CARTILHA CONTÁBEL PARA IGREJAS

Cartilha Contábil para Igrejas

1. Em busca da praticidade

Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:28 Este é um trabalho simples, porém prático. Contém informações precisas para aqueles que militam na área financeira das nossas igrejas religiosas.“Seguindo as orientações aqui contidas, mesmo aquele que jamais tenha exercido funções na área financeira, mas que tenha boa vontade, disposição e um pouco de afinidade com números e papéis, será capaz de atuar com desenvoltura na tesouraria de qualquer igreja”. Este foi o depoimento de um dos participantes do curso que ministrei no início da minha carreira.O presente trabalho tem, portanto, como finalidade equipar mordomos escolhidos por Deus para tão sublime missão. É óbvio que do bom tesoureiro são esperados alguns requisitos, dentre os quais destacamos: fidelidade, organização, disponibilidade, habilidade, transparência, humildade… Nenhuma igreja deve sequer cogitar a ideia de eleger um tesoureiro sem tais qualificações. Também cabe frisar a grande responsabilidade que pesa sobre os ombros do tesoureiro. Todos os holofotes estarão direcionados para a figura do tesoureiro. Os críticos de plantão nunca dormem. Se não for transparente, se não inspirar confiança, se não for dado a trabalho em conjunto, se não for flexível em seus relacionamentos, toda a comunidade sofrerá e alguns (in)fiéis chegarão ao extremo de deixarem de entregar seus dízimos e ofertas, sob a alegação de que não confiam no trabalho do tesoureiro.Por outro lado, as igrejas devem ter o cuidado de estabelecer alguns critérios para a escolha do seu tesoureiro. Que seja alguém financeiramente equilibrado; que seja alguém com vivência eclesiástica (se escolher um crente novo, todo cuidado é pouco); que seja acessível; que goze de boa reputação. Mas, acima de tudo, que encare tal tarefa como ministério, o que de fato é.O meu desejo e oração é que cada tesoureiro faça bom uso do presente material e que Deus a todos recompense com as mais ricas bênçãos.Finalmente, coloco-me à disposição para tirar dúvidas ou acrescentar informações que porventura surjam através do e-mail: espaco-rj@uol.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo. (Assunto: TESOURARIA ECLESIÁSTICA).“Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que o vosso trabalho não é vão no Senhor” (I Coríntios 15.58).2. Dicas para o tesoureiro Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:27 Seja organizado: Estabeleça prazo para recebimento de dízimos/ofertas; estabeleça prazo para pagamento de pessoal (assalariados, seminaristas, ministros, missões, profissionais liberais e outros); encargos diversos; taxas de água, luz, telefone etc. Pague em dia todos os compromissos assumidos pela igreja. Quando isso não for possível, entre em contato com o credor antes da data de vencimento e comunique-lhe tal impossibilidade.2) Abra conta(s) bancária(s) somente em nome da igreja (nunca em nome do pastor, diácono

ou qualquer membro, por mais conceituado que seja).3) Nunca lance no livro de Tesouraria dízimos e/ou ofertas para recebê-los posteriormente.4) Efetue pagamentos preferencialmente em cheques, apontando neles a sua destinação. Trabalhe com cópia de cheque (à venda em papelaria).5) Ao receber cheques que não sejam de membros da igreja, ou seja, cheques de terceiros, identifique-os no verso (escreva o nome de quem está passando).6) Nunca assuma compromissos financeiros sem a prévia autorização da igreja.7) Mantenha a contabilidade da igreja em dia, utilizando documentos idôneos, que de fato comprovem os lançamentos contábeis e que sejam aceitos pelo fisco. Repasse em tempo hábil ao profissional da contabilidade os livros e documentos necessários aos apontamentos para efeitos legais (inclusive para elaboração e apresentação da declaração anual de imposto de Renda). Em caso de dúvida, consulte o seu contador.8 ) Facilite o trabalho da Comissão de Exame de Contas, arquivando em ordem os documentos que derem origem aos lançamentos e prestando-lhe quaisquer esclarecimentos que se tornem necessários.9) Nunca trabalhe sozinho – o ideal é que mesmo igrejas pequenas tenham dois ou três tesoureiros atuando em conjunto – e exija que a Comissão de Exame de Contas atue no propósito para o qual foi criada.10) Evite guardar em casa grandes importâncias em espécie.11) Acima de tudo, ÉTICA CRISTÃ!3. Reforçando orientações gerais Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:26 Primeiramente, queremos expressar a nossa gratidão a Deus pela habilidade que nos tem dado e à amada Igreja por nos confiarem os seus serviços profissionais de contabilidade e afins.Outrossim, valemo-nos da presente a fim de prestar-lhe algumas orientações no tocante à parte administrativa da Igreja, pois somente atentando para o que ora salientamos e solicitamos, poderemos prestar um serviço de qualidade, dentro da legalidade e dos prazos fixados em lei:1. Que nos sejam enviados MENSALMENTE, além da receita e comprovantes de despesas gerais, os extratos relativos a movimento bancário em nome da igreja (conta-corrente, poupança, aplicações etc). Do contrário, não teremos condições de elaborar importantes declarações ou outros documentos, tais como Informe de Rendimentos, DIRF, DCTF e IRPJ, cujas multas por não entrega ou entrega fora do prazo são altíssimas.Atenção: É altamente recomendável que a Igreja faça cópia de todos os cheques emitidos.2. Que nos sejam enviadas todas as notas fiscais relativas a aquisição de bens patrimoniais, nas respectivas datas de aquisição (considera-se bem patrimonial aquele de valor superior a R$327,00; os bens de valores inferiores pertencem à conta de despesas gerais).3. Todas as compras devem ser feitas em nome da igreja, mediante nota fiscal. Não existe outro documento que substitua a nota fiscal. Tenha cuidado com outros comprovantes de caixa, tais como tiket, nota de pedido, nota de orçamento, recibo e outros similares, pois em muitos casos são considerados documentos inidôneos e, portanto, não podem ser aproveitados na contabilidade.4. Sempre que os valores pagos a pastores, ministros e outros prestadores de serviços, autônomos ou não, ultrapassarem a importância de R$1.434,59 por mês, deverá ser feito o recolhimento de Imposto de Renda na Fonte através de DARF, conforme tabela publicada pela Secretaria da Receita Federal, até o dia 20 (VINTE) do mês subseqüente.5. Lembramos que sobre serviços tomados de trabalhadores autônomos em geral (pedreiro, eletricista, pintor etc.) há incidência de INSS,

