CAT Roteiro descritivo de emisso da CATComunicao de Acidente do TrabalhoVisualizao Opes de downloads do formulrio: 1 CAT 2 CAT 3 CAT 3 CAT Outras opes: Clique aqui. 1 - SUSPEITA DE DOENA OCUPACIONAL: Presena de sinais e sintomas de doenas relacionadas de alguma forma s atividades exercidas pelo empregado em seu ambiente de trabalho. 2 - AVALIAO MDICA (Servio Pblico ou Privado): Exame clnico, baseado na histria ocupacional e, quando justificado, em exames complementares. 3 - EMISSO DE CAT: Para a emisso da CAT, nos casos de LER - Leses por Esforos Repetitivos, o representante do setor de Recursos Humanos da empresa dever estar de posse de solicitao da CAT e/ou atestado emitidos pelo mdico que atendeu o empregado, explicitando a ocorrncia de LER. 4 - INSS/PERCIA MDICA: O empregado dever ser encaminhado para o Posto de Atendimento de Acidente do Trabalho, para agendamento de percia mdica, munido de CAT, relatrio mdico e, quando solicitado pelo INSS, anlise ocupacional do posto de trabalho, com a cincia do prprio empregado. 5 - CARACTERIZAO: prerrogativa do INSS, a caracterizao ou no do nexo-causal. 6 - CARACTERIZADO: Havendo caracterizao de Doena Ocupacional e incapacidade para o trabalho o empregado ser afastado pelo INSS. 6.1. Afastado do trabalho, receber benefcio auxlio-doena acidentrio do INSS, a partir do 16. dia de afastamento.7 - NO CARACTERIZADO: No havendo caracterizao de Doena Ocupacional, havendo, porm, incapacidade para o trabalho, o empregado ser afastado pelo INSS por doena e encaminhado automaticamente para AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO, a partir do 16. dia de afastamento. 7.1. O empregado no concordando com a negativa do INSS de Doena Ocupacional e/ou incapacidade para o trabalho (alta) poder fazer pedido de Reconsiderao.8 - DOENA OCUPACIONAL/AFASTAMENTO: O empregado dever ficar afastado por "Doena Ocupacional" at que o INSS conceda alta. 9 - ALTA SEM RESTRIO: A alta da percia mdica do INSS resultar no retorno gradual em sua funo original, com acompanhamento do Servio Mdico ou SESMT - Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho (onde houver). 10 - ALTA COM RESTRIO: Havendo restrio, o CRP - Centro de Reabilitao Profissional do INSS, encaminhar o empregado para readaptao em outra funo, com acompanhamento do setor de Recursos Humanos e agentes multiplicadores. 11 - CRP - CENTRO DE REABILITAO PROFISSIONAL: Dever promover Estgio de Readaptao Funcional, em atividade compatvel com sua capacidade laboral.