cartilha do sinasefe ganhos obtidos com a greve...

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________

Guzzo, mafra & coutinho Advocacia & consultoria jurídica

www.guzzomafracoutinho.com.br telefone: 31 - 35514885

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAÇÃO BÁSICA E PROFISSIONAL

SINASEFE – SEÇÃO SINDICAL MUZAMBINHO

CARTILHA DO SINASEFE

GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012

ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEÇA

SEUS DIREITOS:

FAZ PARTE DA SUA VIDA!

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





MENSAGEM AOS SERVIDORES

Esta cartilha tem o intuito de fornecer subsídios aos servidores para que entendam sua

carreira funcional.

Desta forma, em razão dos ganhos obtidos na última greve, dividimos a cartilha em três

tópicos: benefícios gerais (concedidos a todos servidores), carreira dos técnicos-

administrativos em educação (TAE’s) e carreira do magistério federal do ensino básico,

técnico e tecnológico (EBTT).

Esperamos que este documento cumpra seu papel, sem ter a pretensão de esgotar as

possíveis dúvidas que certamente surgirão.

Boa leitura e até a próxima conquista!

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





1 - BENEFÍCIOS GERAIS

1.1 - Auxílio-alimentação

O auxílio-alimentação será corrigido, com vigência a partir de 01 de janeiro de 2013,

dos atuais R$ 304,00 (trezentos e quatro reais) para R$ 373,00 (trezentos e setenta e

três reais), conforme a portaria nº 619 de 26/12/2012.

PORTARIA Nº 619, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2012

A MINISTRA DE ESTADO DO PLANEJAMENTO,

ORÇAMENTO E GESTÃO, no uso das atribuições que lhe

conferem o art. 87, parágrafo único, IV, da Constituição e o art.

3º do Decreto nº 3.887, de 16 de agosto de 2001, e considerando

o disposto no art. 87 da Lei nº 12.708, de 17 de agosto de 2012,

e na Portaria SOF/MP nº 134, de 22 de novembro de 2012,

resolve:

Art. 1º - O valor mensal do auxílio-alimentação de que trata o

art. 22 da Lei nº 8.460, de 17 de setembro de 1992, a ser pago

aos servidores da administração pública federal direta,

autárquica e fundacional, passa a ser de R$ 373,00 (trezentos e

setenta e três reais) em todo o território nacional, com efeitos

financeiros a partir de 1º de janeiro de 2013.

Art. 2º - Fica revogada a Portaria MP nº 42, de 9 de fevereiro de

2010.

Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

MIRIAM BELCHIOR

1.2 - Auxílio-saúde

A contribuição patronal para o custeio do plano de saúde do funcionalismo também foi

revista. Regulamentada na portaria nº 625, de 21 de dezembro de 2012 (DOU de

24/12/12, seção 1, pág. 156), prevê revisão de valores e aumento no número de faixas

etárias, passando das atuais cinco para dez.

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





Com as alterações, o piso da participação do governo federal passará de R$ 72,00

(setenta e dois reais) para R$ 82,83 (oitenta e dois reais e oitenta e três centavos). Já

o teto será elevado de R$ 129,00 (cento e vinte e nove reais) para R$ 167,70 (cento e

sessenta e sete reais e setenta centavos).

PORTARIA Nº 625, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2012

A MINISTRA DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E

GESTÃO, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 87,

parágrafo único, II, da Constituição e o Anexo I do Decreto nº

7.675, de 20 de janeiro

de 2012, e considerando o disposto no art. 230 da Lei nº 8.112,

de 11 de dezembro de 1990, e na Portaria Normativa nº 5, de 11

de outubro de 2010, resolve:

Art. 1º Os procedimentos adotados pelos órgãos e entidades do

Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal -

SIPEC, relativos à participação da União no custeio da

assistência à saúde

suplementar do servidor e demais beneficiários de que trata a

Portaria Normativa SRH nº 5, de 11 de outubro de 2010,

deverão observar, a partir de 1º de janeiro de 2013, os valores

per capita constantes do Anexo

desta Portaria.

Art. 2º Excluem-se dos critérios estabelecidos nesta Portaria o

Ministério das Relações Exteriores, no que tange a planos de

saúde contratados para atender aos servidores no exterior, e o

Banco Central do

Brasil.

Art. 3º Fica sem efeito a Portaria Conjunta SRH/SOF/MP nº 1,

de 29 de dezembro de 2009.

Art. 4º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

MIRIAM BELCHIOR

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





2 – BENEFÍCIOS ESPECÍFICOS

Com a aprovação da Lei nº. 12.772, de 28 de dezembro de 2012, ocorreram

significativas mudanças tanto na Lei nº. 11.091, de janeiro de 2005 (PCCTAE), quanto

na Lei 11.784/08 (que dispõe acerca da carreira EBTT), esta revogada em grande parte

pela nova lei do acordo de greve de 2012.

Com o objetivo de esclarecer os principais detalhes do acordo, apresentamos os pontos

negociados na greve de 2012 presentes no documento assinado, bem como as

orientações técnicas para a aplicação da Lei nº. 12.722.

Seguem abaixo, os principais aspectos aprovados.

3 - TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (TAE’s)

3.1 - Aprovação de reajuste no porcentual total de 15,8% (quinze vírgula oito por

cento) no piso da tabela salarial, parcelado em três anos, com aplicação e vigência

a partir das seguintes datas:

• 5% em março de 2013;

• 5% em março de 2014 e;

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





• 5% em março de 2015.

3.2 – Aprovação de aumento dos valores dos incentivos de qualificação - IQ,

alterando o ANEXO IV da Lei 11.091/05 (PCCTAE), vigendo a partir de 1º

de janeiro de 2013, conforme o descrito abaixo.

Nível de escolaridade formal superior ao previsto

para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo

Ministério da Educação)

Área de

conhecimento

com relação

direta

Área de

conhecimento

com relação

indireta

Ensino fundamental completo 10% -

Ensino médio completo 15% -

Ensino médio profissionalizante ou ensino médio

com curso técnico completo 20% 10%

Curso de graduação completo 25% 15%

Especialização, com carga horária igual ou

superior a 360h 30% 20%

Mestrado 52% 35%

Doutorado 75% 50%

IMPORTANTE: Com a aprovação da Lei 12.722/2012, a partir de janeiro de 2013,

TODAS as classes passarão a receber os percentuais do Incentivo de Qualificação

referentes a titulações acima do utilizado para ingresso no cargo.

