ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

RJ001505/2009

DATA DE REGISTRO NO MTE:

06/10/2009

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR040404/2009

NÚMERO DO PROCESSO:

46232.003136/2009-95

DATA DO PROTOCOLO:

14/09/2009

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). HELIO VIEIRA DA SILVA;

E

BM PLASTICOS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ME, CNPJ n. 06.943.155/0001-48, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JOSE CALDEIRA BRANT;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de março de 2009 a 28 de fevereiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da empresa, com abrangência territorial em Barra Mansa/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Foi acordado o valor de R$ 468,00 (quatrocentos e sessenta e oito reais ) vigente à partir de primeiro de março de 2009.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo único – Não acarretará direito à equiparação salarial o fato de haver diferença entre o

valor do salário base de funcionários que exerçam a mesma função na empresa, desde que o paradigma tenha, no mínimo, 02 (dois) anos à mais de efetivo exercício da função dentro da empresa.

  

 

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REVISÃO SALARIAL

Será concedido reajuste salarial a todos os funcionários integrantes da categoria abrangida pelo sindicato profissional com o qual é firmado o presente acordo, em 01/03/2009, considerando a variação do INPC, referente aos últimos 12 (doze) meses – 5,92% - sobre os salários que estiverem acima do piso salarial vigente neste acordo.

Parágrafo 2º - Fica assegurado o direito do empregador compensar qualquer antecipação, concedida aos funcionários, a título de reajuste salarial.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

  

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO

O pagamento dos salários deverá ser feito até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único - A comprovação do depósito do pagamento na conta corrente do empregado,

dispensa automaticamente a assinatura deste no contra-cheques / recibo de salários, servindo o mesmo para todos os fins de comprovação de recebimento das verbas salariais, conforme preceitua o Parágrafo Único do Artigo 464 da Consolidação das Leis do Trabalho, cujo teor foi incluído pela Lei nº 9.528 de 10/12/1997.  

Remuneração DSR

CLÁUSULA SEXTA - CÁLCULO DOS REPOUSOS SEMANAIS

Os empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração, constituída por parcelas de caráter salarial e respeitados os critérios da Lei, da  jurisprudência enunciada e/ou das disposições contidas na presente convenção, tal parte variável incidirá nos cálculos dos repousos semanais, inclusive

feriados.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />Tratando-se de empregados mensalistas e/ou quinzenais, com pagamento do RSR englobado em seus salários, quando se utilizar como base de cálculo o salário mensal, Ter-se-á por incluído o RSR incidente sobre a parte variável

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE EMERGÊNCIA

As empresas assegurarão um adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), por conta do 13º salário, a seus empregados que tiver mais de 1 (um) ano de serviço ao mesmo estabelecimento, nos seguintes ventos:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

A – Nascimento de filho.B – Acidente de trabalho no ambiente de trabalho ou doença profissional, que resulte em

afastamento pela Previdência Social. Parágrafo Primeiro – Só fará jus ao benefício previsto no “caput” o empregado que a época do

evento, não houver recebido o adiantamento do 13º salário naquele ano. Parágrafo segundo – O adiantamento de emergência é opcional para o empregado, que deve

requerê-lo  à empresa, por escrito, até 5 (cinco) dias após o evento. Parágrafo terceiro – Caso o adiantamento seja requerido antes da primeira quinzena do mês, seu

pagamento será efetuado no prazo de 10 (dez) dias úteis e, no caso de ser requerido na Segunda quinzena do mês, seu pagamento será efetuado juntamente com o pagamento do salário do referido mês.

 Parágrafo quarto – No que se refere ao nascimento de filho, quando os cônjuges forem

empregados da mesma empresa, apenas um deles, designado por ambos, fará jus ao adiantamento. 

