CHEGOU A FESTA DA CATEGORIA!SEJA SÓCIO E VENHA PARTICIPAR CONOSCO DE MAIS ESSA

GRANDE CONFRATERNIZAÇÃO DA CATEGORIA QUÍMICA

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GRANDE CONFRATERNIZAÇÃO DA CATEGORIA QUÍMICA

IX Festa daCategoriaPág. 03

DenúnciasFábricasPág. 02

Debate da novaCentralPág. 04

173 - de 14/07 a 27/07 de 2010

BOCA NO TROMBONE - 02

Com a Boca no Trombone!

JohnsonConvênio

A empresa cortou o convênio Policlin deuma hora pra outra e obrigou todo mundoa aderir a Unimed. Os trabalhadores etrabalhadoras que estavam acostumadoscom algum médico foram prejudicados.Muitos companheiros não gostam doconvênio com a Unimed, mas mesmoassim foram obrigados a mudar e sempoder se programar. A empresa falta comrespeito e ignora a opção dos funcionários.

JohnsonÁrea Verde

O encarregado Marcos pensa que “tem orei na barriga”. O cara gosta de espalharameaças de demissões, advertências e

lidera a base do medo. O pelegão inventanormas e obriga todo mundo a segui-lasaté com ameaça de demissão por justacausa. É o fim do mundo! O cara obriga opessoal a tomar café em 10 minutos, afazer horas extras, a ficarem isolados dopessoal da limpeza e comete assédiomoral. Ele diz que um é incompetente, queoutro não aprendeu até hoje e não vaiaprender mais. O cara é um mandão quese acha melhor do que os outros porcausa do cargo de chefia. O pequenopoder subiu à cabeça! Assim não dá!

JohnsonIntervalo entre as jornadas

Alguns trabalhadores do Fio Dental “virae mexe” não têm o intervalo mínimo entreas jornadas de trabalho de 11h porque osgerentes e supervisores intimam os

companheiros atrabalhar. A chefiacara-de-pau sabeque é ilegal, masfaz vista grossa esobrecarrega osfuncionários.

Plastic OmniumIntimidação

O RH e o diretor da fábrica estão pegandono pé da rapaziada que precisa faltar. Oscompanheiros são chamados paraexplicar a ausência. Nenhum trabalhadorfalta porque quer. O que a empresa estáfazendo é intimidação. Nós nãoaceitamos isso!

Esse sistema diabólico daempresa continua fazendo vítimas. NaSanpro, o gerente Cláudio criou umapanelinha e prejudica os trabalhadoresque não fazem parte do clubinho. Temcompanheiro desanimado, tem uns queaté querem mudar de turno por causa domau ambiente de trabalho, mas o TAGnão deixa. O trabalhador que não cai nasgraças do gerentão e do TAG aindarecebe acúmulo de serviço e sofretambém com desvio de função.

A empresa vende a ilusão de queo TAG é uma oportunidade para mostrarserviço e subir na empresa, mas, narealidade, é só uma sacanagem para“ferrar” o peão.

SchollerAcidente

A mangueira de óleo da máquina injetorasoltou por falta de manutenção e feriu umtrabalhador no rosto na semana passada.O equipamento é velho, ultrapassado enão tem a manutenção devida. Não existetécnico de manutenção na fábrica. São sóos operadores. A empresa é aresponsável pelas condições dosequipamentos e pela falta segurança nolocal de trabalho.

IPAAssédio

O gerente sargento Tainha mudou a saladele para dentro da produção para ficarde olho no pessoal. O cara quer tomarconta até da hora que o companheiro vaiao banheiro, tomar café etc. Isso é assédiomoral e perseguição. Os trabalhadoresnão aceitam essa palhaçada! E aempresa anunciou uma reforma dosbanheiros e do restaurante para março,mas até agora nada. Os vestiários estãofuncionando de forma precária. Cadê a talda reforma? E tem uma “papagaio depirata” que coloca os trabalhadores parafazer hora extra semperguntar se a pessoa podeou quer trabalhar além dajornada diária. Depois elaainda expõe o funcionáriopara o coordenador,que vai questionara pessoa.Peleguice pura!

E os trabalhadores não agüentammais a facilitadora de capacitação. Ela sósabe pressionar os funcionários por meiodo TAG. Ela marca as reuniões detreinamento no dia e hora que ela quer eainda obriga todo mundo a participarnaquela hora, mesmo que o trabalhadortenha compromisso. Na verdade, ela é adificultadora! Acorda, pelegona! Opessoal não aceita esse tratamento!

Já na Higiene Oral o pessoal ta atéas tampas com o TAG. Os companheirosestão tendo que levar trabalho pra casaporque não dá tempo de trabalhar ecumprir as tarefas do TAG. É comum opessoal levar apostila pra ler em casa eainda cumprir tarefa que não é de suafunção. Com essa porcaria do TAG, a

empresa vai ter que pagar por duplajornada. Que tal, hein, dona Johnson?

A principal desculpa da empresapara empurra esta porcaria de TAG é asuposta autonomia da equipe detrabalho. Só que isso não existe, naprática, por exemplo, no Acabamento deSuturas. Isso para citar só um exemplo.

Os apoios ainda acham que sãocoordenadores. Eles tomam decisõessem consultar a equipe de trabalho, masempurram as tarefas burocráticas parao TAG.

Esse sistema não tem conserto.Ele simplesmente não funciona,sobrecarrega trabalhador, joga unscontra os outros, impõe acúmulo edesvio de função!

