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ATOS DO PODER EXECUTIVOADMINISTRAÇÃO DIRETA

LEIS ORDINÁRIAS

Ano XXVI Nº 4493Uberlândia - MG, segunda-feira, 29 de setembro de 2014.

DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO

LEI Nº 11.965, DE 26 DE SETEMBRO DE 2014.

ACRESCENTA DISPOSITIVO À LEI Nº 8.963, DE 6 DE MAIO DE 2005, QUE “INSTITUI A

SEMANA DE COMBATE AO USO DE DROGAS, INSERE NO CALENDÁRIO OFICIAL DO

MUNICÍPIO O DIA INTERNACIONAL DE COMBATE AO USO DE DROGAS E DÁ OUTRAS

PROVIDÊNCIAS.”

O PREFEITO MUNICIPAL,

Faço saber que a Câmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º Acrescenta o § 5º ao artigo 4º, da Lei 8.963/05, com a seguinte redação:

“Art. 4º ...

§ 5º Na semana de combate ao uso de drogas realizar-se-á a Marcha Contra o Crack e outras drogas, que

passa a integrar o calendário ofi cial de datas e eventos do Município de Uberlândia.” (NR)

Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Uberlândia, 26 de setembro de 2014.

Gilmar Machado

Prefeito

Autora do Projeto: Michele Bretas.

TSP/PGM Nº9935/2014.

Diário Oficial do Município 2Nº 4493, segunda-feira, 29 de setembro de 2014.


DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.



CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, composto pelos cargos de provimento efetivo da estrutura administrativa municipal detalhados no Anexo III desta Lei.

Art. 2º O Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia aplica-se a todos os servidores da Administração Direta do Poder Executivo Municipal, dos quadros permanente, em extinção e função pública, aos aposentados e pensionistas, respeitada, em todos os casos, a opção prevista no Capítulo VII desta Lei.

CAPÍTULO IIDA GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL E DA LOTAÇÃO

Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia observará os seguintes princípios e diretrizes:

I - natureza, função social e objetivos do Município;

II - dinâmica dos processos de trabalho nas diversas unidades administrativas e as competências específicas deles decorrentes;

III - qualidade do processo de trabalho;

IV - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional;

V - investidura em cada cargo condicionada à prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;

VI - desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

VII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

VIII - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;

IX - oportunidade de acesso às atividades de direção, chefia e assessoramento, respeitadas as normas específicas;

X - aplicação das normas estatutárias próprias do Município previstas em lei específica.

Art. 4º Caberá à Administração Pública Municipal avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades e o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:

I - demandas institucionais;

II - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia e usuários do serviço público;

III - inovações tecnológicas;

IV – modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.

§ 1º Os cargos instituídos por esta Lei possuem natureza transversal e, observados os processos de trabalho, a lotação dos servidores nas unidades administrativas constituem objeto de avaliação da Administração Pública Municipal por intermédio da Secretaria Municipal de Administração.

§ 2º A percepção, fruição e gozo de direitos e prerrogativas inerentes aos cargos, com suas respectivas especialidades e atribuições, independem da lotação do servidor.

CAPÍTULO IIIDOS CONCEITOS

Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei aplicam-se os seguintes conceitos:

I - plano de carreira dos servidores públicos: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão;

Diário Oficial do Município3 Nº 4493, segunda-feira, 29 de setembro de 2014.

II - carreira: conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, hierarquizados segundo o nível de complexidade e o grau de responsabilidade de suas atribuições, dentro do qual se dá o desenvolvimento profissional do servidor;

III - nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições;

IV - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação;

V - cargo: conjunto de especialidades de mesmo nível de complexidade, hierarquia e responsabilidades previstas na estrutura organizacional, com vista a atender às necessidades institucionais;

VI - especialidade: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura do cargo que atendem às necessidades institucionais e são cometidas ao servidor;

VII - nível de qualificação: posição do servidor na matriz hierárquica dos padrões de vencimento em decorrência da capacitação por qualificação, realizada após o ingresso, que supere as exigências para ingresso na carreira, cargo e especialidade;

VIII - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal;

IX - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas que usufruem direta ou indiretamente dos serviços prestados pela municipalidade;

X - matriz hierárquica: tabela que compreende a hierarquia dos níveis de classificação e de vencimento básico dos cargos, composta por uma coluna de padrões de vencimento, conforme Anexo I desta Lei, com diferença entre os padrões constante no percentual de 2,42% (dois vírgula quarenta e dois por cento), sendo:

a) 67 (sessenta e sete) padrões no exercício de 2015;

b) 72 (setenta e dois) padrões no exercício de 2016; XI – cargos de natureza transversal: são aqueles cuja atuação do ocupante deriva de atividades comuns a todos ou diversos órgãos da Administração Pública Municipal, de forma sistêmica, dentro do processo de trabalho do Município, independentemente do órgão de lotação do servidor.

CAPÍTULO IVDA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO

MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA

Art. 6º O Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com 5 (cinco) níveis de qualificação cada, salvo o nível de classificação E que possui 4 (quatro) níveis de qualificação, conforme o Anexo I desta Lei.

Art. 7º Os cargos do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso X, do artigo 5º e no Anexo III, ambos desta Lei.

Art. 8º São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, sem prejuízo das atribuições específicas de cada cargo e das especialidades, observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especialidades:

I – Advogado Municipal:

a) planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais;

b) assessorar os gestores;

c) emitir pareceres dentro da área de atuação de sua especialidade, respeitando a legislação vigente;

d) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas, quando requisitado pela Administração Pública Municipal;

e) prestar assessoria jurídica em todas as áreas de atividade do Município;

f) representar judicial e extrajudicialmente o Município;

g) sugerir e recomendar providências para resguardar os interesses e dar segurança aos atos e decisões da Administração;

h) atuar como instrutor em programas de capacitação;

i) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

II – Analista em Saúde Pública:


a) planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais na área da saúde;

b) prestar atendimento de saúde em sua área de formação;

c) assessorar os gestores na definição de políticas públicas na área de saúde;

d) emitir pareceres, laudos e atestados dentro da área de atuação de sua especialidade, respeitando a legislação vigente;

e) integrar, segundo critérios do Ministério da Saúde, equipe matricial de apoio ou de referência à estratégia da saúde da família;

f) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas, quando requisitado pela Administração Pública Municipal;

g) atuar como instrutor em programas de capacitação;

h) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

i) orientar-se pelos princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde - SUS;