que deverá ser recolhido através de guia própria (GPS-INSS) até o dia 20 do mês seguinte ao do fator gerador, juntamente com os encargos previdenciários de trabalhadores eventualmente admitidos pela CLT. Para tanto, é necessário que V.Sª exija do trabalhador autônomo: a) RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo), b) Cópia da Identidade, c) Cópia do CPF, d) Comprovante de residência; e e) Comprovante de inscrição e regularidade junto ao INSS (pode ser cópia do pagamento atual do INSS). E que nos envie os seguintes dados: contrato de prestação de serviços ou o tipo e custo dos serviços e data da realização.6. Como equiparados a autônomos que são, os ministros religiosos recolherão, até o dia 15 de cada mês subseqüente ao do fato gerador, a título de contribuição previdenciária, o equivalente a 20% (vinte por cento) dos seus proventos mensais, observados os limites mínimo (R$545,00 x 20% = R$109,00) e máximo (R$3.689,66 x 20% = R$737,93).Observação 1: Esses valores serão alterados sempre que o Salário Mínimo Nacional sofrer alteração, normalmente em janeiro de cada ano.Observação 2: É facultado ao ministro recolher o seu INSS sobre valor por ele declarado (maior ou menor), e não necessariamente os 20% sobre o valor por ele percebido mensalmente.7. Apesar de haver controvérsia quanto a obrigatoriedade ou não, caso essa igreja ainda não tenha feito a adequação do estatuto ao novo Código Civil, recomendamos fazê-lo, a fim de quem sejam resguardados seus direitos. Em caso de dúvidas, colocamo-nos à sua inteira disposição para auxiliá-lo no que for necessário.8. Finalmente, lembramos que a igreja que deixar de cumprir os preceitos legais a ela pertinentes poderá até mesmo perder ou ter suspensa a sua imunidade tributária garantida pela Constituição Federal.

4. Sobre Imunidade Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:25 Imunidade não se confunde com isenção. Enquanto a primeira é definitiva, automática, dispensa petição; a segunda é um favor da lei, é provisória. Uma entidade educacional, por exemplo, poderá isentar-se de algumas obrigações se requerer isso junto ao órgão competente.Para gozo da imunidade ou da isenção, as instituições estão obrigadas a atender aos seguintes requisitos legais, dentre os quais destacamos:a)   não remunerar, por qualquer forma, seus dirigentes pelos serviços prestados;b)   aplicar integralmente seus recursos na manutenção e desenvolvimento dos seus objetivos sociais;c)   manter escrituração completa de suas receitas e despesas em livros  revestidos das formalidades que assegurem a respectiva exatidão;d)   conservar em boa ordem, pelo prazo de cinco anos, contado da data de emissão, os documentos que comprovem a origem de suas receitas e a efetivação de suas despesas, bem assim a realização de quaisquer outros atos ou operações que venham a modificar a sua situação patrimonial;e)   apresentar, anualmente, Declaração de Rendimentos (DIPJ), em conformidade com o disposto em ato da Secretaria da Receita Federal; ef)     assegurar a destinação de seu patrimônio a outra instituição que atenda as condições para gozo da imunidade ou isenção, conforme o caso, na hipótese de incorporação, fusão, cisão ou de encerramento de suas atividades, ou a órgão público.5. Sobre hipóteses da suspensão ou da imunidade Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:24 Sem prejuízo das demais penalidades previstas na lei, a Secretaria da Receita Federal suspenderá o gozo da imunidade ou da isenção, relativamente aos anos-

calendários em que a pessoa jurídica houver praticado ou, por qualquer forma, contribuído para a prática de ato que constitua infração a dispositivo da legislação tributária, especialmente no caso de informar ou declarar falsamente, omitir ou simular o recebimento de doações em bens ou em dinheiro, ou de qualquer forma cooperar para que terceiro sonegue tributos ou pratique ilícitos fiscais.O INSS E O IMPOSTO DE RENDA NA FONTE DO PASTOR E AUTÔNOMOS (ESCLARECIMENTOS)1 – INSS DO PASTOR (A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2011):– De acordo com legislação vigente, não se considera como remuneração direta ou indireta, para os efeitos da Lei, os valores despendidos pelas organizações religiosas e instituições de ensino vocacional, como ministro de confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face de seu mister religioso ou para sua subsistência, desde que fornecidos em condições que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado. Assim, sobre este tipo de pagamento não incide nenhuma contribuição, pois o mesmo não é considerado como remuneração. Cumpre salientar, também, que o Ministro de Confissão Religiosa é considerado segurado obrigatório da Previdência Social na qualidade de contribuinte individual (Decreto 3.048/99). Caso o valor recebido pelo ministro de confissão religiosa ou membro de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistência independa da natureza e da quantidade do trabalho executado, caberá ao próprio contribuinte individual o recolhimento da sua contribuição que corresponde, de 1º/01/2011 a 31/12/2011, a 20% (vinte por cento) sobre o valor por ele declarado, observados os limites mínimo (R$545,00 x 20% = R$109,00) e máximo (R$3.689,66 x 20% = R$737,93) de salário-de-contribuição. Desta forma, caso este valor seja pago para a sua subsistência, não incidirão os referidos recolhimentos, pois nesse caso o próprio contribuinte fará seu recolhimento através de carnê, aplicando a alíquota de 20% sobre sua remuneração.Caso o Ministro Religioso receba remuneração pelos serviços prestados de forma diferenciada, conforme a quantidade de serviços prestados, incidirão por parte da Entidade Religiosa, sobre esta remuneração, tanto a importância correspondente a 20% a título de renda eclesiástica sobre o valor pago mensalmente ao seu ministro religioso em questão, quanto o recolhimento de 11% a título de contribuição previdenciária do contribuinte individual que lhe presta serviços.2 – TABELA DE IMPOSTO DE RENDA NA FONTE PROGRESSIVA MENSAL – ANO 2011:Base de Cálculo (R$)Alíquota (%)Parcela a Deduzir do IR (R$)Até 1.566,61--De 1.566,62 até 2.347,857,5117,49De 2.347,86 até 3.130,5115293,58De 3.130,52 até 3.911,6322,5528,37Acima de 3.911,6327,5723,95

Dedução por dependente: R$157,47 – Base legal: MP-RFB 528 – DOU de 28.03.2011Observações importantes:a)    Quando a tesouraria receber cheques de terceiros, deverá anotar no verso o nome de quem o entregou.b)    Sempre que possível, todo cheque emitido deve ser nominal.c)    O cheque deverá ser preenchido com tinta azul ou preta e não pode conter rasuras.Ao ter um cheque devolvido, entre em contato com o emitente a fim de saber se pode ser reapresentado.Se, porventura, o seu cheque voltar por insuficiência de fundos, e você resolver resgatá-lo, dando a importância

equivalente na mão do seu credor, é imprescindível que ele faça uma carta destinada ao Banco Central, informando que foi devidamente ressarcido da importância relativa ao mencionado cheque. Se não agir assim, o seu nome ficará “sujo” no Banco Central, o que o impedirá de movimentar contas bancárias no futuro, sem falar de outras implicações sérias.6. ‘Direitos’ do Pastor Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:23 Embora não regido por CLT, tem sido consenso a igreja conceder ao pastor direitos como férias (acrescida de um terço), 13º salário, FGTM e outros.COMO PROCEDER POR OCASIÃO DO PAGAMENTO DE FÉRIAS:A título de exemplo, suponhamos um pastor com provento mensal de R$9.000,00.Obs.1: No caso de mês quebrado, pode-se pagar os dias trabalhados antes ou depois do gozo das férias.Obs.2: Este valor deverá ser pago até três dias antes do início do gozo das férias.PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO:Cada parcela deverá corresponder a 50% (cinqüenta por cento) do valor percebido pelo ministro, devendo a primeira parcela ser paga até o dia 30/11; e a segunda até 20/12.PREVIDÊNCIA, PLANO DE SAÚDE, FGTM, ALUGUEL E OUTROSTambém tem sido prática cada vez maior entre as igrejas assumir o pagamento do INSS, Plano de Saúde, FGTM (Fundo de Garantia de Tempo de Ministério), aluguel residencial e outros benefícios para os seus pastores. É evidente que nem todas as igrejas podem arcar com todos os benefícios aqui mencionados, mas a nossa sugestão é que pelo menos o INSS e o FGTM sejam pagos pela Igreja, já que com relação ao INSS o pastor vai depender de uma aposentadoria no futuro. Já o FGTM equivale a “indenização” quando ele deixar o pastorado local.A seguir, apresentamos um modelo de Termo de Compromisso ditando normas sobre o FGTM, elaborado pelo Dr. Genésio Pereira, que poderá ser adaptado à realidade da igreja.Importante ressaltar que outras igrejas adotam benefício similar, como por exemplo a Igreja Presbiteriana, que tem o Fundo de Assistência Pastoral (FAP).7. Termo de Compromisso (FGTM/FAP) Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:22 Pelo presente e na melhor forma de direito, de um lado a IGREJA…., com sede na …., inscrita no CNPJ sob o nº…, ora representada por seu vice-presidente …, portador do RG nº…..-órgão expedidor, inscrito no CPF sob o nº…, residente na …; e, de outro lado, o pastor… , brasileiro, casado, portador da carteira de identidade do …, registro geral nº…, inscrito no CPF sob o nº…, ministro de confissão religiosa, residente na …, celebram, na melhor forma de direito, o presente Termo de Compromisso relativo a Fundo de Garantia por Tempo Ministerial (FGTM) ou Fundo de Assistência Pastoral (FAP), com base nas seguintes cláusulas e condições:1)    A IGREJA … se compromete a depositar mensalmente em caderneta de poupança, em favor do Pr. …, o equivalente a 8% (oito por cento) (ou outro percentual que a igreja deliberar) do provento pastoral a que faz jus, a título de Fundo de Garantia por Tempo Ministerial (FGTM) ou Fundo de Assistência Pastoral (FAP), conforme proposta aprovada em assembléia geral realizada em   _____/___/____.2)    A caderneta de poupança acima referida deverá ser aberta em instituição financeira idônea em nome do beneficiário e sua movimentação se restringirá aos seguintes casos: (especificar de maneira inequívoca, como por exemplo): a) exoneração do ministro, independentemente da modalidade ou motivo; b) construção ou aquisição de imóvel ou veículo c) caso de doença grave na família; d) aposentadoria, ainda que continue no mesmo ministério; e)

falecimento do ministro (através de herdeiros).3)    Fica esclarecido que o benefício em tela é um direito do beneficiário, independentemente do motivo da sua exoneração; o direito ao saldo passa aos herdeiros; o recolhimento incide sobre o 13º salário ou outras gratificações que representem, de alguma forma, proventos pastorais; deverá ser efetuado mensalmente entre os dias 1º e 15 de cada mês subseqüente ao do recebimento, e se houver atraso no recolhimento, o mesmo deve ser corrigido pelo índice da caderneta de poupança.4)    Poderá o beneficiário conferir saldos e retirar extratos sempre que desejar, bem como deverá exibir extratos à Igreja sempre que solicitado.5)    Os casos omissos serão resolvidos pela Igreja, reunida em assembléia geral.Local e data, _____________________._______________________________________IGREJA …_______________________________________PR. …TESTEMUNHAS:______________________________________________________________________ 8. Sugestão de Plano de Contas (PARA IGREJAS) Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:21 1. RECEITAS1.1. Ordinárias ou Regular1.1.1. Dízimos, ofertas e contribuições1.1.2. Outras ofertas regulares1.1.3. Contribuições das Congregações/Missões1.2. Extraordinárias ou especiais1.2.1. Ofertas destinadas para missões1.2.2. Ofertas destinadas para ação social1.2.3. Ofertas destinadas para beneficência1.2.4. Outras ofertas destinadas1.3. Outras receitas1.3.1. Ressarcimento de despesas1.3.2. Ofertas para construção1.3.3. Encontros1.3.4. Doações1.3.5. Empréstimos1.4. Bancos conta Movimento1.4.1. Banco S/A – Conta corrente (saque)1.4.2. Banco S/A – Poupança (saque)2. DESPESAS2.1. Despesas com pessoal2.1.1. Salários e Ordenados2.1.2. 13º Salários2.1.3. Férias2.1.4. Assistência médica e social2.1.5. FGTS2.1.6. Indenizações e Aviso Prévio2.1.7. Despesas com Sindicato2.1.8. Vale-transporte2.1.9. Salário-família2.1.20. Pensão Alimentícia2.1.21. INSS2.1.22.  Prêmios e gratificações2.1.23. Cestas básicas2.1.24. Salário maternidade2.1.25. Despesas com alimentação2.2. Despesas Gerais2.2.1. Energia Elétrica2.2.2. Telefone2.2.3. Água/Esgoto2.2.4. Gás2.2.5. Despesas postais e telegráficas2.2.6. Reproduções2.2.7. Material de expediente e impressos2.2.8. Aluguéis2.2.9. Seguros2.2.10. Material de higiene e limpeza2.2.11. Serviços prestados por terceiros2.2.12. Assistência contábil2.2.13. Despesas legais e judiciais2.2.14. Livros, jornais e revistas2.2.15. Internet2.2.16. Decoração e ornamentação2.2.17. Bens de valores irrelevantes2.2.18. Material de uso e consumo2.2.19. Despesas com transportes2.2.20. Despesas com veículos2.3. Manutenção e reparos2.3.1. Conservação e manutenção2.3.2. Ferramentas perecíveis2.3.3. Consertos e reparos2.4. Despesas Tributáveis2.4.1. IPTU2.4.2. Impostos e taxas diversas2.4.3. IR retido na fonte2.4.4. PIS s/folha de salários2.4.5. IOF2.4.6. IPVA2.5. Despesas Administrativas2.5.1. Renda eclesiástica2.5.2. Prêmio eclesiástico2.5.3. Descanso eclesiástico2.5.4. Associação de classe2.5.5. Viagens de representação da igreja2.5.6. Despesas diversas2.5.7. Despesas com ministério do culto2.5.8. Despesas com ministérios2.5.9. Acampamentos e retiros2.5.10. Funerais2.5.11. Festas2.5.12. Assinatura e consultoria2.5.13. Juros e multas2.5.14. Material para Ceia do Senhor2.5.2. Despesas destinadas2.5.2.1. Plano cooperativo2.5.2.2. Evangelismo – folhetos, literaturas e ofertas2.5.2.3. Pontos de pregação, convenção, missões2.5.2.4. Despesas diversas com evangelismo e missões2.5.2.5. Despesas

