cartilha acordo da greve sinasefe

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA E PROFISSIONAL

SINASEFE – SEÇÃO SINDICAL

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CARTILHA DO SINASEFE

GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012

ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEÇA SEUS DIREITOS:

FAZ PARTE DA SUA VIDA!

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Guzzo, mafra & coutinhoAdvocacia & consultoria jurídica

www.guzzomafracoutinho.com.brtelefone: 31 - 35514885



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MENSAGEM AOS SERVIDORES

Esta cartilha tem o intuito de fornecer subsídios aos servidores para que entendam sua carreira funcional.

Desta forma, em razão dos ganhos obtidos na última greve, dividimos a cartilha em três tópicos: benefícios gerais (concedidos a todos servidores), carreira dos técnicos-administrativos em educação (TAE’s) e carreira do magistério federal do ensino básico, técnico e tecnológico (EBTT).

Esperamos que este documento cumpra seu papel, sem ter a pretensão de esgotar as possíveis dúvidas que certamente surgirão.

Boa leitura e até a próxima conquista!

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1 - BENEFÍCIOS GERAIS

1.1 - Auxílio-alimentação

O auxílio-alimentação será corrigido, com vigência a partir de 01 de janeiro de 2013, dos atuais R$ 304,00 (trezentos e quatro reais) para R$ 373,00 (trezentos e setenta e três reais), conforme a portaria nº 619 de 26/12/2012.

PORTARIA Nº 619, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2012

A MINISTRA DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 87, parágrafo único, IV, da Constituição e o art. 3º do Decreto nº 3.887, de 16 de agosto de 2001, e considerando o disposto no art. 87 da Lei nº 12.708, de 17 de agosto de 2012, e na Portaria SOF/MP nº 134, de 22 de novembro de 2012, resolve:

Art. 1º - O valor mensal do auxílio-alimentação de que trata o art. 22 da Lei nº 8.460, de 17 de setembro de 1992, a ser pago aos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, passa a ser de R$ 373,00 (trezentos e setenta e três reais) em todo o território nacional, com efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2013.

Art. 2º - Fica revogada a Portaria MP nº 42, de 9 de fevereiro de 2010.

Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

MIRIAM BELCHIOR

1.2 - Auxílio-saúde

A contribuição patronal para o custeio do plano de saúde do funcionalismo também foi revista. Regulamentada na portaria nº 625, de 21 de dezembro de 2012 (DOU de 24/12/12, seção 1, pág. 156), prevê revisão de valores e aumento no número de faixas etárias, passando das atuais cinco para dez.

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Com as alterações, o piso da participação do governo federal passará de R$ 72,00 (setenta e dois reais) para R$ 82,83 (oitenta e dois reais e oitenta e três centavos). Já o teto será elevado de R$ 129,00 (cento e vinte e nove reais) para R$ 167,70 (cento e sessenta e sete reais e setenta centavos).

PORTARIA Nº 625, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2012

A MINISTRA DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 87, parágrafo único, II, da Constituição e o Anexo I do Decreto nº 7.675, de 20 de janeirode 2012, e considerando o disposto no art. 230 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e na Portaria Normativa nº 5, de 11 de outubro de 2010, resolve:

Art. 1º Os procedimentos adotados pelos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal - SIPEC, relativos à participação da União no custeio da assistência à saúdesuplementar do servidor e demais beneficiários de que trata a Portaria Normativa SRH nº 5, de 11 de outubro de 2010, deverão observar, a partir de 1º de janeiro de 2013, os valores per capita constantes do Anexodesta Portaria.

Art. 2º Excluem-se dos critérios estabelecidos nesta Portaria o Ministério das Relações Exteriores, no que tange a planos de saúde contratados para atender aos servidores no exterior, e o Banco Central doBrasil.

Art. 3º Fica sem efeito a Portaria Conjunta SRH/SOF/MP nº 1, de 29 de dezembro de 2009.

Art. 4º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

MIRIAM BELCHIOR

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2 – BENEFÍCIOS ESPECÍFICOS

Com a aprovação da Lei nº. 12.772, de 28 de dezembro de 2012, ocorreram significativas mudanças tanto na Lei nº. 11.091, de janeiro de 2005 (PCCTAE), quanto na Lei 11.784/08 (que dispõe acerca da carreira EBTT), esta revogada em grande parte pela nova lei do acordo de greve de 2012. Com o objetivo de esclarecer os principais detalhes do acordo, apresentamos os pontos negociados na greve de 2012 presentes no documento assinado, bem como as orientações técnicas para a aplicação da Lei nº. 12.722.

Seguem abaixo, os principais aspectos aprovados.

3 - TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (TAE’s)

3.1 - Aprovação de reajuste no porcentual total de 15,8% (quinze vírgula oito por cento) no piso da tabela salarial, parcelado em três anos, com aplicação e vigência a partir das seguintes datas:

• 5% em março de 2013;

• 5% em março de 2014 e;

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• 5% em março de 2015.

3.2 – Aprovação de aumento dos valores dos incentivos de qualificação - IQ, alterando o ANEXO IV da Lei 11.091/05 (PCCTAE), vigendo a partir de 1º de janeiro de 2013, conforme o descrito abaixo.

Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo

Ministério da Educação)

Área de conhecimento com relação

direta

Área de conhecimento com relação

indireta

Ensino fundamental completo 10% -

Ensino médio completo 15% -

Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo

20% 10%

Curso de graduação completo 25% 15%

Especialização, com carga horária igual ou superior a 360h

30% 20%

Mestrado 52% 35%

Doutorado 75% 50%

IMPORTANTE: Com a aprovação da Lei 12.722/2012, a partir de janeiro de 2013, TODAS as classes passarão a receber os percentuais do Incentivo de Qualificação referentes a titulações acima do utilizado para ingresso no cargo.

3.3 - Aprovação da nova composição da carga horária para a progressão por Capacitação - PC, alterando o ANEXO III da Lei 11.091/05, tornando possível somar carga horária de cursos de capacitação, sendo de 20 horas a carga horária mínima válida para o somatório (“...No cumprimento dos critérios estabelecidos no Anexo III, é permitida a acumulação de cargas horárias de cursos realizados pelo servidor durante a permanência no nível de capacitação em que se encontra...”).