III – Analista em Serviço Público:

a) planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais;


c) emitir pareceres, laudos e atestados dentro da área de atuação de sua especialidade, respeitando a legislação vigente;

d) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas, quando requisitado pela Administração Pública Municipal;

e) atuar como instrutor em programas de capacitação;

f) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

IV – Analista em Desenvolvimento Urbano:

a) planejar, analisar e desenvolver atividades inerentes às funções de urbanismo, meio ambiente, serviços e obras públicas, auditoria e controle interno, elaborando e orientando a execução de projetos, visando ao cumprimento das normas de uso do solo, edificações, parcelamentos e/ou loteamentos, recuperação e preservação do patrimônio público;


c) emitir pareceres, laudos e atestados dentro da área de atuação de sua especialidade, respeitando a legislação vigente;

d) atuar como instrutor em programas de capacitação;

e) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

V – Auditor Fiscal Tributário:

a) exercer auditoria e fiscalização, dentro da área de atuação de sua especialidade e atribuições, em caráter exclusivo;

b) constituir o crédito tributário;

c) emitir autos de infração;

d) zelar pelo cumprimento da legislação vigente e dos princípios da Administração Pública Municipal;



VI – Músico Municipal II:

a) exercer atividades dentro da área de regência musical;

b) exercer atividades relativas a ensaios, aperfeiçoamento e direção artística dos músicos da Banda Municipal, individualmente e em conjunto de naipes;

c) demonstrar conhecimento e técnicas de regência e domínio de grupos de instrumentos comuns à corporação musical;

d) organizar o grupo musical para apresentações públicas;


e) buscar aprimoramento técnico e artístico dos músicos e de atividades de extensão para formação de novos grupos;

VII – Agente Fiscal:

a) exercer atividades de fiscalização, dentro da área de atuação de sua especialidade, zelando pelo cumprimento da legislação vigente;

b) auxiliar nos serviços de auditoria quando solicitado pela Administração Pública Municipal;

c) emitir pareceres e laudos dentro da área de atuação de sua especialidade, quando a legislação vigente assim permitir;

d) coordenar equipes de trabalho, projetos e programas, quando solicitado pela Administração Pública Municipal;

e) emitir autos de infração;

f) atuar como instrutor em programas de capacitação;

g) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

VIII – Músico Municipal I:

a) exercer atividades de execução de instrumentos musicais para os quais demonstra habilidade específica;

b) participar individual e coletivamente dos ensaios e das apresentações públicas da Banda Municipal;

c) participar de atividades de aperfeiçoamento relativas ao instrumento que opera, ao naipe ao qual pertence e do conjunto da corporação;

d) exercer as atividades como instrumentista, sob comando da regência musical;

IX – Técnico em Saúde Pública:

a) executar tarefas específicas dentro da área da saúde, com atuação em sua especialidade;

b) emitir pareceres e laudos dentro da área de atuação de sua especialidade quando a legislação vigente assim permitir;

c) integrar, segundo critérios do Ministério da Saúde, equipe de estratégia ou equipe matricial de apoio/referência à estratégia da saúde da família e todos os pontos de atenção à saúde;

d) coordenar equipes de trabalho, projetos ou programas, quando solicitado pela Administração Pública Municipal;



g) orientar-se pelos princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde – SUS;

X - Técnico em Serviço Público:

a) executar tarefas específicas dentro da área de atuação de sua especialidade;

b) emitir pareceres, laudos dentro da área de atuação de sua especialidade, quando a legislação vigente assim permitir;

c) coordenar equipes de trabalho, projetos ou programas, quando solicitado pela Administração Pública Municipal;

d) atuar como instrutor em programas de capacitação;


XI - Assistente em Saúde Pública:

a) exercer atividades dentro da área da saúde, com atuação em sua especialidade;

b) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho na saúde;

c) instruir processos e expedientes internos;

d) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

e) orientar-se pelos princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde - SUS;

XII - Assistente em Serviço Público:

a) exercer atividades dentro da área de atuação de sua especialidade;


b) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho;



XIII - Assistente Operacional em Serviço Público:

a) exercer atividades dentro da área operacional, com atuação em sua especialidade;

b) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho;



XIV - Auxiliar Administrativo em Serviço Público:


b) organizar e manter sob sua guarda equipamentos e documentos referentes aos serviços executados por sua unidade administrativa;

c) cumprir, dentro dos prazos e especificações, as ordens de serviço recebidas;


XV - Auxiliar em Saúde Pública:

a) exercer atividades dentro da área da saúde, com atuação em sua especialidade;

b) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho na saúde;



e) orientar-se pelos princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde - SUS;

XVI - Auxiliar Operacional em Serviço Público:


b) prestar auxílio na execução das atividades de sua unidade administrativa ou grupo de trabalho;

c) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos;

XVII - Auxiliar em Serviços Administrativos Públicos:


b) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos na área administrativa, com atuação em sua especialidade;

c) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho;

XVIII - Auxiliar em Serviços de Saúde Pública:


b) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos na área da saúde, com atuação em sua especialidade;

c) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho na saúde;

XIX - Auxiliar em Serviços Operacionais Públicos:


b) prestar atendimento ao usuário dos serviços públicos na área operacional, com atuação em sua especialidade;

c) exercer atividades rotineiras dentro dos processos de trabalho.

§ 1º As atribuições gerais referidas neste artigo serão exercidas de acordo com o ambiente organizacional de que trata o Anexo II desta Lei.


§ 2º As atribuições de cada especialidade encontram-se descritas no Anexo IV desta Lei.

CAPÍTULO VDO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 9º O ingresso no cargo e especialidade do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia far-se-á no padrão de vencimento inicial do primeiro nível de qualificação do respectivo nível de classificação, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observados os requisitos estabelecidos no Anexo IV desta Lei.

§ 1º O concurso público referido no caput deste artigo poderá ser realizado por áreas de especialidade, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formação, conforme dispuser o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia.