3.3 - Aprovação da nova composição da carga horária para a progressão por

Capacitação - PC, alterando o ANEXO III da Lei 11.091/05, tornando possível

somar carga horária de cursos de capacitação, sendo de 20 horas a carga horária

mínima válida para o somatório (“...No cumprimento dos critérios estabelecidos no

Anexo III, é permitida a acumulação de cargas horárias de cursos realizados pelo

servidor durante a permanência no nível de capacitação em que se encontra...”).

Em relação à progressão por capacitação para a classe E-4, a nova redação passou a

ser: “Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou superior a 180 horas”; faltava

a palavra igual na lei 11.091/05. Nos demais aspectos, o ANEXO III não sofreu

alterações.

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

NÍVEL DE

CLASSIFICAÇÃO

NÍVEL DE

CAPACITAÇÃO

CARGA HORÁRIA

DE CAPACITAÇÃO

I

Exigência mínima do

Cargo

A II 20 horas

III 40 horas

IV 60 horas

I


Cargo

B II 40 horas

III 60 horas

IV 90 horas

I


Cargo

C II 60 horas

III 90 horas

IV 120 horas

I


Cargo

D II 90 horas

III 120 horas

IV 150 horas

I


Cargo

E II 120 horas

III 150 horas

IV

Aperfeiçoamento ou

curso de capacitação

igual ou superior a 180

horas

3.4 - Ainda com relação à progressão por capacitação e ao incentivo por

qualificação, os Aposentados e Pensionistas (no caso, o(a) instituidor(a) da pensão)

que tiverem certificados de capacitação ou diplomas de qualificação de cursos que

foram concluídos quando se encontravam em atividade, poderão ser utilizados

para efeitos da nova Lei.

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





3.5 - Aprovado o Aumento do STEP (percentual de diferença entre um padrão de

vencimento e o padrão seguinte a este), conforme calendário abaixo:

• Janeiro de 2014 - O percentual passa de 3,6 % para 3,7%;

• Janeiro de 2015 – O percentual passa de 3,7% para 3,8%.

IMPORTANTE: É um pequeno avanço na descompressão da tabela, lembrando que

nossa reivindicação histórica é de 5% para o STEP. A atual tabela tem 49 padrões de

vencimento, indo da posição A 1.01 até a posição E 4.16. Para facilitar a visualização da

repercussão financeira que isso lhes implicará, é necessário ver a posição de seu padrão

de vencimento e o impacto gerado pelo aumento no step em todos os padrões anteriores

ao seu.

3.6 - Outro ponto aprovado do acordo de greve, que atrasou, mas já iniciou, foi o

da criação de grupos de trabalho – GT’s entre o Sinasefe, a Fasubra e o Governo,

sobre Racionalização e Dimensionamento, Democratização, Reposicionamento dos

Aposentados, Terceirização e IFES Militares. As próximas reuniões estão

agendadas para os dias 15 e 29 de janeiro deste ano.

3.7 - O Vencimento Básico Complementar – VBC, decorrente do enquadramento

no PCCTAE, não será absorvido em decorrência dos acréscimos financeiros

oriundos do acordo de greve de 2012.

3.8 – Orientações Técnicas acerca da aplicação da Lei 12.722 de 2012.

Com o objetivo de elucidarmos alguns questionamentos que sugiram na nossa categoria

por ocasião da aprovação da Lei nº 12.772, de 28 de dezembro de 2012, espelho do

acordo de greve de 2012, que altera a Lei º 11.091 de 2005 (PCCTAE), destacamos

algumas questões importantes a serem melhor explicitadas tecnicamente:

3.8.1 – O acordo de greve vale também para os aposentados e pensionistas?

Sim, pois o PCCTAE não foi revogado e sim alterado pela Lei 12.772 de 2012,

conforme o disposto em seus artigos 41, 43 e 44. Desta forma, assim prevê a Lei 11.091

de 2005 (PCCTAE):

Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:

http://www.fasubra.org.br/index.php/fasubra/209-fasubra-apresenta-aspectos-principais-e-orientacoes-tecnicas-sobre-o-acordo-de-greve-assinado-em-2012

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no

que se refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei;

II - aos titulares de empregos técnico-administrativos e técnico-

marítimos integrantes dos quadros das Instituições Federais de

Ensino vinculadas ao Ministério da Educação em relação às

diretrizes de gestão dos cargos e de capacitação e aos efeitos

financeiros da inclusão e desenvolvimento na Matriz

Hierárquica e da percepção do Incentivo à Qualificação, vedada

a alteração de regime jurídico em decorrência do disposto nesta

Lei.

3.8.2 – Quais foram as alterações ocorridas na Lei 11.091 de 2005 (PCCTAE)?

As alterações foram no artigo 10, parágrafo 4º, no artigo 12, parágrafo 4º e no Anexo I-

C, conforme dispõem os artigos 41 e 44 da Lei 12.722 de 2012, transcritos abaixo:

Art. 41. A Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, passa a

vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 10. ..........................................................................

§ 4o No cumprimento dos critérios estabelecidos no Anexo

III, é permitido o somatório de cargas horárias de cursos

realizados pelo servidor durante a permanência no nível de

capacitação em que se encontra e da carga horária que

excedeu à exigência para progressão no interstício do nível

anterior, vedado o aproveitamento de cursos com carga

horária inferior a 20 (vinte) horas-aula.

...................................................................................” (NR)

“Art. 12. .......................................................................

§ 4o A partir de 1

o de janeiro de 2013, o Incentivo à

Qualificação de que trata o caput será concedido aos

servidores que possuírem certificado, diploma ou titulação

que exceda a exigência de escolaridade mínima para

ingresso no cargo do qual é titular, independentemente do

nível de classificação em que esteja posicionado, na forma do

Anexo IV.”(NR)

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005,

passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII

desta Lei.