c/conferencistas/pregadores/cantores2.5.2.6. Contribuição para asilos e orfanatos2.5.2.7. Despesas com ação social e beneficência2.5.2.8. Multiministério (ajuda para comunidade)2.5.2.9. Causas presbiteriais2.5.2.10. Assistência funeral2.5.2.11. Despesas com estagiários e seminaristas2.5.2.12. Despesas com educação religiosa2.5.2.13. Despesas com departamento/ministério de música2.5.2.14. Despesas com ministério de música – ministro/regente2.5.3. Outras despesas2.5.3.1. Literatura evangélica2.5.3.2. Escola bíblica – EBD/EBF2.5.3.3. Despesas com congregações2.5.3.4. Ressarcimento de receita2.5.3.5. Empréstimos2.5.4. Cursos diversos2.5.4.1. Cursos e treinamento2.5.4.2. Cursos para reciclagem ministerial2.5.4.3. Cursos teológicos2.5.4.4. Cursos de música2.5.5. Despesas financeiras2.5.5.1. Despesas bancárias2.5.5.2. Juros e multas2.5.5.3. Juros passivos2.5.6. Bancos conta Movimento2.5.6.1. Banco S/A – conta corrente (depósitos)2.5.6.2. Banco S/A – conta poupança (depósitos)3. PATRIMÔNIO3.1. Bens patrimoniais3.1.1. Terrenos3.1.2. Imóveis3.1.3. Móveis e utensílios3.1.4. Computadores e periféricos3.1.5. Veículos3.1.6. Consórcios de veículos3.1.7. Móveis e utensílios, equipamentos e instrumentos musicais3.1.8. Máquinas, equipamentos e instalações3.1.9. Biblioteca3.1.10. Construções em andamento3.1.11. Benfeitorias em propriedade de terceiros3.1.12. Equipamentos de sonorização3.1.13. Equipamentos esportivos3.1.14. Tapetes3.1.15. Instrumentos musicaisAtenção: Ressalte-se que uma organização religiosa ou mesmo qualquer personalidade jurídica, não existe, e nunca deverá existir, o famoso CAIXA 2, que é tipificado como crime contra a ordem tributária. Órgãos, departamentos e os diversos segmentos da igreja devem concentrar suas finanças em CAIXA ÚNICO.O procedimento a ser adotado por aquelas igrejas que por costume levantam ofertas ou outras verbas em seus diversos departamentos (MCA, UHB, Beneficência, Cantina etc) e administram tais valores, devem repassar, ou no mínimo informar, ao tesoureiro o total arrecadado mensalmente. E mais, devem comprovar, mediante documentos idôneos, repassando-os ao tesoureiro cada valor que sair. 9. Modelos Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:19 Nome da IgrejaEndereço da IgrejaCNPJCOMPROVANTE DE CAIXA Nº__________RECIBO – R$______________Recebi a importância supra de R$______________ (______________________________________________________________) referente a _____________________________________________________________________________________________________________.(Discriminar valores no verso)Desta forma, firmo o presente documento.Local e data,____/__________________/________________________________________________________AssinaturaAutorizado:_____________________________       Aprovado:______________________________NOME DA IGREJAEndereço completoCNPJ: 00.000.000/0001-00RECIBO DE PROVENTOS MINISTERIAISNOME:CPF:FUNÇÃO: Ministro de confissão religiosaMÊS/ANO:Nº de dependentes para fins de IR:Valor da Contribuição ao INSS: R$

Dedução por dependente em 2011: R$157,47DescriçãoValorDescontoLíquido a receberRENDA ECLESIÁSTICA

FGTM/FAPINSSIRFONPLANO DE SAÚDE

TOTAIS

Valores expressos em moeda nacional (R$ – Real)Local e data:________________,____/_______/__________________________________________________AssinaturaVistos:_________________________________         _________________________________Tesouraria                                         Comissão de Finanças (ou similar)CONTROLE DE PAGAMENTOS(ANEXAR COMPROVANTES)DOCUMENTOVALOR PAGODATA  VENC.DATA PGTO.BANCO/ÓRGÃODARF – CÓD. 0588INSS – CARNÊPLANO DE SAÚDEOUTROS

 

Este documento deverá ser expedido em 3 vias:1) Tesouraria,2) Beneficiário,3) Contador10. Orientações às Igrejas quanto à contratação de trabalhadores autônomos ou informais Escrito por tecnologiasvirtuais.com Seg, 30 de Maio de 2011 11:18 A Igreja que contrata trabalhador autônomo ou informal deve efetuar todos os pagamentos a ele através de RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo), que adquirido em qualquer papelaria.Em caso de dúvida na hora preenchimento, ligue para o nosso escritório e fale com a Srª Josete (Departamento de Pessoal).Obs.: Todos os pagamentos efetuados pela igreja ao autônomo dentro do mês devem ser enviados ao nosso escritório imediatamente após o fechamento do mês, para fins de cálculo e emissão da guia da GPS-INSS, que deverá ser paga até o dia 20 do mês subsequente.DOCUMENTOS QUE DEVEM SER EXIGIDOS A SEREM FORNECIDOS PELO TRABALHADOR AUTÔNOMO OU INFORMAL:-CTPS-Identidade-Inscrição de autônomo junto ao INSS ou cartão do PIS-Comprovante de residência.

AS IGREJAS E AS OBRIGAÇÕES LEGAIS

 

AS IGREJAS E AS OBRIGAÇÕES LEGAIS 

No Brasil vige o princípio constitucional da separação Igreja-Estado,

não podendo o Estado, intervir com relação à eleição e/ou nomeação dos

oficiais da Igreja, sejam apóstolos, bispos, pastores, ministros, diáconos,

presbíteros, evangelistas etc, para os quais não existe qualquer regramento

legal, tendo a Organização Religiosa, qualquer seja sua confissão de fé, toda

a autoridade de estabelecer os critérios para o exercício destas funções

eclesiásticas, em face da garantia da ampla liberdade religiosa constitucional.

É vital registrar que, para o ordenamento jurídico brasileiro, a Igreja é

pessoa jurídica de direito privado, como disciplinado no Código Civil, e sua

diretoria estatutária responde judicialmente pelos danos causados a

Instituição de Fé, aos membros e a terceiros, independente de ter havido

culpa (ação involuntária) ou dolo (ato intencional) pelo causador, pois desde

a Constituição Federal de 1988, graças a Deus, vivemos num Estado

Democrático de Direito.

