FILIADO À

Boletim informativo do SINTTEL - TO – Nº 025/2013 - 20 de Novembro de 2013

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2° Round - NEGOCIAÇÕES COM A OI NÃO AVANÇAM! No ultimo dia 19 (Terça-feira) foi realizada a segunda rodada de negociação do ACT com a OI. A proposta apresentada pela empresa, é imprópria aos traba-

lhadores (as) e, foi REJEITADA pela comissão de negociação e sindicatos.

PROPOSTA DA OI S.A PROPOSTA DOS SINDICATOS

Reajuste de Salários:

Até R$ 2.000,00 em 5,58% (INPC)

De R$ 2.000,01 a R$ 5.000,00 = Reajuste de 5%;

Acima de R$ 5.000,00 = Valor fixo de R$ 250,00

Piso Salarial = R$ 897,00 (INPC)

Excluídos do reajuste os executivos

Reajuste de Salários:

Reajuste integral do INPC (5,58) + Ganho Real de 2%

para TODOS os salários na Data-base

(Novembro/13)

Piso Salarial = R$ 1.200,00

Ticket Alimentação/Refeição = De R$ 23,50 para R$ 24,81

(INPC) e Mantida as condições atuais

Ticket Alimentação/Refeição = R$ 27,00

Coparticipação de 3%

Auxílio Creche = De R$ 350,00 Para R$ 369,53 (INPC) Auxílio Creche = R$ 400,00

Inclusão dos homens no benefício

Auxílio PNE = Manter valor atual R$ 820,00, sem coparticipação. Auxílio PNE = R$ 850,00

Sem coparticipação

Auxílio Medicamentos = De R$ 965,00 para R$ 1.018,85 (INPC)

e mantida tabela e condições atuais:

Salários até R$ 1.500,00 – 15%

Salários até R$ 3.500,00 – 25%

Salários Acima R$ 3.500,00 – 35%

Medicamentos de uso contínuo:

Doenças cardiovasculares = De R$ 180,00 para R$ 190,00

Insuficiência Renal Crônica = R$ 125,00 para R$ 132,00

Demais medicamentos, matem-se as condições atuais.

Auxílio Medicamentos = R$ 1.100,00

Coparticipação de 10% para TODOS

Medicamentos de Uso Contínuo = Reajustar os 02 primei-

ros itens da tabela para R$ 200,00

Manter as demais cláusulas e condições dos ACT’s e Aditivos

atuais

Manter as demais cláusulas e condições dos ACT’s e Aditi-

vos atuais

KM Rodado e Políticas de viagens:

Empresa esta avaliando a política

KM Rodado e Políticas de Viagens:

Reajustar para R$ 1,00

Retorno da política anterior de viagens

Placar 2013 = A empresa alega que não tem condições neste mo-

mento de fazer nenhum adiantamento

Placar 2013 = Adiantamento de 1,5 salários em Dezem-

bro/13

Cesta Natalina = Não pode conceder o benefício Cesta Natalina = Uma carga de Ticket Extra e Reajustada

Diárias de Projeto e Sobreaviso Garantido: Incorporação aos salá-

rios = À empresa propõe manter o modelo atual por mais um

ano, conforme aditivo ao ACT e termos de compromissos

assinada para a internalizarão da PI (Alcatel e Nokia).

A empresa alega que a incorporação destes benefícios aos salá-

rios, poderá causar um desequilíbrio na posição do emprega-

do nas faixas salariais.

Diárias de Projeto e Sobreaviso Garantido: Incorporação

destes benéficos aos salários

Os portugueses que descobriram o Brasil, vai descobrir também, a força dos tra-balhadores (as) deste país, caso a OI não reconheça o valor e a importância de

seus colaboradores para a empresa.

No momento em que a Comissão Nacional de Negociação estava reunida com a dire-toria da OI no ultimo dia 19 (terça-feira), fomos surpreendidos com vários “torpedos” envia-dos por trabalhadores (as) de vários estados, dizendo que estavam acorrendo demissões em suas regionais. Imediatamente suspendemos as negociações e pedimos explicações aos dire-

tores presentes na reunião.

A posição da Empresa é de que são demissões pontuais, alegando que a Empresa cresceu seu quadro em 26% de Dez/2012 a Dez/2013. Observou que no

Rio estão sendo demitidas em torno de 200 pessoas, e em SC e PR em torno de 14 em cada Estado sendo que em alguns outros Es- tados também estão ocor-rendo algumas demissões.

Quanto aos comen- tários de que a OI estaria enxugando 10% do qua- dro para 2014 a Empresa AFIRMOU que a infor- mação e falsa. Observou que

o a pedido do Presidente da Empresa, fosse feito um corte de 10% no orça- mento de pessoal para 2014.

Como o RH estava com previsão (já incluída no orça-mento) de contratação de cerca de 1600 emprega-dos em 2014, foi feito uma redução drástica na programação de contratações, resultando assim o corte no

orçamento.

De qualquer forma, os Sindicatos registraram seu repúdio total as demissões, pontuando que

qualquer demissão é traumática, ainda mais, às vésperas do Natal, que chega a ser desuma-

na.

O membros da comissão deixaram bem claro para a OI, que os trabalhadores (as) não se sen-

tiram intimidados com estas demissões, que ocorrem justamente no momento de negocia-

ções salariais e benefícios para a categoria. Alertamos ainda, que se a empresa não reconhe-

cer a importância destes trabalhadores, ela irá provar de algo que ainda não conhece.

OI demite trabalhadores (as) em vários estados do Brasil!

Sindicatos cobraram dos diretores, uma explicação em relação as demissões que estão o-correndo na Empresa.

PROXIMA REUNIÃO 26/11, quando será tratado também do Acordo Coletivo das Lojas.

“ Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades, lembrai-vos

de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível ”.

Charles Chaplin