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

A empresa concederá a seus empregados um adiantamento quinzenal, de no mínimo 15% (quinze por cento) e no máximo de 40% (quarenta por cento) do salário nominal, a critério da empresa, sobre seus salários do mês até, no máximo, o dia 20 (vinte) de cada mês, para os funcionários que assim optarem.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

CLÁUSULA NONA - CÁLCULO DE FÉRIAS E 13º SALÁRIOS

Para empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração constituída por parcelas de caráter salarial e respeitados os critérios da lei, da jurisprudência enunciada e/ou  das disposições contidas na presente convenção, os pagamentos das férias e 13º salário  deverão ser acrescidos da médias duodecimal da parte variável, referente o período imediatamente anterior a data do pagamento.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

CLÁUSULA DÉCIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, cópia dos comprovantes de pagamento de salários, destacando os valores pagos, os descontos efetuados, as parcelas relativas ao recolhimento do FGTS e ao desconto para o INSS (contribuição previdenciária).<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – Desde que reclamados no prazo de 3 (três) dias a contar da data de

pagamento, eventuais erros de cálculo ou diferenças nos comprovantes deverão ser analisados pela empresa. 

Parágrafo Segundo – Uma vez constada a veracidade da reclamação, as diferenças serão pagas ao empregado, em função do seu valor, nos seguintes prazos

 a-      diferenças superiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado: juntamente com o

adiantamento do mês posterior ao reclamado:b-      diferenças inferiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado: juntamente com

pagamento de salário do mês subseqüente ao reclamado. 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS E DA JORNADA DE TRABALHO

Fica estabelecido o limite diário  de trabalho de 08 (oito) horas,  e semanal de 44 horas para os empregados que laborem na empresa acordante, assim como adicional de 50% (cinqüenta por cento)  para as que ultrapassarem os referidos limites.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – Fica autorizado o aumento da carga horária, durante a semana, sem que haja

incidência de pagamento de horas extras, a fim de excluir o labor em dias de Sábado, sendo que neste caso, somente serão devidas como extras as horas que ultrapassarem o limite de 44 horas semanais.

 Parágrafo Segundo – Para turnos de 8 (oito) horas, fica autorizado, revezamento semanal ou

quinzenal e intervalo para alimentação de no máximo 2 horas, sendo que no presente caso somente serão consideradas como extras as horas que ultrapassarem o limite de 8 (oito) horas por jornada.

.  Parágrafo Terceiro – As horas extraordinárias realizadas no mês anterior, após o fechamento da

folha de pagamento, que não forem quitadas ou compensadas no próprio mês de realização dessas horas extraordinárias, deverão ser compensadas até, o máximo, o dia 10 do mês subseqüente ao da realização, sob pena de serem liquidadas com base no salário do mês subseqüente e pagas juntamente com este.

 Parágrafo Quarto – As horas extraordinárias prestadas serão consignadas no mesmo controle de

freqüência da jornada ordinária, conforme legislação em vigor. 

Parágrafo Sexto – O número de horas extras trabalhadas deverá ser consignado nos comprovantes de pagamento.

 Parágrafo Sétimo -  A empresa fica autorizada a realizar o turno das 22:00 hs às 07:00hs de

segunda à quinta feira e das 22:00 hs às 06:00 hs na sexta feira, com uma hora de intervalo; esta jornada de trabalho totalizará 39 horas. Assim, as 5 horas restantes para complementar a jornada de trabalho semanal de 44 horas não serão exigidas dos funcionários, ficando como compensação ao adicional de 20% na sétima e oitavas horas, bem como a compensação à hora noturna reduzida.

 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FGTS/EXTRATO

Os empregados que não recebem o extrato do FGTS em sua residência deverão notificar a empresa o seu endereço atual.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – As empresas envidarão esforços junto à Caixa Econômica Federal, no

sentido de que a mesma regularize a entrega domiciliar dos extratos do FGTS.

 Parágrafo Segundo – Os empregados deverão notificar imediatamente à empresa qualquer

mudança de endereço, para fins de atualização do cadastro.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO

O adicional de trabalho noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será pago na base de 20% (vinte por cento) de acréscimo em relação a hora diurna, aplicando-se também aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL

A empresa pagará o adicional de insalubridade para todos os empregados, com percentual determinado conforme Laudo técnico.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> Parágrafo Único: – A empresa garantirá à gestante o remanejamento, durante a gravidez, caso seu local de trabalho seja insalubre e a trabalhadora possa ser aproveitada em outra tarefa

