aviso prévio quando o empregado pede demissão @ emprego & negócio

HOMECONTATOPARCEIROSSEJA ASSINANTEFACEBOOK

CURSOS ONLINETABELAS IMPOSTO DE RENDA

DIREITO DO TRABALHOABONO SALARIAL DO PISAVISO PRVIOAVISO PRVIO PROPORCIONALDEMISSO COM JUSTA CAUSADESPEDIDA INDIRETA E DIREITOS DO EMPREGADODIREITOS DE QUEM DEMITIDODIREITOS DE QUEM PEDE DEMISSODIREITOS DO APRENDIZ NA RESCISO DO CONTRATODIREITOS NO CONTRATO DE EXPERINCIAFRIASFUNDO DE GARANTIA (FGTS)PRAZOS PARA PAGAMENTO DA RESCISOSEGURO DESEMPREGO

DIREITO PREVIDENCIRIOSALRIO MATERNIDADE

EMPREGOABONO SALARIAL PIS 2012-2013ADMINISTRAO DO TEMPOAUMENTO DE SALRIOCARTA DE APRESENTAOCONCURSO PBLICOCONTRATO DE EXPERINCIACURRICULUMCURSOS ONLINE GRTISDOCUMENTOS PARA ADMISSOEMPREGABILIDADEENTREVISTA DE EMPREGOIMAGEM E MARKETING PESSOALPEDIDO DE DEMISSOPRIMEIRO EMPREGOSEGURO DESEMPREGO 2011SEGURO DESEMPREGO 2012SEGURO DESEMPREGO 2013

FORMAOBOLSA-FORMAOCURSOS ONLINE

INTERNETCRIAR UM BLOGDIVULGAR UM BLOG GRTIS

MODELOSCARTA DE APRESENTAOCARTA DE DEMISSO COM JUSTA CAUSACARTA DE PEDIDO DE DEMISSOCARTA DE RECOMENDAO

Aviso prvio quando o empregado pede demisso @ Emprego & Negcio http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-ped...

1 de 32 14/03/2013 17:38

CARTA RESCISO CONTRATO EXPERINCIACARTA TRMINO CONTRATO EXPERINCIACONTRATO DE TRABALHOCURRCULO POR E-MAILCURRICULUM PLATAFORMA LATTESCURRICULUM PRONTOCURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE 2013CURRICULUM VITAE ATUAL

NEGCIOADMINISTRAO DE NEGCIOEMPREENDEDORISMONEGCIO NA INTERNETNEGCIOS EM CASA

VAGAS DE EMPREGO

Aviso prvio quando o empregado pede demisso

Cursos de formao profissional e pessoal - Faa cursos online em diversas reas a partir de R$ 20,00.

Aviso prvio do empregado que pede demisso: Aviso prvio trabalhado, indenizado, dispensa, data de demisso naCTPS, prazos de pagamentos.

Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado,deve avisar o empregador com antecedncia de 30 dias.

A Lei 12.506 e o entendimento da Secretaria de Relaes do Trabalho determinam que a proporcionalidade do aviso prvio no podeser aplicada em prol do empregador. Assim, quando o empregado pede demisso, o aviso prvio sempre de 30 dias, no importando otempo de servio desse empregado na empresa.

bom lembrar que, quando o empregado pede demisso, o direito ao aviso prvio da empresa e no do empregado. Todavia, oempregado pode solicitar a dispensa do seu cumprimento na carta de demisso, cabendo empresa dispens-lo ou no.

Aviso Prvio Trabalhado, Aviso Prvio Indenizado e Dispensa do Aviso Prvio

Anncios Google Demisso Aviso prvio Pedido Empregado

Anncios Google

Pedi demissoAviso prvio trabalhoSalrio de empregado

0


2 de 32 14/03/2013 17:38

No pedido de demisso, o aviso prvio pode ser trabalhado, quando o empregado cumpre o perodo do aviso, ou indenizado, quando oempregado, sem dispensa da empresa, decide no cumpri-lo, configurando-se assim a falta do aviso antecipado da demisso.

No aviso prvio trabalhado, o empregado tem direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, com reajustes salariais quepossam ocorrer na sua vigncia e respectivos reflexos nas verbas rescisrias, garantida sempre a integrao desse perodo no tempo deservio.

No aviso prvio indenizado, o empregado tem que pagar uma multa, correspondendo a um salrio, sem integrao desse perodo notempo de servio.

A empresa pode decidir dispensar o cumprimento do perodo do aviso, havendo ou no a solicitao da dispensa pelo empregado.Nesse caso, o empregado no tem direito aos salrios e nem a integrao do perodo do aviso no tempo de servio. A empresatambm no tem direito a cobrar indenizao, pois a deciso da dispensa foi dela, mesmo que solicitada pelo empregado.

Por outro lado, a empresa pode decidir no dispensar o cumprimento do aviso, mesmo havendo solicitao da dispensa peloempregado. Nesse caso, o empregado, se no cumprir o perodo do aviso, tem que indenizar a empresa.

Abaixo, voc encontra respostas s dvidas mais comuns sobre aviso prvio, quando o empregado pede demisso.

Aviso prvio trabalhado quando o empregado pede demisso

Se a empresa quiser que o funcionrio que pediu demisso cumpra o aviso prvio, ela ter que pagar o perodo do aviso.

1) Reduo da jornada de trabalho

Quando o empregado pede demisso, no h reduo na jornada de trabalho.

2) Data da demisso na CTPS

A data de sada na CTPS deve corresponder data do trmino do aviso prvio.

3) Prazo para pagamento das verbas rescisrias

O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito 1 dia til aps o trmino do aviso prvio.

4) Efeitos legais

O perodo de durao do aviso prvio trabalhado deve integrar o tempo de servio para todos os efeitos legais, como frias, 13, FGTS,etc.

Aviso prvio indenizado quando o empregado pede demisso

Se o empregado que pediu demisso no quiser cumprir o aviso prvio, ele ter que pagar para a empresa uma indenizao de umsalrio.


A data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder data do aviso da demisso pelo empregado.


O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em 10 dias corridos aps a data do aviso da demisso.

3) Efeitos legais

O aviso prvio indenizado pelo empregado no integra o tempo de servio.

Dispensa do aviso prvio quando o empregado pede demisso

Se a empresa resolver dispensar o funcionrio que pediu demisso do cumprimento do aviso prvio, ela no ter que pagar o perodo doaviso.


A data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder data do aviso da demisso pelo empregado.


O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em 10 dias corridos aps a data do aviso da demisso.


3 de 32 14/03/2013 17:38

3) Efeitos legais

Ocorrendo a dispensa do aviso prvio no pedido de demisso, no h integrao do perodo do aviso no tempo de servio.

Dispensa durante o cumprimento do aviso prvio

Se a empresa resolver dispensar o funcionrio que pediu demisso no decorrer do cumprimento do aviso prvio, ela ter que pagarapenas os dias trabalhados.


A data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder data da dispensa.


O prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser o que ocorrer primeiro: o 10 dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o 1dia til aps o trmino do cumprimento do aviso prvio.

3) Efeitos legais

Os dias trabalhados do aviso prvio devem integrar o tempo de servio para todos os efeitos legais, como frias, 13, FGTS, etc.

Nesse artigo voc soube sobre o aviso prvio do empregado que pede demisso: Aviso prvio trabalhado, indenizado, dispensa, datade demisso na CTPS, prazos de pagamentos.

Prazos para Pagamento das Verbas Rescisrias

Conhea os prazos para pagamento das verbas rescisrias quando o funcionrio pede demisso, lendo o artigo Prazos parapagamento da resciso do contrato de trabalho.

Direitos de Quem Pede Demisso

Conhea os direitos de quem pede demisso, lendo Direitos no pedido de demisso.

Download de Modelos de Currculo

Para baixar modelos de currculo, acesse Modelos de Curriculum-vitae Baixe modelos de currculo grtis.

