!Trabalhador(a)Cartilha do

!!! !

Correspondência para:

Instituto de Desenvolvimento do Trabalho - IDTAv. da Universidade, 2596 - BenficaCEP: 60020-180 – Fortaleza/CETel.: (85) 3101.5500Fax.: (85) 3101.5505E-mail: idt@idt.org.br

Capa, Design e DiagramaçãoRaquel Marques Almeida RodriguesClayton Queiroz de Oliveira

RevisãoRegina Helena Moreira Campelo

Equipe TécnicaAna Clara Braga MenesesAntenor Tenório de Britto JuniorAntônio de Paiva Ferreira NetoEuzeliz Nascimento da SilvaFrancisca Talitta Muniz SaboyaJoão Bosco SampaioJúlia Torres ColaresMaria Elizeuda LoboMilena Franco MartinsSemíramis Alves Diniz

Apresentação

Elaborada pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho – IDT, a Cartilha do Trabalhador (a) tem o objetivo de fornecer informações básicas para você que busca orientações específicas para sua inserção ou reinserção no mundo do trabalho.

Buscamos formatá-la de maneira simples e didática, para ser um instrumento de fácil manuseio, com informações que lhe orientem sobre onde se cadastrar para obter uma oportunidade, como e onde participar das nossas oficinas de orientação para o trabalho, quais tipos de documentos são necessários e onde tirá-los, como elaborar um currículo e proceder numa entrevista de emprego, quais os direitos trabalhistas garantidos por lei, dentre outras.

Esteja atento a estas orientações, pois desejamos auxiliá-lo nesta importante missão de encontrar uma oportunidade no mercado de trabalho. A distribuição atualizada deste exemplar busca contribuir de forma efetiva para sua vida profissional.

Francisco de Assis DinizPresidente do IDT

Buscando ingressar ou reingressar nomercado de trabalho é importante

que esteja com a documentaçãopessoal preparada ...

üCarteira de Identidade - Registro Geral (RG)

Onde tirarŸServiço de Identificação Civil (Av. da Universidade, 3265 - Benfica, das

7h às 17h, de segunda à sexta-feira)ŸPostos de Identificação (Distritos Policiais – 6º DP, 12º DP e 18º DP)ŸDelegacias do InteriorŸCasas do Cidadão

O que necessita

Maiores de 16 anos: ŸCertidão de Nascimento ou Casamento (original e xerox)Ÿ2 fotos 3x4, iguais e recentes;ŸDivorciado (a) ou separado (a) judicionalmente – Certidão de

Casamento (original e cópia com averbação do divórcio ou separação).

ŸCPF (opcional)

Menores de 16 anos: ŸCertidão de Nascimento (original e xerox autenticada)ŸDeverá estar acompanhado de responsáveis maiores de 21 anos

(pai, mãe, avô, avó, irmão, irmã, tio)

Segunda via:ŸCertidão de Nascimento ou Casamento (original e xérox)ŸNúmero do RG antigo.

Quanto custaGratuita.

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6üCadastro de Pessoa Física - CPF

Quem pode se inscrever

Toda pessoa física:ŸDe qualquer idade ŸCuratelados, tuteladosŸSujeitas à guarda judicial, incapaz ou interditadoŸEstrangeiros.

Como se inscreverO CPF é emitido mediante solicitação do contribuinte, ou seja, você deverá procurar uma agência da CAIXA, ou Casas do Cidadão de Fortaleza, munido de seus documentos pessoais.

Quanto custaO pagamento da tarifa correspondente à inscrição é no valor de R$ 5,70. Você fará isso na própria agência da CAIXA.

Receba o númeroApós efetuar o pagamento, você retornará ao atendimento para receber o Comprovante de Inscrição no CPF, que é gerado na hora, com o número do documento.

Esteja atentoO Comprovante de Inscrição no CPF serve como documento, pois o cartão não é mais gerado.

7üCarteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS

Onde tirarUnidade de Atendimento do SINE/IDT, Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Casa do Cidadão ou Prefeituras Municipais.

O que necessita1ª Via – Uma foto 3 x 4 recente, com fundo branco; CPF (obrigatório), Carteira de Identidade (RG) ou Certidão de Nascimento ou Casamento e comprovante de endereço com CEP.

2ª Via – CTPS anterior, ou boletim de ocorrência policial, em caso de perda ou extravio, uma foto 3 x 4 recente, com fundo branco; CPF (obrigatório), Carteira de Identidade (RG)ou Certidão de Nascimento ou Casamento.

Caso já disponha de demais documentos pessoais, como Habilitação e Título de Eleitor, poderá levá-los para serem incluídos na CTPS.

Obs.: Para se precaver de possíveis notificações e da não-confecção do documento, o requerente deverá, antes de procurar o posto de atendimento, dirigir-se a uma agência da Caixa para revisar seus dados cadastrais no PIS/PASEP/NIS, adquirindo o extrato atualizado.

CTPS para menores de 14 anosAlém dos documentos descritos acima, é obrigatória a apresentação do mandato judicial com número, data e nome do juiz que o expediu.

Quanto CustaGratuita.

8üCartão do Programa de Integração Social - PIS

O Programa de Integração Social – PIS, tem a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional.

Quem solicita o cadastroNo caso em que se verifique que o trabalhador ainda não está cadastrado no programa, é o empregador quem deve solicitar o cadastramento, quando de sua admissão.

Onde é feitoEm qualquer agência da CAIXA.

Como deve ser feitoA primeira providência a ser tomada pelo empregador é adquirir em papelarias o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT).

Qual é o documento de comprovaçãoÉ o cartão com o número de inscrição no PIS, emitido pela CAIXA e entregue pelo empregador.

Em caso de perda do cartãoA segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agências da CAIXA, apresentando a Carteira Profissional (CTPS) com anotação do código do PIS, ou outro documento que identifique o titular.

Porque é importanteCom o número de inscrição no PIS será possível a consulta e saques aos benefícios sociais administrados pela CAIXA, caso tenha direito, como o PIS, o FGTS, o seguro-desemprego e o abono salarial.

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ANTONIO JOSÉ MOREIRAAv. da Universidade, 2596 - Benfica – Fortaleza – CECEP: 60.000 -000Tel.: (85) 0000-0000/ (85) 0000-0000antoniojose@hotmail.com25 anos

ObjetivoOperador de telemarketing

EscolaridadeEnsino Médio Concluído – 2008

Qualificação ProfissionalOperador de Telemarketing - 40 h.a - SENAC/2009Informática Básica: Word, Excel, Power Point - 60 h.a - CDL/2009

Histórico ProfissionalEmpresa: Instituto de Desenvolvimento Social - IDS Função: Atendente em Telemarketing Atividades: orientava sobre colaborações sociais dos cadastradosPeríodo: 2/2010 a 7/2011

Informações AdicionaisHabilitação Categoria AB

Faça a diferença, elabore seu currículo

Foto3 x 4

OPCIONAL

10Bom currículo atrai!

Mau currículo afasta!

Não se utiliza mais o termo CURRÍCULO VITAE.Inicie o currículo com o seu nome.No campo das informações pessoais, não é necessário mencionar o nome dos pais (filiação) ou números de documentos.

Exemplo:

ANTONIO JOSÉ MOREIRAAv. da Universidade, 2596 - Benfica – Fortaleza – CE

CEP: 60.000 -000Tel.: (85) 0000-0000/ (85) 0000-0000

antoniojose@hotmail.com25 anos

Lembre-se do objetivo! É necessário mencionar em que área ou cargo você pretende atuar. Evite indicar mais de um cargo e uma área em um mesmo currículo.

Exemplo:

Objetivo:Operador de telemarketing

11Mencione apenas os cursos relacionados à área de interesse indicada no campo “objetivo”. Se sua relação de atividades ou cursos é muito extensa, selecione apenas as últimas cinco ou as mais importantes.

