Avaliação de Desempenho Aumentando a produtividade dos colaboradores

Todo bom desempenho começa com

objetivos claros” – Ken Blanchard

Fábio Vieira

fabio@menvie.com.br

Aumento de produtividade • Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas • Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta

O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...

Benefícios

Aumento de produtividade

Como está o desempenho de

cada um.

Colaborador – o que toda empresa precisa dele...

1. Cumprimento de metas 2. Cumprimento de horários 3. Participação efetiva do colaborador 4. Ideias que baixem o custo de produção 5. Ótimo relacionamento com toda equipe 6. Desempenho e busca por conhecimentos 7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho 8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa 9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores

Benefícios

“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower

Produtividade é fundamental – o que esperar dela 1. O colaborador vê transparência 2. O colaborador se motiva ao ser avaliado 3. A empresa mostra claramente o que espera 4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas 5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir 6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir 7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação

Produtividade do colaborador e

equipe

"A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns

Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar

1. Revela o desempenho de cada um 2. Revela o desempenho de toda equipe 3. Revela o desempenho de toda empresa 4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções 5. A empresa conhece seus melhores desempenhos

Desempenho

"Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e avaliação de desempenho com compromisso.

Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e esforço individual:

1. Quais os melhores desempenhos? 2. Quais os cargos com problemas críticos? 3. Quem receberá o bônus ,PLR ou promoção?

Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

Como está o desempenho individual e da equipe?

Está com dúvidas ?

"Se quisermos alcançar resultados nunca

antes alcançados, devemos empregar

métodos nunca antes testados."

(Francis Bacon)

A avaliação facilita a comunicação

Após a avaliação, as metas e

objetivos da empresa serão logo

compreendidos por todos!

Melhora na comunicação interna

Resultados

Divulgação de

Resultados

Feedback para

Avaliado

PDI

Avaliação

A empresa melhora sua imagem junto ao

Colaborador e mostra segurança em suas ações.

Recursos Mais Humanos

O RH fica mais humano para os colaboradores

Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações para melhoria continua do seu trabalho!

Para uma avaliação para sua empresa, você pode Divulgar Cartazes, enviar por e-mail, usar um sistema e melhorar sua avaliação ainda mais.

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equipe

» Sua empresa será respeitada pelos seus colaboradores!

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Fábio Vieira

fabio@menvie.com.br

Veja também:

http://www.slideshare.net/FabioVieira4/como-realizar-avaliao-de-desempenho-em-sua-empresa