3.8.3 – A VBC será absorvido com a aplicação das novas tabelas aprovadas?

Não. O artigo 43 da Lei 12.772, de 2012, garante que o VBC atual não será absorvida

com a aplicação das novas tabelas:

Art. 43. A parcela complementar de que tratam os §§ 2o e

3o do art. 15 da Lei n

o 11.091, de 2005, não será absorvida

por força dos aumentos remuneratórios com efeitos

financeiros no período de 2013 a 2015.

3.8.4 – Outros artigos desta mesma Lei 12.722 de 2012, que não dizem respeito

diretamente à carreira, mas que influenciam à nossa vida institucional dos tae’s, são os

de número 42 e 48, como seguem:

Art. 42. A Lei no 11.892, de 29 de dezembro de 2008, passa a

vigorar com as seguintes alterações:

“Art. 11. ........................................................................

§ 1o Poderão ser nomeados Pró-Reitores os servidores

ocupantes de cargo efetivo da Carreira docente ou de cargo

efetivo com nível superior da Carreira dos técnico-

administrativos do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-

Administrativos em Educação, desde que possuam o mínimo

de 5 (cinco) anos de efetivo exercício em instituição federal

de educação profissional e tecnológica.

...................................................................................” (NR)

Art. 48. O § 3o do art. 1

o da Lei n

o 8.168, de 16 de janeiro de

1991, passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 1o ..........................................................................

§ 3o Poderão ser nomeados para cargo de direção ou

designados para função gratificada servidores públicos

federais da administração direta, autárquica ou fundacional

não pertencentes ao quadro permanente da instituição de

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





ensino, respeitado o limite de 10% (dez por cento) do total

dos cargos e funções da instituição, admitindo-se, quanto aos

cargos de direção, a nomeação de servidores já aposentados.

...................................................................................” (NR)

3.8.5 – As alterações valem a partir de quando?

As conquistas da última greve, valem a partir de 1º de janeiro de 2013 no que se referem

à somatória de cargas horárias de cursos de capacitação conforme artigo 49 da Lei

12772 de 2012:

Art. 49. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Quanto aos reajustes na tabela, a própria lei já estabelece as datas em que entrarão em

vigor, ou seja, março de 2013, (5%), março de 2014, (5%), e março de 2015 (5%), em

conformidade com o Anexo XV da Lei 12772 de 2012, itens d), f), e h) ; já as alterações

de step se darão em janeiro de 2014, (3,7%), e janeiro de 2015, (3,8%), conforme o

mesmo Anexo XV, itens e) e g); Anexo XVI; e Anexo XVII.

Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005,

passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII

desta Lei.

3.9 – Saiba como se localizar nas tabelas

Para localizar qual será seu vencimento básico em 2013, 2014 e 2015, siga os passos:

A – identifique sua classe: A, B, C, D ou E;

B – identifique seu nível de capacitação: 1 (I), 2 (II), 3 (III) ou 4 (IV);

C – identifique seu padrão salarial: de 01 a 16.

Exemplo: João, assistente de administração, ao conferir seu contracheque percebe que

consta a seguinte sigla: D315.

Desta forma, João é da classe D, possui nível de capacitação 3 (III) e está posicionado

no padrão 15.

Ao conferir a tabela, seu vencimento básico será de R$ 3.368,76 (três mil trezentos e

sessenta e oito reais e setenta e seis centavos) em março de 2013.

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





Sobre este vencimento incidirá, ainda, caso João tenha se qualificado, o incentivo à

qualificação na porcentagem de acordo com a tabela prevista no item 2.2 da cartilha.

Ficou em dúvida ainda? Procure o sindicato!

TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCIMENTO BÁSICO DO PLANO DE

CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de março de 2013:

Níveis A B C D E

Classes de

Capacitação Valor I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

Piso

AI P01 R$ 1.086,32 1

P02 R$ 1.125,43 2 1

P03 R$ 1.165,94 3 2 1

P04 R$ 1.207,92 4 3 2 1

P05 R$ 1.251,40 5 4 3 2

Piso

BI P06 R$ 1.296,45 6 5 4 3 1

P07 R$ 1.343,12 7 6 5 4 2 1

P08 R$ 1.391,48 8 7 6 5 3 2 1

P09 R$ 1.441,57 9 8 7 6 4 3 2 1

P10 R$ 1.493,47 10 9 8 7 5 4 3 2

Piso

CI P11 R$ 1.547,23 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P12 R$ 1.602,93 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13 R$ 1.660,64 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14 R$ 1.720,42 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1

