Campanha Salarial na reta fi nalReajuste salarial + Cesta básica + PLR

Iniciadas em abril as negociações da Campanha Salarial de 2013 com as empresas que tem data base em 1º de maio. As primeiras reuniões foram só para revisar e manter as cláusulas do acordo coletivo vigente por conta de não ter defi nido a infl ação acumulada do período de maio de 2012 à abril de 2013 apurado pelo INPC/IBGE a previsão é sair a infl ação de abril até 10 de maio e as próximas reuniões agendadas já com a infl ação defi nida serão para discutir as cláusulas econômicas, como reajustes salariais, piso salarial e cesta básica.

Frutaki: 07/05/2013 às 10:00, Local: FábricaSão Miguel: 09/05/2013 às 09:00, Local: Valéria

Coca-cola: 13/05/2013 às 09:00, Local: Sindicato PatronalBrasfrut: 02/05/2013 às 10:00, Local: CIFS – Centro das

Indústrias de Feira de Santana

Reuniões de negociações para o mês de maio/13A infl ação acumulada para quem

tem data base em maio medida pelo INPC/IBGE até mar/13 já está em 7,21%, falta sair o índice de abril. Infl ação alta só benefi -ciam os banqueiros e reduz o po-der de compra da maioria da po-pulação assalariada, por isto que nessas negociações salariais serão necessário um reajuste nos salários acima da infl ação.

As empresa de sucos e polpas de frutas alegam que sofrem com a seca e a falta de frutas que neste período são es-cassas e caras. O sindicato reconhece este problema, mas não concorda como essa argumentação patronal para não apresentarem uma boa proposta, até porquê, este é um fenômeno da natureza que não ocorre durante todo ano. Não é justo os patrões queiram aumentar seus lucros penalizando os trabalhadores como já o fazem por todo o ano.

Sem aumento real o salário não se valoriza

A coca-cola marcou sua reunião para discutir as clausulas econômicas no dia 13 maio, a empresa hoje aumentou sua potência com a fusão com outras empresas e passou a ser uma das maiores engarrafadora e distribuidora do produto no Brasil e a maior do norte nordeste. Os trabalhadores es-peram que as negociações com a Solar “a mais nova potên-cia na area de bebidas” se refl ita em avanços salariais sem que haja confl itos.

Os trabalhdores da coca-cola esperam um bom acordo

Sai a setença da ação movida pela Shin contra Bombom A juíza Irailce Saba da 1ª vara do trabalho de Alagoinhas, após a audiência realizada no dia 13/03 do processo movido

pela Schin contra Sr. Reinaldo da Conceição (Bombom), deixou-o concluso para sentenciá-lo. No dia 29/04 a juíza profe-riu a sentença. No entanto, até o fechamento desta edição justiça do trabalho não havia publicado o teor da sentença. Em

novembro de 2011 a Shin afastou o funcionário e dirigente sindical para apuração de falta grave, suspendendo seu salário e benefícios. O sindicato tem dado a Bombom todo suporte, inclusive fi nanceiro para que o mesmo possa gerenciar sua vida familiar. Segundo o advogado do sindicato Dr. Miguel Ângelo, autor da defesa no processo, acredita que no prazo de até

72 horas a secretaria da 1ª Vara do trabalho de Alagoinhas divulgará na íntegra a sentença.

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia nº 488 - abril/2013

B O C A D E B R A S A

EXPEDIENTEO informativo do Sindibeb - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas do Estado da Bahia, editado e publicado sob a responsabilidade da diretoria da entidade - Presidente:Alberto Evangelista, Diretor de Imprensa: Roberto Santana End. Rua Mathias de Albuquerque, nº 39, Uruguai, Salvador-Bahia. CEP 40.450-540. Tel. (71) 3312-6851. Fax (71) 3313-2092. e-mail: sindibeb@ibest.com.br - Sub-sedes: Feira de Santana, R. Arnold Silva, 73 - Kalilândia CEP: 44.025-520. Tel.: (75) 3226-6747/Camaçari, R. José Nunes de Matos, 113 - Centro, CEP: 42.800-070. Tel.: (71) 3622-2600 / Alagoinhas, Praça JJ Seabra, 88 - Edf. Ponto Nonato , sl/104 - 1º Andar. CEP 48.010-140. Tel.: (75) 3422-5247 / Vitória da Conquista, R. Coronel Gugê, 155 - Edf. Eunice Oliveira, sl/103 - Centro. CEP 45.040-000. Tel.: (77) 3422-7216 / Ilhéus, R.Bento Berilo, 223 - Centro. CEP 45.653-270. Tel.: (73) 3231-6650. Impressão: Imprima. Tiragem: 5.000 mil exemplares. Edição fechada em 29 de abril de 2013.