Vagas de Emprego

Para obter vagas de emprego CLT e PJ da sua cidade, acesse Vagas de emprego CLT e PJ.

Se voc gostou dessas informaes, cadastre seu e-mail e receba as novas publicaes do Emprego & Negcio.

Preencha seu e-mail:

Para concluir seu cadastramento, faa a confirmao no e-mail que ser enviado a voc.

Conhea a poltica de privacidade do assinante

Divulgue para seus amigos:

Clique aqui e selecione cursos online para seu desenvolvimento pessoal e profissional

Clique Abaixo e Conhea os Cursos Online mais Procurados

Curso de Departamento PessoalCurso de Marketing PessoalCurso de Escrita e Redao

Curso de Word e ExcelCurso de Chefia e Liderana

0


4 de 32 14/03/2013 17:38

Curso de Administrao Contbil e FinanceiraCurso Aprenda a Falar em PblicoCurso de Propaganda e Marketing

Curso de WebmasterCurso de Telemarketing

Artigos relacionados:

Seguro desemprego atualmente - S com curso de qualificao

Abono Pecunirio de Frias ou Abono de Frias

Prazos para pagamento da resciso do contrato de trabalho

Saque do Fundo (FGTS) na resciso do contrato de trabalho

Despedida indireta e os direitos do empregado

Categoria: AVISO PRVIO, DIREITO DO TRABALHO

136 comentrios para Aviso prvio quando o empregado pede demisso

Sandra Macedo Santos13/03/2013 s 15:58

Boa tarde!!!

Pedi demisso dia 28/02/2013,no cumpri aviso prvio, porm a empresa vai me pagar.Qual a data para o pagamento de minharesciso, porque at o momento nem carteira de trabalho foi devolvida?Att.Sandra

ResponderEmprego & Negcio13/03/2013 s 16:11

Sandra,

Voc pediu demisso, no vai cumprir o aviso prvio e a empresa ainda vai pagar o aviso?Ela poderia simplesmente t-la dispensando do aviso, mas sem pagamento.

Bem, a empresa teria 10 dias corridos para pagar, a partir da data da demisso. Como ela vai pagar o aviso, como se voctivesse trabalhado nesses dias, ela pode querer pagar somente no primeiro dia til aps o trmino do aviso.

A carteira j tinha que ter sido devolvida.

Um abrao.

Responder

1.

Fabio07/03/2013 s 17:37

Ol

pedi demisso no dia 04/Mar/13, dei aviso prvio de 30 dias ao empregador de 30 dias.At que dia tenho que trabalhar?qual o dia exato que no preciso ir mais a empresa?Quando devo receber as verbas rescisrias?

2.


5 de 32 14/03/2013 17:38

Obrigado


Fbio,

Os 30 dias so contados a partir do dia seguinte ao da demisso.O pagamento das verbas rescisrias deve ser no primeiro dia til, aps o cumprimento do aviso.

Um abrao.

ResponderMaria Silva07/03/2013 s 15:14

Se eu precisar do funcionario no horario noral dele 12/36 e ele concordar durante o aviso dele ..pode ocorrer problemastrabalhista no futuro?


Maria,

Durante o aviso, o empregado est a disposio para cumprir seu horrio normal.Se o empregado foi demitido, deve-se observar a reduo da carga horria: 2 horas, se diria; ou 7 dias no total do aviso.

Um abrao.

Responder

3.

Valmir07/03/2013 s 8:38

Ol bom dia. Tenho 6 anos e 8 meses de registro na empresa atual e vou pedir demisso hoje (07/03) para entrar em outro que jesta certo no mximo daqui a 10 dias + ou (18/03).Como fica a questo do aviso prvio? So 30 dias normais que tenho q cumprir ou 48 dias de acordo com a nova lei? E como voutrabalhar apenas 10 dias (do dia 08/03 at 17/03) como fica os outros dias do aviso?E sobre as frias, elas vencem sempre em Julho. Referente a de Julho 2011/2012 venho tirando aos poucos e j liquidei os 30 diasde descanso, mas no recebi o 1/3 de frias, porm o DP no fez a informao em folha e sefip. Na hora da resciso ela entracomo Frias Vencidas? Como proceder sobre isso?


Valmir,

No caso de pedido de demisso, o aviso prvio sempre de 30 dias.Tente pedir dispensa dos outros 20 dias do aviso, mas lembre-se que o aviso, nesse caso, um direito da empresa. Se elano dispensar, pode cobrar multa.

As frias sero proporcionais, assim como o 1/3 constitucional. Os dias de frias j tirados sero descontados.

Um abrao.

Responder

4.

Paulo Bonfim06/03/2013 s 9:35

Bom dia,

Estou pedindo demisso hoje da minha empresa pois comeo no meu novo emprego na segunda feira dia 11/03. Gostaria de saberse sou obrigado a cumprir aviso prvio?

Obrigado.

Responder

5.


6 de 32 14/03/2013 17:38

Emprego & Negcio06/03/2013 s 11:13

Paulo,

Voc pode pedir dispensa. A empresa, se no dispensar, pode cobrar uma multa de um salrio, a ttulo de indenizao.

Um abrao.

ResponderJOSI26/02/2013 s 10:57

Ol Bom dia, pedi as contas no dia 10/02/13 e ate hj dia 26/02/13 eu no assinei o aviso prvio, pois eles para eu assinar omesmo. Gostaria de saber se ter algum problema quanto acabar esse meu prazo de 30 dias e no tiver assinado ele ainda?


Oi Josi,

Se voc entregou a carta de demisso em 10/02/13 e tem uma cpia, no se preocupe, pois o aviso est valendo desde11/02/13.

Um abrao.

Responder

6.

Jovani Costenaro25/02/2013 s 10:35

Bom Dia.Avisei a empresa na sexta-feira (22/02) que iria me desligar para iniciar em uma outra no dia 04/03. Levei uma carta dessa outraempresa avisando que iniciaria imediadamente no novo emprego. A empresa na qual ainda estou trabalhando descontar emminha resciso o valor da multa contratual, mesmo eu trabalhando at o final do ms?


Jovani,

Voc pode tentar negociar para eles descontarem proporcionalmente, j que vai trabalhar alguns dias do aviso.

Um abrao.

Responder

7.

maria22/02/2013 s 13:23

gostaria de saber pedi demissao, eu decidi cumpri aviso cumpri 19 dias oq pode acontecer obrig


Maria,

Voc deve combinar com a empresa.Caso contrrio, ela pode, simplesmente, no pagar os dias faltantes ou ainda descontar esses dias da resciso, a ttulo deindenizao.

Um abrao.

Responder

8.

gerson08/02/2013 s 15:33

BOA TARDE. ESTOU PRECISANDO DE ORIENTAO A RESPEITO DO PEDIDO DE DEMISSO QUE FIZ NA

9.


7 de 32 14/03/2013 17:38

EMPRESA. TENHO 4 ANOS DE CASA, 14/01/2009. PEDI DEMISSAO NO DIA 22/01/2012, E COMBINEI COM MINHACHEFIA Q PODERIA FAZER O AVISO A NOITE E SE EU RECEBERIA O ADICIONAL NOTURNO E ELA ACEITOU.FUI AO DP PARA FAZER O COMUNICADO POR ESCRITO E DISSERAM QUE EU TERIA QUE FAZER 42 DIAS DEAVISO, A CADA ANO DE EMPRESA 3 DIAS A MAIS NO AVISO, DO DIA 22/01/12 A 05/03/12. SENDO QUE FUIORIENTARME A RESPEITO E ME FALARAM QUE ESTA ERRADO, EU QUE PEDI DEMSSO E NAO FUIDEMITIDO. FUI NO MINISTERIO DO TRABALHO A PESSOA Q ME ATENDEU ME DISSE QUE A EMRESA ESTACORRETA. AI QUEM ESTA CORRETO???? OBRIGADO PELA AJUDA.