Destacamos, para exemplificação algumas áreas e aspectos legais

nas quais as Igrejas, Entidades Eclesiásticas ou Instituições de Fé, estão

obrigadas a respeitar, tais como quaisquer organizações associativas, junto

ao Estado, como a civil: orientar que só os membros civilmente capazes, em

geral os maiores de 18 anos, devem participar de assembléias deliberativas,

votando ou sendo votados, podendo legalmente ser eleitos para quaisquer

cargos de diretoria estatutária, conselho fiscal, conselho de ética etc;

 

Estatutária: ter o Estatuto Associativo averbado no Cartório do RCPJ,

que é uma espécie de Certidão de Nascimento da Organização Religiosa o

qual possibilita o cumprimento de deveres e o exercício de direitos, inclusive

na obtenção de seu CNPJ na Receita Federal; associativo: que os membros

devem possuir um exemplar do Estatuto, onde constam seus direitos e

deveres, e que a exclusão dos membros deve ser efetivada com

procedimentos bíblicos e legais, sob pena de reintegração por

descumprimento estatutário e processo de dano moral por exposição ao

vexame público etc.

Seguem outras áreas, como a tributário: direito à imunidade da

Pessoa Jurídica, com relação a impostos, e obrigatoriedade de apresentação

da declaração de imposto de renda anual, além de reter e recolher ao Fisco o

imposto devido pelo pastor, ministros e funcionários; trabalhista: registrar a

Carteira de Trabalho dos seus prestadores de serviço, pagando seus direitos

em dia etc; previdenciário: quitar mensalmente as contribuições sociais de

seus empregados, e, facultativamente de seus pastores e ministros etc;

administrativa: respeito às atribuições dos diretores estatutários -

presidente, vice-presidente, secretários, tesoureiros, conselho fiscal,

conselho de ética, no cumprimento de suas funções, realização de

assembléias periódicas, manutenção dos livros de atas etc. 

E, finamente, mais algumas, como a criminal: evitar e inibir a pratica

de ilícitos penais, por sua liderança ou fiéis, tais como a prática do

charlatanismo, respeito lei do silêncio etc; financeiro: não expor, de forma

vexatória, lista pública de dízimistas ou não, sendo importante à instituição de

um Conselho Fiscal, com a prestação de contas das contribuições recebidas,

com a apresentação de balanços contábeis periódicos aos membros;

imobiliária: reunir-se em local que possua Alvará, onde houver exigência

legal, e/ou “Habite-se” da construção, junto à prefeitura, vistoria do Corpo de

Bombeiros etc;

 

Responsabilidade civil: manutenção de instalações de alvenaria,

elétricas e hidráulicas em bom estado de conservação, extintores de

incêndio, saídas de emergências etc, sendo recomendado, a contratação de

um seguro contra incêndio e acidentes no templo e dependências da Igreja;

além da obrigação moral e espiritual relativa aos pastores e ministros

religiosos que devem ser sustentados condignamente através dos

rendimentos eclesiásticos.

Que possamos “Dar a César o que de César e a Deus o que de Deus”,

sendo exemplo dos fiéis, inclusive nas questões legais.

SUA IGREJA TEM ALVARÁ DE LOCALIZAÇÃO?

 Por ignorância, falta de informação ou informação equivocada, muitas

Igrejas estão funcionando sem o Alvará de Localização, junto a Prefeitura de sua cidade.

 Esta falta grave tem sido motivo de muitos constrangimentos para Igrejas e Lideranças. 

No entanto para a emissão do Alvará de Localização é necessária algumas providências importantes, a saber: 

1. O imóvel onde a Igreja funciona tem de estar devidamente regularizado junto a prefeitura, com habite-se e carnê de IPTU.2. É necessário ter registrado o Estatuto da Igreja.3. Ter inscrição no CNPJ.4. Certificado de Aprovação do Corpo de Bombeiro

De posse desses documentos, é necessário fazer uma CONSULTA

PRÉVIA (Muitas prefeituras dispõe deste serviço "On-Line".)

Após a aprovação da CONSULTA PRÉVIA é só dar entrada no Alvará

de Localização. (Muitas prefeituras dispõe do "Alvará Provisório On-Line" que

é liberado imediatamente, após a aprovação da CONSULTA PRÉVIA,

mediante a liberação de um "login".

A partir da liberação do "Alvará Provisório On-Line", a Igreja tem um

prazo de 30 (trinta) dias para comparecer a Prefeitura e levar os documentos

acima relacionados para emissão do ALVARÁ DE LOCALIZAÇÃO

DIFINITIVO.

Para as Prefeituras que não dispõe de serviços "On-Line", os pastores

deverão comparecer diretamente a Prefeitura ou contratar os serviços

profissionais de um CONTADOR

INSS E IMPOSTO DE RENDA NA FONTE PARA PASTORES

 Pastores - INSS e IRPF - LINK ATUALIZADO

1 - Inss dos PastoresContribuintes obrigatórios da Previdência Social

Oficial, em equiparação ao regime do trabalhador autônomo sem vinculo

empregatício de acordo com o Art. 220 dos Canônes. (Vide Tabela do INSS)

De acordo com a Lei 8212/91 Art. 22 – “O ministro de confissão religiosa

deverá recolher sua contribuição sobre o valor por ele declarado, observados

os limites mínimo e máximo do salário de contribuição, utilizando o código de

recolhimento de contribuição individual”.2 Imposto de RendaAs retenções de

IR sobre os subsídios dos pastores devem ser recolhidas mensalmente

conforme instruções da Receita Federação, calculado com base na Tabela

Progressiva.O código do DARF para efetuar o Recolhimento é 0588

utilizando o CNPJ da Sede Regional Nº 00.000.000/0000-00.

CONTRIBUIÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA - AUTÔNOMOS E EMPRESAS

 ATENÇÃO AO CONTRATAR OS SERVIÇOS DE AUTÔNOMOS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS PARA SUA IGREJA.

Procedimento nº 1 - RETENÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

A Igreja ao efetuar pagamentos por serviços prestados por pessoas

físicas (autônomo) ou jurídicas (empresas), deverá reter do prestador de

serviço e efetuar o devido recolhimento da Contribuição Previdenciárias. -

INSS

Pagamentos às Pessoas Físicas - Retenção de Contribuição

Previdenciária – INSS

a) Autônomos – De acordo com a da Lei 10.666/03, as igrejas são obrigadas

a reter e arrecadar a contribuição de 11% do segurado pessoa física que

prestar serviços nas Igrejas, descontando a respectiva remuneração e

recolher o valor arrecadado juntamente com a Contribuição Previdenciárias

de 20% a cargo da Igreja, incidindo sobre o valor dos serviços realizados e o

pagamento na rede bancária é até o dia 20 de cada mês seguinte ao da

competência, caso o dia 20 não tenha expediente bancário o vencimento

será antecipado.

b) Empresa que contrata serviços mediante cessão de mão de obra –

Conforme o art. 31 da Lei nº 8.212, determina que a Igreja deverá reter 11%

do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços e recolher a

importância até o dia 2 do mês subsequente ao da emissão da respectiva

nota fiscal ou fatura em nome da empresa cedente de mão de obra, este

valor, enquadram-se na situação prevista os serviços de limpeza,

conservação, zeladoria, vigilância, segurança, empreitada de mão de obra e

contratação de trabalho temporário.