§ 2º O edital do concurso público de que trata o caput deste artigo definirá:

I – as características de cada fase do concurso público;

II – os requisitos de escolaridade;

III – a formação especializada;

IV – a experiência profissional;

V – os critérios eliminatórios e classificatórios;

VI – eventuais restrições e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual serão destinadas as vagas.

Art. 10. O desenvolvimento do servidor público municipal na carreira dar-se-á exclusivamente por progressão, que poderá ocorrer nas seguintes modalidades:

I - progressão por qualificação;

II - progressão por capacitação profissional;

III - progressão por mérito profissional.

§ 1º Progressão por qualificação é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda de nível de qualificação, dentro do mesmo cargo, especialidade e nível de classificação, decorrente da obtenção de certificação em curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, que exceda as exigências para ingresso na carreira, cargo e especialidade.

§ 2º O requerimento para a progressão por qualificação deverá ser protocolizado no Núcleo de Protocolo da Secretaria Municipal de Administração, devendo ser anexado documento hábil que comprove a conclusão de curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, nos termos do § 1º deste artigo.

§ 3º Deferida a progressão por qualificação o servidor será posicionado no nível de qualificação correspondente ao grau obtido, em padrão de vencimento na mesma posição que ocupava anteriormente, conforme Anexo I desta Lei, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do mês subsequente ao protocolo do requerimento.

§ 4º Progressão por capacitação profissional é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda de padrão de vencimento, dentro do mesmo nível de qualificação, na mesma especialidade e cargo, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 2 (dois) anos, no limite de 5 (cinco) progressões, nos termos da tabela constante do Anexo V desta Lei.

§ 5º O servidor que fizer jus à progressão por capacitação profissional será posicionado no padrão de vencimento imediatamente subsequente, no mesmo nível de qualificação.

§ 6º Progressão por mérito profissional é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, dentro do mesmo cargo, especialidade e nível de classificação, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício no cargo, limitada a 17 (dezessete) progressões, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo padrão de vencimento obtido por meio da progressão por capacitação profissional.

§ 7º As progressões por qualificação, por capacitação profissional e por mérito profissional não acarretarão mudança de nível de classificação.

CAPÍTULO VIDA REMUNERAÇÃO

Art. 11. A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e de qualificação ocupados pelo servidor, acrescido das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.

Art. 12. O vencimento básico dos cargos do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município


de Uberlândia estão estruturados na forma do Anexo I desta Lei.

§ 1º Está compreendido no vencimento básico de que trata o caput deste artigo o percentual de 6,5% (seis vírgula cinco por cento) a título de revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, nos termos do art. 37, X, da Constituição Federal de 1988.

§ 2º Se o percentual de inflação anual for superior a 6,5% (seis vírgula cinco por cento), será complementada a revisão geral anual de que trata o § 1º deste artigo.

§ 3º Os valores constantes das Tabelas do Anexo I a que se refere o caput deste artigo contemplam, além da revisão geral anual prevista no § 1º deste artigo, reajustes diferenciados a fim de promover adequação dos vencimentos básicos à realidade do mercado.

Art. 13. Na hipótese do enquadramento, após aplicação do reajuste anual, caso o vencimento básico resulte a menos que o recebido pelo servidor na data de publicação desta Lei, proceder-se-á ao pagamento da diferença com parcela complementar, sob a denominação de Vencimento Básico Complementar – VBC.

Parágrafo único. A parcela complementar de que trata o caput deste artigo será considerada parte integrante do novo vencimento básico, incidindo sobre ela todas as vantagens estabelecidas por lei, da mesma forma que no vencimento básico.

Art. 14. Fica criado o Adicional de Atividade – AT, que será devido aos servidores públicos enquadrados no nível de classificação E.

§ 1º O valor do Adicional de Atividade – AT dos servidores públicos enquadrados nos cargos de Advogado Municipal, Analista em Desenvolvimento Urbano e Analista em Serviço Público, neste último apenas para as especialidades de Engenheiro Agrônomo e Médico Veterinário, e nas funções públicas de Engenheiro Civil – A e Geógrafo – A, fica fixado nos termos do Anexo XI desta Lei.

§ 2º O valor do Adicional de Atividade – AT dos demais servidores públicos enquadrados no nível de classificação E será definido em lei específica.

§ 3º Incidirão sobre o Adicional de Atividade – AT disposto neste artigo os descontos legais para efeito de benefício previdenciário.

§ 4º O valor do Adicional de Atividade – AT será incorporado aos proventos da inatividade.

§ 5º Os valores do Adicional de Atividade – AT previstos no Anexo XI desta Lei serão atualizados a partir do exercício de 2017 no mesmo percentual concedido para o vencimento básico dos cargos de que trata esta Lei.

Art. 15. Na composição remuneratória estabelecida por esta Lei, foram incorporadas no vencimento básico descrito no Anexo I que a esta se integra, a vantagem pessoal referente a mudança de plano de carreira disposta nas Leis Complementares nºs 343, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações, 344 de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações e 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações.

Art. 16. Os motoristas e operadores de máquinas, quando operando máquinas ou veículos pesados, receberão, por hora trabalhada aferida no horímetro do respectivo veículo, o percentual de 0,25% (zero vírgula vinte e cinto por cento) sobre o menor vencimento pago pela Administração Pública Direta do Município.

CAPÍTULO VIIDO ENQUADRAMENTO

Art. 17. O enquadramento será efetuado de acordo com as Tabelas de Correlação, constantes dos Anexos VI e VII desta Lei.

Art. 18. O enquadramento do servidor público na matriz hierárquica será efetuado mediante opção irretratável do respectivo titular, observando-se o tempo de exercício no cargo que esteja ocupando, conforme relação constante do Anexo VI desta Lei, e o certificado de conclusão de curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, que exceda o requisito de ingresso em sua carreira, cargo e especialidade, nos termos do § 1º do art. 10 desta Lei.

§ 1º Será concedido um padrão de vencimento para cada dois anos de exercício no cargo de provimento efetivo que o servidor seja o titular, nos termos do Anexo VII desta Lei.

§ 2º O tempo residual de exercício apurado após o enquadramento será considerado para a subsequente progressão por mérito profissional.