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Em relação à progressão por capacitação para a classe E-4, a nova redação passou a ser: “Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou superior a 180 horas”; faltava a palavra igual na lei 11.091/05. Nos demais aspectos, o ANEXO III não sofreu alterações.

TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃ

O

NÍVEL DE CAPACITAÇÃ

O

CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO

IExigência mínima do

Cargo

A II 20 horas

III 40 horas

IV 60 horas


Cargo

B II 40 horas

III 60 horas

IV 90 horas


Cargo

C II 60 horas

III 90 horas

IV 120 horas


Cargo

D II 90 horas

III 120 horas

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IV 150 horas


Cargo

E II 120 horas

III 150 horas

IV

Aperfeiçoamento ou curso de capacitação

igual ou superior a 180 horas

3.4 - Ainda com relação à progressão por capacitação e ao incentivo por qualificação, os Aposentados e Pensionistas (no caso, o(a) instituidor(a) da pensão) que tiverem certificados de capacitação ou diplomas de qualificação de cursos que foram concluídos quando se encontravam em atividade, poderão ser utilizados para efeitos da nova Lei.

3.5 - Aprovado o Aumento do STEP (percentual de diferença entre um padrão de vencimento e o padrão seguinte a este), conforme calendário abaixo:

• Janeiro de 2014 - O percentual passa de 3,6 % para 3,7%;

• Janeiro de 2015 – O percentual passa de 3,7% para 3,8%.

IMPORTANTE: É um pequeno avanço na descompressão da tabela, lembrando que nossa reivindicação histórica é de 5% para o STEP. A atual tabela tem 49 padrões de vencimento, indo da posição A 1.01 até a posição E 4.16. Para facilitar a visualização da repercussão financeira que isso lhes implicará, é necessário ver a posição de seu padrão de vencimento e o impacto gerado pelo aumento no step em todos os padrões anteriores ao seu.

3.6 - Outro ponto aprovado do acordo de greve, que atrasou, mas já iniciou, foi o da criação de grupos de trabalho – GT’s entre o Sinasefe, a Fasubra e o Governo, sobre Racionalização e Dimensionamento, Democratização, Reposicionamento dos Aposentados, Terceirização e IFES Militares. As próximas reuniões estão

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http://www.fasubra.org.br/index.php/fasubra/209-fasubra-apresenta-aspectos-principais-e-orientacoes-tecnicas-sobre-o-acordo-de-greve-assinado-em-2012



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agendadas para os dias 15 e 29 de janeiro deste ano.

3.7 - O Vencimento Básico Complementar – VBC, decorrente do enquadramento no PCCTAE, não será absorvido em decorrência dos acréscimos financeiros oriundos do acordo de greve de 2012.

3.8 – Orientações Técnicas acerca da aplicação da Lei 12.722 de 2012. Com o objetivo de elucidarmos alguns questionamentos que sugiram na nossa categoria por ocasião da aprovação da Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012, espelho do acordo de greve de 2012, que altera a Lei º 11.091 de 2005 (PCCTAE), destacamos algumas questões importantes a serem melhor explicitadas tecnicamente:

3.8.1 – O acordo de greve vale também para os aposentados e pensionistas?

Sim, pois o PCCTAE não foi revogado e sim alterado pela Lei 12.772 de 2012, conforme o disposto em seus artigos 41, 43 e 44. Desta forma, assim prevê a Lei 11.091 de 2005 (PCCTAE):

Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:

I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei;

II - aos titulares de empregos técnico-administrativos e técnico-marítimos integrantes dos quadros das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação em relação às diretrizes de gestão dos cargos e de capacitação e aos efeitos financeiros da inclusão e desenvolvimento na Matriz Hierárquica e da percepção do Incentivo à Qualificação, vedada a alteração de regime jurídico em decorrência do disposto nesta Lei.

3.8.2 – Quais foram as alterações ocorridas na Lei 11.091 de 2005 (PCCTAE)?

As alterações foram no artigo 10, parágrafo 4º, no artigo 12, parágrafo 4º e no Anexo I-C, conforme dispõem os artigos 41 e 44 da Lei 12.722 de 2012, transcritos abaixo:

Art. 41. A Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, passa a vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 10. ..........................................................................

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§ 4o No cumprimento dos critérios estabelecidos no Anexo III, é permitido o somatório de cargas horárias de cursos realizados pelo servidor durante a permanência no nível de capacitação em que se encontra e da carga horária que excedeu à exigência para progressão no interstício do nível anterior, vedado o aproveitamento de cursos com carga horária inferior a 20 (vinte) horas-aula....................................................................................” (NR)

“Art. 12. .......................................................................

§ 4o A partir de 1o de janeiro de 2013, o Incentivo à Qualificação de que trata o caput será concedido aos servidores que possuírem certificado, diploma ou titulação que exceda a exigência de escolaridade mínima para ingresso no cargo do qual é titular, independentemente do nível de classificação em que esteja posicionado, na forma do Anexo IV.”(NR)

Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII desta Lei.

3.8.3 – A VBC será absorvido com a aplicação das novas tabelas aprovadas?

Não. O artigo 43 da Lei 12.772, de 2012, garante que o VBC atual não será absorvida com a aplicação das novas tabelas:

Art. 43. A parcela complementar de que tratam os §§ 2o e 3o do art. 15 da Lei no 11.091, de 2005, não será absorvida por força dos aumentos remuneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a 2015.

3.8.4 – Outros artigos desta mesma Lei 12.722 de 2012, que não dizem respeito diretamente à carreira, mas que influenciam à nossa vida institucional dos tae’s, são os de número 42 e 48, como seguem:

Art. 42. A Lei no 11.892, de 29 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações:

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“Art. 11. ........................................................................

§ 1o Poderão ser nomeados Pró-Reitores os servidores ocupantes de cargo efetivo da Carreira docente ou de cargo efetivo com nível superior da Carreira dos técnico-administrativos do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, desde que possuam o mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício em instituição federal de educação profissional e tecnológica.

