avaliação, motivação e desenvolvimento de talentos · este curso está estruturado em quatro...

Pós-GraduaçõesPAvaliação, Motivaçãoe Desenvolvimentode Talentos

PÓS-GRADUAÇÃO

AVALIAÇÃO, MOTIVAÇÃOE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Apresentação do cursoUm dos desafios atualmente colocado ao profissional de Recursos Humanos é o de

ser capaz de desenvolver práticas eficazes que permitam atrair, avaliar, motivar e

fidelizar as pessoas com as competências críticas para a sustentação e diferenciação

competitiva das organizações.

Este curso está estruturado em quatro blocos de conhecimentos. O primeiro integra

um conjunto de conhecimentos estruturantes da função de gestão de pessoas

no contexto organizacional. Os restantes três blocos permitem a transmissão dos

conhecimentos necessários à avaliação das competências identificadas como

criticas para os Colaboradores de elevado valor estratégico, ao desenvolvimento

das suas competências e às estratégias de fidelização.

Sendo o desenvolvimento de competências estratégicas um dos aspetos mais

significativos no âmbito da gestão do capital humano, este bloco de conhecimentos

é complementado com um conjunto de sessões temáticas orientadas por

conferencistas especialistas nas diferentes áreas e apoiadas em projetos elaborados

antecipadamente, permitindo uma melhor estruturação do conhecimento.

Esta Pós-Graduação integra um corpo docente ligado às Universidades mas com um

forte conhecimento das empresas conciliando a sustentação teórica dos modelos

mais recentes ligados ao comportamento organizacional com as políticas e práticas

da atual gestão de recursos humanos.

Enquadramento técnico-científi coO talent management é um dos temas mais abordados nas revistas de maior

divulgação da Gestão de Recursos Humanos. Quando pesquisamos o mesmo

conceito na base de dados Business Source Complete que tem acesso às revistas

científicas de maior referência na área da gestão, referencia um total de 402 artigos

publicados em revistas científicas com revisores desde 2008, dos quais 46 têm

data de publicação de 2013. Por outro lado, o termo talent management num dos

motores de pesquisa na internet mais utilizados regista 161 milhões de resultados

indiferenciados, contra os 2,7 milhões referenciados em 2004. Este paralelismo de

crescimento da apetência pelo talent management tanto ao nível da prática como da

investigação justifica uma formação especializada que faça a adequada interligação

entre os modelos teóricos e a sua implementação organizacional.

Do ponto de vista estrutural e funcional, o talent management dentro das

organizações é um dos conceitos empresariais enquadrado na gestão de pessoal

e diretamente relacionado com o Capital Humano, referindo-se especificamente à

prática empresarial para atrair, avaliar, desenvolver e reter colaboradores de elevado

potencial que desempenham funções críticas para a sustentação e desenvolvimento

institucional.

Modelo estrutural da Pós-graduação Avaliação, Motivação e Desenvolvimento de Talentos

Desenvolvimento

Avaliação

Atração

e Retenção

Enquadramento

Estratégico

Esta Pós-graduação permite a aquisição das competências essenciais à gestão

dos Colaboradores de elevado potencial nas organizações focado nas suas

características motivacionais e competências pessoais e profissionais e não

simplesmente nas funções típicas de um gestor de recursos humanos, estruturando-

se em três módulos (avaliação, desenvolvimento e motivação) sustentados num de

enquadramento geral.

A avaliação dos talentos pressupõe uma abordagem multidimensional (desde as

aptidões cognitivas às emoções) e assente em métodos e técnicas que permitam

analisar como o Colaborador consegue afectar os seus recursos cognitivos

e emocionais na realização de um conjunto de tarefas, analisando-se o seu

comportamento na globalidade.

A promoção do desenvolvimento pessoal e profissional do Colaborador de elevado

potencial assenta em planos e modelos formativos adaptados ao Colaborador com

incidência no mentoring e coaching e incluindo competências como Liderança,

Trabalho em equipas de elevada performance, Resolução de conflitos, Public

speaking, Resiliência, Motivação intrínseca e flow, Neurociências e comportamento,

PNL - Programação Neuro-Linguística, Gestão da imagem e Marketing pessoal, e

Inteligência emocional.

A atração e retenção dos talentos nas organizações são duas práticas que assentam

na motivação que é indiscutivelmente um processo individual que pode encontrar

fundamentos mais extrínsecos ou intrínsecos, perspetivados na complementaridade

da gestão da carreira do Colaborador e dos planos de sucessão institucionais.

ObjetivosA Pós-Graduação tem por objetivo principal proporcionar um conjunto de

competências ao nível dos saber e saber-fazer que possibilite otimizar o seu

desempenho enquanto responsável pelos Colaboradores que ocupam posições

estrategicamente críticas para a sustentação e desenvolvimento das organizações.

O objeto da Pós-Graduação é o Capital Humano nas organizações, o melhor ativo

para que as organizações criem sustentabilidade e diferenciação competitiva.

A frequência desta Pós-Graduação possibilita a aquisição de competências tanto

ao nível do enquadramento global da gestão de pessoas, como de áreas mais

específicas e operacionais, nomeadamente a avaliação de competências funcionais

e emocionais, o desenvolvimento pessoal e de competências ligadas à eficácia

organizacional, e as diferentes estratégias motivacionais que facilitem a atração e

retenção de colaboradores.

DestinatáriosProfissionais com formação superior (Licenciatura ou Mestrado) em Psicologia,

Gestão ou noutros ramos das Ciências Sociais e Humanas.

PLANO DE ESTUDOS

Unidades CurricularesHoras

(presenciais)ECTS Corpo Docente/

Conferencistas

Enquadramento

Gestão Estratégica de Recursos Humanos 14 3 Mª José Chambel

Enquadramento jurídico da contratação

e retenção de colaboradores14 3

António Raposo Subtil &

António Azevedo Ferreira

Comportamento, Desenvolvimento e Mudança

Organizacional14 3 Luís José Andrade

Avaliação

Conceitos psicológicos na avaliação de pessoas 14 3 Luís José Andrade

Aptidões cognitivas, potenciais e rendimento 14 3 Rui Bártolo-Ribeiro

Emoções, Personalidade e capacidade de adaptação 14 3 Paulo Guerra

Assessment Centres e outros métodos e técnicas

de avaliação14 3

Rui Bártolo-Ribeiro &

Bruno Soares Rodrigues

Desenvolvimento

Coaching, mentoring & teaching 14 3 Paula Soares Madeira

Gestão de Performance e Talento 14 3 Miguel Faro Viana

Desenvolvimento de competências estratégicas 30 12

Gestão da imagem e Marketing pessoal Nuno Maia

Inteligência emocional Paula Soares Madeira

Liderança Miguel Pina e Cunha

Motivação intrínseca e flow Maria João Gouveia

Neurociências e comportamento Rui Oliveira

PNL - Programação Neuro Linguística Paulo Guerra

Public speaking Rodrigo Moita de Deus

Resiliência Alina Oliveira

Resolução de conflitos José Calisto

Trabalho em equipas de elevada performance Pedro Almeida

3 3

Motivação e Retenção

Gestão da compensação e benefícios 14 3 Francisco Cesário

Gestão da carreira e planos de sucessão 14 3 José Quintino

Corpo docente / Conferencistas

PEDRO ALMEIDA

Professor Auxiliar

ISPA - Instituto Universitário

LUÍS JOSÉ ANDRADE

Professor Auxiliar


Trabalho em equipas de elevada performance

Doutorado em Psicologia pela Universidad Nacional de Educación. Professor

Auxiliar no ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida,

coordenando as Unidades Curriculares de Treino de Liderança e Desenvolvimento

de Equipas e Psicologia do Desporto e da Performance. Diretor das Pós-Graduações

Treino de Liderança e Desenvolvimento de Equipas e Psicologia do Desporto e da

Atividade Física. Coordenador do Gabinete de Psicologia do SL Benfica e coach de

atletas e treinadores de alta competição nas modalidades de futebol, surf, bodyboard,

motociclismo e golfe. Preletor dos cursos da UEFA em Portugal.

Comportamento, Desenvolvimento e Mudança Organizacional

Conceitos psicológicos na avaliação de pessoas

Doutorado em Ciências do Trabalho pela Universidade de Cádiz; Mestre (pré-

Bolonha) e Pós-graduado em Psicologia Social e Organizacional (ISCTE) e Licenciado

em Psicologia na área da Psicologia Social das Organizações (ISPA). Exerce funções

de Direção na área do Serviço ao Cliente. Exerceu múltiplos cargos de Direção e

funções de Consultoria Organizacional e de Recursos Humanos, nomeadamente,

Recrutamento e Seleção; formação especializada e Coaching nas áreas do Customer

Care. Professor Auxiliar no ISPA nas áreas do Comportamento Organizacional,

Marketing Research, Gestão de Recursos Humanos e Controlo de Gestão. Co-Autor

do Manual Prático de Gestão de Recursos Humanos.


RUI BÁRTOLO-RIBEIRO

Professor Auxiliar Convidado


JOSÉ CALISTO

Partner

EuroGroup

Aptidões cognitivas, potenciais e rendimento

Assessment Centres e outros métodos e técnicas de avaliação

Mestre (pré-Bolonha) em Comportamento Organizacional ISPA - Instituto Universitário

de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida e Doutorando em avaliação psicológica

pela Universidade de Coimbra. Professor Auxiliar Convidado no ISPA, onde também é

Diretor do Centro de Avaliação Psicológica. Consultor convidado em áreas da Gestão

de Recursos Humanos, nomeadamente na motivação, avaliação e seleção. Co-Editor do

Livro Psicologia Aplicada, autor de capítulos de livros e publicou mais de 20 artigos em

revistas especializadas nacionais e internacionais no âmbito da avaliação psicológica e

seleção de pessoal. Ex-Diretor do Centro de Psicologia da Força Aérea Portuguesa.

Resolução de conflitos

Licenciado (pré-Bolonha) em Psicologia pelo ISPA. Pós-Graduado no Programa Avançado

de Gestão de Recursos Humanos, pela Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais

da Universidade Católica de Lisboa. Detém uma Certificação em Negociação, Mediação

e Gestão de Conflitos pelo International Center for Cooperation and Conflict Resolution,

da Columbia University, Nova York e a de Practitioner, Master Practitioner e Trainer’s

Trainer em Programação Neuro-Linguística pelo New York Training Institute for Neuro-

Linguistic Programming. Senior Partner da Eurogroup Consulting Portugal, responsável

pela área de Human Capital /Training, com trabalho desenvolvido em vários Países, em

Organismos Internacionais, como a ONU e ESCWA, na área da Negociação e Resolução

de Conflitos a elementos associados às Peace Keeping e Peace Making Forces.


FRANCISCO JOSÉ CESÁRIO

Professor Auxiliar


MARIA JOSÉ CHAMBEL

Professora Associada

FP - Universidade de Lisboa

Gestão da Compensação e benefícios

Doutorado pela Universidade de Cádis em Ciências do Trabalho. DEA (Diploma de Estudos

Avançados em Psicologia Social) pela Faculdade de Ciências do Trabalho/Universidade

de Cádis. MPhil (Master of Philosophy) Business & Management/Especialização Recursos

Humanos pela Middlesex University Business School, UK. Licenciado em Economia pelo

Instituto Superior de Economia/Universidade Técnica de Lisboa. Experiência profissional

em várias funções de direção de recursos humanos e de docência universitária. Professor

Auxiliar no ISPA e Docente em diversas Pós-Graduações na área dos Recursos Humanos..

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Professora Associada de Psicologia das Organizações na Faculdade de Psicologia da

Universidade de Lisboa e colabora em diferentes programas pós-graduados Nacionais

e Internacionais na área da Gestão de Recursos Humanos. Como temas centrais da sua

investigação destacam-se a relação de emprego entre os trabalhadores e as organizações

nas quais trabalham, salientando a influência das práticas de Recursos Humanos na

criação de um contexto mutuamente vantajoso. Publicou vários artigos em revistas

nacionais e estrangeiras e é autora do livro “Novos desafios para a GRH” e co-autora do

livro “Psicologia Organizacional”.


MIGUEL PINA E CUNHA

Professor Catedrático

Universidade Nova

MIGUEL FARO VIANA

Assistente Convidado


Liderança

Professor Catedrático da Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa, onde

lecciona comportamento e teoria organizacional. PhD da Universidade de Tilburg e

Mestre (pré-Bolonha) em Comportamento Organizacional do ISPA. Conduz investigação

nas áreas da mudança emergente e organização positiva. Membro do conselho de

revistas como: European Management Review; Management; Management Research;

Management Learning; and Organization Studies. Publicou mais de 80 artigos em

revistas como: Academy of Management Review; Human Relation; Journal of Business Ethics;

Journal of Management Studies; Organization; e Organization Studies. É co-autor dos livros “A

essência da liderança” e “Manual de comportamento organizacional” entre outros.

Gestão de Performance e Talento

Licenciado (pré-Bolonha) em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da

Educação da Universidade de Lisboa e é atualmente doutorando na área de Psicologia

das Organizações no ISPA. Tem formação pós graduada variada em diversas áreas da

gestão e recursos humanos. Possui mais de 25 anos de experiência em funções de

direção, gestão e consultoria de recursos humanos em empresas nacionais do setor

privado e público. É membro da Direção da Associação Portuguesa de Técnicos e

Gestores de Recursos Humanos – APG. Assistente convidado do curso de Psicologia do

ISPA na área de Psicologia Social e das Organizações e leciona regularmente noutros

estabelecimentos de ensino superior em diversos cursos de pós-graduação.


ANTÓNIO PEDRO FERREIRA

Técnico Jurista

Banco de Portugal

MARIA JOÃO GOUVEIA

Professora Auxiliar


Enquadramento Jurídico da Contratação e Retenção de Colaboradores

Doutor em Direito na especialidade de Ciências Jurídica pela Universidade Autónoma de

Lisboa. Jurisconsulto. Professor da Universidade Autónoma de Lisboa, no Departamento

de Direito e no Departamento de Ciências Económicas e Empresariais. Técnico jurista do

Banco de Portugal, tendo exercido funções no Departamento de Supervisão Bancária e,

atualmente, no Departamento de Recursos Humanos. Foi Diretor do Departamento de

Direito da Universidade Autónoma de Lisboa. Autor de várias publicações e artigos.

Motivação intrínseca e flow

Doutorada em Psicologia da Saúde e Licenciada em Psicologia Social e das Organizações,

pelo ISPA - Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida. Professora

Auxiliar do Departamento de Psicologia Clínica e da Saúde do ISPA onde lecciona

Métodos de Investigação, Avaliação em Psicologia da Saúde, Psicologia do Desporto e

Atividade Física e Treino de Competências ao nível pré e pós-graduado. Investigadora

da Unidade de Investigação em Psicologia e Saúde (UIPES-I&D), na área do exercício e

qualidade de vida.


PAULO GUERRA

Owner

Forcerebrus

PAULA SOARES MADEIRA

Partner

Clustform

Emoções, Personalidade e capacidade de adaptação

PNL - Programação Neuro-Linguística

Doutorado pela Universidade de Cádiz em Ciências do Trabalho. DEA (Diploma de

Estudos Avançados) em Psicologia Social pela Faculdade de Ciências do Trabalho da

Universidade de Cádiz. Mestre em Gestão Integrada do Conhecimento, Capital Intelectual

e Recursos Humanos pela Universidade Politécnica de Madrid. Licenciado (pré-Bolonha)

em Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA. Foi Diretor de Marketing e de Recursos

Humanos. Formador certificado em Gestão do Stress pelo Instituto HearthMath (USA) e NLP

Training & Consultancy Certification (UK). Consultor de Desenvolvimento Pessoal de quadros

superiores de empresas nacionais e multinacionais. Autor dos livros “O Cliente Não tem Sempre

Razão, Mas Tem Sempre Emoção” e “Cerebrus – A Gestão Intrapessoal” e Co-Autor do livro

“Novo Humanator – Recursos Humanos e Sucesso Empresarial”. Docente universitário.

Coaching, mentoring & teaching

Licenciada (pré-Bolonha) em Psicologia Clínica pelo ISPA. Partner da Clustform onde

é senior consultant em gestão comportamental de liderança e executive coach com

especialização em Coaching Executivo e Desportivo. Certificada em Sistematic Analysis

of Ideas, Situational Leadership, Efective Performer Conversations e em Coaching de

Indivíduos, Equipas e Organizações. Apoia executivos no desenvolvimento pessoal e

adaptação da gestão estratégica a projetos de indivíduos para elevado desempenho.

Desenvolve e coordena programas de RH e mudança comportamental para

diferentes organizações, no âmbito da Mudança Comportamental, Liderança, Gestão

Comportamental, Criação de Alto Rendimento e Resultados sustentados.


NUNO MAIA

Advisor

Ministério da Defesa Nacional

RODRIGO MOITA DE DEUS

CEO

NextPower

Gestão da Imagem e Marketing Pessoal

Formação superior em Ciências da Comunicação, iniciou a carreira profissional como

jornalista no Semanário Euronotícias. Trabalhou nos jornais Semanário e O Independente.

Foi gestor de projectos na Agência LPM Comunicação, com responsabilidade em diversos

projectos de comunicação e relações públicas em diferentes sectores de actividade.

Assessor de imprensa na campanha eleitoral do Prof. Cavaco Silva às Eleições Presidenciais

2006. Assessor para a comunicação do Grupo Parlamentar do Partido Social Democrata entre

2009 e 2010. Actualmente é porta-voz no Ministério da Defesa Nacional.

Public speaking

Três filhos. Diretor-geral da NextPower e um dos editores do blog 31 da Armada. Participa

regularmente em conferências sobre media e comunicação e colabora com vários

órgãos de comunicação social.


ALINA OLIVEIRA

Senior Consultant

CEGOC

RUI OLIVEIRA

Professor Catedrático

Reitor do ISPA - Instituto Universitário

Resiliência

Mestre em Psicologia Social e das Organizações (ISPA) e Licenciada em Psicologia

(pré-Bolonha). Multimodal Learning & Development Consultant na Cegoc. Co-

coordena a gama de soluções formativas na área do desenvolvimento pessoal

e profissional. Coordena e facilita projetos à medida em organizações nacionais

e internacionais, nas temáticas da resiliência, gestão e liderança de equipas,

comunicação e gestão de conflitos, gestão do tempo, e metodologias de resolução

de problemas. Formadora Certificada FranklinCovey e Global Learning by CEGOS®.

Autora do livro “Resiliência para Principiantes”.

Neurociências e comportamento

Doutorado em Biologia. Professor Catedrático desde 2007 no ISPA - Instituto Universitário

de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, em Biologia Comportamental. Docente nas

áreas das Neurociências e Comportamento no Mestrado Integrado em Psicologia e de

Doutoramento no programa Champalimaud em Neurociências (Ph.D. IGC). É o diretor

da Pós-Graduação em Psicobiologia do ISPA e IP do Grupo Neuroendocrinologia Social

do Programa de Neurociência Champalimaud no Instituto Gulbenkian de Ciência (IGC).

Reitor do ISPA; Presidente da Sociedade Portuguesa de Etologia (SPE); Editor associado

da revista Hormones and Behavior (Elsevier); e Editor-chefe do jornal Acta Ethologica

(Springer-Verlag). Publicou mais de 140 trabalhos originais em revistas internacionais e

editou 2 livros.


JOSÉ QUINTINO

Partner

Prime Consulting

BRUNO SOARES RODRIGUES

Assistente Convidado


Gestão da carreira e planos de sucessão

Mestre em Psicologia e Licenciado (pré-Bolonha) em Psicologia das Organizações no

Instituto de Psicologia Aplicada de Lisboa (ISPA). Partner da Prime Consulting com funções de

coordenação em diversos projetos/equipas na área dos Recursos Humanos, nomeadamente

Recrutamento, Seleção e Avaliação; Outplacement; Gestão de Carreira e na Implementação

de Sistemas Integrados de Gestão de Recursos Humanos, Diagnósticos Organizacionais, de

Clima e de Funcionamento entre outros. Foi Consultor Senior da Coopers & Lybrand e da

Pricewaterhouse. Docente na Pós Graduação de Management Business Consulting no ISEG/

IDEFE.

Assessment Centres e outros métodos e técnicas de avaliação

Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA - Instituto Universitário

de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, onde é Professor Assistente nas áreas de

avaliação psicológica e psicologia organizacional e colaborador no Centro de Avaliação

Psicológica (CAP-ISPA). Leciona também na Escola Superior de Comunicação Social.

Pertenceu à equipa responsável pela adaptação à língua portuguesa do questionário de

riscos psicossociais DECORE.


ANTÓNIO RAPOSO SUBTIL

Partner

RSA Advogados

Enquadramento Jurídico da Contratação e Retenção de Colaboradore

Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Clássica de Lisboa e

Doutorando na Universidade Autónoma de Lisboa. Advogado e Sócio fundador da Raposo

Subtil & Associados – Sociedade de Advogados, RL. Docente convidado no ISEG e ISPA. Foi

Professor efetivo da Academia da Força Aérea Portuguesa e do Instituto de Altos Estudos da

Força Aérea. Foi Coordenador do Curso de Pós-Graduação de Direito e Gestão da EGE/UCP

(Universidade Católica Portuguesa) e do Curso de Pós - Graduação em Direito Imobiliário na

Universidade Autónoma de Lisboa. Autor de várias publicações e artigos.

Coordenação

RUI BÁRTOLO-RIBEIRO

Mestre em Comportamento

Organizacional / Prof. Auxiliar

Convidado


LUÍS JOSÉ ANDRADE

Doutorado em Ciências

do Trabalho /Prof. Auxiliar


FRANCISCO JOSÉ CESÁRIO

Doutorado em Ciências

do Trabalho / Prof. Auxiliar


Informações e condições gerais

HoráriosAs Unidades Curriculares terão um horário pós-laboral (entre as 18h30 e as 22h30),

2 dias de semana.

Duração, Estrutura e Nível de Qualifi cação ConferidoO Curso tem a duração total de 1 ano/2 semestres letivos (45 ECTS-184h presenciais),

sendo o respetivo plano de estudos composto por 12 Unidades Curriculares, das

quais uma é composta por 10 sessões temáticas.

A conclusão do curso confere o Diploma de estudos pós-graduados.

CANDIDATURAS

ABERTAS

[email protected] Azul 808 101 717

Mestrado Integrado

Licenciaturas

Mestrados

Pós-Graduações

Doutoramentos

Formação Permanente Avançada

Segue-nos emwww.facebook.com/ISPA.IU

Rua Jardim do Tabaco, 341149 - 041 LisboaT. 218 811 700F. 218 860 [email protected]

avaliação, motivação e desenvolvimento de talentos · este curso está estruturado em quatro...

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