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PREMIO POR SEPTÊNIO

Ao empregado que completar 07 (sete) anos, ou múltiplos de 07 (sete), de serviço ininterruptos, contados a partir da data de sua admissão na empresa, será concedido o prêmio de uma remuneração total no mês em que houver completado o referido septênio.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Parágrafo Primeiro – É facultado ao trabalhador, até o prazo de 30 (trinta) dias que antecederem a data em que for completar 06 (seis) anos de serviço, solicitar o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do benefício previsto nesta cláusula, sendo certo que em caso de dispensa por justa causa ou pedido de demissão antes que seja completado o septênio, o empregador poderá descontar o benefício adiantado por ocasião do distrato, correspondente ao valor atualizado, pelos mesmos índices concedidos aos salários.

 Parágrafo Segundo – Em caso de demissão de empregado com mais de 07 (sete) anos de serviço

na mesma empresa, o mesmo terá o direito de receber o Prêmio por septênio proporcional ao tempo de serviço, no ato da homologação da rescisão contratual.

 

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - READMISSÃO DE EMPREGADO/PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

O ex- empregado readmitido na mesma função, que tenha permanecido fora dos quadros da empresa por período inferior a 06 (seis) meses, será dispensado do período de experiência.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LIQUIDAÇÃO DOS DIREITOS E HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

A liquidação dos direitos oriundos da rescisão contratual será procedida conforme a legislação em vigor.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – Quando a data limite para pagamento das verbas oriundas da rescisão

contratual coincidir com os dias de Sábado e feriado, postergará o pagamento em questão. Parágrafo Segundo – No ato da homologação da rescisão, a empresa fica obrigada a apresentar as

06(seis) últimas guias de recolhimento do FGTS devido ou extrato comprobatório. 

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MÃO-DE-OBRA-TEMPORÁRIA

A empresa poderá adotar mão de obra contratada somente nas atividades de asseio, conservação e alimentação previstas em Lei; não utilizará mão de obra contrata para execução de atividades permanentes, e/ ou de risco, relacionadas as atividades normais. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único – A empresa fornecerá ao Sindicato cópia dos contratos firmados com empresas

ora contratadas para prestação / execução de serviços em sua unidade industrial acompanhado de relação dos empregados, com discriminação das funções individuais, assim como os Contratos Sociais daquelas empresas, a fim de agilizar a fiscalização e prevenir eventual responsabilidades da BM Plásticos Industria e Comércio de Plásticos Ltda - ME.

 

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DEFICIENTES FÍSICOS

A empresa compromete-se a não fazer quaisquer restrições à admissão de deficientes físicos, sempre que as condições assim o permitirem.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUTOMAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO/TREINAMENTO

A empresa que adotar processo de automação e informatização, implantando novas técnicas de produção mediante a introdução de sistemas automáticos e máquinas, promoverá treinamento para os empregados designados para esses novos métodos de trabalho para adquirirem melhor qualificação.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO DO EMPREGADO ACIDENTADO

A empresa proporcionará a oportunidade de readaptação do empregado, vítima de acidente de trabalho, que tenha perdido, parcial ou temporariamente, sua capacidade de trabalho, desde que seja considerado apto trabalho pelo órgão competente e que sua atual condição se enquadre nas necessidade e disponibilidades da empresa.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÃO

O empregado que substituir outro de função hierárquica superior, fará jus durante o período de substituição, ao salário do substituído.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE

No caso do empregado estudante estar matriculado em estabelecimento de ensino reconhecido oficialmente, a empresa agirá em conformidade com a legislação que regula a matéria.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE DIAS/FERIADOS

Desde que haja interesse dos empregados e dos empregadores, estes poderão estabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados com feriados, fins de semana e festas de fim de ano.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

Ficam abonadas, sem prejuízo da remuneração, as seguintes ausências ao trabalho, além das hipóteses previstas em lei:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 I – Por 03 (três) dias consecutivos, por ocasião do casamento. II – Por 05 (cinco) dias, para o empregado do sexo masculino, por ocasião de nascimento de filho

ou adoção de crianças até doze meses de idade, no decorrer da  primeira semana. III – Por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitalização de cônjuge ou companheiro(a)

legalmente reconhecido(a) e demais dependentes legais menores de idade. IV – Por 1 / 2 (meio) expediente de serviço, para recebimento de PIS/PASEP, comprovadamente,

desde que a empresa não mantenha convênio específico. V – Por 01 (um) dia, aos aposentáveis, para tratarem da concessão de aposentadoria.