Gerson,

O direito ao aviso prvio proporcional somente do empregado.Assim, se voc pediu demisso, tem que cumprir apenas 30 dias.

Leia mais, acessando http://empregoenegocio.com.br/lei-do-aviso-previo-proporcional-tabela-com-os-dias-de-aviso/

Um abrao.

Responderigor01/02/2013 s 11:22

bom dia;trabalhei um ms numa empeza que no me registrou, nem ao menos fez nenhum contrato, aps o primeiro ms sem registro pedidemisso mas eles querem que eu pague a multa de um salrio, mesmo sem ter sido registrado eu tenho que pagar a multa?

obrigado!!!


Igor,

No tem que pagar nada. Se voc j recebeu seu salrio, est tudo certo. Se ainda falta receber e eles insistirem em cobrarmulta, contrate um advogado.

Um abrao.

Responder

10.

Anderson30/01/2013 s 18:20

No caso de um servidor pblico tambm cabe o aviso prvio por parte desse ?


Anderson,

Se o regime for CLT, sim.

Um abrao.

Responder

11.

Josi29/01/2013 s 15:10

Prezados,Tenho uma dvida sobre aviso prvio no caso de pedido de demisso, o seguinte: Vou pedir demisso da minha empresa, vou dar uma carta de demisso pra eles dando um aviso prvio de 30 dias,conforme a legislao exige, no entanto quero saber se eles podem me mandar embora antes desses 30 dias, o que eu no quero,pois estou contato com o salrio deste ms, e caso isso ocorro se seria eles me demitindo ou simplesmente me dispensando decumprir o aviso prvio, e, em ambos os casos quais seriam os meus direitos, e o que eu teria a receber.Obrigada!

12.


8 de 32 14/03/2013 17:38


Josi,

como est na postagem: O direito ao aviso, no caso do funcionrio pedir demisso, da empresa. Eles podem dispens-losem pagamento do aviso.

Um abrao.

ResponderJosi29/01/2013 s 17:29

Ok.Ento suponhamos que eu trabalhe todo este ms e no final pea demisso e saia, sem ter avisado antes. Ento estems que eu trabalhei no irei receber?


Josi,

No isso. O que voc trabalhou, voc recebe.Depois que pedir demisso, a empresa pode dispens-lo do cumprimento dos 30 dias, sem pagar esses 30 diasno trabalhados.

Um abrao.

ResponderJosi29/01/2013 s 19:47

Ok.neste caso, se eu pedir demisso sem um aviso previo, simplesmente avisar e sair, irei receber meusalario ate o dia trabalhado, correto? sera discontado algum valor? e alm do salario proporcional ate odia trabalhado irei receber mais algum valor?muito obrigada pelos esclarecimentos!


Josi,

Se voc pedir demisso e se propor a cumprir o aviso prvio, como voc colocou inicialmente, aempresa pode no querer e simplesmente dispens-la do cumprimento do aviso.Ela tambm pode querer que voc cumpra o aviso e ento voc trabalhar mais 30 dias.Voc receber todos os direitos at o ltimo dia trabalhado.

Se voc pedir demisso e no quiser cumprir o aviso, a empresa pode cobrar uma indenizao deum salrio que ser descontada da sua resciso.

Para saber sobre seus direitos, acesse http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

Um abrao.

ResponderRaquel29/01/2013 s 1:52

Pedi demisso dia 09.01 e ia cumprir o aviso prvio at o dia 07.02, mas fui trabalhar somente at o dia 12.01 (sbado) faltei nasegunda, e na tera fui embora mais cedo, pois estava com dores, depois disso no voltei mais na empresa, nem liguei avisandoque no iria mais trabalhar. Esses dias sero somente descontados do ms, ou irei pagar alguma coisa?

Responder

13.


9 de 32 14/03/2013 17:38

Emprego & Negcio29/01/2013 s 11:53

Raquel,

Provavelmente, a empresa vai querer cobrar uma multa de um salrio pelo no cumprimento do aviso prvio.Assim, se voc no pretendia cumprir o aviso prvio, poderia ter recebido 10 dias aps 09.01.

Um abrao.

ResponderGlaucia ferreira soares28/01/2013 s 12:28

Eu pedi conta na empresa onde trabalho e estou cumprindo o aviso previo . Pergunto eu tenho que receber uma carta onde meinforma ate que data tenho que cumprir o aviso?


Glaucia,

No necessrio. Voc conta 30 dias corridos, a partir do dia seguinte da data da demisso.

Um abrao.

Responder

14.

gleizer21/01/2013 s 13:29

boa tarde,

E possvel cancelar aviso previo sem acordo entre as partes? Onde apos ja assinado o mesmo pode ser cancelado, quais meudireitos de trabalhador e porque a empresa tem esse direito?


Gleizer,

Se a empresa rescindir o contrato e mudar de ideia, s vale se o empregado tambm aceitar.Fale com um advogado.

Um abrao.

Responder

15.

Lcia12/01/2013 s 3:11

Gostaria de saber o que fazer: minha empregada domstica a cuidadora de minha irm doente, acamada tem fez 1 ano deservios em 06/12/2012. Paguei todos os seus direitos: Ms de dezembro, frias, 1/3 das frias,INSS do ms e das frias.Suasfrias terminaram dia 05/12/2012 (sbado).Ela retornaria ao servio na 2 feira, dia 07/12/2012, mas no chegando no horrio telefonei pra saber o q aconteceu; ela disse qestava com muita dor de cabea, mas viria trabalhar.Esperei, e depois de uns 15 minutos ela me ligou dizendo q no tinha condio de vir, q iria ao mdico,e traria o Atestadomdico.

No dia seguinte, dia 08/12/2012, ela veio e disse que resolveu pedir demisso; conversamos a respeito do AVISO PRVIO e elaconcordou em cumpri-lo trabalhando 23 dias no horrio normal.Aconteceu que conversando a respeito de sua situao (sempredoente, ou com os filhos com problemas e eu nunca descontei; lembrei-lhe q durante 2 semanas pedi-lhe q trouxesse a CT e osAtestados Mdicos q faltavam, etc, reclamei de outras coisas q estavam acontecendo, e, num mpeto, ela gritou bem alto (ao ladoda minha irm doente, acamada a + de 2 anos, q gosta demais dela), que eu era doida, que ela ia embora e no ia cumprir nada.Eu tentei argumentar q ela no podia sair assim, q se acalmasse, mas ela ainda me deu um empurro (ela uma negra alta e bemforte), foi me empurrando e pegando suas coisas, e ainda gritando q iria me levar Justia, pelas horas extras (eu pagava + que osalrio mnimo e colocava no recibo como OUTROS SERVIOS) e tambm iria cobrar na Justia os banhos q ela deu no meupai e nesta minha irm, antes de ela ser cuidadora dela (trabalhava no Asilo, mas aceitou dar estes banhos, que foram TODOSPAGOS.

16.


10 de 32 14/03/2013 17:38

Tive que arrumar outra cuidadora, desde ontem, dia 10/01/2013, pois ela no compareceu mais.

Anotei na Carteira de Trabalho dela (que est comigo, as frias regulamentares e na pgina de Resciso e outros, anotei: PEDIURESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, no dia 07/01/2013, e trabalhar 23 dias dias de AVISO PRVIO, terminandoem 28/01/2013).

Como testemunha assinou uma outra ajudante da casa.

NO DEU TEMPO NEM TEMPO DE FAZER A CARTA DO PEDIDO DE DEMISSO DELA.

J estou pagando outra pessoa mais q o salrio mnimo at o final do ms, pois ela trabalha em Escola Esta tambm trabalhapara mim, nos domingos, feriados e dias santos, desde agosto/2012, ganhando atualmente R$ 60,00 p/dias que a cuidadora tinhao direito de folgas.