P15 R$ 1.782,35 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

P16 R$ 1.846,52 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3

Piso

DI P17 R$ 1.912,99

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1

P18 R$ 1.981,86

16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1

P19 R$ 2.053,21

16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1

P20 R$ 2.127,12

15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1

P21 R$ 2.203,70

16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2

P22 R$ 2.283,03

16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3

P23 R$ 2.365,22

16 15 13 12 11 10 7 6 5 4

P24 R$ 2.450,37

16 14 13 12 11 8 7 6 5

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





P25 R$ 2.538,58

15 14 13 12 9 8 7 6

P26 R$ 2.629,97

16 15 14 13 10 9 8 7

P27 R$ 2.724,65

16 15 14 11 10 9 8

P28 R$ 2.822,74

16 15 12 11 10 9

P29 R$ 2.924,36

16 13 12 11 10

P30 R$ 3.029,64

14 13 12 11

Piso

EI P31 R$ 3.138,70

15 14 13 12 1

P32 R$ 3.251,70

16 15 14 13 2 1

P33 R$ 3.368,76

16 15 14 3 2 1

P34 R$ 3.490,03

16 15 4 3 2 1

P35 R$ 3.615,67

16 5 4 3 2

P36 R$ 3.745,84

6 5 4 3

P37 R$ 3.880,69

7 6 5 4

P38 R$ 4.020,39

8 7 6 5

P39 R$ 4.165,13

9 8 7 6

P40 R$ 4.315,07

10 9 8 7

P41 R$ 4.470,41

11 10 9 8

P42 R$ 4.631,35

12 11 10 9

P43 R$ 4.798,08

13 12 11 10

P44 R$ 4.970,81

14 13 12 11

P45 R$ 5.149,76

15 14 13 12

P46 R$ 5.335,15

16 15 14 13

P47 R$ 5.527,21

16 15 14

P48 R$ 5.726,19

16 15

P49 R$ 5.932,34

16

• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2014 / STEP

Níveis A B C D E

Classes de


Piso

AI P01 R$ 1.086,32 1

P02 R$ 1.126,51 2 1

P03 R$ 1.168,19 3 2 1

P04 R$ 1.211,42 4 3 2 1

P05 R$ 1.256,24 5 4 3 2

Piso P06 R$ 1.302,72 6 5 4 3 1

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





BI

P07 R$ 1.350,92 7 6 5 4 2 1

P08 R$ 1.400,91 8 7 6 5 3 2 1

P09 R$ 1.452,74 9 8 7 6 4 3 2 1

P10 R$ 1.506,49 10 9 8 7 5 4 3 2

Piso

CI P11 R$ 1.562,23 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P12 R$ 1.620,03 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13 R$ 1.679,97 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14 R$ 1.742,13 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1

P15 R$ 1.806,59 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

P16 R$ 1.873,44 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3

Piso

DI P17 R$ 1.942,75

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1

P18 R$ 2.014,64

16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1

P19 R$ 2.089,18

16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1

P20 R$ 2.166,48

15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1

P21 R$ 2.246,64

16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2

P22 R$ 2.329,76

16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3

P23 R$ 2.415,96

16 15 13 12 11 10 7 6 5 4

P24 R$ 2.505,35

16 14 13 12 11 8 7 6 5

P25 R$ 2.598,05

15 14 13 12 9 8 7 6

P26 R$ 2.694,18

16 15 14 13 10 9 8 7

P27 R$ 2.793,86

16 15 14 11 10 9 8

P28 R$ 2.897,24

16 15 12 11 10 9

P29 R$ 3.004,43

16 13 12 11 10

P30 R$ 3.115,60

14 13 12 11

Piso

EI P31 R$ 3.230,88

15 14 13 12 1

P32 R$ 3.350,42

16 15 14 13 2 1

P33 R$ 3.474,38

16 15 14 3 2 1

P34 R$ 3.602,94

16 15 4 3 2 1

P35 R$ 3.736,24

16 5 4 3 2

P36 R$ 3.874,49

6 5 4 3

P37 R$ 4.017,84

7 6 5 4

P38 R$ 4.166,50

8 7 6 5

P39 R$ 4.320,66

9 8 7 6

P40 R$ 4.480,53

10 9 8 7

P41 R$ 4.646,31

11 10 9 8

P42 R$ 4.818,22

12 11 10 9

P43 R$ 4.996,49

13 12 11 10

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





P44 R$ 5.181,36

14 13 12 11

P45 R$ 5.373,07

15 14 13 12

P46 R$ 5.571,88

16 15 14 13

P47 R$ 5.778,04

16 15 14

P48 R$ 5.991,83

16 15

P49 R$ 6.213,52

16

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________






Níveis A B C D E

Classes de


Piso

AI P01 R$ 1.140,64 1

P02 R$ 1.182,84 2 1

P03 R$ 1.226,60 3 2 1

P04 R$ 1.271,99 4 3 2 1

P05 R$ 1.319,05 5 4 3 2

Piso

BI P06 R$ 1.367,86 6 5 4 3 1

P07 R$ 1.418,47 7 6 5 4 2 1

P08 R$ 1.470,95 8 7 6 5 3 2 1

P09 R$ 1.525,38 9 8 7 6 4 3 2 1

P10 R$ 1.581,81 10 9 8 7 5 4 3 2

Piso

CI P11 R$ 1.640,34 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P12 R$ 1.701,03 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13 R$ 1.763,97 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14 R$ 1.829,24 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1

P15 R$ 1.896,92 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

P16 R$ 1.967,11 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3

Piso

DI P17 R$ 2.039,89

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1

P18 R$ 2.115,37

16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1

P19 R$ 2.193,64

16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1

P20 R$ 2.274,80

15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1

P21 R$ 2.358,97

16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2

P22 R$ 2.446,25

16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3

P23 R$ 2.536,76

16 15 13 12 11 10 7 6 5 4

P24 R$ 2.630,62

16 14 13 12 11 8 7 6 5

P25 R$ 2.727,95

15 14 13 12 9 8 7 6

P26 R$ 2.828,89

16 15 14 13 10 9 8 7

P27 R$ 2.933,56

16 15 14 11 10 9 8

P28 R$ 3.042,10

16 15 12 11 10 9

P29 R$ 3.154,66

16 13 12 11 10

P30 R$ 3.271,38

14 13 12 11

Piso P31 R$ 3.392,42

15 14 13 12 1

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





EI

P32 R$ 3.517,94

16 15 14 13 2 1

P33 R$ 3.648,10

16 15 14 3 2 1

P34 R$ 3.783,08

16 15 4 3 2 1

P35 R$ 3.923,06

16 5 4 3 2

P36 R$ 4.068,21

6 5 4 3

P37 R$ 4.218,73

7 6 5 4

P38 R$ 4.374,83

8 7 6 5

P39 R$ 4.536,70

9 8 7 6

P40 R$ 4.704,55

10 9 8 7

P41 R$ 4.878,62

11 10 9 8

P42 R$ 5.059,13

12 11 10 9

P43 R$ 5.246,32

13 12 11 10

P44 R$ 5.440,43

14 13 12 11

P45 R$ 5.641,73

15 14 13 12

P46 R$ 5.850,47

16 15 14 13

P47 R$ 6.066,94

16 15 14

P48 R$ 6.291,42

16 15

P49 R$ 6.524,20

16

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





• Estrutura do Vencimento Básico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2015 / STEP

