PSICOLOGIA DO TRABALHO

Profª. Msc. Rossana Cristine Floriano Jost rossana.jost@fae.edu

Por uma antropologia da condição humana nas organizações Jean-François Chanlat O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas (Vol.I)

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TRANSFORMAÇÃO DA SOCIEDADE (econômicas, sociais, políticas culturais)

• Racionalização

• Acumulação do capital

• Hegemonia das categorias econômicas

• Individualismo

• Obsessão do progresso

• Urbanização

• Explosão da tecnologia

Capitalismo Histórico

(Wallerstein)

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TRANSFORMAÇÃO DA SOCIEDADE (econômicas, sociais, políticas culturais)

Proliferação de um grande número de organizações.

ECONOMIA – SOCIOLOGIA – CIÊNCIAS POLÍTICAS – PSICOLOGIA - ADMINISTRAÇÃO

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS

ORGANIZAÇÕES

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Melhor compreensão do comportamento humano para tornar as pessoas mais

produtivas e satisfeitas nas organizações.

M o t i v a ç ã o L i d e r a n ç a S t r e s s C u l t u r a

Psicologia, Psicologia social, Sociologia, Antropologia e Ciências Políticas

Ciências do Management e do Culto da Empresa

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Objeto de estudo científico específico

(cognitiva, psíquica, afetiva, simbólica, etc.) As dimensões humanas são esquecidas.

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ECONOMIZAÇÃO (André Gorz, 1988)

• Sistema de controle inspirado na OCT.

• Orientação tecnocrática (prioriza o econômico, o quantitativo)

Psicologia do Trabalho simbólico do trabalho - a experiência humana é complexa e rica.

Psicologia Organizacional interesse na motivação, desempenho, eficácia - perspectiva adaptativa.

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UNIDADE FUNDAMENTAL DO SER HUMANO

• Concepção da “pessoa em pedaços” – visão da biologia, psicologia, etc.

• Nas organizações, ações e práticas sociais que ocultam a dimensão humana.

• Ser humano racional, que reage a estímulos externos, quer melhorar a produtividade HOMO ECONOMICUS.

• Ser humano UNO com elementos interligados.

• Resgate do conceito de antropologia: existe um mundo próprio do homem.

• Perceber a experiência humana como ela é vivenciada.

• Atenção ao fato humano: HOMO HUMANUS.

• Genérico e singular.

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O SER HUMANO • Ativo/reflexivo: através dos seus atos, pode construir a própria realidade social.

• Usa a palavra: acessa o mundo das significações.

•Os signos, imagens, metáforas, mitos, alegorias, etc. representam o universo humano - mundo com significação (organização).

• Desejo, pulsão e relação: não pode ser um organismo submetido a um bombardeamento de estímulos.

• Está inserido no tempo – é um ser histórico.

• Está inserido no espaço: espacialidade (lugar, profissão, etc.).

• O homem luta por lugares porque reafirma sua identidade.

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O SER HUMANO

• Não se pode analisar o ser humano como se analisaria um objeto inerte, um átomo ou uma molécula (CHANLAT, 2009).

• Não se pode destituir a subjetividade a afetividade do ser humano.

• O ser humano deve ser olhado internamente e externamente – fenômenos organizacionais.

• É preciso compreender o sentido que as pessoas dão aos seus gestos, às suas ações e aos seus sentimentos.