Procedimentos nº 2 – CONTRIBUINTE INDIVIDUAL E AUTÔNOMOS

Para ter o direito aos benefícios da Previdência Social você deve estar

inscrito na Previdência Social e manter o pagamento em dia e será

considerado segurado da Previdência Social.

Os contribuintes individuais são as pessoas que prestam serviços às

empresas ou exercem atividades por conta própria, mas não são seus

empregados.

Se a pessoa já tem:

NIT - Número de Identificação do Trabalhador

PIS – Programa de Integração Social, neste caso nem precisa se inscrever. Pode utilizar este número para contribuir.

Documentos necessários para a Inscrição:

5. Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento/Casamento6. CPFProcedimentos nº 3 – Inscrição como contribuinte do INSS

O contribuinte individual pode fazer a inscrição em uma das Unidades da Previdência Social, ou ainda pelo telefone 0800 78 0191 e pela internet.

Qualquer pessoa pode inscrever-se, individualmente, como contribuinte do INSS. Os passos que devem ser seguidos são:

a) acessar www.previdenciasocial.gov.br

b) entrar em “contribuições” (veja lista completa)

c) Inscrição d) Formas de contribuição e) Contribuinte individual e facultativo

f) Formas de contribuição

OBS: Compre na papelaria o carnê de contribuição da Previdência e preencha com as informações recolhidas no site.

 Procedimentos nº 4 – Contribuição Previdenciária

Os contribuintes individuais contribuem com (vinte por cento) 20%

sobre o total dos seus rendimentos, a partir do salário mínimo até o teto do

Regime Geral de Previdência Social no valor de R$ 3.218,00.

1.Se presta serviços a empresas, a contribuição é de 11% que serão retidos

sobre o total dos seus rendimentos, descontada pela empresa,

limitada ao teto da Previdência Social.

2.A empresa deverá, no início do mês, incluir na GFIP o nome do segurado

com a identificação que poderá ser o NIT ou o número do PIS,

acrescentar a retenção efetuada ao valor de contribuição da Igreja que

corresponde ao percentual de 20% dos serviços prestados que é

chamada de cota patronal e recolher na rede bancária, no dia 02 de

cada mês, os valores dos trabalhadores autônomos do mês anterior.

Questões:

1. A Igreja contratou a mesma pessoa para serviços de pedreiro e encanador, e foram emitidos dois recibos, individuais, que não alcançam a retenção de R$ 29,00, contudo, somando-as, o valor ultrapassa o valor mínimo. Devo reter os 11%?Resposta: Sim, desde que os recibos tenham sido emitidos no mesmo mês e pertençam realmente ao mesmo prestador de serviços.

2. A igreja tem que reter IR quando o prestador de serviço for uma Cooperativa?

 Resposta: quando se paga a uma cooperativa de trabalho, o tomador do serviço é contribuinte (não é substituto tributário - fonte pagadora), logo, não se trata de retenção. A alíquota é de 15% (quinze por cento) sobre o valor bruto da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestação de serviços emitido pela cooperativa de trabalho, a título de cota previdenciária única.

 3. Prestador de serviço autônomo que contribui regularmente:

a )Quando, um pedreiro faz regularmente a sua contribuição para o INSS como autônomo, e é contratado por uma igreja para realizar um serviço durante 03 meses, ele pode ficar sem contribuir por esse período tendo em vista que a igreja vai fazer o recolhimento em seu nome?

 

b) Se o pagamento mensal deste pedreiro, em algum mês, for inferior ao valor do salário mínimo, a igreja tem de complementar a diferença para 01 salário mínimo?  Respostas: Quando o autônomo presta serviço à empresa, não é necessário que faça a contribuição mensal de autônomo. A contribuição,

neste caso, é feita pela empresa, mas para que o trabalhador tenha seus direitos previdenciários, é IMPRESCINDÍVEL que a empresa informe em GFIP os pagamentos e valor retido a título de contribuição previdenciária para aquele trabalhador (usar o NIT, PIS ou PASEP). A obrigação da empresa independe do valor ser maior, igual ou menor ao salário mínimo.

 Um ponto importante, caso o trabalhador contribua em valor superior ao que estará sendo retido pela empresa, deverá este trabalhador, por conta própria, fazer o recolhimento da diferença em GPS. Por exemplo: se o trabalhador recolhe sobre o salário mínimo e prestou serviço neste valor, com a retenção e informação em GFIP não há necessidade de o trabalhador fazer o recolhimento adicional. Porém, se ele recolhe normalmente com base no salário mínimo e prestou serviço de meio SM, deverá recolher a contribuição previdenciária pela metade em GPS.

 

4. A Lei do voluntariado instituída pelo presidente Fernando Henrique Cardoso está em ordem? Quando usada a referida Lei tem que tributar?

Resposta: É necessário ter o Termo escrito de adesão ao voluntariado, devendo constar o objeto e as condições do trabalho a ser prestado, que o trabalho não seja remunerado, somente pode ter ressarcimento de despesas com alimentação, condução e materiais que utilizar para o serviço voluntário, a própria Lei do Voluntariado 9608/98 diz do direito do voluntariado quanto ao ressarcimento das despesas que realizar, e estas despesas que sejam comprovadamente realizadas no desempenho das atividades voluntárias. Tem modelo do termo de Adesão no site da sede – AIM.

5. Sou aposentado pelo INSS. Não recolho mais o carnê. O que preciso fazer?

Resposta: Aposentadoria não isenta recolhimento à Previdência.

6. O RPA gera vínculo empregatício?

Resposta: Não.

7. Para a remuneração pastoral deverá ser emitido RPA ou recibo simples?

Resposta: Recibo simples.

8. Os cursos realizados pelos Ministérios de Ação Social, como corte de cabelo, reforço escolar, bordado, pintura) estarão sujeitos ao recolhimento de INSS?

Resposta: É necessário ter o contrato de voluntariado e somente ressarcimento de despesas com condução e materiais utilizados

IGREJAS E TRIBUTOS

 “Dize-nos, pois: que te parece? É lícito pagar tributo a César ou não?” Mt 22:17

Da leitura do capítulo 22 do evangelho de Mateus, percebemos que mesmo Jesus, filho do Deus altíssimo, diante do enfrentamento da questão tributária, soube reconhecer que há obrigações de natureza cívica a que todos estamos sujeitos, sendo estas necessárias e fundamentais ao suporte do corpo social e do Estado.

O texto bíblico a que se faz alusão é bastante conhecido por todos nós, e até aqui, no meio do povo metodista, não temos ouvido vozes contrárias ao entendimento de que a ética cristã nos impõe o fiel cumprimento da obrigação de dar a “César o que seja de César”.

Embora o dever cívico de pagar tributos traga exceções para com as Igrejas em geral, mediante o instituto da imunidade tributária, muitas das igrejas metodistas têm dúvidas sobre quais os tipos das modalidades tributárias que são imunes ou isentas[1].