 VI - Até 02 (dois) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de irmão (a), pai ou mãe.

 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS/FORÇA MAIOR

Não será descontada do salário a jornada não trabalhada em função das dificuldades advindas de paralisação dos transportes coletivos urbanos ou por motivo de força maior, desde que comprovada a impossibilidade de locomoção ao local de trabalho, nas empresas que não oferecem transporte para seus empregados.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />  

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO

Assegura-se as empregadas, mães que estiverem amamentando filhos até a idade de 06 (seis) meses, a opção pela redução da jornada de trabalho de 1(uma) hora diária, substituindo-se, assim, o disposto do artigo 396 da CLT, ou seja, 02(dois) intervalos diários de meia hora cada, para amamentação, cuja opção deverá ser expressamente comunicada à empresa, a fim de ser concedida.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CURSOS E REUNIÕES

O tempo ocupado pelos empregados em cursos e reuniões, de caráter obrigatório promovidos pelas empresas, quando realizados fora do horário normal de trabalho, será remunerado como trabalho extraordinário.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MARCAÇÃO DE PONTO/HORÁRIO DE REFEIÇÃO

Quando não houver necessidade de o empregado sair da empresa para fazer refeições ou descansar, a empresa poderá, a seu critério, dispensá-lo da anotação de ponto, no início e no fim do horário de refeição e descanso, fato que não acarretará em confissão da empresa na caso de reclamações trabalhistas, admitindo outros meios de prova que não os cartões, para comprovação do intervalo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS/CONCESSÃO

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> A concessão de férias pela empresa deverá observar as seguintes condições:I – O início de férias coletivas ou individuais, integrais ou não, não poderá coincidir com domingos,

feriados, ou dias já compensados;II – Quando os dias compensados recaírem no período de gozo de férias, estas deverão ser

prorrogadas pelo mesmo número de dias já compensados ou, alternativamente, os dias compensados serão remunerados como horas extraordinárias, nos termos da cláusula específica do presente acordo.

III – A concessão de férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva modificação.

IV – Ao ingressar no período de gozo de férias, a empresa pagará ao empregado, junto com o adiantamento das férias e de uma só vez, metade do salário que tem percebido no mês anterior, sendo esta importância paga ao título de adiantamento do 13º salário, salvo se o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário tiver sido concedido pelo empregado quando da concessão das férias devendo sua solicitação ser efetivada na forma da lei.

V – A empresa não poderá opor-se ao direito do empregado converter em espécie até 1/3 (um terço) do período de suas férias, desde que solicitado na forma da lei e seja de seu interesse.

Licença Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA POR ADOÇÃO

No caso de adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, as licenças serão concedidas nos termos da legislação vigente à época da concessão.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E CALÇADOS ESPECIAIS

Quando a empresa exigir que seus empregados usem uniformes, inclusive calçados especiais, para prestação de serviço, deverão fornecê-los gratuitamente, sendo os mesmos substituídos sempre que necessário.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – O disposto nesta cláusula também se aplica aos empregados que prestam

serviços externos. Parágrafo Segundo – Nos casos em que houver a presença de materiais particulados que causem a

contaminação do uniforme, nocivo à saúde do empregado, será fornecido pela empresa armário extra, para a guarda específica do uniforme e EPIs utilizados.       

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)

A empresa se obriga a fornecer gratuitamente aos seus empregados que trabalham em áreas classificadas como de risco, Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco, devendo os empregados mantê-los em perfeito estado de conservação e funcionamento

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

Todos os trabalhadores serão submetidos a exames médicos e laboratoriais, quando necessário e previstos na legislação e serão informados dos seus resultados, conforme as normas legais vigentes, através do Atestado de Saúde Ocupacional.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único – o empregado será informado do resultado dos exames, podendo ser por escrito,

conforme solicitação do empregado. 