Exemplo:

Qualificação ProfissionalOperador de Telemarketing - 40 h.a - SENAC/2009

Informática Básica: Word, Excel, Power Point - 60 h.a - CDL/2009

Quando se mencionam as datas, a ordem deve ser do mais atual para o antigo.Ao informar as ocupações ou cargos nos empregos anteriores, é importante citar as atribuições que o profissional teve em cada empresa.

Exemplo:

Histórico ProfissionalEmpresa: Instituto de Desenvolvimento Social - IDS

Função: Atendente em TelemarketingAtividades: orientava sobre colaborações sociais dos cadastrados

Período: 2/2010 a 7/2011Escolaridade

Ensino Médio Concluído – 2008

Somente coloque salário, foto, assinatura e data, se for exigência da empresa que receberá seu currículo.Nomes e contatos para referências não devem constar no currículo. Poderão ser entregues em folha à parte, somente se solicitados no momento da entrevista.

12Entrevista de Emprego: o que fazer para obter sucesso

Cadastre-se nas Unidades do SINE/IDT

Procure a Unidade de Atendimento do SINE/IDT mais próxima à sua residência. Consulte os endereços acessando o site www.idt.org.br.

Documentação necessáriaObrigatória:ŸCTPSŸCPFŸPIS/PASEP/NIS/NITŸRG

Esteja atentoO cadastro no Sistema Público de Emprego também poderá ser realizado no site maisemprego.mte.gov.br. Este cadastro será validado nas Unidades, presencialmente. Entretanto, posteriormente, você poderá realizar consultas de vagas em sua casa, via site do MTE.

Locais onde você também poderá distribuir seus currículosŸBalcões de EmpregoŸEmpresas que apresentem ocupações de seu interesse profissional ŸSites de agências de emprego e consultoriasŸEmpresas de terceirizaçãoŸRedes de relacionamentoŸGrupos de e-mails utilizados em divulgação de ofertas de empregos

Opcional:ŸCurrículoŸTítulo de EleitorŸCertificados de cursos

13Na procura por emprego é

importante que...

°A documentação pessoal e profissional deve ser mantida sempre em perfeito estado de conservação e apresentação.

°Fique atento (a) ao mercado de trabalho para identificar as oportunidades de ofertas de emprego, atualizando-se por meio de jornais, internet, sites de ofertas de empregos e Sine/IDT.

°Elabore uma relação de empresas, que seja do seu interesse fazer parte do quadro de empregados, e defina a melhor maneira para entrar em contato com elas, faça-o mais brevemente possível, posteriormente, certifique-se se a forma escolhida para o contato foi bem-sucedida.

°Ao ser convidado (a) a apresentar-se à empresa, busque previamente informações sobre ela, para conhecê-la e facilitar o diálogo com o responsável em atendê-lo (a), esteja de posse de toda a documentação necessária, caso seja solicitada, e leve consigo caneta.

°Informe-se, antecipadamente, sobre a rota de acesso para chegar à empresa e chegue ao local com antecedência do horário agendado, evitando atrasos e outros transtornos. Aproveite esse momento para tirar todas suas dúvidas sobre a vaga e desligue o celular antes de iniciar a entrevista.

°Procure vestir-se de forma que lhe possibilite uma apresentação pessoal agradável e adequada ao ambiente de trabalho e que seja confortável, pois caso venha a participar de alguma atividade que envolva movimentação, você não se sentirá incomodado (a).

Curriculum vitae

Uma oportunidade de estágio é preciso agarrá-la, ainda que no início não esteja relacionada às tarefas que gostaria de desempenhar. Isto conta para a conquista da tão falada experiência. O jovem deve entrar na empresa nem que seja para tirar xerox no começo, porque depois vai evoluir para outras áreas, fazer seu nome e mostrar suas habilidades. É preciso encarar a oportunidade como única, porque, com isso, vai ganhar experiência e aumentar sua chance no mercado de trabalho.