CTB-BA promove ato em praça pública no 1º de MaioManter a luta pela valorização do trabalho e comemorar os avanços e direitos con-quistados com o esforço de cada trabalha-dor Baiano, é a forma que a CTB Bahia pretende comemorar o 1º de Maio. A data será lembrada com um grande ato públi-co, na praça Nelson Mandela, em frente ao plano inclinado, liberdade.A manifestação começará às 14 horas com muita música e shows de artistas da Banda Batifun e Academia do Samba.Para Adilson Araujo, presidente da CTB-BA, esse é o momento dos trabalhadores

unirem forças para continuar avançando na campanha pela valorização do traba-lho e na defesa da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – que completa 70 anos.Criada por Getúlio Vargas, em 1º de Maio de 1943, a CLT é, na visão da CTB/BA, um patrimônio dos trabalhadores. Nela, estão assegurados os direitos da classe trabalhadora, fruto de árduas batalhas e difíceis negociações.Durante as comemorações do Dia do Trabalhador, a CTB-BA defenderá ainda outras bandeiras de luta, a exemplo da jornada de 40 horas semanais sem redução de salários, fi m do fator previdenciário e reforma agrária.A CTB-BA luta ainda para a destinação de 10% do PIB para Educação, 10% para a Saúde, ampliação do investimento público, igualdade de oportunidade entre ho-mens e mulheres, e política de valorização dos aposentados.

Indaiá Parece que a Indaiá depois que demos queixa na SRT devido aos excessos de jornada de trabalho e trabalhadores sem carteira registrada está sendo resolvido, conforme acer-tado na última reunião na SRT com o sindicato. A empresa quer se reunir com o sindicato para discutir uma nova escala de turno. Vamos ouvir e posteriormente apresentar aos traba-lhadores, o sindicato deseja, que as empresas respeitem os direitos dos seus funcionários.

Diretror renuncia O o único diretor eleito para repre-sentar os trabalhadores da Indaiá, João Batista dos Santos Anjos Filho renunciou o mandato. Segundo ele, o motivo foi o seu ingresso em novo emprego com melhorias salarias signifi cativas. Para o sindicato e os trabalhadores foi uma grande perda, mas não irá impedir que o Sindibeb continue sua luta pelos trabalhado-res.

ProdutosA Ambev precisa dar uma alternati-va para que os funcionários levem seus produtos, já que não pode mais transportar nas VANS, segundo a empresa por proibição da lei a Am-Bev diz ao sindicato que ainda não achou uma solução, e quem tiver que apresente pois bem apresentare-mos agora duas: Contratar um ca-minhão de distribuidora para no dia defi nido levar os produtos ou trocar as vans pelos ônibus no dia da entre-ga dos produtos. Agora é com você Ambev.

Brasil KirinAte a gora a empresa esta se esqui-vando em mandar a proposta do PPRS do exercícios de 2013 para o Sindicato analisar e apresentar aos trabalhadores ,o Sindicato já ma-nifestou há muito tempo em querer aumentar o valor da PRRS e dimi-nuir os valores das metas espero que a empresa não queira empurrar por goela abaixo suas propostas sem passar por uma discussão não va-mos aceitar

Vacina contra gripeNa primeira quinzena de maio a Ambev estará vacinando os traba-lhadores e seus dependentes contra a gripe.

Com a falência da Unimed de Salvador os seus ex-segurados estão migrando para o plano de saúde HAPVIDA que vem se alto propagando a maior empresa de plano de saúde do norte/nordeste. A HAPVIDA vem recebendo mais de cem mi-grações diárias. Será que esta empresa está preparada para atender a todos? As informações ventiladas nos meios de comunicação, é de que os seus segurados já começam a criticar os atendimentos. O sindicato cobra das empresas um plano de saúde que atenda os seus funcionários e dependentes. Infelizmente a escolha do plano de saúde fi ca a critério do patrão.

A ganância da HAPVIDA pode comprometer o serviço

No dia 22 de maio às 10:00, será empossada a nova diretoria do Sindibeb eleita nas elei-ções realizadas em 09 e 10 de janeiro de 2013, para o mandato 2013/2017. A cerimônia de posse será na sede do sindicato. A diretoria renova o compromisso e a determinação de dar continuidade a luta em busca de melhores condições de vida para os trabalhadores de bebidas, junto com a CTB - Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras, que somos fi lia-do. A luta por um país mais justo e que haja desenvolvimento com geração de emprego decente, faz parte das principais bandeiras de luta, principalmente combater a especulação fi nanceira, que reprime o crescimento do país e benefi cia os banqueiros . Fala o presidente eleito Roberto Santana

Posse da diretoria 22 de maio