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Na forma da legislação vigente, as empresas reconhecerão os atestados médicos e odontológicos emitidos sob a responsabilidade de médicos e dentistas do Sindicato profissional, inclusive nos casos de emergência, podendo exigir do funcionário que convalide o atestado junto ao departamento médico que a empresa indicar.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único – os atestados fornecidos pelos órgãos de saúde federais, estaduais ou municipais

serão aceitos em qualquer hipótese, bem como os atestados fornecidos pelo profissional privado. 

 

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PRONTO ATENDIMENTO/ACIDENTE DE TRABALHO

A empresa obriga-se a manter material de primeiros socorros, para o atendimento imediato aos empregados que sofrerem acidentes de trabalho.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS ÀS EMPRESAS

O dirigente do Sindicato profissional, sempre que desejar tratar de assunto de interesse mútuo, junto à empresa, terá garantido o seu acesso a ela, cabendo a esta designar dia e hora e o representante para recebê-lo, dentro de sua disponibilidade.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

O empregado eleito para cargo de Diretor do Sindicato Profissional que for liberado da prestação de serviço pela empresa, sem prejuízo da remuneração e vantagens, obriga-se a utilizar o tempo de liberação no exercício exclusivo das atividades sindicais, sob pena de ficar caracterizado motivo justo para sua rescisão de contrato.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS MENSAIS

A empresa descontará em folha de pagamento de seus empregados sindicalizados as contribuições associativas mensais a favor do Sindicato profissional devendo o sindicato encaminhar à empresa relação nominal dos empregados devidamente sindicalizados, bem como o documento de autorização para o desconto, a fim de viabilizá-lo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Parágrafo Primeiro – Os recolhimentos serão realizados a partir dos salários devidos no mês em que lhe for encaminhada a relação supra, bem como a autorização de cada funcionário, desde que tais documentos sejam encaminhados até a primeira quinzena do mês <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />em questão. Caso os documentos sejam enviados à empresa no transcorrer da Segunda quinzena do mês, os descontos somente serão realizados com base no salário do mês subseqüente.

 Parágrafo Segundo – A empresa que deixar de recolher as contribuições associativas mensais de

seus empregados ao Sindicato Profissional, até o décimo dia útil do mês subseqüente a que se refere o

pagamento, incorrerá em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido, sem prejuízo da atualização legal, revertida a favor da entidade sindical beneficiária.

 Parágrafo Terceiro – O Sindicato Profissional deve colocar à disposição das empresas o recibo de

pagamento até o dia 10 (dez) do mês do desconto. 

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES DA COOPERATIVA DE CRÉDITO

A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense Ltda. COOPERQUIM.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único: A empresa se compromete a assegurar o acesso, previamente agendado, de representantes da cooperativa de crédito – COOPERQUIM, as suas instalações.

  

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MEDIAÇÃO

Os Sindicatos que firmam a presente convenção manterão permanente canal de diálogo, no eu se refere a questões advindas da interpretação das normas pactuadas neste instrumento e/ou outras questões de caráter trabalhista, procurando, pela via negocial e pela mediação, solucionar eventuais conflitos, nos casos em que o entendimento direto do Sindicato Profissional com as empresas malogre ou gere controvérsias.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único – No caso de entendimento direto entre o Sindicato Profissional e empresa que

não tenha em seus quadros dirigentes sindical profissional, é assegurada a indicação, por parte dos empregados, de, pelo menos, um representante destes, em que as empresas serão assistidas pelo Sindicato patronal, sem que tal representante seja considerado dirigente sindical, não gozando de quaisquer das vantagens legais concedidas aos dirigentes, muito menos estabilidade.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO EM CURSOS E ATIVIDADES SINDICAIS

Os Diretores do sindicato profissional não afastados de suas funções no emprego poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo da remuneração e vantagens, desde que pré- avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato Profissional, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, encontros, negociações trabalhistas e outras atividades sindicais.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Primeiro – Durante o mandato da atual Diretoria do Sindicato Profissional, com relação

a cada Diretor, as ausências de que trata a presente cláusula limitam-se ao máximo de 45 (quarenta e cinco) dias úteis por ano, não podendo ultrapassar de 05 (cinco) dias úteis por mês, não consecutivos.