Níveis A B C D E

Classes de


Piso

AI P01 R$ 1.140,64 1

P02 R$ 1.183,98 2 1

P03 R$ 1.228,97 3 2 1

P04 R$ 1.275,67 4 3 2 1

P05 R$ 1.324,15 5 4 3 2

Piso

BI P06 R$ 1.374,46 6 5 4 3 1

P07 R$ 1.426,69 7 6 5 4 2 1

P08 R$ 1.480,91 8 7 6 5 3 2 1

P09 R$ 1.537,18 9 8 7 6 4 3 2 1

P10 R$ 1.595,60 10 9 8 7 5 4 3 2

Piso

CI P11 R$ 1.656,23 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P12 R$ 1.719,17 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13 R$ 1.784,49 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14 R$ 1.852,30 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1

P15 R$ 1.922,69 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

P16 R$ 1.995,75 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3

Piso

DI P17 R$ 2.071,59

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1

P18 R$ 2.150,31

16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1

P19 R$ 2.232,03

16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1

P20 R$ 2.316,84

15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1

P21 R$ 2.404,88

16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2

P22 R$ 2.496,27

16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3

P23 R$ 2.591,13

16 15 13 12 11 10 7 6 5 4

P24 R$ 2.689,59

16 14 13 12 11 8 7 6 5

P25 R$ 2.791,79

15 14 13 12 9 8 7 6

P26 R$ 2.897,88

16 15 14 13 10 9 8 7

P27 R$ 3.008,00

16 15 14 11 10 9 8

P28 R$ 3.122,31

16 15 12 11 10 9

P29 R$ 3.240,95

16 13 12 11 10

P30 R$ 3.364,11

14 13 12 11

Piso P31 R$ 3.491,95

15 14 13 12 1

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





EI

P32 R$ 3.624,64

16 15 14 13 2 1

P33 R$ 3.762,38

16 15 14 3 2 1

P34 R$ 3.905,35

16 15 4 3 2 1

P35 R$ 4.053,75

16 5 4 3 2

P36 R$ 4.207,79

6 5 4 3

P37 R$ 4.367,69

7 6 5 4

P38 R$ 4.533,66

8 7 6 5

P39 R$ 4.705,94

9 8 7 6

P40 R$ 4.884,76

10 9 8 7

P41 R$ 5.070,39

11 10 9 8

P42 R$ 5.263,06

12 11 10 9

P43 R$ 5.463,06

13 12 11 10

P44 R$ 5.670,65

14 13 12 11

P45 R$ 5.886,14

15 14 13 12

P46 R$ 6.109,81

16 15 14 13

P47 R$ 6.341,98

16 15 14

P48 R$ 6.582,98

16 15

P49 R$ 6.833,13

16

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________






Níveis A B C D E

Classes de


Piso

AI P01 R$ 1.197,67 1

P02 R$ 1.243,18 2 1

P03 R$ 1.290,42 3 2 1

P04 R$ 1.339,46 4 3 2 1

P05 R$ 1.390,35 5 4 3 2

Piso

BI P06 R$ 1.443,19 6 5 4 3 1

P07 R$ 1.498,03 7 6 5 4 2 1

P08 R$ 1.554,95 8 7 6 5 3 2 1

P09 R$ 1.614,04 9 8 7 6 4 3 2 1

P10 R$ 1.675,38 10 9 8 7 5 4 3 2

Piso

CI P11 R$ 1.739,04 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P12 R$ 1.805,12 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13 R$ 1.873,72 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14 R$ 1.944,92 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1

P15 R$ 2.018,83 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

P16 R$ 2.095,54 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3

Piso

DI P17 R$ 2.175,17

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1

P18 R$ 2.257,83

16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2 1

P19 R$ 2.343,63

16 14 13 12 11 9 8 7 6 3 2 1

P20 R$ 2.432,69

15 14 13 12 10 9 8 7 4 3 2 1

P21 R$ 2.525,13

16 15 14 13 11 10 9 8 5 4 3 2

P22 R$ 2.621,08

16 15 14 12 11 10 9 6 5 4 3

P23 R$ 2.720,68

16 15 13 12 11 10 7 6 5 4

P24 R$ 2.824,07

16 14 13 12 11 8 7 6 5

P25 R$ 2.931,38

15 14 13 12 9 8 7 6

P26 R$ 3.042,78

16 15 14 13 10 9 8 7

P27 R$ 3.158,40

16 15 14 11 10 9 8

P28 R$ 3.278,42

16 15 12 11 10 9

P29 R$ 3.403,00

16 13 12 11 10

P30 R$ 3.532,31

14 13 12 11

Piso P31 R$ 3.666,54

15 14 13 12 1

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





EI

P32 R$ 3.805,87

16 15 14 13 2 1

P33 R$ 3.950,49

16 15 14 3 2 1

P34 R$ 4.100,61

16 15 4 3 2 1

P35 R$ 4.256,44

16 5 4 3 2

P36 R$ 4.418,18

6 5 4 3

P37 R$ 4.586,07

7 6 5 4

P38 R$ 4.760,34

8 7 6 5

P39 R$ 4.941,24

9 8 7 6

P40 R$ 5.129,00

10 9 8 7

P41 R$ 5.323,91

11 10 9 8

P42 R$ 5.526,21

12 11 10 9

P43 R$ 5.736,21

13 12 11 10

P44 R$ 5.954,19

14 13 12 11

P45 R$ 6.180,44

15 14 13 12

P46 R$ 6.415,30

16 15 14 13

P47 R$ 6.659,08

16 15 14

P48 R$ 6.912,13

16 15

P49 R$ 7.174,79

16

4 – PROFESSOR DE ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO

Vários aspectos da Lei nº. 11.784/08 foram revogados, fazendo com que a análise da

carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico deva ser feita de forma

sistemática.

Com a Lei nº. 12.722/12, a Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e

Tecnológico e o Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e

Tecnológico, passam a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal.

O cargo isolado de que trata o caput passa a denominar-se Professor Titular-Livre do

Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.

O ingresso na carreira ocorrerá sempre no Nível 1 da Classe D I, mediante aprovação

em concurso público de provas ou de provas e títulos, com exigência de diploma de

curso superior em nível de graduação.

Por outro lado, o ingresso no Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino

Básico, Técnico e Tecnológico ocorrerá na classe e nível únicos, mediante aprovação

em concurso público de provas e títulos, no qual serão exigidos:

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





I - título de doutor; e

II - 20 (vinte) anos de experiência ou obtenção do título de doutor, ambos na área de

conhecimento exigida no concurso.

4.1 – Desenvolvimento na carreira (artigos 14 e 15)

O desenvolvimento na carreira ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.

• Progressão é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente

superior dentro de uma mesma classe – ANTIGA PROGRESSÃO POR

DESEMPENHO ACADÊMICO.

• Promoção é a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente, na forma

desta Lei – ANTIGA PROGRESSÃO POR TITULAÇÃO.

4.1.1 Prazos

PROGRESSÃO

• O PRAZO DA PROGRESSÃO AUMENTOU PARA 24 MESES

• CUMULADO COM APROVAÇÃO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

INDIVIDUAL

PROMOÇÃO

• O PRAZO PARA A PROMOÇÃO AUMENTOU PARA 24 MESES

• O DOCENTE DEVERÁ ESTAR NO ÚLTIMO NÍVEL DA CLASSE

ANTECEDENTE À QUAL SE DARÁ A PROMOÇÃO (Por exemplo, deverá estar em

DIII4 para progredir para DIV1);

• ALÉM disso, há as SEGUINTES CONDIÇÕES:

I - para a Classe D II, DIII e DIV: ser aprovado em processo de avaliação de

desempenho;

II - para a Classe Titular:

a) possuir o título de doutor;

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





b) ser aprovado em processo de avaliação de desempenho; e

c) lograr aprovação de memorial, que deverá considerar as atividades de ensino,

pesquisa, extensão, gestão acadêmica e produção profissional relevante, ou de defesa de

tese acadêmica inédita.

POSSIBILIDADE DE SALTO NA CARREIRA

Os docentes que forem aprovados no estágio probatório do respectivo cargo poderão

acelerar a promoção da seguinte forma:

I - de qualquer nível da Classe D I para o nível 1 da classe D II, pela apresentação de

título de especialista; e

II - de qualquer nível das Classes D I e D II para o nível 1 da classe D III, pela

apresentação de título de mestre ou doutor.

Observação: Quem estiver em estágio probatório na data da promulgação da lei

poderá acelerar a promoção independentemente do término do mesmo – REGRA

DE TRANSIÇÃO.

OBSERVAÇÃO: A primeira progressão a ser realizada observará o interstício de 18

(dezoito) meses para quem já ingressou no serviço público federal até 1o de março de

2013.

4.2 – Da remuneração (artigo 16 a 17)

A remuneração do Magistério do EBTT é composta de:

I - Vencimento Básico;

II - Retribuição por Titulação – RT.

4.3 – Reconhecimento de Saberes e Competência – RSC (artigo 18)

Na carreira EBTT será considerada a equivalência da titulação exigida com o

Reconhecimento de Saberes e Competência – RCS, para fins de percepção da RT, em

três níveis:

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





I - RSC-I;

II - RSC-II; e

III - RSC-III.

A equivalência ocorrerá da seguinte forma:

I - diploma de graduação somado ao RSC-I equivalerá à titulação de especialização;

II - certificado de pós-graduação lato sensu somado ao RSC-II equivalerá a mestrado; e

III - titulação de mestre somada ao RSC-III equivalerá a doutorado.

Será criado o Conselho Permanente para Reconhecimento de Saberes e Competências

no âmbito do Ministério da Educação, com a finalidade de estabelecer os procedimentos

para a concessão do RSC.

A composição do Conselho e suas competências serão estabelecidas em ato do Ministro

da Educação.

O RSC não poderá ser utilizado para fins de equiparação de titulação para cumprimento

de requisitos para a promoção na Carreira.

4.4 – Do regime de trabalho (artigo 20)

REGRA: 2 regimes de trabalho:

I - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedicação

exclusiva às atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão institucional; ou

II - tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho.

• Exceção: 40 horas, em turnos diários, mediante aprovação do órgão colegiado

superior.

• Proibida a mudança de regime de trabalho aos docentes em estágio probatório.

• Na hipótese de concessão de afastamento sem prejuízo de vencimentos, as solicitações

de alteração de regime só serão autorizadas após o decurso de prazo igual ao do

afastamento concedido.

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





4.5 – CPPD (artigo 26)

A Comissão Permanente de Pessoal Docente – CPPD volta a existir mediante previsão

legal, com as atribuições de assessoramento ao colegiado competente ou dirigente

máximo na instituição de ensino, para formulação e acompanhamento da execução da

política de pessoal docente, no que diz respeito a:

I - dimensionamento da alocação de vagas docentes nas unidades acadêmicas;

II - contratação e admissão de professores efetivos e substitutos;

III - alteração do regime de trabalho docente;

IV - avaliação do desempenho para fins de progressão e promoção funcional;

V - solicitação de afastamento de docentes para aperfeiçoamento, especialização,

mestrado, doutorado ou pós-doutorado; e

VI - liberação de professores para programas de cooperação com outras instituições,

universitárias ou não.

4.6 – Dos afastamentos

Estão assegurados os afastamentos para a participação em programa de pós-graduação

stricto sensu, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição;

4.7 – Das férias

Aos servidores ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao Plano de Carreiras e

Cargos de Magistério Federal serão concedidos 45 (quarenta e cinco) dias de férias

anuais que poderão ser gozadas parceladamente.

4.8 – Da estrutura da Carreira

CARGO CLASSE NÍVEL

Titular 1

4

D IV 3

2

1

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





Professor do Ensino Básico, Técnico e

Tecnológico

4

D III 3

2

1

D II 2

1

D I 2

1

Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico

CARGO NÍVEL

Professor Titular-Livre Único

4.9 – Da tabela de correlação do plano de carreira

SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA

CARREIRA CLASSE NÍVEL NÍVEL CLASSE CARREIRA

1 Titular

D V 3 4

Carreira de

2 3 D IV

Magistério

do 1 2

Carreira de

Ensino

Básico, D IV S 1

Magistério

do

Técnico e

4 4

Ensino

Básico,

Tecnológico, D III 3 3 D III Técnico e

de que trata

a 2 2

Tecnológico,

Lei no

11.784, 1 1

do Plano de

de 22 de

4 2

Carreiras e

setembro de D II 3

D II Cargos de

2008

2 1

Magistério

1

Federal

4 2

D I 3 D I

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





2 1

1

4.10 – Da remuneração

Abaixo seguem as tabelas das remunerações da carreira EBTT para março de 2013,

março de 2014 e março de 2015.

