caderno reivindicativo preparação propostas revisão act …...os accionistas que em 2012 pagaram...

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Folha Sindical - Trabalhadores do Grupo Brisa Nov. 2017 Caderno Reivindicativo Preparação Propostas Revisão ACT 2018 Em Dezembro de 2016 foi apresentado o Caderno Reivindicativo para o ano 2017. Até ao momento foi possível concretizar algumas das reivindicações, onde se salienta o aumento da tabela salarial, mas no entanto ficou muito aquém do desejado pelos trabalhadores. O Grupo BRISA continua com dois discursos, um para o exterior onde propagandeia os aumentos brutais de tráfego e consequente aumento de lucros e outro para os trabalhadores onde continua o discurso miserabilista das dificuldades. Os accionistas que em 2012 pagaram 2,76€ por acção ... até 2017 receberam mais de 3,00€ em dividendos por cada acção ! Através deste discurso tentaram mascarar a real situação das empresas e ignorar a resolução dos problemas dos trabalhadores. Mais grave, com o aumento do tráfego aumentaram-se as cargas de trabalho sobre os trabalhadores e degradaram-se as condições de trabalho de alguns sectores. Trabalhadores dos COPs e CCO com ritmos brutais, há alterações de escala constantes nos diferentes sectores, Oficiais de Mecânica com patrulhas desmesuradas e muitas vezes sem tempo para as refeições e descanso. Operadores de Patrulhamento que na realidade exercem as funções de Oficiais de Mecânica, de igual modo que Ajudantes de Oficial da Obra Civil desempenham as funções de Oficial da Obra Civil em ambos os casos não são recompensados pelo trabalho que prestam ou requalificados. Externalização de serviços e subcontratação de trabalhadores, apelando à precariedade. Os problemas acumulam-se: escalas 5/1 completamente desreguladoras para a vida dos trabalhadores e prejudiciais para a sua saúde, trabalho suplementar que não é pago, horas de formação em divida para com os trabalhadores, introdução de novos critérios na avaliação de desempenho que ainda conseguiram piorar a mesma, respostas a reclamações de avaliação de desempenho que em inúmeros casos não chegam, ausência de rejuvenescimento dos quadros de pessoal em diversos sectores, trabalhadores a fazerem distâncias enormes de trajecto para o seu local de trabalho entre muitos outros. As empresas não podem continuar adiar e ignorar as pretensões dos trabalhadores que estão perfeitamente ao alcance da suas reais capacidades financeiras. Participa! NA CONSTRUÇÃO DO CADERNO REIVINDICATIVO - AS TUAS REIVINDICAÇÕES SÃO AS NOSSAS! AS DE TODOS OS TRABALHADORES DO GRUPO BRISA Assina já a petição contra a precariedade, pelo emprego com direitos!

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Page 1: Caderno Reivindicativo Preparação Propostas Revisão ACT …...Os accionistas que em 2012 pagaram 2,76€ por acção ... até 2017 receberam mais de 3,00€ em dividendos por cada

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Nov. 2017

Caderno Reivindicativo Preparação Propostas

Revisão ACT 2018 Em Dezembro de 2016 foi apresentado o Caderno Reivindicativo para o ano 2017. Até ao momento foi possível concretizar algumas das reivindicações, onde se salienta o aumento da tabela salarial, mas no entanto ficou muito aquém do desejado pelos trabalhadores.

O Grupo BRISA continua com dois discursos, um para o exterior onde propagandeia os aumentos brutais de tráfego e consequente aumento de lucros e outro para os trabalhadores onde continua o discurso miserabilista das dificuldades.

Os accionistas que em 2012 pagaram 2,76€ por acção ... até

2017 receberam mais de 3,00€ em dividendos por cada acção !

Através deste discurso tentaram mascarar a real situação das empresas e ignorar a resolução dos problemas dos trabalhadores.

Mais grave, com o aumento do tráfego aumentaram-se as cargas de trabalho sobre os trabalhadores e degradaram-se as condições de trabalho de alguns sectores.

