CARLA

FURTADO

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UmdosnomesmundiaisemascensãonocampodaFelicidadenoTrabalhoedaPsicologiaPositiva.

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SOBRE

Referência nacional e internacionalno campodaFelicidadenoTrabalho.

Com um nome inspirado em felicidade e

ciência, que dedica ao desenvolvimento

de pessoas e organizações, Carla

Furtado fundou o Instituto Feliciência -

um Centro de Formação nos campos das

ciências relacionadas a saúde Mental,

Felicidade, Liderança e sustentabilidade.

A palestrante se tornou referência

internacional no campo da Felicidade no

Trabalho, graças ao desenvolvimento de

cases em empresas dos mais variados

segmentos e porte no Brasil. Uma das

duas brasileiras cerrificadas em

Felicidade Interna Bruta pela Universidade

Schumacher (Inglaterra) em parceria com o

GNH Centre (Butão).

É mestre e doutoranda em Psicologia, com

MBA e Especialização em Planejamento e

Gestão Estratégica, comMBA na área (UCB),

emMarketing (Thames Valley University/

Londres) e Design Estratégico (IED/SP). É

Certificada em Teoria U pelo Presencing

Institute/MIT (Boston/EUA)e como

Treinadora em Segurança Psicológica por

Dr. Timothy Clark (EUA).

CARLA FURTADOS O B R E

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02Segurança Psicológica na Gestão EstratégicaQuandoaspessoas se sentemseguras no

ambiente de trabalho, podemcontribuir com

ideias, inovaçãoeperformance.

Omodelo teórico da Segurança

Psicológica, segundo a Professora Amy

Edmondson (Harvard Business School),

preconiza que quando as pessoas se

sentem seguras no ambiente de

trabalho, podem contribuir com ideias e

compartilhar preocupações, há maior

probabilidade de incremento em

inovação e performance.

Já onde omedo é fator dominante, as

oportunidades de crescimento são

reduzidas e os riscos de erros são

ampliados.

O objetivo de criar uma Cultura de

Segurança Psicológica é eliminar a

percepção dos colaboradores de que

devem “se encaixar”, “saber seu lugar” e

“seguir a linha” para serem aceitos – e

isso é primordial para a Diversidade, a

Equidade e a Inclusão nas organizações.

E mais: a tão desejada Felicidade no

Trabalho passa necessariamente por

sentir-se seguro psicologicamente.

01Desconectar para ConectarComportamentos e habilidades

paragerenciar a vidadigital.

A tecnologia favorece a segurança física na

pandemia, mas isso não significa que preserve

a saúdemental. Ao contrário: pode contribuir

para o adoecimento psíquico dependendo da

dinâmica estabelecida. Já sabemos que

preservar o bem-estar é um questão de

sustentabilidade humana e organizacional.

Precisamos escolher entre sermos senhores

ou servos da conexão digital, sob pena de

perdermos o controle de nosso tempo.

E tempo, à priori, é vida.

PALESTRAST E M A S D E

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04Liderança PositivaLíderes positivos sãomais felizes e

contribuemparaa felicidadede

seu time, alémdeconseguirmaior

produtividadeemelhores

resultadosparaaempresa com

muitomenos estresse e sofrimento.

O objetivo dessa palestra é discutir osobre a

necessidade de desenvolver as competencias

do líder positivo que são necessárias para

influenciar positivamente os liderados, que são

emoções positivas, interesse, sentido, propósito,

autoestima, otimismo, resiliência, vitalidade,

autodeterminação e relacionamentos positivos.

03Felicidade na Era da ComplexidadeOqueaconteceria sea felicidadedos seus

colaboradores se tornasse estratégia de negócio?

Empresas internacionais ousaram

experimentar este caminho

disruptivo e hoje, estão entre as

mais bem-sucedidas em suas

respectivas áreas: Hospital

Anchieta, Zappos, Startbucks e

Google são alguns dos exemplos

no topo do ranking.

No Brasil, empreendedores já

observam ganhos em engajamento

dos colaboradores, melhoria da

performance e incremento na

rentabilidade.

Em uma apresentação inspiradora,

Carla Furtado revela o movimento

mundial em torno da Felicidade,

que envolve a ONU, os países

visionários, as universidades de

ponta e grandes cientistas.

Emais: apresenta os requisitos

essenciais para implantar um

programa de Felicidade

Estratégica no contexto do seu

negócio.

P A L E S T R A S

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