Johnson insiste na precarização do trabalhoTAG segue sobrecarregando e prejudicando trabalhadores

BOCA NO TROMBONE - 03

Vem aí a IX Festa da CategoriaO Sindicato dos Químicos está

realizando a Campanha deSindicalização 2010. Preencha uma fichade sindicalização com os dirigentessindicais. O novo associado ganha umacamisa do Sindicato.

Como já é tradição, a campanhaserá finalizada em grande estilo com a IXFesta da Categoria, que será no dia 25de julho, a partir das 10h, no Rancho dosDois, à av. Lucas Nogueira Garcez, 1244,Jardim Esperança – Jacareí/SP.

O tradicional sorteio de brindesserá a partir das 12h30. Haverá chopp,churrasco, refrigerante, música ao vivo, eatrações para a criançada, como algodãodoce, piscina de bolinhas, escorregadore futebol de sabão.

Os companheiros solteirostêm direito a um conviteindividual;

Os aposentados retiram oconvite na sede ou subsede dacidade em que mora.

Haverá transporte da sede emSão José e das subsedes deCaçapava e Taubaté até o local;

A RETIRADA DE CONVITESO convite é individual e será

entregue na porta das fábricas;

O sócio pode retirar oconvite dele, da esposa ou maridoe dos dependentes até 21 anos;

Será preciso apresentardocumento de identificação naportaria do evento junto com oconvite;

A FESTA DA CATEGORIA TERMINARÁ ÀS 16H.

BOCA NO TROMBONE - 02

EXPEDIENTE: Publicação do Sindicato dos Químicos de São José dos

Campos e Região - Redação/edição: Emerson José MTB:31.725

Diagramação/edição: Manuel Alberto Iraola - Impresso na Gráfica

Imperial. Site: www.quimicosjc.org.br e-mail: quimisjc@uol.com.br

SJC: R. Cons. Rodrigues Alves, 51 CEP 12209-540 - fone/fax: 12-3921-

8177 Jacareí: R. Floriano Peixoto, 78 Centro CEP 12308-030 - fone: 12-

3953-3277 Taubaté: R. Sebastião Gil, 319 CEP 12100.000 - fone: 12-

3632-0932. Caçapava: Av. Coronel Alcântara, 690 - fone: 12-3655-6044

Unidos Pra Lutar e outros setores apresentam proposta derecomposição da nova Central Sindical dos Trabalhadores

Os setores sindicais e sociais quese retiraram do CONCLAT sem aceitar omodelo de central sindical que estavasendo construído apresentaram propostaspara recompor a Central. Essas propostasforam apresentadas por dirigentes desindicatos e movimentos populares daIntersindical, Unidos Pra Lutar, Terra Livre,MAS, Pastoral Operária Metropolitana deSão Paulo e TLS. As propostas sebaseiam nos seguintes pontos de debate:  1º É preciso resistir aos ataques dosgovernos e dos patrões, construir uma novaCentral Sindical e Popular dosTrabalhadores. Esse é o caminho paracombater a adesão de várias centraissindicais ao capitalismo predatório e aosseus representantes, governos pelegos ecorruptos.

2º A Nova Central precisa ser construídapara lutar e intervir na vida real em defesados direitos, das condições dignas de vidae trabalho e buscar transformar a realidadebrasileira.

3º Essa nova ferramenta de luta dostrabalhadores precisa respeitar aindependência eautonomia da classetrabalhadora e devefuncionar respeitando ademocracia operária.

4º Para lutar na defesados direitos e dasr e i v i n d i c a ç õ e simediatas e históricasdos trabalhadores épreciso construir umcampo amplo de lutapor meio de um Fórum

Nacional de

Mobilizações que unatodos os setores ecategorias da classetrabalhadora.

A construção de uma Nova CentralSindical e Popular não se encerrou noCongresso da Classe Trabalhadora. Esseprocesso ainda continua. Para fortaleceresse debate, os setores que se retiraramdo CONCLAT defendem:

1º A nossa proposta para o nome desseinstrumento é o de “Central Sindical e

Popular”. Não há problema com relação aoutros nomes, desde que expresse oprocesso de construção de uma CentralClassista com diversos setores sindicaise sociais.

2º Funcionamento democrático com baseem consenso e votações políticas combase na aprovação de dois terços.

3º Composição da Secretaria Executiva,Suplentes e Conselho Fiscal respeitandoo critério da proporcionalidade direta equalificada entre os setores queconvocaram o CONCLAT.

4º Nós reafirmamos todos os consensos eencaminhamentos definidos no congresso

até o momento em que houve o desacordopor conta da imposição do nome da novaCentral pelo setor majoritário no congresso.

Os setores que propõem essasmudanças no encaminhamento da novaCentral representam 40% dos setores queconvocaram o congresso. Nós ressaltamosque, qualquer que seja o resultado do

processo de recomposição danova Central, vamos esclareceros trabalhadores das nossasbases de cada passo dosdebates.

Ressaltamos também anecessidade de unificar ascampanhas salariais deste 2ºsemestre, o nosso apoio àsgreves, nossa mobilização contraa mudança do Código Florestalque pretende aumentar adevastação ambiental, a nossaparticipação no Grito dosExcluídos e no plebiscito popularpela limitação da propriedaderural. É preciso ainda retomar odebate sobre a questão da dívidapública e defender a reforma

urbana por meio de investimentos naestrutura urbana, lutar pelo fim do FatorPrevidenciário; contra a criminalização dosmovimentos sociais e da pobreza; contraa precarização, lutando pela redução dajornada de trabalho e o fim daterceirização; pela valorização do serviçopúblico, combatendo o congelamento dosinvestimentos e dos salários e as diversasformas de privatizações.

Plenária de deliberações do CONCLAT

Delegados da Unidos Pra Lutar noCongresso da Classe Trabalhadora