PERGUNTO: O QUE FAZER: ESPERO ELA ME PROCURAR? ELA TEM DIREITO DE ME LEVAR NA JUSTIA? PORQU?

Por favor, aguardo sua resposta, com urgncia, estou nervosa e confusa com tudo isso, no esperava que tal pessoa a quemsempre tratei como se fosse da famlia, me fizesse issoe minha irm tem problemas psiquitricos e no anda mais, porproblemas srios na coluna, pergunta muito por ela.Grata pela ateno desde j,

Lcia C.Moreira


Lcia,

Todos que se sentirem prejudicados em uma relao de emprego, pode ir a justia procurar seus direitos.Agora que um tempo se passou, voc pode procur-la novamente para tentar resolver as coisas calmamente.

Voc no tem que pagar o aviso prvio, pois ela pediu demisso e no est cumprindo o aviso.Seria bom ela assinar a carta de demisso.

Um abrao.

Responderpaloma03/01/2013 s 20:05

estou gravida ,trabalho 1236 se eu faltar 3 veses por mes eu posso ser demitida por justa causa?e se eu faltar e ligar avisando que no estou bem ,a empresa pode me fazer acinar advertencia?


Paloma,

Se comear a faltar sem justificativa, a empresa pode adverti-la e, caso continue a faltar, demiti-la.Justa causa j mais difcil que acontea.

Um abrao.

Responder

17.

marly aparecida de jesus silva13/12/2012 s 23:23

preciso saber como agir,sai do emprego 30/01/2012,fui registrada em agosto de 2007,ate hoje nada.(obs)empresa de parente.


Marly,

18.


11 de 32 14/03/2013 17:38

O que exatamente voc quer saber?

Um abrao.

ResponderDenis Juvino Bento13/12/2012 s 10:11

Ol,faltam 10 dias para vencer minha experiencia de 90 dias e estou descontente com a empresa ,por isso faltei 5 dias que totaliza10 dias pois trabalho na escala 1236,quantos dias posso faltar sem acarretar abandono de emprego ou jc?


Denis,

Para abandono de emprego so 30 dias.

Um abrao.

Responder

19.

fernanda07/12/2012 s 18:00

Ol gostaria de saber qual a melhor sada para o meu caso, pedi a demisso no dia 24/10/2012 e fui admitida por outra empresano mesmo dia, estou em perodo de experiencia e h duas semanas descobri que estou gavida de 3 meses, ou seja, pedi ademisso sem saber que estava grvida, posso pedir ao empregador anterior que me aceite de volta? Caso negativo, qual a melhorconduta a ser tomada com atual empresa? Obrigada!


Fernanda,

O empregador anterior dificilmente ir aceit-la de volta.Voc pode comunicar que est grvida para a empresa atual e ter estabilidade provisria at 5 meses aps o nascimento dacriana.

O fato de estar em contrato de experincia no mais argumento para no ter estabilidade, pois a Smula 244 no seu item3, includo em 2012, diz que a empregada gestante tem direito estabilidade provisria, mesmo na hiptese de admissomediante contrato por tempo determinado. No seu caso, o contrato de experincia.

O fato de ter sido admitida grvida, menos ainda argumento para no ter estabilidade.

Um abrao.

Responder

20.

Karoline03/12/2012 s 13:29

Boa tarde, estou cumprindo aviso previo ate 18/12, mas farei uma viagem dia 14/12, se eu faltar esses dias eles so vao descontarde mim, correto? Pedi ao meu chefe que me liberace no dia 13 ele so disse que ia ver se dava com o contador, mas nao me deunenhuma resposta, ele pode me liberar mesmo eu tendo assinado que ia cumprir ate dia 18? Obrigada


Karoline,

Sim, ele pode liber-la. Tambm podem descontar ou no esses dias.

Um abrao.

Responder

21.

Rafael26/11/2012 s 21:21

22.


12 de 32 14/03/2013 17:38

Ol!

Se ao pedir demisso, eu faltar algum(uns) dia(s), o que pode acontecer?


Ol Rafael,

A empresa pode simplesmente descontar os dias.Dependendo da quantidade de dias, pode querer cobrar alguma multa.

Um abrao.

ResponderRizzieri22/11/2012 s 11:23

Ola novamente esqueci de falar de um pequeno detalhe estou em priodo de experiencia comecei na empresa dia 11-10-2012


Rizzieri,

Eles devem entregar a CTPS em 48 horas. O fato de ser contrato de experincia no muda nada.

Um abrao.

Responder

23.

Rizzieri22/11/2012 s 11:03

Bom dia!Pedi demisso e gostaria de tirar uma divida?Vou comear em uma outra empresa e a mesma tem prea de que eu comee a trabalhar, quanto tempo a empresa a qual eu pedidemisso tem para me devolver a carteira de trablho e tambm para que eu assine o pedido de demisso obrigado.

Responder

24.

Aline19/11/2012 s 17:29

Estou saindo de uma empresa em que trabalho a 1 ano, porem a empresa dispensa o cumprimento do aviso previo. Nestes casos oque realmente terei direito a receber ? Nada, se caso eu vou ter que pagar a multa para a empresa.


Aline,

Se voc se colocou para cumprir o aviso prvio, a empresa no pode cobrar multa, mesmo que a dispense. como est napostagem.Para ver os direitos de quem pede demisso, acesse http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

Um abrao.

Responder

25.

Paloma18/11/2012 s 21:58

Ol, comecei a trabalhar em 02/01/2012 em jornada de 8 horas no contrato, em setembro comecei a fazer jornada de 6 em acordocom meu gerente, porm nada foi assinado, agora ele quer que eu volte para 8, podem mudar a minha jornada na hora queacharem necessrio.Outra pergunta, estou pensando em pedir demisso amanh, irei receber o contracheque do ms de novembro completo e dooutro do aviso prvio (no caso terminar 18 de dezembro)? Quais so meus direitos??

26.


13 de 32 14/03/2013 17:38


Paloma,

A princpio, no podem mudar a jornada de trabalho, principalmente se acarreta em reduo de salrio.Na data que voc costuma receber, receber o salrio de novembro completo. Os demais dias trabalhados em dezembro,receber na resciso.

Veja seus direitos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

Um abrao.

ResponderCharlene17/11/2012 s 17:14

BOA TARDE !

TENHO UMA GRANDE DUVIDA ESTOU SANDO DA EMPRESA QUE TRABALHO NO RAMO DE HOTELARIA.POREM JA ESTOU ENPREGADA NUMA OUTRA EMPRESA TENHO QUE CUMPRI OS 30 DIAS OU SE A EMPRESAME DER ALGUM DOCUMENTO POSSO APENAS CUMPRI 15 DIAS POR FAVOR ME AJUDE


Charlene,

Como voc pediu demisso, tem que cumprir o aviso prvio de 30 dias.No entanto, a empresa pode dispens-la, sem cobrar nenhuma multa.

Se no dispens-la, pode cobrar uma multa correspondente aos dias no trabalhados.A carta da nova empresa no tem relevncia, pois foi voc que pediu demisso e a empresa anterior tem direito aos 30 diasde aviso.

Um abrao.

Responder

27.

Joao15/11/2012 s 16:42

Estou prestes a pedir demissao da empresa, porem vou cumprir o aviso prvio. apenas nao tenho certeza que terei que cumprir os30 dias. Caso eu no cumpra os 30 dias, se eu cumprir apenas 20, terei de pagar os 10 dias restantes?, como funciona neste caso?

Grato


Joo,

Provavelmente, a empresa vai cobrar os 10 dias.

Um abrao.

Responder

28.

jaciele15/11/2012 s 14:20

ol!tenho 4 meses de serviso, pedi a conta no dia 12/11 mais quis cumprir aviso e vou at o dia 12/12/12. quero saber se esseaviso q estou cumprindo ja as ferias proporcionais,13 salrio o que eu tenho direito em receber?


29.