Trabalhadores dos COP’s e CCO com ritmos brutais, há alterações de escala constantes nos diferentes sectores, Oficiais de Mecânica com patrulhas desmesuradas e muitas vezes sem tempo para as refeições e descanso. Operadores de Patrulhamento que na realidade exercem as funções de Oficiais de Mecânica, de igual modo que Ajudantes de Oficial da Obra Civil desempenham as funções de Oficial da Obra Civil em ambos os casos não são recompensados pelo trabalho que prestam ou requalificados. Externalização de serviços e subcontratação de trabalhadores, apelando à precariedade.

Os problemas acumulam-se: escalas 5/1 completamente desreguladoras para a vida dos trabalhadores e prejudiciais para a sua saúde, trabalho suplementar que não é pago, horas de formação em divida para com os trabalhadores, introdução de novos critérios na avaliação de desempenho que ainda conseguiram piorar a mesma, respostas a reclamações de avaliação de desempenho que em inúmeros casos não chegam, ausência de rejuvenescimento dos quadros de pessoal em diversos sectores, trabalhadores a fazerem distâncias enormes de trajecto para o seu local de trabalho entre muitos outros.

As empresas não podem continuar adiar e ignorar as pretensões dos trabalhadores que estão perfeitamente ao alcance da suas reais capacidades financeiras.

Participa! NA CONSTRUÇÃO DO CADERNO REIVINDICATIVO - AS TUAS

REIVINDICAÇÕES SÃO AS NOSSAS! AS DE TODOS OS TRABALHADORES DO GRUPO

BRISA

Assina já a petição contra a

precariedade, pelo emprego com

direitos!

Page 2: Caderno Reivindicativo Preparação Propostas Revisão ACT …...Os accionistas que em 2012 pagaram 2,76€ por acção ... até 2017 receberam mais de 3,00€ em dividendos por cada

CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal

Sede Nacional: Rua Almirante Barroso, nº 3 1049-023 Lisboa Tel: 21 358 33 30 Fax: 21 358 33 39

[email protected] www.cesp.pt

As Reivindicações dos trabalhadores apresentadas no Cabaz de Natal que foi entregue, na empresa, em Dezembro de 2016:

Aumentos salariais;

Distribuição de resultados a todos os trabalhadores, de uma forma justa e de acordo com os lucros da empresa;

25 Dias Úteis de Férias;

1 Dia de Tolerância de ponto para todos os trabalhadores;

35 horas semanais para todos;

Subsidio de Risco para a Assistência Rodoviária e para a Obra Civil, assim como para todos os trabalhos ou actividades consideradas de risco;

Criação do Escalão E para todos as categorias onde ainda não exista;

Requalificação de todos os trabalhadores que desempenham funções fora do descrito no seu âmbito funcional;

Reforço dos quadros de pessoal principalmente na Assistência Rodoviária, Obra Civil e Electrónica;

Colocação de Portageiros em todas as barreiras de portagem;

Fim da escala 5/1;

Eleição dos representantes de Segurança e Saúde do Trabalho.

Vamos desenvolver contactos com os trabalhadores para juntos, discutirmos e actualizar-mos o Caderno Reivindicativo, donde sairão já as propostas para a

negociação do ACT 2018!

Dia 24 de Novembro de 2017, reunião da Estrutura Sindical das Autoestradas! Faz chegar as tuas propostas ao teu delegado sindical!

PARTICIPA e MOBILIZA para a Manifestação Nacional no dia 18 de Novembro pelas 15h00 com início no Marquês de Pombal! A FEPCES/CESP emitiu um pré-aviso de

greve!

Onde vamos estar:

Visita Locais de Trabalho e Contacto com Trabalhadores das Autoestradas

Autoestrada Local Dia (Novembro)

A2 CO Grândola e CO Almodôvar 7

A5, A9 e A10 CO Carcavelos e CO Loures 7

A2 e A12 CO Coina 8

A3 CO Ponte Lima 9

A4 CO Maia 10

A1 CO Feira 14

A1 e A14 CO Mealhada e A14

A1 e A17 CO Leiria e CO Marinha da Ondas 15

A6 CO Vendas Novas 16

A13 e A10 CO Salvaterra 16

A1 CO Carregado 17