autonomia e desenvolvimento na profissão e na aprendizagem · na profissão e na aprendizagem 21...

Lídia Silva

Autonomia e desenvolvimento na profissão e na aprendizagem

21 de abril de 2015 Jornadas sobre a Cultura

Organizacional no Técnico

Funcionários Técnicos e Administrativos



1

9

31

61

103

119

105

67

29

7 3

20

42

48

30

23

15 13

2 2 1 1

8 12 11

4 5 2 1

20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 64 - 69 70 oumais

Distribuição de trabalhadores por faixa etária IST

ADIST

IST-ID

Fo

nte

: D

RH

Dados relativos a 31-12-2014

IST: 532

ADIST: 199

IST-ID: 44




1

70

193

158

80

12 18

0 6

36

96

51

8 2 0 0

8

31

5

Administrador DirigenteIntermédio

TécnicoSuperior

AssistenteTécnico

AssistenteOperacional

Especialista deInformática

Técnico deInformática

Distribuição de trabalhadores por categoria profissional

IST

ADIST

IST-ID

Fo

nte

: D

RH




2

51 57

44

110

13

202

43

10

Distribuição de trabalhadores por habilitações académicas

IST

29 %

23 %


Fo

nte

: D

RH


Autonomia

Pensar Propor

Temos liberdade para imaginar o que queremos fazer, para

nos entusiasmarmos com novas ideias.



Interpretar Participar

Autonomia pressupõe que os superiores hierárquicos têm

vontade de discutir as propostas e valorizam a opinião e a

capacidade técnica dos seus funcionários.

É preciso ser resiliente para não desistir.



Autonomia

→ Alteração dos processos ao longo dos anos (administrativos e

tecnológicos): necessidade de renovar as práticas de trabalho

→ Valorização pessoal

→ Promove o bem-estar

→ …….

Desenvolvimento



→ Passagem de um estado a outro, de tal modo que o seguinte é

sempre mais perfeito do que o anterior.

→ Progresso, evolução. Aumento das capacidades físicas ou

intelectuais (infopedia)

Ainda que não haja uma consequência

direta na melhoria do salário ou na

progressão na carreira, é preciso não

cair na armadilha da resignação!

Desenvolvimento Profissional

→ Formação (com implementação no local de trabalho)

→ Oportunidades para participar em projetos

→ Oportunidades para mudar de funções

→ Importância de um ambiente livre, onde o trabalhador possa

expressar a sua vontade. Sempre que possível, as suas opiniões

devem ser valorizadas e atendidas. Haver um espaço franco para

discussão de ideias.

→ Trabalho colaborativo



Habilitações Académicas

→ Conclusão do 12º ano

→ Licenciatura numa das escolas da Ulisboa (em particular no IST)

→ Diplomas de Formação Avançada

→É necessário que sejam dadas aos trabalhadores as

condições necessárias para prosseguirem os seus

estudos, se assim o desejarem.

→ Mestrado, Doutoramento



→ O trabalhador é uma pessoa: o que somos enquanto pessoas

determina fortemente o que somos enquanto trabalhadores.

Desenvolvimento Pessoal

→ Pessoas:

→ Respeitosas

→ Compassivas

→ Generosas

→ Tranquilas

→ Locais de trabalho saudáveis:

→ Sem comportamentos xenófobos ou homofóbicos

→ Sem violência ou assédio

→ Que não constituam fatores de risco para a saúde mental

→ Que não desvalorizem as pessoas com deficiência

→ Fazem uma boa gestão de stress e de conflitos





Acção formação Nº Horas Data Data

Local Preço início termo

Liderança e Desenvolvimento Pessoal

RESILIÊNCIA: SABER LIDAR COM

SITUAÇÕES DE TRABALHO DIFÍCEIS 14 27-04-2015 28-04-2015 ALGÉS 140 €

TÉCNICAS DE GESTÃO DE CONFLITOS 21 28-04-2015 30-04-2015 FARO 210 €

TÉCNICAS PARA GERIR O STRESSE 21 17-06-2015 19-06-2015 ALGÉS 210 €

TÉCNICAS DE PLANEAMENTO E

MODERAÇÃO DE REUNIÕES 14 23-06-2015 24-06-2015 ALGÉS 140 €

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA GESTÃO DE

PESSOAS 28 07-07-2015 10-07-2015 ALGÉS 280 €

TÉCNICAS PARA MELHORAR O

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 21 08-07-2015 10-07-2015 ALGÉS 210 €

TÉCNICAS DE GESTÃO DO TEMPO 21 14-09-2015 12-10-2015 ALGÉS 210 €

TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO E

PERSUASÃO 21 05-10-2015 07-10-2015 ALGÉS 210 €

TÉCNICAS DE TRABALHO COLABORATIVO 21 09-11-2015 11-11-2015 ALGÉS 210 €

http://www.ina.pt/index.php/2012-12-06-20-02-43/oferta-formativa

Formação: INA



Formação: ISQ

http://www1.ipq.pt/PT/Normalizacao/Pages/Normalizacao.aspx



Formação: ULisboa

http://www.ulisboa.pt/home-page/universidade/recursos-humanos/formacao/formacao-para-nao-docentes/



Formação: ULisboa

https://sites.google.com/a/campus.ul.pt/formacaospul/c1--calendario-de-formacao-2013



Formação: NPGFC e DA



http://ec.europa.eu/education/tools/llp_en.htm

Formação: Erasmus +



http://www.ulisboa.pt/home-page/internacional/erasmus-mais/

IST: Núcleo de Mobilidade e Cooperação

Internacional


http://www.expertsasia.eu/index.asp






Formação: Aprendizagem na Web

https://sisu.ut.ee/measurement/uncertainty



https://www.edx.org/


Autonomia e Desenvolvimento nascem de dentro: do entusiasmo de

aprender e de fazer

Valorização e Reconhecimento das capacidades dos técnicos e

administrativos por parte dos superiores



Exercício de Liberdade Individual

Autonomia e Desenvolvimento ↔ Trabalho colaborativo

O ensino à distância permite formação flexível, gratuita, escolhida à

medida de cada pessoa

Conclusão

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