14 de 32 14/03/2013 17:38

Jaciele,

O tempo do aviso prvio conta para efeito de frias, 13, fgts, etc.Todos os seus direitos esto descritos nessa postagem.

Um abrao.

ResponderReginaldo Braga Cavalcanti14/11/2012 s 16:10

pedi demisso hoje depois de 4 meses e 15 dias,a empresa s pode descontar o aviso-prvio se eu me recusar a cumpri-lo,sim oueles podem descontar por conta propria,pela vontade deles


Reginaldo,

No caso de pedido de demisso, a multa s pode ser cobrada pela empresa se o funcionrio se recusar a cumprir o avisoprvio.Se a empresa dispensar o funcionrio, no h multa a ser cobrada.

Veja mais sobre aviso prvio quando o empregado pede demisso, acessando http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

Um abrao.

Responder

30.

Jader13/11/2012 s 21:36

Pedi demisso no dia 01/11 e tenho 1 ano e 5 meses de empresa. No acerto me falaram q meu aviso prvio deveria terminar nodia 04/12 (33 dias). Porm estou cumprindo o aviso somente at o dia 16/11 e trabalhei 8 horas dirias todos os dias. Alm dasfrias vencidas e proporcionais e dcimo terceiro proporcional, esto me pagando os 16 dias trabalhados e cobrando 18 faltantespara o final do aviso. Esta a conta correta, mesmo tendo trabalhado 8h dirias?


Jader,

Como foi voc que pediu demisso, no h reduo da carga horria durante o aviso prvio.A empresa pode, a qualquer momento do cumprimento do aviso, dispensar o funcionrio do restante do aviso, pagandosomente os dias trabalhados.

Um abrao.

Responder

31.

Luciana12/11/2012 s 11:43

Oi, eu entrei na empresa e ainda na experiencia descobri que estava gravida, a empresa me efetivou mais eu por motivos pessoaisprecisei me mudaR a empresa tem uma sede proxima ao meu novo emdereo mais nao a vagas eu nao tenho como voltar paraminha loja antiga e pedi acordo mais eles nao querem fazer vou pedir demissao, no caso quais so os meus direitos e elespoderiam fazer um acordo se quisesem?? obrigada


Luciana,

Como voc est grvida, eles no podem demiti-la.Seus direitos, se pedir demisso, esto descritos na postagem http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

32.


15 de 32 14/03/2013 17:38

Voc, mesmo desempregada, tem direito ao salrio maternidade. Veja em http://empregoenegocio.com.br/segurada-desempregada-tem-direito-ao-salario-maternidade/

Um abrao.

ResponderPriscila11/11/2012 s 10:37

Ol, Trabalho h 1 ano e 6 meses em uma empresa, pedi demissao no dia 05/11, devo trabalhar at 05/12 sem reduo de jornadade trabalho certo? Receberei todos od meus direitos no dia 06/12 correto? Ou deverei esperar a homologao?


Priscila,

A empresa tem que pagar todos os seus direitos no dia 06/12.

Um abrao.

Responder

33.

Rodrigo09/11/2012 s 9:48

Preciso de ajuda, trabalhei em um empresa 7 meses, ai eles resolveram me dispensar e me contratar em outra filial, recebi todosos meus direitos, na semana que me registraram na nova empresa, recebi uma oportunidade de emprego irrecusvel, acontece quetenho apenas 10 dias de registro na empresa nova (Novo CNPJ), eles vo me descontar o aviso prvio, mesmo com apenas 10dias de trabalho, eu vou sair devendo a empresa.


Rodrigo,

Eles podem dispens-lo do aviso prvio.Se cobrarem, voc, provavelmente, no receber nada.

O funcionrio no fica devendo. Se a conta d negativa, ela zerada.

Um abrao.

ResponderRodrigo09/11/2012 s 12:47

Obrigado pela ajuda, esto de parabns, timo portal para obter informaes e tirar nossa dvidas.

Responder

34.

karina fernandes silva09/11/2012 s 6:24

ol bom diaqueria tirar um duvida:eu pedi demisso do meu servio,eles vo pagar meu aviso prvio,mas nem assinei minharesciso ainda,pois ainda estou trabalhando,eu posso desistir de assinar esta resciso ou no?obrigado


Ol Karina,

Se a empresa concordar, o contrato pode continuar normalmente.

Um abrao.

Responder

35.

Tatiane36.


16 de 32 14/03/2013 17:38

08/11/2012 s 14:15

Boa Tarde! Estava cumprindo aviso desde o dia 16 de outubro, mas parei de frequentar em 31 de outubro.A carta que assinei dedemisso diz que cumprirei aviso at o dia 16 de novembro. Qual a providncia tomada? Terei que pagar multa integral naresciso ou vir descontados apenas os dias que deixei de cumprir? Obrigada


Tatiane,

Eles podem cobrar a multa de um salrio, mas tero que pagar os dias trabalhados.

Um abrao.

Respondercarlos07/11/2012 s 9:00

Quano funcionrio pede demisso com dispensa de cumprimento de aviso prvio, a empresa tem que formalizar no pedido dedemisso que o est dispensando de cumprir este aviso?


Carlos,

No pedido de demisso do empregado, deve estar formalizado o pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio.A empresa pode formalizar, por escrito, a liberao.

Um abrao.

Responder

37.

Ronei06/11/2012 s 12:24

Ol, boa tarde! Quero pedir demisso e no vou cumprir o aviso prvio. Sei que iro descontar um ms. E quanto as frias e ao13 salrio, eu recebo normalmente correspondente aos meses que trabalhei? Outra coisa, estou fichado com um salrio, masrecebo mais do que est registrado na carteira. Ento, se eu receber as frias e o 13, ser correspondente ao meu salrio nacarteira (que inferior) ou ao que eu ganho normalmente?


Ronei,

Voc recebe normalmente as frias e 13 proporcionais.O valores da resciso so baseados no contracheque.

Um abrao.

Responder

38.

suelen santos05/11/2012 s 19:09

pedi contas a 5 meses atras e a firma no fez a homologaao da minha carteira, o que sei da minha reciso que foi depositadoapenas 5,87 e mais nada,gostaria de saber se tem algum prazo para essa prestao de contas? se tenho direito de receber o papelda reciso mesmo se pedi demisso?


Suelen,

Voc tem direito a receber o TRCT mesmo pedindo demisso. Com mais de um ano de servio, a homologao tem que ser

39.


17 de 32 14/03/2013 17:38

no sindicato.No h estipulado em lei um tempo certo para a homologao, mas 5 meses muito.

Melhor consultar um advogado.

Um abrao.

Respondermarciane02/11/2012 s 18:52

Oi,ainda no entendei recebi o aviso no dia 19 de setembro ate 20 de outubro a empresa fez o pagamento de setembro no dia 5recebei mais o que quero sabe se o aviso no tem que ser contado desdo dia 19 de setembro ate o dia 20 de outubro como vousabe se esto pagando os 12 dias se no esta no contracheque pois s tem 30 dias mim responda


Marciane,

Seu aviso prvio no ser at o dia 20 de outubro, pois tem mais 12 dias.O pagamento da sua resciso ser no incio de novembro.

Como voc tem mais que um ano de servio, ser marcada uma homologao da resciso no sindicato.L no sindicato a empresa fornecer o TRCT e o sindicato vai conferir.

Um abrao.

Responder

40.

marciane01/11/2012 s 17:43

Oi,eu dinovo quero sabe como contar o a viso se recebei no dia 19 setembro ate 20 outubro s que eu tenho 4 anos e 5 ms estoumuito confusa porque tenho direito em 12 dias s que o meu contracheque s tem 30 dias isso esta certo ou no


Marciane,

No TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho) vai constar discriminado o valor correspondente ao aviso prvio,que ser o correspondente a 42 dias de trabalho.

Um abrao.

Responder

41.

luciana31/10/2012 s 11:07

ola pedi demisao do meu trabalho , e terminei de cumprir o aviso , mas descobrir no contra -cheque que o valor do meu salariobase esta menor do que os meus colega de trabalho quem tem o mesmo cargo que eu e agora como fica a minha situao pois jaestou me desligando da empresa .


Luciana,

Voc pode solicitar na justia a equiparao salarial. Fale com um advogado.

Um abrao.

Responder

42.

Gesiel31/10/2012 s 9:09

43.


18 de 32 14/03/2013 17:38

meu funcionrio pediu demisso e ele vai cumprir o aviso prvio, na resciso qual a data do aviso? e qual a data do afastamntose ele pediu no dia 05/10/212. e quando o prazo final do pagamento da resciso? aps o cumprimento do aviso 1 dia til ou10 dias corridos? obrigado


Gesiel,

O tempo do aviso prvio proporcional ao tempo de servio, como pode ser visto em http://empregoenegocio.com.br/lei-do-aviso-previo-proporcional-tabela-com-os-dias-de-aviso/

Se ele vai cumprir o aviso, a data do afastamento ser igual a data da sada, que devem considerar o tempo do aviso.

A resciso deve ser paga no primeiro dia ltil aps o cumprimento do aviso.

Um abrao.

Respondermarciane30/10/2012 s 18:28

Oi,recebei meu aviso no dia 19 outubro at o dia 20 s que tenho 4anos e 5 m comprei todo o aviso s depois foi que o contadormim falou que eu tinha ma is 12 dias s depois que compreta os 12 dias e que vo mim paga isso esta certo


Marciane,

Sim, est certo.

Um abrao.

Responder

44.

Rony30/10/2012 s 3:17

Se a empresa me dispensar do aviso prvio , terei direito aos meus direitos normalmente (Tempo de servio) ?


Rony,

Sim, o aviso prvio um item da resciso.

Um abrao.

Responder

45.

Reinaldo Patrcio Martins Maia24/10/2012 s 12:01

Estou cumprindo meu aviso prvio mas arrumei um outro emprego e levei para minha atual empresa o aso da empresa na qualvou trabalhar e escrevi uma carta a prpio punho para pedir dispensa do meu aviso prvio sem perder meus direitos, masalegaram que esses documentos no valem para dar dispensa pediram uma declarao da minha nova empresa so queela nofornece esse documento o que eu fao para para dar baixa na minha carteira profissional sem perder meus diretos e se essesdcumenros que eu apresntei valem como pedido de dispensa aviso.


Reinaldo,

Se foi voc que pediu demisso, mesmo com uma carta da nova empresa, a empresa anterior no obrigada a lhe liberar.

46.


19 de 32 14/03/2013 17:38

Voc no colocou quantos dias j cumpriu do aviso, mas pode negociar com a empresa anterior mais alguns dias detrabalho e liberao do restante.

Quais direitos voc est com medo de perder?

Um abrao.

Respondersamara21/10/2012 s 12:25

Eu pedi demisso na empresa que trabalho mas de tanto a dona da empresa pedir pra eu ficar eu disse a ela que ficaria e continueitrabalhando. O meu aviso venceu dia 12/10/2012. Estou trabalhando, s que eu no posso ficar la mais por motivos pessoaistenho que comear outro aviso? Estou trabalhando l normal at hoje. Me oriente por favor, desde j agradeo.


Samara,

Voc deve falar com a dona da empresa e explicar que no pode continuar.Como no formalizou a demisso, ela pode alegar que est pedindo demisso agora, embora valha o seu pedido verbal.Mas, como atendeu ao pedido dela, provvel que no existam problemas para voc sair agora.

Um abrao.

Responder

47.

reginaldo20/10/2012 s 4:30

trabalho em uma empresa, e consegui um outro emprego, pedi demisso no dia 10, e vou trabalhar at o dia 31 do mesmo mes,pois comeo na outra empresa no dia 1, quero saber se eu devo 10 dias, ou se devo 30, neste caso qual o procedimento daempresa, outra coisa, meu advogado mim falou que como a empresa no fornece contra-cheque, na verdade assinamos num livrocaixa, ela no tem direito de pedir aviso prvio e existe um documento que exime o funcionrio neste modo de no cumprir oaviso.


Reginaldo,

Se voc combinou com a empresa que iria trabalhar at o dia 31, ento ela vai lhe pagar os dias trabalhados e no vaidescontar nada.

Um abrao.

Responder

48.

michelle17/10/2012 s 10:39

Ola,fui demitida da empresa,com aviso indenizado,quantos dias eles tem pra me pagar?E a homologao qual o prazo?Porqueestou precisando da minha carteira de trabalho?obrigada


Michelle,

Eles tm 10 dias corridos para pagar as verbas rescisrias. A homologao no tem prazo em lei, no deve levar mais que 2a 3 semanas.A devoluo da carteira independe do pagamento da resciso. Eles devem fazer as anotaes e devolv-la em 48 horasaps a comunicao da demisso.

Um abrao.

Responder

49.


20 de 32 14/03/2013 17:38

Sandro Taquetti15/10/2012 s 21:30

Ol,Dei o aviso prvio minha empregada domestica em 05/10/2012, comunicando neste aviso que a partir de 04/11/2012 estariarescindido o contrato de trabalho.Ocorre que desde ento ela no comparece ao trabalho.Como devo proceder?

Obrigado pela ajuda


Sandro,

Voc desconta as faltas do ms do aviso, ou seja, ela no receber o valor correspondente ao aviso. Ela tambm perderesse ms para efeitos de frias e 13 proporcionais.

Um abrao.

Responder

50.

Ana13/10/2012 s 23:39

Oi.Estou a dois anos em um empresa e pedi a conta pra entrar em outra empresa , o empregador nao quer me liberar do aviso semdescontar o salario de multa. Se eu levar uma justificatica do novo emprego eu ainda tenho que pagar a multa de um salro?


Ana,

Sim, tem que pagar a multa.

Um abrao.

Responder

51.

Rosa13/10/2012 s 13:41

ol,pedi demisso dia 01/08/2012 de uma empresa onde trabalhava a 6 anos,fui trabalhar em outra empresa e assinaram nomesmo dia 01/08/2012,se for demitido dessa empresa com 3 meses terei direito a 5 parcelas, possvel a soma do tempo deservio das empresas. Um abrao.


Rosa,

Se for demitida sem justa causa, ter direito a 5 parcelas.Se sair por trmino de contrato de experincia no ter direito ao benefcio.

Um abrao.

Responder

52.

Rafael04/10/2012 s 18:15

Boa noite!

Pedi demissao para entrar em uma outra empresa a empresa a qual pedi demissao pode descontar um salario referente ao avisonao cumprido?

Obs: Ouvi disser que neste caso nao podera ser desconta, porque ha uma justificativa.

53.


21 de 32 14/03/2013 17:38

obrigado


Rafael,

Ela pode descontar.

Um abrao.

ResponderAriana Melo01/10/2012 s 9:43

Bom dia ! tenho uma dvida, quando o funcionario pede demisso da empresa a empresa pode querer ou no pagar o aviso previopra ele ?Grata


Ariana,

Quando o funcionrio pede demisso, a empresa pode dispens-lo de cumprir o aviso. Nesse caso, no precisa pagar oaviso.

Um abrao.

Responder

54.