§ 3º Para efeito de enquadramento será considerado apenas o tempo de exercício nos cargos relacionados no Anexo VI desta Lei com as alterações de nomenclatura que tenham sofrido por força de legislação municipal.

Art. 19. O enquadramento dos cargos de que trata esta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do respectivo titular, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da publicação do edital convocatório.

§ 1º A opção de que trata o caput deste artigo dar-se-á mediante apresentação do Termo de Opção devidamente assinado pelo servidor ou procurador constituído, conforme modelo constante do Anexo VIII desta Lei.

§ 2º O servidor que não formalizar a opção pelo enquadramento na carreira prevista nesta Lei, no prazo estabelecido no caput deste artigo, comporá quadro em extinção e será submetido à legislação específica do cargo ocupado.


§ 3º Ocorrendo a hipótese prevista no § 2º deste artigo, quando da vacância do cargo, haverá sua transformação em cargo equivalente do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia.

§ 4º O servidor que fizer a opção pelo enquadramento na carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia será submetido às regras específicas definidas nesta Lei e em seus regulamentos, respeitadas as normas estatutárias aplicáveis aos servidores públicos.

Art. 20. O enquadramento dos servidores públicos ocupantes de função pública, estabilizados nos termos do art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal, constante do Anexo XII que a esta se integra, será feito levando-se em conta o tempo de efetivo exercício e a apresentação de certificados de conclusão de cursos de educação formal devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação, conforme Anexo VII desta Lei.

§ 1º O enquadramento previsto neste artigo não altera a natureza jurídica definida pela Lei Complementar Municipal nº 003, de 11 de janeiro de 1991 e suas alterações, que instituiu o Regime Jurídico Único do Servidor Público do Município de Uberlândia.

§ 2º Aos servidores ocupantes de função pública aplica-se o disposto nos arts. 10, 13 e 14 desta Lei.

§ 3º As funções públicas de que trata o caput deste artigo serão extintas quando de sua vacância.

Art. 21. O enquadramento dos servidores inativos e pensionistas que tenham paridade de proventos, nos termos do art. 7º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003 e suas alterações, ocorrerá da mesma forma que o enquadramento dos servidores em atividade, por meio de expressa opção e considerando a situação funcional do servidor até a data de concessão de sua aposentadoria.

Parágrafo único. Todas as fases do enquadramento previstas nesta Lei, no tocante aos servidores inativos e pensionistas, serão de responsabilidade do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Uberlândia – IPREMU.

Seção ÚnicaDa Comissão de Enquadramento

Art. 22. Será instituída uma Comissão de Enquadramento responsável pela aplicação do disposto neste Capítulo, na forma prevista em regulamento.

§ 1º O resultado do trabalho efetuado pela Comissão de que trata o caput deste artigo será homologado por meio de decreto.

§ 2º A Comissão de Enquadramento terá no máximo 14 (quatorze) membros e será composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, mediante indicação dos seus pares, escolhidos entre seus representantes na Mesa Permanente de Negociação – MPN, e por representantes da Administração Pública Municipal, designados pelo Chefe do Poder Executivo por meio de decreto.

§ 3º Os critérios e procedimentos de trabalho da Comissão de Enquadramento serão estabelecidos em regulamento.

§ 4º Os integrantes da Comissão de Enquadramento não perceberão qualquer forma de remuneração por essa atividade, seja na forma de jeton, gratificações por desempenho de função ou outras similares.

Art. 23. O servidor terá até 30 (trinta) dias, a partir da data de publicação dos atos de enquadramento de que trata este Capítulo, para interpor recurso à Comissão de Enquadramento, que decidirá no prazo de 60 (sessenta) dias.

Parágrafo único. Indeferido o recurso pela Comissão de Enquadramento, o servidor poderá recorrer à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração.

CAPÍTULO VIIIDA SUPERVISÃO E DO ACOMPANHAMENTO

Art. 24. A Mesa Permanente de Negociação – MPN, vinculada à Secretaria Municipal de Administração, terá como atribuições o acompanhamento, a supervisão, o assessoramento e a avaliação da implementação do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, cabendo-lhe, em especial:

I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e avaliação de desempenho;

II - acompanhar a implementação e propor alterações no Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia;

III - avaliar anualmente as propostas de lotação dos cargos, conforme o § 1º do art. 4º desta Lei;

IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, encaminhando-os à apreciação dos órgãos competentes.

§ 1º Para o trabalho de supervisão do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, o número de membros, a forma de designação, a duração do mandato e os critérios e procedimentos de trabalho da Mesa Permanente de Negociação – MPN serão estabelecidos em regulamento.

§ 2º Os integrantes da Mesa Permanente de Negociação – MPN não perceberão qualquer forma de remuneração por esta atividade, seja na forma de jeton, gratificações por desempenho de função ou outras similares.


CAPÍTULO IX

DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA

Art. 25. A política institucional do Município de Uberlândia contemplará o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, observados os princípios e diretrizes previstos no art. 3º desta Lei.

§ 1º O Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia deverá conter:

I - Programa de Capacitação;

II - Programa de Avaliação de Desempenho.

§ 2º O Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia será elaborado com base em diretrizes estabelecidas em lei, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, a contar da publicação desta Lei.

§ 3º A partir da publicação da lei de que trata o § 2º deste artigo, a Administração Pública Municipal disporá de 12 (doze) meses para elaboração dos Programas de Capacitação e de Avaliação de Desempenho.

§ 4º Para a progressão por mérito profissional será aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver ocorrido a última progressão e a data em que tiver sido feita a implantação do Programa de Avaliação de Desempenho, previsto neste artigo, segundo os critérios vigentes até a data da publicação desta Lei e aplicáveis aos Planos de Cargos, Carreira e Remuneração anteriores.

§ 5º Enquanto não for estabelecido o Programa de Avaliação de Desempenho, os servidores terão sua progressão por mérito profissional de forma automática.

§ 6º Fica garantida ao servidor a progressão por mérito profissional caso sua avaliação de desempenho deixe de ser realizada por motivos alheios à sua vontade.

CAPÍTULO XDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 26. Respeitadas as jornadas especiais e as autorizações legais para alteração de carga horária, os servidores públicos municipais cumprirão jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, em turnos contínuos de 06 (seis) horas.