 Parágrafo Segundo – Com relação a cada empresa, apenas 01 (um) Diretor que dela seja

empregado pode ausentar-se, a cada dia, para participar de eventos sindicais, respeitado o limite máximo

total de 90(noventa) dias úteis por ano. Parágrafo Terceiro – Excetua-se da contagem para o limite previsto no parágrafo primeiro a

participação em negociações intersindicais com vistas à celebração de convenção coletiva, por ocasião da data base da categoria, no limite de 02(dois)Diretores, desde que compareçam às respectivas reuniões, assinem o livro de atas e suas jornadas de trabalho sejam incompatíveis com o horário das negociações, limitado o estabelecido no presente parágrafo a 01 (um) diretor por Empresa.

 Parágrafo Quarto – Cabe ao Sindicato Profissional indicar à empresa os dirigentes sindicais que se

beneficiarão do disposto no parágrafo anterior. 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

A empresa obriga-se a afixar em quadros de avisos internos, visíveis e de fácil acesso, as comunicações do Sindicato Profissional, assinadas por um Diretor, para conhecimento de seus representados, desde que não tratem de matéria político p partidária ou ofensiva a quem quer que seja.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇAO DE EMPREGADOS

A empresa encaminhará ao Sindicato Profissional cópia das guias de contribuição sindical, assistencial ou negocial, com relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 15 (quinze) dias após o desconto

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - SINDICALIZAÇÃO

O Sindicato Profissional poderá promover, uma vez por ano, campanha de sindicalização dos trabalhadores, em horário e local previamente ajustados, desde que não prejudiquem a jornada de trabalho dos funcionários.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - TAXA NEGOCIAL

A título de taxa negocial a empresa recolherá ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, FARMACÊUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, a importância de 1% (um por cento) referente a remuneração total de cada empregado, igual para associado ou não, em 2 (duas) parcelas de 0,5% (meio por cento), nos meses subseqüentes a assinatura do presente acordo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo 1º - A empresa fornecerá no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de recolhimento

da presente Taxa Negocial, ao SINDICATO, em caráter confidencial, mediante recibo, uma relação contendo os nomes e valores, da referida taxa, excluídos as pertencentes as categorias profissionais diferenciadas e liberais que exerçam opção na forma da Lei. Parágrafo 2º-  A empresa  depositará o montante arrecadado na conta corrente do sindicato

Conta Corrente nº 9702903/1Banco Real S/AAgência 0265

Endereço : Rua Sebastião José Rodrigues, 67Bairro : Campos Elíseos - Resende - RJ

 Parágrafo 3º - Se não recolhida a taxa negocial prevista nesta cláusula, nas datas

estabelecidas, a multa será de 4% (quatro por cento) do salário normativo por empregado, por mês de atraso, revertendo em benefício da parte prejudicada. 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO EM DIAS DE ASSEMBLÉIA

A empresa evitará prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados, nos dias em que forem realizadas Assembléias Gerais do Sindicato Profissional, devidamente convocadas por este, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, e pré-avisada a empresa, por escrito, no mesmo prazo, contra recibo.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 Parágrafo Único – Excetuam-se do compromisso previsto no ‘caput’ as prorrogações de jornada de

trabalho programadas e divulgadas aos empregados previamente à publicação do Edital de Convocação da Assembléia Geral e aquelas ditadas, efetivamente, por circunstâncias emergenciais.

 

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CAFÉ DA MANHÃ

A Empresa oferecerá um café da manhã, da tarde e noturrno  gratuito para todos os seus trabalhadores.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - BALCÃO DE EMPREGOS

A empresa poderá recorrer ao Balcão de Empregos a se mantido pelo Sindicato profissional, que colocará à disposição delas, sem qualquer ônus, currículos de profissionais na categoria que estejam eventualmente desempregados

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - BENEFÍCIOS IGUAIS OU SUPERIORES

Serão adotadas obrigatória e imediatamente pela empresa as modificações oriundas da legislação, editadas durante a vigência deste acordo, desde que mais benéficas aos empregados

HELIO VIEIRA DA SILVAMembro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

JOSE CALDEIRA BRANTSócio

BM PLASTICOS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ME

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .