultado Ambiente que permite o contato direto e constante com as pessoas

Habilidades de Trabalho Agregadas pelo Tipo de Personalidade Artesão

Quando um artesão entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:

Comunicação Capacidade de Adaptação Atenção aos detalhes Colaboração e Parceria Criação Solução Prática de Problema

Os 7 Tipos de Inteligência Os 7 tipos de inteligência identificados no trabalho de Howard Gardner são:

Inteligência Lingüística As pessoas que possuem este tipo de inteligência têm grande facilidade de se

expressar tanto oralmente quanto na forma escrita. Elas além de terem uma grande expressividade também têm um alto grau de atenção e uma alta sensibilidade para entender pontos de vista alheios. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado esquerdo do cérebro é uma das inteligências mais comuns.

Inteligência Lógica Pessoas com esse perfil de inteligência têm uma alta capacidade de memória e

um grande talento para lidar com matemática e lógica em geral. Elas têm facilidade para encontrar solução de problemas complexos, tendo a capacidade de dividir estes problemas em problemas menores e ir os resolvendo até chegar à resposta final. São pessoas organizadas e disciplinadas. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado direito do cérebro.

Inteligência Motora Pessoas com este tipo de inteligência possuem um grande talento em expressão

corporal e tem uma noção espantosa de espaço, distancia e profundidade. Tem um controle sobre o corpo maior que o normal, sendo capazes de realizar movimentos complexos, graciosos ou então fortes com enorme precisão e facilidade. É uma inteligência relacionada ao cerebelo que é a porção do cérebro que controla os movimentos voluntários do corpo. Presente em esportistas olímpicos e de alta performance. É um dos tipos de inteligência diretamente relacionado à coordenação e capacidade motora.

Inteligência Espacial Pessoas com este perfil de inteligência têm uma enorme facilidade para criar,

imaginar e desenhar imagens 2D e 3D. Elas têm uma grande capacidade de criação em geral, mas principalmente tem um enorme talento para a arte gráfica. Pessoas com este perfil de inteligência têm como principais características a criatividade e a sensibilidade, sendo capazes de imaginar, criar e enxergar coisas que quem não tem este tipo de inteligência desenvolvido, em geral, não consegue.

Inteligência Musical É um dos tipo raros de inteligência. Pessoas com este perfil têm uma grande

facilidade para escutar músicas ou sons em geral e identificar diferentes padrões e notas musicais. Eles conseguem ouvir e processar sons além do que a maioria das pessoas consegue, sendo capazes também de criar novas músicas e harmonias inéditas. Pessoas com este perfil é como se conseguissem “enxergar” através dos sons. Algumas pessoas têm esta inteligência tão evoluída que são

capazes de aprender a tocar instrumentos musicais sozinhas. Assim como a inteligência espacial, este é um dos tipos de inteligência fortemente relacionados a criatividade.

Inteligência Interpessoal Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de

liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem uma enorme capacidade para convencer as pessoas a fazer tudo o que ele achar conveniente. São capazes também de identificar as qualidades das pessoas e extrair o melhor delas organizando equipes e coordenando trabalho em conjunto.

Inteligência Intrapessoal É um tipo raro de inteligência, também relacionado a liderança. Quem

desenvolve a inteligência interpessoal tem uma enorme facilidade em entender o que as pessoas pensam, sentem e desejam. Ao contrário dos lideres interpessoais que são ativos, os lideres intrapessoais são mais reservados, exercendo a liderança de um modo mais indireto, através do carisma e influenciando as pessoas através de idéias e não de ações. Entre os tipos de inteligência, este é considerado o mais raro.

As Inteligências Predominantes: Porcentagem das pessoas em que cada tipo de inteligência predomina:

Inteligência Lingüística * 29 %Inteligência Lógica * 29 %Inteligência Motora 16 %Inteligência Espacial 14 %Inteligência Musical 6 %Inteligência Interpessoal 4 %Inteligência Intrapessoal 2 %

*: são as chamadas Inteligências Clássicas, as inteligências que aparecem no teste de QI