Parágrafo único. A Administração Pública Municipal poderá oferecer, atendendo a critérios específicos, a opção de jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, a partir de 2015, respeitando-se, em todo o caso, a proporcionalidade quanto à remuneração dos servidores. Art. 27. Ficam criados e incluídos no Quadro de Pessoal do Município, com seus respectivos quantitativos, os cargos de provimento efetivo constantes do Anexo IX desta Lei, a ser providos mediante concurso público.

Art. 28. Ficam extintos os cargos de provimento efetivo abaixo relacionados, constantes da Lei Complementar nº 343, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações:

I - Auxiliar de Restauração;

II - Auxiliar Técnico de Som e Luz;

III – Mecânico de Máquinas Leves;

IV – Redator;

V – Técnico em Arquivo.

Art. 29. Fica extinto o cargo de provimento efetivo de Técnico em Citologia, constante da Lei Complementar nº 344, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações.

Art. 30. Por ocasião da publicação desta Lei, os cargos constantes das Leis Complementares nºs 343, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações, 344, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações e 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações, que estiverem vagos, serão automaticamente transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da


Administração Direta do Município de Uberlândia, conforme Anexo VI desta Lei.

Parágrafo único. Os cargos constantes no Anexo IX desta Lei abrangem os cargos descritos nos Anexos das Leis Complementares nºs 343, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações, 344, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações e 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações.

Art. 31. Os cargos previstos nos Anexos da Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações, passam a integrar o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia instituído por esta Lei, à exceção dos cargos de Educador Infantil, Instrutor de Língua de Sinais, Intérprete de Língua de Sinais, Professor I, Professor II e Pedagogo, que permanecerão abrangidos pelo Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

Art. 32. Integram esta Lei os cargos constantes do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores da Secretaria Municipal de Saúde, dispostos na Lei Complementar nº 344, de 10 de fevereiro de 2004 e suas alterações, conforme estabelecido nos Anexos desta Lei.

Art. 33. A Administração Pública Municipal, no prazo de 1 (um) ano a contar da publicação desta Lei, promoverá avaliação e exame da política relativa aos contratos de prestação de serviços por tempo determinado e à criação e extinção de cargos.

Art. 34. As especialidades relacionadas no Anexo X desta Lei serão extintas à medida de sua vacância, sendo as vagas aproveitadas para os cargos equivalentes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, cuja referência se encontra no Anexo VI desta Lei.

Art. 35. As normas e dispositivos abaixo relacionados, os quais serão automaticamente revogados com a vacância do último cargo por cada um deles regido, aplicam-se aos servidores que não optarem pelo desenvolvimento no Plano Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia previsto nesta Lei:

I – Lei Complementar nº 343, de 10 de fevereiro de 2004;

II – Lei Complementar nº 344, de 10 de fevereiro de 2004;

III – Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004;

IV – Lei Complementar nº 350, de 20 de fevereiro de 2004;

V – Lei Complementar nº 352, de 20 de fevereiro de 2004;

VI – Lei Complementar nº 353, de 30 de março de 2004;

VII – Lei Complementar nº 380, de 13 de outubro de 2004;

VIII – arts. 2º, 3º, 4º, 5º e 6º, todos da Lei Complementar nº 381, de 18 de outubro de 2004;

IX – arts. 3º e 4º, ambos da Lei Complementar nº 439, de 27 de dezembro de 2006;

X – Lei Complementar nº 457, de 20 de novembro de 2007;


XI – art. 3º e 4º, ambos da Lei Complementar nº 473, de 19 de março de 2008;

XII – Lei Complementar nº 491, de 18 de dezembro de 2008;

XIII – parágrafo único, do art. 8º e art. 14, ambos da Lei nº 9.113, de 7 de dezembro de 2005;

XIV – arts. 1º e 2º, ambos da Lei nº 9.347, de 26 de outubro de 2006;

XV – Lei nº 10.053, de 12 de dezembro de 2008;

XVI – incs. I e II, do art. 1º, da Lei nº 10.325, de 23 de novembro de 2009;

XVII – Lei nº 10.363, de 17 de dezembro de 2009;

XVIII – caput do art. 1º, da Lei nº 10.385, de 17 de dezembro de 2009;

XIX – art. 9º, da Lei nº 10.464, de 27 de abril de 2010;

XX – Lei nº 10.994, de 8 de dezembro de 2011;

XXI – Lei nº 11.005, de 12 de dezembro de 2011;

XXII – Lei nº 11.148, de 22 de junho de 2012;

XXIII – Lei nº 11.771, de 16 de abril de 2014.

Art. 36. As despesas advindas da execução desta Lei correrão por conta de dotações constantes dos respectivos orçamentos.

Art. 37. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2015.


Gilmar Machado

Prefeito

Autor do Projeto: PREFEITO GILMAR MACHADO

bbfr/PGMNº 7110/2014.



DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.



CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, composto pelos cargos de provimento efetivo detalhados no Anexo III desta Lei.

Art. 2º O Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia aplica-se a todos os servidores públicos da Educação dos quadros permanente e em extinção e função pública, aos aposentados e pensionistas, respeitada, em todos os casos, a opção prevista no Capítulo VII desta Lei.

Parágrafo único. Esta Lei aplica-se aos Instrutores de Língua de Sinais, aos Intérpretes de Língua de Sinais e aos Educadores Infantis com suas reclassificações.

CAPÍTULO IIDA GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL E DA LOTAÇÃO

Art. 3º A gestão dos cargos do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia observará os seguintes princípios e diretrizes:

I - natureza, função social e objetivos do Município;

II - dinâmica dos processos de trabalho nas diversas unidades administrativas e as competências específicas deles decorrentes;

III - qualidade, referenciada socialmente, do processo de trabalho com garantia dos padrões de ensino-aprendizagem e o projeto político pedagógico de cada unidade educacional;

IV - vinculação ao planejamento estratégico participativo e ao desenvolvimento da gestão pública cidadã;

V - investidura em cada cargo condicionada à prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos;

VI - desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais;

VII - garantia de programas de qualificação, orientados pela educação em direitos humanos, que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal;

VIII - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários;

IX – garantia das condições adequadas de trabalho;

X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento e chefia, sem distinção de gênero, raça, etnia, condição de sexualidade, geração, dentre outras particularidades do sujeito, respeitadas as normas específicas;

XI - aplicação das normas estatutárias próprias do Município previstas em lei específica; XII - promoção de atendimento ao público, orientada por relações igualitárias de gênero, raça, etnia, condição de sexualidade, geração e outras particularidades do sujeito.