 Verbis:CF/88.

Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:

VI - instituir impostos sobre:

b) templos de qualquer culto;

§ 4º - As vedações expressas no inciso VI, alíneas "b" e "c", compreendem somente o patrimônio, a renda e os serviços, relacionados com as finalidades essenciais das entidades nelas mencionadas.

 Por conta do texto constitucional acima e a falta de melhor conhecimento jurídico, muitos dizem que as Igrejas são isentas e imunes a impostos, acreditando que impostos digam respeito a todo e qualquer tipo de obrigação tributária, mas isto está longe de ser verdade.

Ao nos debruçarmos sobre esta questão, vamos observar que o texto constitucional trata da concessão de imunidade tributária às igrejas (templos de cultos em geral), tão somente quanto aos impostos sobre o patrimônio, rendas e serviços, e se e somente se os fatos geradores de tais obrigações estiverem relacionados com a atividade-fim da igreja.

Neste sentido, outra questão se faz emergir, o fato de que o ordenamento jurídico pátrio tem a expressão tributo como gênero, de que são espécies, os impostos, as taxas, os empréstimos compulsórios, as contribuições de melhoria e as demais contribuições sociais.

Portanto, a Constituição Federal garante imunidade tributária às igrejas somente sobre os impostos (v.g., Imposto de Renda, IPVA, IPTU, etc.); de modo que as taxas (v.g, Taxa de Lixo, Taxa de Água, Taxa de Energia Elétrica, etc.) e as contribuições (v.g.,Contribuições Previdenciárias, Salário Educação, CIPE, Cofins, etc.) podem, frize-se, podem ser exigidas das igrejas, desde que estas sejam promotoras dos fatos geradores de tais exações[2].

Assim, fácil é observar que há situações fáticas em que as igrejas não têm sua imunidade tributária garantida na Constituição Federal, mas nada impede que a mesma seja dispensada do pagamento de determinado tributo, sendo tais casos exemplos típicos da isenção tributária.

Desta forma, a União, o Estado ou Município podem dispensar, conforme cada caso específico, o pagamento de tais obrigações tributárias por parte das igrejas.

Contudo, diferentemente da imunidade tributária, que só pode ser extinta mediante a alteração do texto constitucional, os benefícios do instituto da isenção podem ser revogados a qualquer momento, sempre que as igrejas deixem de cumprir o quanto previsto na lei que prevê o benefício da isenção tributária.

Para melhor compreensão da dimensão deste problema, basta dizer que no Brasil, carente de uma urgente reforma tributária, existem mais de 70 (setenta) espécies tributárias, entres impostos, taxas e contribuições, e para ser beneficiada pela isenção de algumas delas, é preciso que a igreja atenda a todos os requisitos previstos na lei que as instituiu, e faça tal pedido mediante procedimento administrativo específico no órgão fazendário Federal, Estadual ou Municipal, conforme o caso.

Nossa experiência profissional nos tem mostrado não ser difícil às igrejas e instituições religiosas afins obterem a isenção quanto aos tributos federais, desde que demonstrem:

 - a escrituração contábil de sua movimentação financeira e econômica;

- não remunerarem aos seus diretores, a qualquer título;

- manter os livros contábeis por período não inferior a 10 anos;

- prestar as informações econômicas e fiscais anualmente ao Fisco (DIF) e demais obrigações acessórias;

- constar, em seu estatuto/contrato social, no caso de extinção da entidade, a destinação de seu patrimônio a outra entidade religiosa; etc.

 De todo modo, quanto aos diversos tipos de taxas, de regra Estaduais e Municipais, e as Contribuições Previdenciárias, destinadas ao sustento do regime previdenciário (artigo195, CF/88), as igrejas têm obrigação integral, seja quanto ao registro e a escrituração de seus livros, bem como em relação ao controle de seu efetivo recolhimento, mantendo em arquivo os RPA, RPPF ou depósitos bancários, com os respectivos recolhimentos das GFIP, comprovando o pagamento das cotas previdenciárias (patronal e do segurado) devidas em cada mês[3].

Desta forma, sempre que contabilizada a prestação de serviços por terceiros (pessoa física) no relatório financeiro da igreja, seja este membro ou não da igreja local, não importa, para o Fisco, quando prestando serviço, tal pessoa se constitui de contribuinte individual, e nesta condição deverá ser recolhida ao INSS, via GFIP, a contribuição previdenciária patronal devida, na alíquota

de 20%, sobre o valor do serviço prestado, e, na quase totalidade dos casos, a cota previdenciária do segurado, na alíquota de 11%, a ser descontada do valor a ser pago àquele que presta o serviço[4].

É fato que alguns dos irmãos possam levantar a questão de que muitos dos serviços prestados nas igrejas são espécies de ações voluntárias[5], doações ou favores, v.g., a igreja convida uma pessoa para fazer uma pintura na sua fachada, aproveitando o serviço a ser feito para oferecer uma ajuda financeira a esse irmão carente, desempregado, etc.

Contudo, além da convicção pessoal de que a ética cristã deve sobrepor em muito a ética deste século (onde os fins justificam os meios), vale lembrar que, ao se declarar diante do INSS que certo irmão[6] prestou serviço à igreja e recolhemos a cota previdenciária devida (patronal e segurado), estamos, na verdade, inserindo o irmão na fé no amparo do regime da previdência social, e há diversos benefícios a que este (ou seus dependentes) passa a fazer jus, mesmo sem qualquer período de carência (pensão por morte, auxílio-reclusão, abono-acidente, salário família), e tantos outros, com curtos períodos de carência (salário maternidade, auxílio doença, etc.).

Impõe salientar ainda que as isenções (não imunidade) quanto às contribuições previdenciárias previstas no §7º, artigo 195, CF, destinam-se às entidades beneficentes de assistência social, as quais, de modo integral, cumprem as exigências previstas no artigo 55 da lei 8212/91.

Cabe ressaltar ainda que para isenção da contribuição previdenciária diante do INSS (Receita Federal do Brasil), não basta que a igreja registre em seus estatutos ser entidade sem fins lucrativos. A igreja ou instituição similar tem de se enquadrar como beneficente de assistência social; e ainda, a clientela dos que lhes são assistidos pela assistência social deve se constituir de pessoas de qualquer crença religiosa.

Assim, para se ter isenção de contribuições previdenciárias, outras exigências mais também deverão ser observadas, conforme estatuído no artigo 55 da lei 8212/91, tais como ser a entidade reconhecida como de utilidade pública por lei da União e Estado, ou do Estado e Município, ou da União e Município; etc.

Hoje, a jurisprudência dominante nos tribunais é de que os templos religiosos não têm isenção de contribuição previdenciária.

De outro giro, quanto ao imposto de renda pessoa física devido pelos ministros religiosos, somos do entendimento de que, sendo o subsídio pastoral de valor maior do que o da faixa de isenção tributária, deverá a Associação da Igreja Metodista fazer o recolhimento na fonte do quanto devido a título de imposto de renda, quando da complementação do referido subsidio, por ser a Associação em tela a substituta tributária em tais casos, pois, a rigor, ainda que o pagamento se dê em parte pela igreja local e em parte pela Associação, a fonte pagadora se constitui de um único CNPJ.

 [1] Imunidade tributária não é sinônimo de isenção tributária. Enquanto aquela representa a obstrução constitucional que impede o nascimento de

obrigação tributária em desfavor da pessoa beneficiada, de modo que nenhuma obrigação (acessória ou principal) possa ser exigida daqueles que são protegidos pela imunidade tributária; a isenção tributária decorre da lei que institui o tributo em espécie, e embora isente o beneficiado do pagamento pecuniário, impõe a este que realize todas as obrigações acessórias vinculadas ao cumprimento da obrigação, v.g., manter os livros contábeis, emitir faturas, etc.

[2] Somos do entendimento de que o recolhimento dos impostos-tipo ICMS promovido quando do pagamento pelas igrejas das Taxa de Energia Elétrica, Telefone, Internet, etc., é indevido, por ferir o preceito constitucional da imunidade tributária, e, portanto, este poderá ser ressarcido (repetição de indébito), desde que a igreja tenha as referidas contas em nome da Associação da IMB e faça o requerimento administrativo para tal repetição (devolução).

[3] Vale lembrar que, mesmo no mês em que não haja prestação de serviços por terceiros, a GFIP informando ausência de fato gerador deverá ser emitida, não sendo, contudo, necessária para os meses seguintes, voltando a ser preenchida quando voltar a ter nova prestação de serviços de terceiros.

[4] Este percentual de 11%, referente à cota previdenciária do segurado, só não será devido se o mesmo já tiver recolhido ao INSS o valor máximo que lhe é devido no mês, correspondente ao teto do seu salário de contribuição. Nos casos de serem pessoas jurídicas as prestadoras de serviço, a responsabilidade no recolhimento da cota do segurado é da pessoa jurídica contratada, mas nada impede, ou melhor, recomenda-se, que a igreja peça provas à pessoa jurídica quanto ao recolhimento da cota previdenciária de seus funcionários que ali trabalharam, antes de efetuar o pagamento final dos serviços prestados, para evitar futura responsabilização tributária (coobrigado). Quanto à cooperativas de trabalho o recolhimento é único, no valor de 15% pelos serviços prestados.

[5] Observe que neste trabalho se está falando de serviço prestado e comprovado mediante pagamento, pois, nos casos de mutirões de trabalho voluntário, lei específica (lei 9608/98) regula tais procedimentos, e não pode haver remuneração pelos serviços prestados.

[6] Caso o prestador de serviço não possua cadastro no INSS (NIT) ou seja inscrito no PIS, esta providência poderá ser facilmente resolvida, seja pela internet, telefone particular ou público, discando-se o 135, através do serviço gratuito de inscrição promovido pelo INSS.

IGREJAS TERÃO QUE APRESENTAR DCTF MENSALMENTE

 As Igrejas têm CNPJ e são obrigados a declarar, ou seja, neste caso é necessário o certificado e-CNPJ.

Para a transmissão da DCTF, o contribuinte poderá optar pela utilização do Certificado Digital emitido em nome da pessoa jurídica, em nome do responsável pela pessoa jurídica ou em nome de procurador habilitado no

Cadastro de Procurações da SRF, que será disponibilizado na página da RFB na Internet.

A partir de 01/01/2010, inclusive as Pessoas Jurídicas Imunes e Isentas estão obrigadas a entrega da DCTF Mensal. Extingue-se a partir desta data a DCTF Semestral.

Tais Entidades só estarão dispensadas da entrega nos meses em que não houver débitos a declarar. Entretanto, a DCTF do mês de dezembro deve obrigatoriamente ser entregue, e nela devem ser informados os meses em que não foram entregues por não haverem débitos a declarar.

A entrega deverá (obrigatoriamente) ser via Certificação Digital ou Procuração Eletrônica.

A elaboração da Procuração Eletrônica e a responsabilidade pela entrega de DCTF mensais, ou invés de semestrais, devem ser cobradas das empresas como custos adicionais.

Embasamento na Lei:

O artigo 1º da IN RFB 969/2009, em tese, dispensou as Pessoas Jurídicas Imunes e Isentas da Certificação Digital ao dispor que:

Art. 1º A partir de 1º de janeiro de 2010, para a transmissão de declarações e demonstrativos pelas pessoas jurídicas tributadas com base no lucro real, no lucro presumido ou no lucro arbitrado, é obrigatória a assinatura digital, efetivada mediante utilização de certificado digital válido.

Entretanto, o Artigo 2º da IN RFB 974/2009 as obriga ao dispor que:

Art. 2º As pessoas jurídicas de direito privado em geral, inclusive as equiparadas, as imunes e as isentas, as autarquias e fundações da administração pública dos Estados, Distrito Federal e Municípios e os órgãos públicos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário dos Estados e do Distrito Federal e dos Poderes Executivo e Legislativo dos Municípios, desde que se constituam em unidades gestoras de orçamento, deverão apresentar, de forma centralizada, pela matriz, mensalmente, a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF).

À tesouraria da Igreja

À tesouraria da Igreja

À tesouraria: - Deve ser feito um registro das entradas e saídas, conforme a legislação exige para com uma empresa, por exemplo, em relação aos livros e formulários. O que pode até ser em livro caixa, dependendo do tamanho da Igreja, mas é mais aconselhável se fazer através de contador ou escritório de contabilidade, pois então haverá um plano de contas estruturado, com ativos e passivos registrados; - Deve ser entregue anualmente a declaração de isenção (declaração de imposto de renda pessoa jurídica), assinada por contador habilitado; - Os documentos que

comprovam as despesas devem ser válidos, ou seja, nota fiscal ou recibo de prestação de serviço autônomo, com os respectivos descontos à previdência e imposto de renda;- Os documentos deverão ser guardados por, no mínimo, 5 anos; - Podem ser levantados balancetes ou demonstrativos mensais, com o movimento financeiro e contábil. Empregados da igreja: - SEFIP com informações dos funcionários da igreja (secretária, zeladoria, etc), para recolhimento do FGTS, mensalmente; - A RAIS (Relação anual de informações sociais) é um formulário que deve ser entregue anualmente ao Ministério do trabalho, com as informações sobre os funcionários registrados; - O CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, deve ser entregue mensalmente; - Deve ser recolhido mensalmente o Imposto de Renda retido dos funcionários ou de pagamentos a pastores, bem como o Pis sobre a Folha de pagamento; - Devem ser guardados os demonstrativos de pagamentos dos salários por 10 anos. Em resumo, a tesouraria, quando não é feita por um contador, deve ter a assistência de um, mesmo que eventualmente, para garantir que numa eventual fiscalização, e também para prestação de contas aos pastores e membros, todos os documentos sejam válidos, estejam contabilizados e arquivados em ordem