14Entrevista de Emprego: o que fazer para obter sucesso

°Busque, previamente, informações sobre a empresa, missão, visão de futuro, negócios, produtos e serviços, mercado em que atua, políticas e demais informações importantes para o seu desempenho durante a entrevista.

°Deixar o celular desligado durante a entrevista.°Mantenha o controle das emoções.°Planeje seu tempo para não causar transtornos em relação

ao horário agendado para a entrevista.°Zele pela apresentação pessoal, vista-se de forma que lhe

possibilite uma apresentação pessoal agradável e adequada ao ambiente de trabalho.

°Organize previamente seus dados pessoais e profissionais para ter argumentações convincentes e melhor vender sua imagem ao entrevistador.

°Demonstre educação, segurança e confiabilidade nos posicionamentos.

°Fique atento às perguntas para não sair do foco da questão. Ao respondê-las, esteja atento para explorar seus conhecimentos, experiências, comportamentos e atitudes que deixem claro para ele que é vantajoso para a empresa tê-lo como colaborador.

°Procure tirar todas as suas dúvidas em relação à natureza do trabalho que irá executar, as condições de trabalho, salário, benefícios e demais informações que julgue necessárias para a sua decisão em fazer parte dessa empresa.

°Tenha em mente que seu contato com a empresa se trata de uma relação de negócio, para tanto, mesmo que não venha a concretizar sua contratação, procure deixar sempre a porta aberta para contatos posteriormente.

15Na era das competências, é precisoconhecer nossos talentos e buscar

desenvolvê-los pessoal eprofissional, pois o mercado de

trabalho nos exige...

Postura profissional – habilidade para realizar as atividades e responsabilidades de forma ética, ponderada e disciplinada.

Habilidade de comunicação – domínio da língua portuguesa, conhecimento de outros idiomas e de formas de linguagens adequadas à diversidade da clientela, para garantir a facilidade na expressão e compreensão durante o diálogo.

Educação formal – nível educacional compatível à complexidade do trabalho que executa ou deseja executar.

Maturidade emocional – capacidade para controlar as emoções não as deixando interferir nas relações de trabalho.

Habilidade interpessoal – capacidade para estabelecer e manter relações de trabalho produtivas, trabalhar em equipe e solucionar conflitos.

Desenvolvimento contínuo – ação pessoal contínua direcionada à participação e realização de atividades que favoreçam o crescimento pessoal e profissional.

Aprendizado: Falhar pode ser chamado de “o momento de aprender”. Detalhe o problema com isenção e faça as mudanças necessárias para minimizar a chance de que ele ocorra novamente.

O que é?

Objetivos

Metodologia

Quem pode participar

Como participar

Sensibilizar e direcionar a questão da escolha profissional onde são abordados assuntos sobre mercado de trabalho, processo seletivo e escolha da carreira. Este serviço é realizado por psicólogos especializados no assunto.

Orientar e sensibilizar na escolha profissional, encaminhar para cursos e vagas de emprego (de acordo com oportunidades e perfil).

Duração de 4h, com explanação de conteúdo, vídeos, dinâmicas, aplicação de questionários e atendimento individual com cada participante.

Jovens de 16 a 24 anos sem experiência profissional e/ou sem ocupação (profissão) definida, trabalhadores que estão fora do mercado e com dificuldades de recolocação, pessoas com deficiência ou qualquer trabalhador que perceba necessidade de um direcionamento especifico em relação a sua escolha profissional.

Realizando sua inscrição nos Núcleos de Psicologia das Unidades de Atendimento do Centro e Aldeota, em Fortaleza, em Maracanaú e Juazeiro do Norte.

16Orientação profissional

Oficina de Orientação para o Trabalho

O que é?

Vantagens da Oficina

Uma ação educativa, realizada mediante atividades práticas, que possibilitam, na linha da prequalificação, discutir e refletir sobre conhecimentos necessários à inserção e permanência no mercado de trabalho.

ŸApresenta em seu conteúdo programático orientações sobre as posturas e atitudes exigidas pelo mercado de trabalho atual.

ŸDá oportunidade de ter informações atualizadas sobre a realidade e a dinâmica do mercado de trabalho.

ŸPossibilita rever suas estratégias ou procedimentos com relação à busca por colocação no mercado de trabalho

ŸOrienta em relação à elaboração de seu currículo e como se apresentar para entrevista, quando estiver participando de um processo seletivo.

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Onde as oficinas acontecem?

Nas Unidades de Atendimento do SINE/IDT.

Qual a carga horária de realização?

4 horas-aulas.

Quem pode participar?

Todos os trabalhadores que buscam orientações sobre mercado de trabalho.

Como participar?

Fazendo sua inscrição em uma Unidade do SINE /IDT.

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Seguro-desemprego o que é ?

É um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo artigo 7º, Dos Direitos Sociais, da Constituição Federal, que tem por finalidade prestar assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado.

O trabalhador que tenha sido empregado formalmente (com carteira assinada), pelo menos seis meses durante os últimos três anos, e tenha sido demitido sem justa causa.Além disso, ele não pode estar recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada (Ex: aposentadoria), exceto auxílio acidente e pensão por morte, nem possuir renda própria, de qualquer natureza, suficiente para sua manu-tenção e de sua família.

Unidades de Atendimento do SINE/IDT, Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Casa do Cidadão e Prefeituras Municipais conveniadas.

°Carteira do Trabalho e Previdência Social°Carteira de Identidade e CPF°Cartão ou extrato atualizado do PIS/PASEP°Termo de Rescisão de Contrato, devidamente quitado.°Comprovante de recebimento ou depósito do Fundo de

Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (extrato analítico)

Quem tem direito?

Onde requerer

Documentos obrigatórios para requerer e receber

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°Formulários de comunicação de dispensa (CD) e requerimento do Seguro-Desemprego (SD), preenchidos pela empresa.

°Sentença Judicial ou homologação do acordo, para trabalha-dores com reclamatória trabalhista.

°Comprovante de escolaridade°Comprovante de endereço.

O trabalhador terá um prazo de sete até cento e vinte dias, contados a partir da data de demissão. Para aqueles que estiverem promovendo reclamatória trabalhista, o prazo é de 120 dias, contados da data da sentença judicial transitada em julgado, que reconheça esse direito.

O seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por um período máximo variável entre três a cinco meses, que comprove o seguinte tempo de vínculo empregatício:

- De 6 a 11 meses = Três parcelas- De 12 a 23 meses = Quatro parcelas- De 24 a 36 meses = Cinco parcelas

Pescador artesanal e empregado (a) doméstico (a).

Prazo para requerer o seguro-desemprego

Quantidade de parcelas

Quem mais tem direito ao seguro-desemprego?

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Seguro-desemprego do pescador artesanal

Quem tem direito?

O pescador profissional que exerça sua atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de parceiros, fará jus ao benefício de seguro-desemprego, no valor de um salário mínimo mensal, durante o período de defeso de atividade pesqueira para a preservação da espécie.

No Ceará, esse benefício é concedido aos pescadores artesanais, no período de defeso da lagosta e da piracema, que contempla as espécies branquinha/beiru, curimatã comum, piaba/lambari, piau comum, piau verdadeiro, sardinha e tambaqui (espécie da região amazônica).

Para ter acesso ao seguro, o pescador também não poderá estar recebendo nenhum benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto auxílio-acidente, auxilio reclusão ou pensão por morte.