MARCO29/09/2012 s 21:16

OLA TRABALHO A 14 ANOS NUMA EMPRESA E VOU PEDIR DEMISSAO, GOSTARIA DE SABER SE OBRIGATORIO EU CUMPRIR AVISO PREVIO E SE A EMPRESA FIZER QUESTAO QUE EU CUMPRA ESTE AVISOPOR QUANTOS DIAS ELE TERA QUE SER CUMPRIDO, E SE DURANTE ESSE CUMPRIMENTO DO AVISO EU POSSOFALTAR SEM JUSTIFICATIVA, E SE EU POSSO IR AO MEDICO LEVAR ATESTADO , SOFRO COM PROBLEMAS DEESTRESS E TOMO CALMANTES MAIS SEM O CONHECIMENTO DA EMPRESA NAO ESTOU FELIZTRABALHANDO L JA OUVE CORTE DE FUNCIONARIOS E TENHO TAREFAS MULTIPLICADAS JA PEDI ODESLIGAMENTO DA EMPRESA EM FORMA DE ACORDO MAIS NAO O FIZERAM RESOLVI PEDI DEMISSAO POISESSA E A UNICA SOLUO QUE ENCONTREI. POR FAVOR PRECISO DE UMA RESPOSTA SE PODER ENVIE PARAO MEU EMAIL OK GRANDE ABRAO.


Marco,

Voc pode levar atestado, enquanto estiver cumprindo o aviso prvio.Tambm pode faltar um ou outro dia, onde haver desconto referente falta.

Um abrao.

Responder

55.

Ranielly17/09/2012 s 9:56

bom dia, fui demitida e estou na dvida sobre o horrio de sabado que devo trabalhar, como seria?


Ranielly,

56.


22 de 32 14/03/2013 17:38

Levando em considerao que voc est falando da reduo da jornada de trabalho durante o aviso prvio, e no caso de terescolhido a reduo de 2 horas dirias.

A quantidade de horas reduzidas proporcional quantidade de horas trabalhadas:Para 8 horas, a reduo de 2 horas;Para 4 horas, a reduo de 1 hora.

Um abrao.

Respondergisleine12/09/2012 s 19:19

OUTRAS QUESTES, AO ASSINAR O LIVRO PONTO, DEVO MENCIONAR NO CAMPO OBSERVAES QUEESTOU CUMPRINDO AVISO PRVIO OU NO TEM IMPORTNCIA? A EMPRESA TERIA QUE TER ME DADO UMAVIA DA MINHA CARTA DE DEMISSO OU ISSO TBM NO TEM IMPORTNCIA??

OBRIGADA NOVAMENTE.


Gislaine,

A princpio essa observao no necessria.Quanto a carta de demisso, voc deveria ter ficado com uma cpia, datada e assinada por quem recebeu. Pea uma no RH.

Um abrao.

Responder

57.

gisleine12/09/2012 s 19:16

TRABALHEI POR 4 ANOS EM UMA EMPRESA E ACABO DE PEDIR A DEMISSO, PORM, CUMPRIREI O AVISOPRVIO.MINHAS SVIDAS SO:- MEU CARGO NA CARTEIRA UM MAIS ELEVADO DO QUE EXERO ATUALMENTE. SEMPRE PEDI PARA QUEMUDASSEM MEU REGISTRO, MAS A EMPRESA NO CONCORDOU E FICAMOS NUM ACORDO VERBAL. ISSO CORRETO?

- AGORA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO, DEVO EXERCER A FUNO QUE EST NA CARTEIRA , A QUEEXERO DE FATO OU ISSO INDEPENDE????

MUITO OBRIGADA.


Gislaine,

Provavelmente, voc vai exercer a funo que vem exercendo.

Um abrao.

Responder

58.

Tatiane11/09/2012 s 11:24

Bom dia!Estou insegura em relao a uma colaboradora que pediu demisso e est cumprindo aviso.A liderana decidiu que no quer mais que ela cumpra os dias faltantes,porm ela esta batendo o p dizendo que quer cumprir ealem de tudo receber esses dias pois est disponivel para a empresa.H alguma lei que diz que a empresa obrigada a indenizar os dias restantes de um empregado que est cumprindo aviso porpedido de demisso, mesmo a empresa tendo dispensado o mesmo?Entendo que teriamos que pagar somente os dias trabalhados.No aguardoObrigada!

59.


23 de 32 14/03/2013 17:38


Tatiane,

Quando o empregado pede demisso, o direito ao aviso prvio da empresa.Se a empresa entender que no interessante que esse funcionrio cumpra o perodo do aviso, pode dispens-lo, sem terque pagar o aviso.

A empresa tambm pode dispens-lo, a seu critrio, durante o cumprimento do aviso, tendo que pagar somente os diastrabalhados.

Sendo o funcionrio que pede demisso, no h indenizao a ser paga pela empresa, a ttulo de aviso prvio.

Um abrao.

ResponderLuis Araujo16/09/2012 s 13:17

Desculpe a minha intromisso mas percebo que foi cometido um equvoco aqui ao se afirmar que a empresa no estobrigada de pagar o aviso trabalhado ao empregado que pediu demisso quando foiela, a empresa, quem resolveudispens-lo do cumprimento do aviso.Ora, sabemos que a obrigao de trabalhar do empregado e que se o mesmo no trabalhar vai ter que indenizar aempresa com um ms de trabalho (ms de aviso). Esta obrigao para o empregado irrenuncivel.Se ele pede para ser dispensado da obrigao de trabalhar na carta de pedido de demisso, cabe a empresa decidir dedispens-lo ou no. Neste caso ela ganha os dez dias para pagar pois o aviso passa a ter caractersticas de avisoindenizado para efeito do prazo do pagamento e a empresa s ter a obrigao de pagar os dias que efetivamenteforam trabalhados pelo empregado. facultativo da empresa aceitar ou no a dispensa da obrigao do empregado.Mas no caso do empregado pedir a demisso, como sabemos que ele obrigatrio de trabalhar os trinta dias (com areduo de 7 dias ou das 2 horas a critrio dele) mas no pedir a liberao da obrigao de trabalhar, estando eledisponvel para cumprir os 30 ou 23 dias trabalhando, e mesmo assim a empresa resolve dispens-lo para cumprirem casa o aviso que ele teria que cumprir trabalhando, ela assume o pagamento do aviso trabalhado tendo que pagarao empregado pelo ms todo, integralmente,(j que a reduo 7 dias ou 2 horas no reduzem o valor do aviso prviotrabalhado ele receberia pelo ms todo).A deciso de dispensar o empregado foi liberalidade da empresa mas este instrumento no est previsto pelalegislao. Mesmo que a empresa o dispensa ela ter sim que pagar o ms do aviso trabalhado como se ele tivessetrabalhado o ms todo.Quanto ao prazo de pagamento continua sendo no 1 dia til aps o trmino do prazo de 30 dias a contar aps a datade entrega do pedido de demisso uma vez que no houve o pedido de dispensa do cumprimento por parte doempregado, mas sim por deciso exclusiva da empresa.Espero poder ter contribuido.Cordialmente,Luis Araujo Gerente de RH e Depto. Pessoal


Ol Luis,

Agradecemos o seu interesse, mas acreditamos que voc misturou as explicaes.

Em primeiro lugar, quando o funcionrio pede demisso, o direito ao aviso prvio da empresa e cabe a eladispensar ou no o seu cumprimento.Caso ela resolva dispensar o empregado, esse aviso no assume um carter indenizatrio, j que quem estprovocando a ao o funcionrio.

No h de algum pagar indenizao pelo ato de outro.

Quanto a irrenunciabilidade do aviso prvio pelo empregado, s vale no caso de quando ele demitido,conforme pode ser visto na seguinte postagem:http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-e-demitido/

Da mesma forma, voc confundiu quando falou em reduo da jornada de trabalho, durante o cumprimento doaviso prvio, quando o funcionrio pede demisso.O direito reduo da jornada somente quando o funcionrio demitido.


24 de 32 14/03/2013 17:38

Um abrao.

Responderleticia17/08/2012 s 17:10

Estou cumprindo aviso e vou mudar de emprego e preciso no vou cumprir o restante do aviso? Quais so meus direitos?


Letcia,

Depende, se foi voc que pediu demisso ou foi demitida.

Um abrao.

Responder

60.