...................................................................................” (NR)

Art. 48. O § 3o do art. 1o da Lei no 8.168, de 16 de janeiro de 1991, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 1o ..........................................................................

§ 3o Poderão ser nomeados para cargo de direção ou designados para função gratificada servidores públicos federais da administração direta, autárquica ou fundacional não pertencentes ao quadro permanente da instituição de ensino, respeitado o limite de 10% (dez por cento) do total dos cargos e funções da instituição, admitindo-se, quanto aos cargos de direção, a nomeação de servidores já aposentados....................................................................................” (NR)

3.8.5 – As alterações valem a partir de quando?

As conquistas da última greve, valem a partir de 1º de janeiro de 2013 no que se referem à somatória de cargas horárias de cursos de capacitação conforme artigo 49 da Lei 12772 de 2012:

Art. 49. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Quanto aos reajustes na tabela, a própria lei já estabelece as datas em que entrarão em vigor, ou seja, março de 2013, (5%), março de 2014, (5%), e março de 2015 (5%), em conformidade com o Anexo XV da Lei 12772 de 2012, itens d), f), e h) ; já as alterações de step se darão em janeiro de 2014, (3,7%), e janeiro de 2015, (3,8%), conforme o mesmo Anexo XV, itens e) e g); Anexo XVI; e Anexo XVII.

Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII desta Lei.

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3.9 – Saiba como se localizar nas tabelas

Para localizar qual será seu vencimento básico em 2013, 2014 e 2015, siga os passos:

A – identifique sua classe: A, B, C, D ou E;

B – identifique seu nível de capacitação: 1 (I), 2 (II), 3 (III) ou 4 (IV);

C – identifique seu padrão salarial: de 01 a 16.

Exemplo: João, assistente de administração, ao conferir seu contracheque percebe que consta a seguinte sigla: D315.

Desta forma, João é da classe D, possui nível de capacitação 3 (III) e está posicionado no padrão 15.

Ao conferir a tabela, seu vencimento básico será de R$ 3.368,76 (três mil trezentos e sessenta e oito reais e setenta e seis centavos) em março de 2013.

Sobre este vencimento incidirá, ainda, caso João tenha se qualificado, o incentivo à qualificação na porcentagem de acordo com a tabela prevista no item 2.2 da cartilha.

Ficou em dúvida ainda? Procure o sindicato!

TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCIMENTO BÁSICO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de março de 2013:

Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação

Valor I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

Piso AI

P01R$

1.086,32

1

P02R$

1.125,43

2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

P03R$

1.165,94

3 2 1

P04R$

1.207,92

4 3 2 1

P05R$

1.251,40

5 4 3 2

Piso BI

P06R$

1.296,45

6 5 4 3 1

P07R$

1.343,12

7 6 5 4 2 1

P08R$

1.391,48

8 7 6 5 3 2 1

P09R$

1.441,57

9 8 7 6 4 3 2 1

P10R$

1.493,47

10

9 8 7 5 4 3 2

Piso CI

P11R$

1.547,23

11

10

9 8 6 5 4 3 1

P12R$

1.602,93

12

11

10

9 7 6 5 4 2 1

P13R$

1.660,64

13

12

11

10

8 7 6 5 3 2 1

P14R$

1.720,42

14

13

12

11

9 8 7 6 4 3 2 1

P15R$

1.782,35

15

14

13

12

10

9 8 7 5 4 3 2

P16R$

1.846,52

16

15

14

13

11

10

9 8 6 5 4 3

Piso DI

P17R$

1.912,99

16

15

14

12

11

10

9 7 6 5 4 1

P18 R 1.981,8 1 1 1 1 1 1 8 7 6 5 2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 6 6 5 3 2 1 0

P19R$

2.053,21

16

14

13

12

11

9 8 7 6 3 2 1

P20R$

2.127,12

15

14

13

12

10

9 8 7 4 3 2 1

P21R$

2.203,70

16

15

14

13

11

10

9 8 5 4 3 2

P22R$

2.283,03

16

15

14

12

11

10

9 6 5 4 3

P23R$

2.365,22

16

15

13

12

11

10

7 6 5 4

P24R$

2.450,37

16

14

13

12

11

8 7 6 5

P25R$

2.538,58

15

14

13

12

9 8 7 6

P26R$

2.629,97

16

15

14

13

10

9 8 7

P27R$

2.724,65

16

15

14

11

10

9 8

P28R$

2.822,74

16

15

12

11

10

9

P29R$

2.924,36

16

13

12

11

10

P30R$

3.029,64

14

13

12

11

Piso EI

P31R$

3.138,70

15

14

13

12

1

P32R$

3.251,70

16

15

14

13

2 1

P33R$

3.368,76

16

15

14

3 2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

P34R$

3.490,03

16

15

4 3 2 1

P35R$

3.615,67

16

5 4 3 2

P36R$

3.745,84

6 5 433

P37R$

3.880,69

7 6 5 4

P38R$

4.020,39

8 7 6 5

P39R$

4.165,13

9 8 7 6

P40R$

4.315,07

10

9 8 7

P41R$

4.470,41

11

10

9 8

P42R$

4.631,35

12

11

10

9

P43R$

4.798,08

13

12

11

10

P44R$

4.970,81

14

13

12

11

P45R$

5.149,76

15

14

13

12

P46R$

5.335,15

16

15

14

13

P47R$

5.527,21

16

15

14

P48R$

5.726,19

16

15

P49 R 5.932,3 1

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$ 4 6

• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2014 / STEP

Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação

Valor I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

Piso AI

P01R$

1.086,32

1

P02R$

1.126,51

2 1

P03R$

1.168,19

3 2 1

P04R$

1.211,42

4 3 2 1

P05R$

1.256,24

5 4 3 2

Piso BI

P06R$

1.302,72

6 5 4 3 1

P07R$

1.350,92

7 6 5 4 2 1

P08R$

1.400,91

8 7 6 5 3 2 1

P09R$

1.452,74

9 8 7 6 4 3 2 1

P10R$

1.506,49

10

9 8 7 5 4 3 2

Piso P11 R 1.562,2 1 1 9 8 6 5 4 3 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

CI $ 3 1 0

P12R$

1.620,03

12

11

10

9 7 6 5 4 2 1

P13R$

1.679,97

13

12

11

10

8 7 6 5 3 2 1

P14R$

1.742,13

14

13

12

11

9 8 7 6 4 3 2 1

P15R$

1.806,59

15

14

13

12

10

9 8 7 5 4 3 2

P16R$

1.873,44

16

15

14

13

11

10

9 8 6 5 4 3

Piso DI

P17R$

1.942,75

16

15

14

12

11

10

9 7 6 5 4 1

P18R$

2.014,64

16

15

13

12

11

10

8 7 6 5 2 1

P19R$

2.089,18

16

14

13

12

11

9 8 7 6 3 2 1

P20R$

2.166,48

15

14

13

12

10

9 8 7 4 3 2 1

P21R$

2.246,64

16

15

14

13

11

10

9 8 5 4 3 2

P22R$

2.329,76

16

15

14

12

11

10

9 6 5 4 3

P23R$

2.415,96

16

15

13

12

11

10

7 6 5 4

P24R$

2.505,35

16

14

13

12

11

8 7 6 5

P25R$

2.598,05

15

14

13

12

9 8 7 6

P26R$

2.694,18

16

15

14

13

10

9 8 7

__________________________________________________________





___________________________________________________

P27R$

2.793,86

16

15

14

11

10

9 8

P28R$

2.897,24

16

15

12

11

10

9

P29R$

3.004,43

16

13

12

11

10

P30R$

3.115,60

14

13

12

11

Piso EI

P31R$

3.230,88

15

14

13

12

1

P32R$

3.350,42

16

15

14

13

2 1

P33R$

3.474,38

16

15

14

3 2 1

P34R$

3.602,94

16

15

4 3 2 1

P35R$

3.736,24

16

5 4 3 2

P36R$

3.874,49

6 5 4 3

P37R$

4.017,84

7 6 5 4

P38R$

4.166,50

8 7 6 5

P39R$

4.320,66

9 8 7 6

P40R$

4.480,53

10

9 8 7

P41R$

4.646,31

11

10

9 8

P42 R 4.818,2 1 1 1 9

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 2 2 1 0

P43R$

4.996,49

13

12

11

10

P44R$

5.181,36

14

13

12

11

P45R$

5.373,07

15

14

13

12

P46R$

5.571,88

16

15

14

13

P47R$

5.778,04

16

15

14

P48R$

5.991,83

16

15

P49R$

6.213,52

16

__________________________________________________________





___________________________________________________


Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação

Valor I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

Piso AI

P01R$

1.140,64

1

P02R$

1.182,84

2 1

P03R$

1.226,60

3 2 1

P04R$

1.271,99

4 3 2 1

P05R$

1.319,05

5 4 3 2

Piso BI

P06R$

1.367,86

6 5 4 3 1

P07R$

1.418,47

7 6 5 4 2 1

P08R$

1.470,95

8 7 6 5 3 2 1

P09R$

1.525,38

9 8 7 6 4 3 2 1

P10R$

1.581,81

10

9 8 7 5 4 3 2

Piso CI

P11R$

1.640,34

11

10

9 8 6 5 4 3 1

P12R$

1.701,03

12

11

10

9 7 6 5 4 2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

P13R$

1.763,97

13

12

11

10

8 7 6 5 3 2 1

P14R$

1.829,24

14

13

12

11

9 8 7 6 4 3 2 1

P15R$

1.896,92

15

14

13

12

10

9 8 7 5 4 3 2

P16R$

1.967,11

16

15

14

13

11

10

9 8 6 5 4 3

Piso DI

P17R$

2.039,89

16

15

14

12

11

10

9 7 6 5 4 1

P18R$

2.115,37

16

15

13

12

11

10

8 7 6 5 2 1

P19R$

2.193,64

16

14

13

12

11

9 8 7 6 3 2 1

P20R$

2.274,80

15

14

13

12

10

9 8 7 4 3 2 1

P21R$

2.358,97

16

15

14

13

11

10

9 8 5 4 3 2

P22R$

2.446,25

16

15

14

12

11

10

9 6 5 4 3

P23R$

2.536,76

16

15

13

12

11

10

7 6 5 4

P24R$

2.630,62

16

14

13

12

11

8 7 6 5

P25R$

2.727,95

15

14

13

12

9 8 7 6

P26R$

2.828,89

16

15

14

13

10

9 8 7

P27R$

2.933,56

16

15

14

11

10

9 8

P28 R 3.042,1 1 1 1 1 1 9

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 0 6 5 2 1 0

P29R$

3.154,66

16

13

12

11

10

P30R$

3.271,38

14

13

12

11

Piso EI

P31R$

3.392,42

15

14

13

12

1

P32R$

3.517,94

16

15

14

13

2 1

P33R$

3.648,10

16

15

14

3 2 1

P34R$

3.783,08

16

15

4 3 2 1

P35R$

3.923,06

16

5 4 3 2

P36R$

4.068,21

6 5 4 3

P37R$

4.218,73

7 6 5 4

P38R$

4.374,83

8 7 6 5

P39R$

4.536,70

9 8 7 6

P40R$

4.704,55

10

9 8 7

P41R$

4.878,62

11

10

9 8

P42R$

5.059,13

12

11

10

9

P43R$

5.246,32

13

12

11

10

__________________________________________________________





___________________________________________________

P44R$

5.440,43

14

13

12

11

P45R$

5.641,73

15

14

13

12

P46R$

5.850,47

16

15

14

13

P47R$

6.066,94

16

15

14

P48R$

6.291,42

16

15

P49R$

6.524,20

16

__________________________________________________________





___________________________________________________

• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2015 / STEP

Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação

Valor I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

Piso AI

P01R$

1.140,64

1

P02R$

1.183,98

2 1

P03R$

1.228,97

3 2 1

P04R$

1.275,67

4 3 2 1

P05R$

1.324,15

5 4 3 2

Piso BI

P06R$

1.374,46

6 5 4 3 1

P07R$

1.426,69

7 6 5 4 2 1

P08R$

1.480,91

8 7 6 5 3 2 1

P09R$

1.537,18

9 8 7 6 4 3 2 1

P10R$

1.595,60

10

9 8 7 5 4 3 2

Piso CI

P11R$

1.656,23

11

10

9 8 6 5 4 3 1

P12 R 1.719,1 1 1 1 9 7 6 5 4 2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 7 2 1 0

P13R$

1.784,49

13

12

11

10

8 7 6 5 3 2 1

P14R$

1.852,30

14

13

12

11

9 8 7 6 4 3 2 1

P15R$

1.922,69

15

14

13

12

10

9 8 7 5 4 3 2

P16R$

1.995,75

16

15

14

13

11

10

9 8 6 5 4 3

Piso DI

P17R$

2.071,59

16

15

14

12

11

10

9 7 6 5 4 1

P18R$

2.150,31

16

15

13

12

11

10

8 7 6 5 2 1

P19R$

2.232,03

16

14

13

12

11

9 8 7 6 3 2 1

P20R$

2.316,84

15

14

13

12

10

9 8 7 4 3 2 1

P21R$

2.404,88

16

15

14

13

11

10

9 8 5 4 3 2

P22R$

2.496,27

16

15

14

12

11

10

9 6 5 4 3

P23R$

2.591,13

16

15

13

12

11

10

7 6 5 4

P24R$

2.689,59

16

14

13

12

11

8 7 6 5

P25R$

2.791,79

15

14

13

12

9 8 7 6

P26R$

2.897,88

16

15

14

13

10

9 8 7

P27R$

3.008,00

16

15

14

11

10

9 8

__________________________________________________________





___________________________________________________

P28R$

3.122,31

16

15

12

11

10

9

P29R$

3.240,95

16

13

12

11

10

P30R$

3.364,11

14

13

12

11

Piso EI

P31R$

3.491,95

15

14

13

12

1

P32R$

3.624,64

16

15

14

13

2 1

P33R$

3.762,38

16

15

14

3 2 1

P34R$

3.905,35

16

15

4 3 2 1

P35R$

4.053,75

16

5 4 3 2

P36R$

4.207,79

6 5 4 3

P37R$

4.367,69

7 6 5 4

P38R$

4.533,66

8 7 6 5

P39R$

4.705,94

9 8 7 6

P40R$

4.884,76

10

9 8 7

P41R$

5.070,39

11

10

9 8

P42R$

5.263,06

12

11

10

9

P43 R 5.463,0 1 1 1 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 6 3 2 1 0

P44R$

5.670,65

14

13

12

11

P45R$

5.886,14

15

14

13

12

P46R$

6.109,81

16

15

14

13

P47R$

6.341,98

16

15

14

P48R$

6.582,98

16

15

P49R$

6.833,13

16

__________________________________________________________





___________________________________________________


Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação

Valor I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

I IIIII

IV

Piso AI

P01R$

1.197,67

1

P02R$

1.243,18

2 1

P03R$

1.290,42

3 2 1

P04R$

1.339,46

4 3 2 1

P05R$

1.390,35

5 4 3 2

Piso BI

P06R$

1.443,19

6 5 4 3 1

P07R$

1.498,03

7 6 5 4 2 1

P08R$

1.554,95

8 7 6 5 3 2 1

P09R$

1.614,04

9 8 7 6 4 3 2 1

P10R$

1.675,38

10

9 8 7 5 4 3 2

Piso CI

P11R$

1.739,04

11

10

9 8 6 5 4 3 1

P12R$

1.805,12

12

11

10

9 7 6 5 4 2 1

__________________________________________________________





___________________________________________________

P13R$

1.873,72

13

12

11

10

8 7 6 5 3 2 1

P14R$

1.944,92

14

13

12

11

9 8 7 6 4 3 2 1

P15R$

2.018,83

15

14

13

12

10

9 8 7 5 4 3 2

P16R$

2.095,54

16

15

14

13

11

10

9 8 6 5 4 3

Piso DI

P17R$

2.175,17

16

15

14

12

11

10

9 7 6 5 4 1

P18R$

2.257,83

16

15

13

12

11

10

8 7 6 5 2 1

P19R$

2.343,63

16

14

13

12

11

9 8 7 6 3 2 1

P20R$

2.432,69

15

14

13

12

10

9 8 7 4 3 2 1

P21R$

2.525,13

16

15

14

13

11

10

9 8 5 4 3 2

P22R$

2.621,08

16

15

14

12

11

10

9 6 5 4 3

P23R$

2.720,68

16

15

13

12

11

10

7 6 5 4

P24R$

2.824,07

16

14

13

12

11

8 7 6 5

P25R$

2.931,38

15

14

13

12

9 8 7 6

P26R$

3.042,78

16

15

14

13

10

9 8 7

P27R$

3.158,40

16

15

14

11

10

9 8

P28 R 3.278,4 1 1 1 1 1 9

__________________________________________________________





___________________________________________________

$ 2 6 5 2 1 0

P29R$

3.403,00

16

13

12

11

10

P30R$

3.532,31

14

13

12

11

Piso EI

P31R$

3.666,54

15

14

13

12

1

P32R$

3.805,87

16

15

14

13

2 1

P33R$

3.950,49

16

15

14

3 2 1

P34R$

4.100,61

16

15

4 3 2 1

P35R$

4.256,44

16

5 4 3 2

P36R$

4.418,18

6 5 4 3

P37R$

4.586,07

7 6 5 4

P38R$

4.760,34

8 7 6 5

P39R$

4.941,24

9 8 7 6

P40R$

5.129,00

10

9 8 7

P41R$

5.323,91

11

10

9 8

P42R$

5.526,21

12

11

10

9

P43R$

5.736,21

13

12

11

10

__________________________________________________________





___________________________________________________

P44R$

5.954,19

14

13

12

11

P45R$

6.180,44

15

14

13

12

P46R$

6.415,30

16

15

14

13

P47R$

6.659,08

16

15

14

P48R$

6.912,13

16

15

P49R$

7.174,79

16

4 – PROFESSOR DE ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO

Vários aspectos da Lei nº. 11.784/08 foram revogados, fazendo com que a análise da carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico deva ser feita de forma sistemática.

Com a Lei nº. 12.722/12, a Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico e o Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, passam a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal.

O cargo isolado de que trata o caput passa a denominar-se Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.

O ingresso na carreira ocorrerá sempre no Nível 1 da Classe D I, mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, com exigência de diploma de curso superior em nível de graduação. Por outro lado, o ingresso no Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico ocorrerá na classe e nível únicos, mediante aprovação em concurso público de provas e títulos, no qual serão exigidos:

I - título de doutor; e

__________________________________________________________





___________________________________________________

II - 20 (vinte) anos de experiência ou obtenção do título de doutor, ambos na área de conhecimento exigida no concurso.

4.1 – Desenvolvimento na carreira (artigos 14 e 15)

O desenvolvimento na carreira ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.

• Progressão é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe – ANTIGA PROGRESSÃO POR DESEMPENHO ACADÊMICO.

• Promoção é a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente, na forma desta Lei – ANTIGA PROGRESSÃO POR TITULAÇÃO.

4.1.1 Prazos

PROGRESSÃO

• O PRAZO DA PROGRESSÃO AUMENTOU PARA 24 MESES

• CUMULADO COM APROVAÇÃO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

PROMOÇÃO

• O PRAZO PARA A PROMOÇÃO AUMENTOU PARA 24 MESES

• O DOCENTE DEVERÁ ESTAR NO ÚLTIMO NÍVEL DA CLASSE ANTECEDENTE À QUAL SE DARÁ A PROMOÇÃO (Por exemplo, deverá estar em DIII4 para progredir para DIV1);

• ALÉM disso, há as SEGUINTES CONDIÇÕES:

I - para a Classe D II, DIII e DIV: ser aprovado em processo de avaliação de desempenho;

II - para a Classe Titular:

a) possuir o título de doutor;

b) ser aprovado em processo de avaliação de desempenho; e

__________________________________________________________





___________________________________________________

c) lograr aprovação de memorial, que deverá considerar as atividades de ensino, pesquisa, extensão, gestão acadêmica e produção profissional relevante, ou de defesa de tese acadêmica inédita.

POSSIBILIDADE DE SALTO NA CARREIRA

Os docentes que forem aprovados no estágio probatório do respectivo cargo poderão acelerar a promoção da seguinte forma:

I - de qualquer nível da Classe D I para o nível 1 da classe D II, pela apresentação de título de especialista; e

II - de qualquer nível das Classes D I e D II para o nível 1 da classe D III, pela apresentação de título de mestre ou doutor.

Observação: Quem estiver em estágio probatório na data da promulgação da lei poderá acelerar a promoção independentemente do término do mesmo – REGRA DE TRANSIÇÃO.

OBSERVAÇÃO: A primeira progressão a ser realizada observará o interstício de 18 (dezoito) meses para quem já ingressou no serviço público federal até 1o de março de 2013.

4.2 – Da remuneração (artigo 16 a 17)

A remuneração do Magistério do EBTT é composta de:

I - Vencimento Básico;

II - Retribuição por Titulação – RT.

4.3 – Reconhecimento de Saberes e Competência – RSC (artigo 18) Na carreira EBTT será considerada a equivalência da titulação exigida com o Reconhecimento de Saberes e Competência – RCS, para fins de percepção da RT, em três níveis: I - RSC-I;

II - RSC-II; e

__________________________________________________________





___________________________________________________

III - RSC-III.

A equivalência ocorrerá da seguinte forma:

I - diploma de graduação somado ao RSC-I equivalerá à titulação de especialização;

II - certificado de pós-graduação lato sensu somado ao RSC-II equivalerá a mestrado; e

III - titulação de mestre somada ao RSC-III equivalerá a doutorado.

Será criado o Conselho Permanente para Reconhecimento de Saberes e Competências no âmbito do Ministério da Educação, com a finalidade de estabelecer os procedimentos para a concessão do RSC.

A composição do Conselho e suas competências serão estabelecidas em ato do Ministro da Educação.

O RSC não poderá ser utilizado para fins de equiparação de titulação para cumprimento de requisitos para a promoção na Carreira.

4.4 – Do regime de trabalho (artigo 20)

REGRA: 2 regimes de trabalho:

I - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedicação exclusiva às atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão institucional; ou

II - tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho.

• Exceção: 40 horas, em turnos diários, mediante aprovação do órgão colegiado superior.

• Proibida a mudança de regime de trabalho aos docentes em estágio probatório.

• Na hipótese de concessão de afastamento sem prejuízo de vencimentos, as solicitações de alteração de regime só serão autorizadas após o decurso de prazo igual ao do afastamento concedido.

4.5 – CPPD (artigo 26)

__________________________________________________________





___________________________________________________

A Comissão Permanente de Pessoal Docente – CPPD volta a existir mediante previsão legal, com as atribuições de assessoramento ao colegiado competente ou dirigente máximo na instituição de ensino, para formulação e acompanhamento da execução da política de pessoal docente, no que diz respeito a:

I - dimensionamento da alocação de vagas docentes nas unidades acadêmicas;

II - contratação e admissão de professores efetivos e substitutos;

III - alteração do regime de trabalho docente;

IV - avaliação do desempenho para fins de progressão e promoção funcional;

V - solicitação de afastamento de docentes para aperfeiçoamento, especialização, mestrado, doutorado ou pós-doutorado; e

VI - liberação de professores para programas de cooperação com outras instituições, universitárias ou não.

4.6 – Dos afastamentos

Estão assegurados os afastamentos para a participação em programa de pós-graduação stricto sensu, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição;

4.7 – Das fériasAos servidores ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal serão concedidos 45 (quarenta e cinco) dias de férias anuais que poderão ser gozadas parceladamente.

4.8 – Da estrutura da Carreira

CARGOCLASS

ENÍVE

LTitular 1

4D IV 3

21

Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

4

__________________________________________________________





___________________________________________________

D III 321

D II 21

D I 21

Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

CARGO NÍVELProfessor Titular-Livre Único

4.9 – Da tabela de correlação do plano de carreira

SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA

CARREIRACLASS

ENÍVE

LNÍVE

LCLASS

E CARREIRA1 Titular

D V 3 4Carreira de 2 3 D IVMagistério

do1 2 Carreira de

Ensino Básico,

D IV S 1Magistério

do

Técnico e 4 4Ensino Básico,

Tecnológico,

D III 3 3 D III Técnico e

de que trata a

2 2Tecnológico

,Lei no

11.784,1 1 do Plano de

de 22 de 4 2 Carreiras esetembro de D II 3 D II Cargos de

2008 2 1 Magistério1 Federal4 2

D I 3 D I

__________________________________________________________





___________________________________________________

2 11

4.10 – Da remuneração

Abaixo seguem as tabelas das remunerações da carreira EBTT para março de 2013, março de 2014 e março de 2015.

Nas tabelas, também dispusemos o vencimento básico (VB), pois vários servidores possuem parcelas incorporadas que utilizam como base de cálculo o vencimento básico.

Por fim, informamos que, para saber o valor da parcela remuneratória relativa à Retribuição por Titulação (RT) ou Reconhecimento de Saberes e Competência (RSC), basta subtrair o valor da remuneração pelo vencimento básico (VB).

4.10.1 – REMUNERAÇÃO 20 HORAS

2013

VB

RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO EM R$

APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I + RSC-II + ou RSC-III +

GraduaçãoEspecializaç

ão Mestrado

Titular 12.584,2

8 4.117,31*

42.516,2

3 2.713,43 2.953,03 3.328,42 3.867,40

D IV 32.483,0

9 2.678,59 2.898,89 3.253,92 3.709,96

22.450,8

9 2.644,99 2.856,15 3.207,92 3.608,85

12.447,1

0 2.639,81 2.848,33 3.194,09 3.572,53

42.224,0

5 2.411,10 2.453,90 2.771,02 3.224,54

__________________________________________________________





___________________________________________________

D III 32.187,1

9 2.362,31 2.406,57 2.716,68 3.159,66

22.151,2

2 2.318,74 2.358,89 2.664,49 3.099,35

12.039,9

1 2.122,20 2.237,39 2.537,23 2.957,04

D II 21.988,8

5 2.063,28 2.172,61 2.461,40 2.826,67

11.963,3

9 2.036,97 2.136,61 2.421,13 2.786,93

D I 21.938,6

5 2.011,24 2.100,00 2.381,93 2.741,25

11.914,5

8 1.984,40 2.066,93 2.342,65 2.700,51

* Valor devido exclusivamente para Doutorado

2014

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 12.801,7

0 4.117,31*

42.708,4

7 2.905,67 3.145,27 3.520,66 4.059,64

D IV 32.662,8

7 2.858,37 3.078,67 3.433,70 3.889,74

22.618,3

1 2.812,41 3.023,57 3.375,34 3.776,27

12.588,5

1 2.781,22 2.989,74 3.335,50 3.733,94

42.357,5

3 2.544,58 2.587,38 2.924,50 3.388,02

D III 32.326,7

7 2.501,89 2.546,15 2.856,26 3.329,24 2 2.296,5 2.464,09 2.504,24 2.809,84 3.264,70

__________________________________________________________





___________________________________________________

7

12.193,8

3 2.276,12 2.391,31 2.691,15 3.110,96

D II 22.093,4

0 2.167,83 2.277,16 2.580,95 2.971,22

12.069,7

9 2.143,37 2.243,01 2.527,53 2.893,33

D I 21.999,7

5 2.072,34 2.161,10 2.443,03 2.802,35

11.966,6

7 2.036,49 2.119,02 2.394,74 2.752,60


2015

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 13.019,1

3 4.117,31*

42.900,7

0 3.111,27 3.463,51 3.806,44 4.456,71

D IV 32.842,6

5 3.048,48 3.399,54 3.722,01 4.353,34

22.785,7

3 2.986,97 3.329,18 3.639,47 4.252,42

12.729,9

3 2.926,70 3.265,51 3.558,81 4.153,90

42.491,0

1 2.678,45 2.721,06 3.128,61 3.586,37

D III 32.466,3

5 2.641,52 2.686,85 3.062,24 3.490,05

22.441,9

3 2.610,06 2.650,03 2.998,83 3.449,82 1 2.347,7 2.444,80 2.545,50 2.888,43 3.344,88

__________________________________________________________





___________________________________________________

5

D II 22.197,9

6 2.290,38 2.391,46 2.712,90 3.187,51

12.176,1

9 2.268,25 2.349,89 2.689,07 3.147,55

D I 22.060,8

6 2.152,19 2.225,25 2.569,67 3.029,85

12.018,7

7 2.104,93 2.173,85 2.498,78 2.983,59



2013

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 13.937,6

3 4.117,31*

43.802,5

6 3.989,36 4.327,96 5.023,22 6.318,06

D IV 33.737,0

2 3.921,52 4.260,12 4.936,47 6.173,55

23.673,3

6 3.856,21 4.193,86 4.868,80 6.059,03

13.666,5

1 3.848,29 4.184,70 4.859,19 6.030,55

43.224,6

8 3.371,53 3.654,78 4.255,31 5.525,99

D III 33.159,8

3 3.303,65 3.576,76 4.157,58 5.398,09

23.096,7

0 3.237,57 3.500,66 4.067,14 5.277,70 1 2.959,0 3.097,01 3.350,31 3.900,95 5.082,34

__________________________________________________________





___________________________________________________

2

D II 22.858,5

3 2.990,13 3.211,67 3.777,21 4.899,98

12.809,2

6 2.936,20 3.139,48 3.714,57 4.804,90

D I 22.761,3

9 2.879,48 3.055,85 3.628,70 4.726,71

12.714,8

9 2.825,11 2.968,02 3.549,94 4.649,65


2014

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 14.146,7

1 4.117,31*

44.004,4

7 4.210,32 4.551,42 5.225,13 6.599,97

D IV 33.935,4

5 4.139,60 4.481,30 5.134,90 6.471,98

23.868,4

0 4.071,25 4.412,65 5.063,84 6.389,07

13.861,1

9 4.062,97 4.404,38 5.053,87 6.371,44

43.392,9

6 3.539,81 3.823,06 4.463,59 5.843,64

D III 33.343,1

5 3.486,97 3.760,08 4.340,90 5.658,35

23.269,3

8 3.410,25 3.673,34 4.239,82 5.555,25

13.118,5

0 3.256,49 3.509,79 4.060,43 5.308,00D II 2 3.010,3 3.141,92 3.363,46 3.929,00 5.121,77

__________________________________________________________





___________________________________________________

2

12.938,3

7 3.065,31 3.268,59 3.843,68 4.964,01

D I 22.834,2

4 2.952,33 3.128,70 3.701,55 4.799,56

12.764,4

5 2.874,67 3.017,58 3.599,50 4.699,21


2015

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 14.355,7

9 4.117,31*

44.206,3

7 4.470,62 4.820,34 5.500,73 7.204,05

D IV 34.133,8

7 4.393,56 4.746,24 5.376,20 6.980,72

24.063,4

5 4.311,20 4.675,22 5.296,71 6.754,50

14.055,8

7 4.275,33 4.643,85 5.283,21 6.743,83

43.561,2

4 3.769,91 4.082,92 4.783,47 6.244,19

D III 33.526,4

7 3.731,05 4.037,93 4.724,74 6.156,81

23.442,0

5 3.642,62 3.943,48 4.616,82 6.020,82

13.277,9

7 3.474,61 3.769,57 4.429,71 5.806,17

D II 23.162,1

0 3.354,88 3.594,06 4.291,25 5.640,73 1 3.067,4 3.258,35 3.494,66 4.185,45 5.521,57

__________________________________________________________





___________________________________________________

8

D I 22.907,0

8 3.085,47 3.303,05 3.951,92 5.237,87

12.814,0

1 2.982,30 3.184,73 3.799,70 5.143,41


4.10.3 – REMUNERAÇÃO 40 HORAS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

2013

VB


APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 16.042,3

4 4.117,31*

45.834,8

9 6.388,78 6.811,39 8.989,99 13.454,23

D IV 35.733,7

1 6.269,67 6.694,96 8.887,96 13.056,19

25.635,4

5 6.158,05 6.581,32 8.788,81 12.839,75

15.625,2

4 6.136,84 6.558,36 8.776,49 12.613,03

44.304,7

2 4.637,23 4.984,02 6.805,97 9.299,71

D III 34.205,8

1 4.528,57 4.847,21 6.609,00 9.066,55

24.109,3

9 4.424,28 4.712,21 6.441,42 8.839,53

14.015,4

1 4.322,67 4.583,68 6.277,29 8.618,53

D II 23.849,7

4 4.142,59 4.383,69 5.858,37 8.336,41 1 3.762,5 4.048,38 4.282,41 5.707,64 8.236,24

__________________________________________________________





___________________________________________________

4

D I 23.677,5

2 3.956,57 4.185,32 5.593,61 8.143,18

13.594,5

7 3.867,03 4.090,65 5.466,55 8.049,77


2014

APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 16.363,1

7 4.117,31*

46.144,7

1 6.801,48 7.251,19 9.299,81 15.059,09

D IV 36.038,1

5 6.691,57 7.117,51 9.192,40 14.537,51

25.933,8

0 6.584,75 6.986,78 9.087,16 14.010,77

15.923,9

2 6.487,70 6.921,59 9.075,17 13.604,50

44.704,7

1 5.166,76 5.508,42 7.205,96 10.373,57

D III 34.629,9

8 5.068,27 5.401,12 7.033,17 10.060,53

24.556,7

5 4.970,11 5.305,87 6.888,78 9.760,33

14.484,9

9 4.886,08 5.201,90 6.746,87 9.536,86

D II 24.176,9

5 4.554,90 4.888,20 6.212,35 8.828,62

14.111,0

5 4.486,98 4.770,75 6.131,30 8.740,03

D I 23.865,8

3 4.238,97 4.501,49 5.881,92 8.480,74 1 3.804,2 4.155,78 4.412,51 5.736,27 8.344,64

__________________________________________________________





___________________________________________________

9


2015

APERFEIÇO

A-ESPECIALIZ

A-MESTRAD

O ouDOUTORAD

O

CLASSE

NÍVEL MENTO



ão Mestrado

Titular 16.684,0

0 4.117,31*

46.454,5

2 7.194,16 7.690,97 9.743,09 15.464,45

D IV 36.342,6

0 7.049,48 7.540,07 9.496,85 14.855,58

26.232,1

5 6.915,45 7.392,23 9.385,51 14.317,50

16.222,6

0 6.788,55 7.254,82 9.373,85 13.914,61

45.104,6

9 5.571,05 5.917,57 7.605,94 10.952,19

D III 35.054,1

5 5.494,12 5.835,17 7.457,34 10.570,66

25.004,1

1 5.419,17 5.776,77 7.336,14 10.208,36

14.954,5

6 5.357,53 5.672,16 7.216,44 10.007,23

D II 24.504,1

5 4.884,31 5.219,81 6.539,55 9.320,82

14.459,5

5 4.836,70 5.126,21 6.479,80 9.243,80

D I 24.054,1

4 4.428,29 4.714,58 6.070,23 8.818,30

14.014,0

0 4.366,98 4.630,83 5.945,98 8.639,50


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4.11 – CARGO ISOLADO DE PROFESSOR TITULAR LIVRE


2013

NÍVEL VB REMUNERAÇÃO EM R$Único 2.584,28 4.117,31

2014


2015



2013


2014


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2015

NÍVELVB RETRIBUIÇÃO POR

TITULAÇÃO EM R$Único 4.355,79 7.859,61

4.11.3 – REMUNERAÇÃO 40 HORAS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

2013


2014


2015

NÍVELVB RETRIBUIÇÃO POR

TITULAÇÃO EM R$Único 6.684,00 17.057,74

5 – CONCLUSÃO

Esperamos que a cartilha elucide as principais dúvidas da categoria e que cumpra seu papel de fazer com que os servidores da Instituição possam entender sua carreira.

Saudações de luta!

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cartilha acordo da greve sinasefe

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