Nas tabelas, também dispusemos o vencimento básico (VB), pois vários servidores

possuem parcelas incorporadas que utilizam como base de cálculo o vencimento básico.

Por fim, informamos que, para saber o valor da parcela remuneratória relativa à

Retribuição por Titulação (RT) ou Reconhecimento de Saberes e Competência (RSC),

basta subtrair o valor da remuneração pelo vencimento básico (VB).

4.10.1 – REMUNERAÇÃO 20 HORAS

2013

VB REMUNERAÇÃO (VB + RT/RSC)

APERFEIÇOA- ESPECIALIZA-

MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I

+ RSC-II + ou RSC-III +

Graduação Especialização Mestrado

Titular 1 2.584,28 4.117,31*

4 2.516,23 2.713,43 2.953,03 3.328,42 3.867,40

D IV 3 2.483,09 2.678,59 3.253,92 3.253,92 3.709,96

2 2.450,89 2.644,99 3.207,92 3.207,92 3.608,85

1 2.447,10 2.639,81 3.194,09 3.194,09 3.572,53

4 2.224,05 2.411,10 2.771,02 2.771,02 3.224,54

D III 3 2.187,19 2.362,31 2.716,68 2.716,68 3.159,66

2 2.151,22 2.318,74 2.664,49 2.664,49 3.099,35

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





1 2.039,91 2.122,20 2.537,23 2.537,23 2.957,04

D II 2 1.988,85 2.063,28 2.461,40 2.461,40 2.826,67

1 1.963,39 2.036,97 2.421,13 2.421,13 2.786,93

D I 2 1.938,65 2.011,24 2.381,93 2.381,93 2.741,25

1 1.914,58 1.984,40 2.342,65 2.342,65 2.700,51

* Valor devido exclusivamente para Doutorado

2014

VB REMUNERAÇÃO (VB + RT/RSC) EM R$


MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 2.801,70 4.117,31*

4 2.708,47 2.905,67 3.145,27 3.520,66 4.059,64

D IV 3 2.662,87 2.858,37 3.433,70 3.433,70 3.889,74

2 2.618,31 2.812,41 3.375,34 3.375,34 3.776,27

1 2.588,51 2.781,22 3.335,50 3.335,50 3.733,94

4 2.357,53 2.544,58 2.924,50 2.924,50 3.388,02

D III 3 2.326,77 2.501,89 2.856,26 2.856,26 3.329,24

2 2.296,57 2.464,09 2.809,84 2.809,84 3.264,70

1 2.193,83 2.276,12 2.691,15 2.691,15 3.110,96

D II 2 2.093,40 2.167,83 2.580,95 2.580,95 2.971,22

1 2.069,79 2.143,37 2.527,53 2.527,53 2.893,33

D I 2 1.999,75 2.072,34 2.443,03 2.443,03 2.802,35

1 1.966,67 2.036,49 2.394,74 2.394,74 2.752,60


____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





2015



MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 3.019,13 4.117,31*

4 2.900,70 3.111,27 3.463,51 3.806,44 4.456,71

D IV 3 2.842,65 3.048,48 3.722,01 3.722,01 4.353,34

2 2.785,73 2.986,97 3.639,47 3.639,47 4.252,42

1 2.729,93 2.926,70 3.558,81 3.558,81 4.153,90

4 2.491,01 2.678,45 3.128,61 3.128,61 3.586,37

D III 3 2.466,35 2.641,52 3.062,24 3.062,24 3.490,05

2 2.441,93 2.610,06 2.998,83 2.998,83 3.449,82

1 2.347,75 2.444,80 2.888,43 2.888,43 3.344,88

D II 2 2.197,96 2.290,38 2.712,90 2.712,90 3.187,51

1 2.176,19 2.268,25 2.689,07 2.689,07 3.147,55

D I 2 2.060,86 2.152,19 2.569,67 2.569,67 3.029,85

1 2.018,77 2.104,93 2.498,78 2.498,78 2.983,59



2013



MESTRADO

ou DOUTORADO

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 3.937,63 4.117,31*

4 3.802,56 3.989,36 4.327,96 5.023,22 6.318,06

D IV 3 3.737,02 3.921,52 4.936,47 4.936,47 6.173,55

2 3.673,36 3.856,21 4.868,80 4.868,80 6.059,03

1 3.666,51 3.848,29 4.859,19 4.859,19 6.030,55

4 3.224,68 3.371,53 4.255,31 4.255,31 5.525,99

D III 3 3.159,83 3.303,65 4.157,58 4.157,58 5.398,09

2 3.096,70 3.237,57 4.067,14 4.067,14 5.277,70

1 2.959,02 3.097,01 3.900,95 3.900,95 5.082,34

D II 2 2.858,53 2.990,13 3.777,21 3.777,21 4.899,98

1 2.809,26 2.936,20 3.714,57 3.714,57 4.804,90

D I 2 2.761,39 2.879,48 3.628,70 3.628,70 4.726,71

1 2.714,89 2.825,11 3.549,94 3.549,94 4.649,65


2014



MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 4.146,71 4.117,31*

4 4.004,47 4.210,32 4.551,42 5.225,13 6.599,97

D IV 3 3.935,45 4.139,60 5.134,90 5.134,90 6.471,98

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





2 3.868,40 4.071,25 5.063,84 5.063,84 6.389,07

1 3.861,19 4.062,97 5.053,87 5.053,87 6.371,44

4 3.392,96 3.539,81 4.463,59 4.463,59 5.843,64

D III 3 3.343,15 3.486,97 4.340,90 4.340,90 5.658,35

2 3.269,38 3.410,25 4.239,82 4.239,82 5.555,25

1 3.118,50 3.256,49 4.060,43 4.060,43 5.308,00

D II 2 3.010,32 3.141,92 3.929,00 3.929,00 5.121,77

1 2.938,37 3.065,31 3.843,68 3.843,68 4.964,01

D I 2 2.834,24 2.952,33 3.701,55 3.701,55 4.799,56

1 2.764,45 2.874,67 3.599,50 3.599,50 4.699,21


2015



MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 4.355,79 4.117,31*

4 4.206,37 4.470,62 4.820,34 5.500,73 7.204,05

D IV 3 4.133,87 4.393,56 5.376,20 5.376,20 6.980,72

2 4.063,45 4.311,20 5.296,71 5.296,71 6.754,50

1 4.055,87 4.275,33 5.283,21 5.283,21 6.743,83

4 3.561,24 3.769,91 4.783,47 4.783,47 6.244,19

D III 3 3.526,47 3.731,05 4.724,74 4.724,74 6.156,81

2 3.442,05 3.642,62 4.616,82 4.616,82 6.020,82

1 3.277,97 3.474,61 4.429,71 4.429,71 5.806,17

D II 2 3.162,10 3.354,88 4.291,25 4.291,25 5.640,73

1 3.067,48 3.258,35 4.185,45 4.185,45 5.521,57

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





D I 2 2.907,08 3.085,47 3.951,92 3.951,92 5.237,87

1 2.814,01 2.982,30 3.799,70 3.799,70 5.143,41


4.10.3 – REMUNERAÇÃO 40 HORAS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

2013

VB REMUNEARÇÃO (VB + RT/RSC) EM R$


MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 6.042,34 4.117,31*

4 5.834,89 6.388,78 6.811,39 8.989,99 13.454,23

D IV 3 5.733,71 6.269,67 8.887,96 8.887,96 13.056,19

2 5.635,45 6.158,05 8.788,81 8.788,81 12.839,75

1 5.625,24 6.136,84 8.776,49 8.776,49 12.613,03

4 4.304,72 4.637,23 6.805,97 6.805,97 9.299,71

D III 3 4.205,81 4.528,57 6.609,00 6.609,00 9.066,55

2 4.109,39 4.424,28 6.441,42 6.441,42 8.839,53

1 4.015,41 4.322,67 6.277,29 6.277,29 8.618,53

D II 2 3.849,74 4.142,59 5.858,37 5.858,37 8.336,41

1 3.762,54 4.048,38 5.707,64 5.707,64 8.236,24

D I 2 3.677,52 3.956,57 5.593,61 5.593,61 8.143,18

1 3.594,57 3.867,03 5.466,55 5.466,55 8.049,77


2014

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________







MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



Titular 1 6.363,17 4.117,31*

4 6.144,71 6.801,48 7.251,19 9.299,81 15.059,09

D IV 3 6.038,15 6.691,57 9.192,40 9.192,40 14.537,51

2 5.933,80 6.584,75 9.087,16 9.087,16 14.010,77

1 5.923,92 6.487,70 9.075,17 9.075,17 13.604,50

4 4.704,71 5.166,76 7.205,96 7.205,96 10.373,57

D III 3 4.629,98 5.068,27 7.033,17 7.033,17 10.060,53

2 4.556,75 4.970,11 6.888,78 6.888,78 9.760,33

1 4.484,99 4.886,08 6.746,87 6.746,87 9.536,86

D II 2 4.176,95 4.554,90 6.212,35 6.212,35 8.828,62

1 4.111,05 4.486,98 6.131,30 6.131,30 8.740,03

D I 2 3.865,83 4.238,97 5.881,92 5.881,92 8.480,74

1 3.804,29 4.155,78 5.736,27 5.736,27 8.344,64


2015



MESTRADO

ou DOUTORADO

CLASSE NÍVEL MENTO

ÇÃO ou RSC-I



____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





Titular 1 6.684,00 4.117,31*

4 6.454,52 7.194,16 7.690,97 9.743,09 15.464,45

D IV 3 6.342,60 7.049,48 9.496,85 9.496,85 14.855,58

2 6.232,15 6.915,45 9.385,51 9.385,51 14.317,50

1 6.222,60 6.788,55 9.373,85 9.373,85 13.914,61

4 5.104,69 5.571,05 7.605,94 7.605,94 10.952,19

D III 3 5.054,15 5.494,12 7.457,34 7.457,34 10.570,66

2 5.004,11 5.419,17 7.336,14 7.336,14 10.208,36

1 4.954,56 5.357,53 7.216,44 7.216,44 10.007,23

D II 2 4.504,15 4.884,31 6.539,55 6.539,55 9.320,82

1 4.459,55 4.836,70 6.479,80 6.479,80 9.243,80

D I 2 4.054,14 4.428,29 6.070,23 6.070,23 8.818,30

1 4.014,00 4.366,98 5.945,98 5.945,98 8.639,50


4.11 – CARGO ISOLADO DE PROFESSOR TITULAR LIVRE


2013

NÍVEL VB REMUNERAÇÃO EM R$

Único 2.584,28 4.117,31

2014


Único 2.801,70 4.334,73

2015

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________






Único 3.019,13 5.041,94


2013


Único 3.937,63 6.693,71

2014


Único 4.146,71 7.022,79

2015

NÍVEL VB RETRIBUIÇÃO POR

TITULAÇÃO EM R$

Único 4.355,79 7.859,61

4.11.3 – REMUNERAÇÃO 40 HORAS COM DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

2013


Único 6.042,34 13.790,14

2014


Único 6.363,17 15.956,07

____ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ____ ___ ___ ___ ___ ___ ___

__________________________________________________________





2015

NÍVEL VB RETRIBUIÇÃO POR

TITULAÇÃO EM R$

Único 6.684,00 17.057,74

5 – CONCLUSÃO

Esperamos que a cartilha elucide as principais dúvidas da categoria e que cumpra seu

papel de fazer com que os servidores da Instituição possam entender sua carreira.

Saudações de luta!

cartilha do sinasefe ganhos obtidos com a greve...

Documents