Roselaine14/08/2012 s 11:24

Entrei na empresa dia 03/10/2011, e pretendo pedir demisso para sair assim que completar 1 ano. Tenho que cumprir avisoprvio de 30 dias? Me disseram que se eu continuar trabalhando em horrio normal, posso cumprir o aviso de 14 dias. E o que euteria direito a receber? Melhor fazer um acordo com o meu patro? Poderia me ajudar, por favor?


Roseane,

Como voc deve ter lido na postagem, ter que cumprir o aviso prvio de 30 dias, salvo se a empresa dispens-la ou vocpagar um salrio de multa.Quando o empregado pede demisso no h reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso.

Acordos em que o empregador demite para que o funcionrio retire o FGTS, com a condio do empregado devolver os40% da multa, so ilegais.Seus direitos podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

Um abrao.

Responder

61.

Emerson09/08/2012 s 13:47

Vou pedir demisso nos proximos dias, e desejo cumprir o aviso prvio; minha duvida se a empresa pode proibir-me de cumprireste aviso e caso proiba, desconta-lo dos meus direitos?


Emerson,

Quando o empregado pede demisso, o direito ao aviso prvio da empresa. Assim, ela pode dispensar o funcionrio documprimento do aviso, sem ter que pagar nada.

A postagem aborda esse assunto mais detalhadamente.

Um abrao.

Responder

62.

Cristine15/07/2012 s 14:45

Gostaria de saber como devo agir, pois tenho um funcionrio que pediu demisso e optou por cumprir aviso, porm desde entopassou a chegar atrasado todos os dias?

63.


25 de 32 14/03/2013 17:38


Cristine,

Na verdade, no do funcionrio a opo de cumprir o aviso quando ele pede demisso.Como foi colocado na postagem, no ttulo Dispensa durante o cumprimento do aviso prvio, voc pode dispens-lo,pagando apenas os dias trabalhados.

Um abrao.

ResponderNatalia04/07/2012 s 10:03

Gostaria de saber no caso do funcionario(a) que pede demissao, resolve cumprir o aviso, dai no meio do aviso ele desiste decumprir e traz atestado medico desses dias. Como devemos proceder?


Natlia,

O aviso prvio continua vigorando normalmente at o 15 dia de afastamento e a empresa responsvel pelo pagamento dosalrio. Se o trmino do aviso ocorrer nesse perodo, o contrato termina normalmente.

Caso o aviso prvio no termine nesses 15 dias, a partir do 16 dia de afastamento, o aviso deve ser suspenso, pois oempregado comea a receber o auxlio-doena previdencirio. Quando o empregado retornar, aps alta do INSS, o temporestante do aviso prvio deve ser cumprido.

Um abrao.

Responder

64.

carlos02/07/2012 s 12:17

avisei trinta dias antes de me desligar mas foi verbalmente e valido pela lei no caso de pedido de demissao !!!???


Carlos,

Vale, mas, se a empresa no reconhecer o pedido, voc tem que ter testemunha. Seno, fica a sua palavra contra a palavrada empresa.

Um abrao.

Responder

65.

Deixe um comentrio

Nome (obrigatrio) E-Mail (obrigatrio)

Website Aviso prvio quando o empregado demitidoComo pedir demisso e entregar a carta de demisso


26 de 32 14/03/2013 17:38

Emprego CLT e PJ

Encontre uma vaga de emprego na sua cidade e veja as diferenas entre ser contratado com carteira assinada ou comoPessoa Jurdica. VEJA AQUI

Modelos de Currculo

Baixe modelos grtis, com instrues de preenchimento, para pessoas com ou sem experincia profissional. FAADOWNLOAD DO SEU

Dicas para no perder o Seguro Desemprego

Dicas para no perder o direito ao seguro desemprego, em funo do prazo de solicitao e do reemprego. CONHEA ASDICAS

Modelo de Curriculum vendido em papelarias

Modelo de Curriculum Vitae simples, pronto para preencher e enviar por e-mail ou imprimir. OBTENHA O SEU

Artigos mais lidos


27 de 32 14/03/2013 17:38

Como conseguir o primeiro empregoComo pedir aumento de salrio para seu chefeComo fazer marketing pessoal

ASSINANTES EMPREGO & NEGCIO

ASSINE E RECEBA GRATUITAMENTE AS NOSSAS PUBLICAES

Preencha seu e-mail:

Para concluir seu cadastramento, faa a confirmao no e-mail que ser enviado a voc.

Conhea a poltica de privacidade do assinante

SAIBA O QUE FOI PUBLICADO

Pesquisar no site

Seguro DesempregoQuem tem direito ao seguro desemprego - Locais e documentosRetomada do recebimento das parcelasSeguro desemprego 2011 - Valores e parcelas

Anncios Google

Clt demissoJusta causa empregadoEmpregado domestico


28 de 32 14/03/2013 17:38

Seguro desemprego 2012 - Valores e parcelasSeguro desemprego 2013 - Valores e parcelasParcelas a receber X Tempo de desempregoO que muda com a nova lei

Nova alterao na lei exige curso de qualificao profissional a partir de 2012Seguro desemprego para empregada domsticaDicas para no perder o direito ao seguro desemprego

Entrevista de EmpregoO que saber para obter sucessoSaiba como se prepararConhea as perguntas e como respond-lasVeja como se vestir

Foto e Idade no Currculo

Veja quando colocar a foto no currculo e saiba como omitir a idade, sem deixar pistas pelo currculo. CONFIRA AQUI

Cursos Online

Aumente seu currculo. Faa cursos online para seu desenvolvimento pessoal. Preos bem acessveis. VEJA A LISTA DECURSOS

Modelos de Carta de Apresentao

Obtenha modelos grtis de carta de apresentao para acompanhar seu currculo. OBTENHA O SEU

Modelo de Carta de Recomendao

Obtenha modelo grtis de carta de recomendao. OBTENHA O SEU


29 de 32 14/03/2013 17:38

EmpregadoVeja como manter-se empregadoSaiba como administrar seu tempo no trabalhoObtenha modelos de carta de pedido de demissoSaiba quais os documentos para admisso

Resciso do Contrato de TrabalhoConhea os direitos de quem pede demissoConhea os direitos de quem demitidoSaiba os prazos para pagamento da rescisoDespedida indireta e os direitos do empregadoSaiba os motivos para demisso com justa causaModelos de carta de pedido de demisso

Fundo de Garantia

Veja como fazer o saque do Fundo de Garantia na resciso do contrato de trabalho e quais os documentos necessrios.VEJA AQUI

Aviso PrvioLei do aviso prvio proporcional. Tabela com os dias de avisoEmpregado demitido obrigado a cumprir aviso prvio?Aviso prvio quando o empregado demitidoAviso prvio quando o empregado pede demisso

FriasDireito a frias anuaisTabela de frias com as faltas no justificadasAbono pecunirio de frias

Contrato de ExperinciaContrato de experincia Direitos na resciso e no trminoDireitos no auxlio doena, acidente do trabalho e gravidezModelo de carta de trmino do contrato de experincia pelo empregadoModelo de carta de resciso do contrato de experincia pelo empregadoModelo de contrato de experincia de trabalho


30 de 32 14/03/2013 17:38

NegcioO que ser empreendedorManeiras de agregar valor a um produto ou servioA importncia do fluxo de caixa na gesto da empresaDicas para criar um blog para o seu negcio

ComeandoPrimeiros passos para criar um blog ou siteDicas bsicas na criao de um blog ou siteComo fazer e divulgar um blog grtis

DivulgandoPor mecanismos de buscaPela assinatura do feed e e-mailPor botes para redes sociaisPor sites de links e diretriosPor comentrios em blogs

Crie um Blog Grtis

Veja como criar um blog grtis em poucos minutos, sem conhecer nada de programao. CRIE O SEU AGORA

Blog Grtis no Blogger


31 de 32 14/03/2013 17:38

aviso prévio quando o empregado pede demissão @ emprego & negócio

Documents