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Documentação necessária para requerer o seguro

Quantidade de parcelas e valor do benefício

Prazo para requerer

°Carteira de Identidade

°Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)

°Cadastro de Pessoa Física (CPF)

°Comprovante de endereço (contendo o CEP)

°Registro Geral de Pesca (RGP), emitido pelo Ministério da Pesca - MPA, com antecedência mínima de um ano da data de início do defeso

°Cartão do PIS/PASEP ou extrato atualizado

°Carteira da Marinha (pescador de lagosta)

°Inscrição no INSS, como segurado especial (NIT)

°Guia de Recolhimento da Previdência Social (GPS)

°Certificado de Registro da Embarcação emitido pela SEAP/PR, comprovando que a permissão de pesca conce-dida é da espécie objeto do defeso (pescador de lagosta)

°Título de Inscrição da Marinha (pescador de lagosta)

°Declaração comprobatória do exercício da pesca da espé-cie objeto do defeso - Promotoria de Justiça local.

Obs.: O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) poderá, quan-do julgar necessário, exigir outros documentos para habilitação do benefício.

É igual ao número de meses de duração do defeso:*Lagosta = seis meses *Piracema = três mesesO valor de cada parcela é de um salário mínimo vigente na época.

Trinta dias antes do início do defeso, estabelecido mediante Portaria do IBAMA, até o final deste, desde que não ultrapas-se 180 dias.

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Seguro-desemprego do (a) empregado (a) doméstico (a)

Quem é o empregado (a) doméstico (a)?

Toda pessoa que presta serviço de natureza contínua e de finalidade não-lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial (ex: cozinheiro, jardineiro, babá, motorista particular, governanta, copeira, entre outros...)

Quem pode receber o benefício?

Todo empregado (a) doméstico (a) demitido sem justa causa, que tenha exercido com exclusividade esta atividade, desde que:

1) Tenha trabalhado nesta ocupação, pelo menos 15 meses, nos últimos 24 meses que antecedem a data de dispensa.2) Tenha, no mínimo, 15 meses de recolhimento do FGTS, retroativo à data de demissão e de forma contínua.3) Esteja inscrito como contribuinte individual da Previdência Social e em dia com as contribuições.4) Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada, exceto auxílio acidente e pensão por morte.5) Não possua renda própria de qualquer natureza suficiente para sua manutenção e de sua família.

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Documentação necessária

°Carteira do Trabalho assinada pelo empregador°Termo de Rescisão de Contrato°Comprovante de recolhimento das contribuições

previdenciárias e do FGTS°Cartão do PIS/PASEP ou extrato atualizado°Comprovante de inscrição de Contribuinte Individual – NIT°Inscrição do empregador no Cadastro Específico no INSS – CEI

Prazo para requerer/quantidade e valor das parcelas

O empregado (a) doméstico (a) terá o prazo que vai de sete a noventa dias, após a data de sua dispensa, para requerer o benefício.

A quantidade é concedida em, no máximo, três parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefício anterior.

O valor das parcelas será correspondente ao valor de um salário mínimo.

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Os meus direitos trabalhistas são garantidos

SALÁRIO

AVISO PRÉVIO

LICENÇA MATERNIDADE

SALÁRIO FAMÍLIA

FGTS

LICENÇA PATERNIDADE

HORA EXTRA

SEGURO-DESEMPREGO

FÉRIAS

PIS

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Direitos do Trabalhador

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°SALÁRIO - Nenhum trabalhador pode receber menos que um salário mínimo por mês.

°AVISO-PRÉVIO - Quando houver rescisão de contrato sem justa causa, o empregador deverá avisar com antecedência de trinta dias, seja qual for a forma de pagamento de salário e o tempo de serviço do empregado.

°LICENÇA MATERNIDADE - Tem direito assegurado por lei a mulher trabalhadora, durante o período de 120 dias após o parto. O valor do salário maternidade será igual à remunera-ção integral e deverá ser pago pela empresa (a licença maternidade de 120 dias pode começar antes do parto mediante atestado médico).

°SALÁRIO-FAMÍLlA - Para receber o salário-família, o assegurado deverá apresentar a Certidão de Nascimento e cartão de vacina do filho (até 14 anos). Se for inválido,

°apresenta-se a documentação necessária (sem limite de idade), comprovando a invalidez (apresentar também o comprovante de frequência à escola).

°LICENÇA-PATERNIDADE - Licença de cinco dias concedida ao pai, a partir do nascimento de seu filho.

°HORA EXTRA - São aquelas trabalhadas além da jornada normal de cada empregado. Cada jornada de trabalho poderá ser acrescida em até duas horas diárias, no máximo.

°FGTS - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço constitui-se uma contribuição de 8% paga pelo empregador sobre o salário do empregado.

°APRENDIZ - A aprendizagem é estabelecida pela Lei nº.10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e

2724 anos. Trata-se de um contrato especial de trabalho por tempo determinado de, no máximo, dois anos. Os jovens beneficiários são contratados por empresas como aprendizes de ofício previsto na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, do Ministério do Trabalho e Emprego, ao mesmo tempo em que são matriculados em cursos de aprendizagem, em instituições qualificadoras reconhecidas, responsáveis pela certificação. A carga horária estabelecida no contrato deverá somar o tempo necessário à vivência das práticas do trabalho na empresa e ao aprendizado de conteúdos teóricos ministrados na instituição de aprendizagem.

°SEGURO-DESEMPREGO - Tem direito ao seguro todo trabalhador demitido sem justa causa, desde que comprove ter recebido salários nos últimos seis meses e ter contribuído pelo menos seis meses, nos últimos trinta e seis meses anteriores à data de demissão. Para requerer o benefício, o trabalhador terá um prazo de sete a 120 dias contados a partir da data de demissão registrada em carteira.

Documentos necessários para requerer o seguro-desemprego: Carteira de Trabalho; Cartão PIS/PASEP ou extrato atualizado; Rescisão de Contrato quitado; Formulário CD e SD fornecidos pela empresa.

°FÉRIAS - Terá direito a férias todo trabalhador que completar doze meses de trabalho. Em caso de demissão sem justa causa antes desse prazo, o trabalhador fará jus às férias proporcionais.

°PIS - Programa de Integração Social.

Onde estamos

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Coordenadorias Regionais

COORDENADORIA REGIONAL FORTALEZA

Av. Duque de Caxias, 1150 – CEP:

Fone/Fax: (85) 3101.2774 /

COORDENADORIA REGIONAL METROPOLITANA

Av. do Contorno, 615 - 1º Distrito Industrial - Maracanaú/CE - CEP 61.939.160

Fone/Fax: (85) 3101.3031 / 3101.3030

COORDENADORIA REGIONAL LESTE - LIMOEIRO DO NORTE

Rua José Satino, 120 - CEP: 62.930-000

Fone/Fax: (88) 3423.6960 / 3423.6968

COORDENADORIA REGIONAL SUL - CRATO

Rua Monsenhor Esmeraldo, 686 - CEP: 63.100-000

Fone/Fax: (88) 3102.1240 / 3102.1239

COORDENADORIA REGIONAL NORTE - SOBRAL

Rua Paulo Aragão, 659 - Centro - CEP: 62.011-250

Fone/Fax: (88) 3677.4274 / 3677.4275

COORD. REGIONAL SERTÃO CENTRAL - QUIXERAMOBIM

Rua da Cruz, 90 - Centro - CEP:

Fone/Fax: (88) 3441.4903 / 3441.4910

60.035-111

2775 / 2776 / 2765

63.800-000

Av. da Universidade, 2596 - Benfica - Fortaleza-CETel.: (85) 3101-5500 / Fax.: (85) 3101-5505E-mail: idt@idt.org.brSite: www.idt.org.br

Sede Estadual

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Fortaleza

CENTRO DO TRABALHADOR AUTÔNOMO - CTARua Floriano Peixoto, 1375 – Centro – CEP: 60.025-131Fone: (85) 3101.5488 - 0800.275.15.24

U.A. DO CENTRO Av. Duque de Caxias, 1150 – CEP: Fone/Fax: (85) 3101.2774 /

U.A. DA ALDEOTAAv. Santos Dumont, 5015 - CEP: 60.150-162Fone/Fax: (85) 3101.1660 - 3101.1659

U.A. DA PARANGABAAv. João Pessoa, 6239 - CEP: 60.435-682Fone/ Fax: (85) 3101.3034 - 3101.3035

U.A. DA BARRA DO CEARÁ Av. Francisco Sá, 6485 - CEP: 60.310-003Fone/ Fax: (85) 3101.2743 - 3101.2742

U.A. DE MESSEJANA Rua Dr. Pergentino Maia 813 - A - CEP: 60.840-110Fone/ Fax: (85) 3101.2138 - 3101.2137

NÚCLEO DE ATENDIMENTO À PESSOA COM DEFICIÊNCIAAv. Duque de Caxias, 1150 – CEP: Fone/Fax: (85) 3101.2777 - 3101.2761

60.035-1112775 / 2776 / 2765

60.035-111

Unidades de Atendimento

30Interior do EstadoU.A. DE AQUIRAZ - Fone: (85) 3101.2822 / 3361.2853

U.A. DE ARACATI - Fone/Fax: (88) 3446.2609

U.A. DE BARBALHA - Fone/Fax: (88) 3102.1195

U.A. DE BATURITÉ - Fone/Fax: (85) 3347.4240 / 4233

U.A. DE CAMOCIM - Fone/Fax: (88) 3621.6487

U.A. DE CANINDÉ - Fone: (85) 3343.0027 / 6825

U.A. DE CASCAVEL - Fone/Fax: (85) 3334.3593

U.A. DE CAUCAIA - Fone/Fax: (85) 3101.3378 / 3379

U.A. DE CRATEÚS - Fone: (88) 3692.3527 / 3522

U.A. DE CRATO – Fone/Fax: (88) 31021240 / 1239

U.A. DE EUSÉBIO - Fone/Fax: (85) 3101.2136

U.A. DE HORIZONTE - Fone/Fax: (85) 3336.6161 / 6165

U.A. DE IGUATU – Fone/Fax: (88) 3581.9453 / 9458

U.A. DE ITAITINGA – Fone/Fax: (85) 3337.2621

U.A. DE ITAPIPOCA - Fone/Fax: (88) 3631.3879

U.A. DE JUAZEIRO DO NORTE - Fone/Fax: (88) 3102.1112 / 1110

U.A. DE LIMOEIRO DO NORTE - Fone/Fax: (88) 3423.6960

U.A. DE MARACANAÚ - Fone/Fax: (85) 3101.3031 / 3030

U.A. DE MARANGUAPE - Fone/Fax: (85) 3101.2813 / 3341.5958

U.A. DE MORADA NOVA - Fone/Fax: (88) 3422.2818

U.A. DE PACAJUS - Fone/Fax: (85) 3348.4594

U.A. DE PACATUBA - Fone/Fax: (85) 3101.3352 / 3345.1307

U.A. DE PECÉM - Fone/Fax: (85) 3315.1375 / 1990

U.A. DE QUIXADÁ – Fone/Fax: (88) 3445.1044 / 1043

U.A. DE QUIXERAMOBIM - Fone: (88) 3441.4903 / 4910

U.A. DE RUSSAS - Fone/Fax: (88) 3411.8563

U.A. DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE - Fone/Fax: (85) 3315.4504

U.A. DE SOBRAL – Fone/Fax: (88) 3677.4274 / 4275

U.A. DE TAUÁ – Fone/Fax: (88) 3437.1601

U.A. DE TIANGUÁ - Fone/Fax: (88) 3671.9329 / 3791

U.A. DE UBAJARA - Fone/Fax: (88) 3634.1122 / 1495

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Estado do CearáRede de Atendimento

BARROQUINHA

CHAVAL

GRANJA

MORAÚJO

MERUOCA

MASSAPÊ

ALCÂNTARAS

VIÇOSA DO CEARÁ

TIANGUÁ

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INDEPENDÊNCIA PEDRA BRANCA

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