Art. 4º Caberá à Secretaria Municipal de Administração em conjunto com a Secretaria Municipal de Educação avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades e o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:

I - garantia de padrões de qualidade, conforme metas estabelecidas no Plano Nacional de Educação;

II - demandas institucionais e direitos educacionais;

III - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública de Ensino de Uberlândia e usuários do serviço público;

IV - inovações tecnológicas;

V - modernização e democratização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição.

Parágrafo único. Os cargos instituídos por esta Lei possuem natureza transversal, exceto os cargos de Professor I, Professor II e Professor Auxiliar para a Educação Infantil, e observados os processos de trabalho, a lotação dos servidores nas unidades administrativas constitui objeto de avaliação do Município por intermédio da Secretaria Municipal de Administração, em


conjunto com a Secretaria Municipal de Educação.

CAPÍTULO IIIDOS CONCEITOS

Art. 5º Para todos os efeitos desta Lei aplicam-se os seguintes conceitos:

I - plano de carreira dos servidores: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão;

II - carreira: conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, hierarquizados segundo o nível de complexidade e o grau de responsabilidade de suas atribuições, dentro do qual se dá o desenvolvimento profissional do servidor;

III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação e cargo;

IV - cargo: conjunto de especialidades de mesmo nível de complexidade, hierarquia e responsabilidades previstas na estrutura organizacional, com vista a atender às necessidades institucionais;

V - especialidade: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura do cargo que atendem às necessidades institucionais e são cometidas ao servidor;

VI - nível de qualificação: posição do servidor na matriz hierárquica dos padrões de vencimento em decorrência da capacitação por qualificação, realizada após o ingresso, que supere as exigências para ingresso na carreira, cargo e especialidade;

VII - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal;

VIII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas que usufruem direta ou indiretamente dos serviços prestados pela municipalidade;

IX - matriz hierárquica: tabela que compreende a hierarquia de vencimento básico dos cargos, composta por uma coluna de 23 (vinte e três) padrões de vencimentos, conforme Anexo I desta Lei, com diferença entre os padrões constante no percentual de 2,42% (dois vírgula quarenta e dois por cento);

X – cargos de natureza transversal: são aqueles cuja atuação do ocupante deriva de atividades comuns a todos ou diversos órgãos da Administração Pública Municipal, de forma sistêmica, dentro do processo de trabalho do Município, independentemente do órgão de lotação do servidor.

CAPÍTULO IVDA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA

Art. 6º A carreira do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia é composta de 7 (sete) cargos:

I – Educador Infantil;

II – Instrutor de Língua de Sinais;

III – Intérprete de Língua de Sinais;

IV – Professor I;

V – Professor II;

VI – Professor Auxiliar para Educação Infantil;

VII - Pedagogo.

Art. 7º São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, sem prejuízo das atribuições específicas de cada cargo e das especialidades, observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especialidades:

I - Educador Infantil:

a) desenvolver atividades na educação infantil; b) garantir o atendimento de qualidade às crianças, mantendo a indissociabilidade entre o cuidar e o educar;

c) contribuir para o desenvolvimento integral da criança e para o processo de ensino-aprendizagem;

II - Instrutor de Língua de Sinais: ministrar o Ensino de Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS na rede municipal de ensino, bem como a toda a comunidade interessada;

III - Intérprete de Língua de Sinais: interpretar em LIBRAS, aulas, palestras, conferências, discursos, eventos similares, prestando este serviço em situações onde seja necessária sua presença;


IV - Professor I:

a) planejar, organizar, executar e avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais no âmbito da educação;


c) exercer atividades docentes diretamente com alunos no nível da educação infantil e ensino fundamental até o 5º (quinto) ano;

d) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas quando requisitado pela administração municipal;

e) exercer atividades pedagógicas e de apoio à docência;


V - Professor II:

a) planejar, organizar, executar e avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais no âmbito da educação;


c) exercer atividades docentes diretamente com alunos no nível da educação infantil e ensino fundamental até o 9º (nono) ano;

d) exercer atividades pedagógicas e de apoio à docência;

e) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas quando requisitado pela administração municipal;


VI – Professor Auxiliar para Educação Infantil:

a) planejar, organizar, executar e avaliar as atividades inerentes aos objetivos e metas institucionais no âmbito da educação infantil;


c) exercer atividades docentes diretamente com alunos no nível da educação infantil;

d) coordenar as atividades de sua unidade administrativa, projetos ou programas quando requisitado pela Administração Municipal;


VII – Pedagogo: realizar atividades de natureza pedagógica relacionadas com legislação, organização e funcionamento de sistemas de ensino, processo de ensino-aprendizagem, coordenação, assessoramento e intervenção pedagógica junto às unidades escolares.

§ 1º As atribuições gerais referidas neste artigo serão exercidas de acordo com o ambiente organizacional, constantes do Anexo II desta Lei.

§ 2º As atribuições de cada especialidade encontram-se descritas no Anexo IV desta Lei.

CAPÍTULO VDO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 8º O ingresso nos cargos do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia far-se-á no padrão de vencimento inicial do 1º (primeiro) nível de qualificação da Tabela de Vencimentos, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observados os requisitos estabelecidos no Anexo IV desta Lei.

§ 1º O concurso público referido no caput deste artigo poderá ser realizado por áreas de especialidade, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formação, conforme dispuser o Plano de Desenvolvimento dos Servidores Integrantes da Carreira do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

§ 2º O edital do concurso público de que trata o caput deste artigo definirá:

I - as características de cada fase do concurso público,

II - os requisitos de escolaridade;

III - a formação especializada;

IV - experiência profissional;

V - os critérios eliminatórios e classificatórios;


VI - eventuais restrições e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual serão destinadas as vagas.

Art. 9º O desenvolvimento do servidor público municipal na carreira dar-se-á exclusivamente por progressão, que poderá ocorrer nas seguintes modalidades:

I – progressão funcional;

II - progressão por qualificação;

III - progressão por mérito profissional;

IV - progressão por capacitação profissional;

V – progressão por reconhecimento de notório saber.

§ 1º Progressão Funcional é o instituto pelo qual o servidor com mais de 3 (três) anos de efetivo exercício no cargo e na especialidade muda de ambiente organizacional ou especialidade, dentro do mesmo cargo, decorrente da obtenção de aprovação em processo de qualificação funcional.

§ 2º A progressão funcional de que trata o artigo 1º desta Lei ocorrerá a qualquer momento da carreira em que o servidor estável assim o requerer e apresentar documentação comprobatória de obtenção da qualificação necessária à mudança pretendida.

§ 3º Progressão por qualificação é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda de nível de qualificação, dentro do mesmo cargo e especialidade decorrente da obtenção de certificação em curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, que exceda às exigências para ingresso na carreira, cargo e especialidade.

§ 4º O requerimento para progressão por qualificação deverá ser protocolizado no Núcleo de Protocolo da Secretaria Municipal de Administração, devendo ser anexado documento hábil que comprove a conclusão de curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, nos termos do § 3º deste artigo.

§ 5º Deferida a progressão por qualificação, o servidor será posicionado no nível de qualificação correspondente ao grau obtido, em padrão de vencimento na mesma posição que ocupava anteriormente, conforme Anexo I desta Lei, com efeitos financeiros a partir do primeiro dia do mês subsequente ao protocolo do requerimento.

§ 6º Progressão por mérito profissional é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, dentro do mesmo cargo e especialidade, a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício no cargo, limitada a 17 (dezessete) progressões, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo padrão de vencimento obtido por meio da progressão por capacitação profissional.

§ 7º Progressão por capacitação profissional é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda de padrão de vencimento, dentro do mesmo nível de qualificação, na mesma especialidade e cargo, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 2 (dois) anos, no limite de 5 (cinco) progressões, nos termos da tabela constante do Anexo X desta Lei.

§ 8º O servidor que fizer jus à progressão por capacitação profissional será posicionado no padrão de vencimento imediatamente subsequente, no mesmo nível de qualificação.

§ 9º Progressão por reconhecimento de notório saber é o instituto pelo qual o servidor em efetivo exercício no cargo e na sua especialidade muda de nível de qualificação, dentro do mesmo cargo e especialidade, decorrente do reconhecimento de competência por notório saber, nos termos da Lei Federal nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996 e suas alterações, especialmente do parágrafo único do art. 66.

§ 10. Entende-se por reconhecimento de notório saber o processo pelo qual se reconhecem a competência, a produtividade e a experiência que transcedem o domínio institucional e sejam de domínio público, comprovadas por produção artística, científica ou cultural, qualitativamente diferenciada e quantitativamente regular.

§ 11. O processo de avaliação de desempenho será normatizado por lei conforme as diretrizes estabelecidas no Plano de Desenvolvimento dos Servidores Públicos da Carreira do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

CAPÍTULO VIDA REMUNERAÇÃO

Art. 10. A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de qualificação ocupado pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.

Art. 11. O vencimento básico dos cargos do Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Quadro da Educação da Rede Pública do Município de Uberlândia estão estruturados na forma do Anexo I desta Lei.

§ 1º Está compreendido no vencimento básico de que trata o caput deste artigo o percentual de 6,5% (seis vírgula cinco por cento)


a título de revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, nos termos do art. 37, X, da Constituição Federal de 1988.

§ 2º Se o percentual de inflação anual for superior a 6,5% (seis vírgula cinco por cento), será complementada a revisão geral anual de que trata o § 1º deste artigo.

§ 3º Os valores constantes das Tabelas do Anexo I a que se refere o caput deste artigo contemplam, além da revisão geral anual prevista no § 1º deste artigo, reajustes diferenciados a fim de promover adequação dos vencimentos básicos à realidade do mercado

Art. 12. Na hipótese do enquadramento, após a aplicação do reajuste anual, caso o vencimento básico resulte a menos que o recebido pelo servidor na data de publicação desta Lei, proceder-se-á ao pagamento da diferença com parcela complementar, sob a denominação de Vencimento Básico Complementar – VBC.

Parágrafo único. A parcela complementar de que trata o caput deste artigo será considerada como parte integrante do novo vencimento básico, incidindo sobre ela todas as vantagens estabelecidas por lei da mesma forma que no vencimento básico, aí incluídos os reajustes anuais sobre este aplicados.

Art. 13. Na composição remuneratória estabelecida por esta Lei, foram incorporadas no vencimento básico descrito no Anexo I que a esta se integra, as seguintes vantagens pessoais:

I - vantagem pessoal referente a mudança de plano de carreira disposta na Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações;

II - vantagens pessoais de 0,2% (zero vírgula dois por cento), 0,4% (zero vírgula quatro por cento) e 0,6% (zero vírgula seis por cento), previstas nas Leis Complementares nºs 347, de 2004 e suas alterações e 437, de 27 de dezembro de 2006.

Parágrafo único. A gratificação de 45% (quarenta e cinco por cento) prevista no § 4º do art. 45 da Lei Complementar nº 347, de 2004 e suas alterações comporá a remuneração dos servidores que hoje a percebem, Inspetores, Supervisores e Orientadores do Quadro Suplementar da Lei Complementar nº 347, de 2004 e suas alterações, desde que cumpram a jornada de 8 (oito) horas diárias ou 40 (quarenta) horas semanais nas seguintes condições:

I – 6 (seis) horas diárias ou 30 (trinta) horas semanais no local de trabalho;

II – 2 (duas) horas diárias ou 10 (dez) horas semanais em atividades destinadas a planejamento, estudos, atualizações, pesquisas, produções científicas coletivas e formação permanente, pertinentes ao exercício das atribuições do cargo.

Art. 14. Ficam mantidos o incentivo de zona rural e o adicional de percurso, de que trata a Lei Complementar nº 347, de 2004 e suas alterações.

Art. 15. Ficam mantidas as gratificações pelo exercício em classe com alunos com necessidades educacionais especiais em escolas no programa básico legal e por docência em sala de aula onde se proceda a alfabetização, conforme estabelecido no artigo 26 da Lei Complementar nº 347, de 2004 e suas alterações.

Art. 16. Os servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II e Professor Auxiliar para Educação Infantil readaptados fazem jus às gratificações próprias da nova atividade de que resulte a readaptação, desde que atendidas as condições necessárias ao seu recebimento, conforme regulamentação.

Art. 17. Os pisos remuneratórios dos servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II e Professor Auxiliar para Educação Infantil, no nível de qualificação de graduação instituídos nesta Lei, serão, no mínimo, os mesmos praticados no Piso Nacional da Educação.

CAPÍTULO VIIDO ENQUADRAMENTO

Art. 18. O enquadramento será efetuado de acordo com as Tabelas de Correlação, constantes dos Anexos V e VI, desta Lei.

Art. 19. O enquadramento do servidor público na matriz hierárquica será efetuado mediante opção irretratável do respectivo titular, observando-se o tempo de exercício no cargo que esteja ocupando, conforme relação constante do Anexo VI desta Lei, e o certificado de conclusão de curso de educação formal devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, que exceda o requisito de ingresso em sua carreira, cargo e especialidade, nos termos do § 3º do art. 9º desta Lei.

§ 1º Será concedido um padrão de vencimento para cada dois anos de exercício no cargo de provimento efetivo que o servidor seja o titular, nos termos do Anexo VI desta Lei.

§ 2º O tempo residual de exercício apurado após o enquadramento será considerado para a subsequente progressão por mérito profissional.

§ 3º Para efeito de enquadramento será considerado apenas o tempo de exercício nos cargos relacionados no Anexo VI desta Lei com as alterações de nomenclatura que tenham sofrido por força de legislação municipal.

Art. 20. O enquadramento dos servidores públicos, ocupantes de função pública, estabilizados nos termos do art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal, constante do Anexo XI que a esta se integra, será feito levando-se em conta o tempo de efetivo exercício e a apresentação de certificados de conclusão de cursos de educação formal devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação, conforme Anexo VI desta Lei.


§ 1º O enquadramento previsto no caput deste artigo não altera a natureza jurídica definida pela Lei Complementar Municipal nº 003, de 11 de janeiro de 1991 e suas alterações, que instituiu o Regime Jurídico Único do Servidor Público do Município de Uberlândia.

§ 2º Aos servidores ocupantes de função pública aplica-se o disposto nos arts. 9º e 12 desta Lei.

§ 3º As funções públicas de que trata o caput deste artigo serão extintas quando de sua vacância.

Art. 21. O enquadramento dos servidores inativos e pensionistas que tenham paridade de proventos, nos termos do artigo 7º da EC nº 41, de 19 de dezembro de 2013 e suas alterações, ocorrerá da mesma forma que o enquadramento dos servidores em atividade, por meio de expressa opção e considerando a situação funcional do servidor até a data de concessão de sua aposentadoria.

Parágrafo único. Todas as fases do enquadramento previstas nesta Lei, no tocante aos servidores inativos e pensionistas, serão de responsabilidade do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Uberlândia – IPREMU.

Art. 22. O enquadramento dos cargos de que trata o artigo 1º desta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do respectivo titular, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias a contar da publicação do edital convocatório.

§ 1º A opção de que trata o caput deste artigo dar-se-á mediante apresentação do Termo de Opção devidamente assinado pelo servidor ou procurador constituído, conforme modelo constante do Anexo VII desta Lei.

§ 2º O servidor que não formalizar a opção pelo enquadramento no prazo estabelecido no caput deste artigo comporá quadro em extinção e será submetido à legislação específica do cargo ocupado.

§ 3º Ocorrendo a hipótese prevista no § 2º deste artigo, quando da vacância do cargo, haverá a transformação em cargo equivalente do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

§ 4º O servidor que fizer a opção pelo enquadramento na carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia será submetido às regras específicas definidas nesta Lei e em seus regulamentos, respeitadas as normas estatutárias aplicáveis aos servidores públicos.

Seção ÚnicaDa Comissão de Enquadramento

Art. 23. Será instituída uma Comissão de Enquadramento responsável pela aplicação do disposto neste Capítulo, na forma prevista em regulamento.

§ 1º O resultado do trabalho efetuado pela Comissão de que trata o caput deste artigo será homologado por meio de decreto.

§ 2º A Comissão de Enquadramento terá no máximo 14 (quatorze) membros e será composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, mediante indicação dos seus pares, escolhidos entre seus representantes na Mesa Permanente de Negociação – MPN, e por representantes da Administração Pública Municipal, designados pelo Chefe do Poder Executivo, por meio de decreto. § 3º Os critérios e procedimentos de trabalho da Comissão de Enquadramento serão estabelecidos em regulamento.

§ 4º Os integrantes da Comissão de Enquadramento não perceberão qualquer forma de remuneração por essa atividade, seja na forma de jeton, gratificações por desempenho de função ou outras similares.

Art. 24. O servidor terá até 30 (trinta) dias, a partir da data de publicação dos atos de enquadramento de que trata este Capítulo, para interpor recurso na Comissão de Enquadramento, que decidirá no prazo de 60 (sessenta) dias.

Parágrafo único. Indeferido o recurso pela Comissão de Enquadramento, o servidor poderá recorrer à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração.

CAPÍTULO VIIIDA SUPERVISÃO E DO ACOMPANHAMENTO

Art. 25. A Mesa Permanente de Negociação – MPN, vinculada à Secretaria Municipal de Administração, terá como atribuições o acompanhamento, a supervisão, o assessoramento e a avaliação da implementação do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, cabendo-lhe, em especial:

I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e avaliação de desempenho;

II - acompanhar a implementação e propor alterações no Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia;

III - avaliar anualmente as propostas de lotação dos cargos, conforme parágrafo único do artigo 4º desta Lei;

IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, encaminhando-os à apreciação dos órgãos competentes.

§ 1º Para o trabalho de supervisão do Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Quadro da Educação da Rede Pública do


Município de Uberlândia, o número de membros, a forma de designação, a duração do mandato e os critérios e procedimentos de trabalho da Mesa Permanente de Negociação – MPN serão estabelecidos em regulamento.

§2º Os integrantes da Mesa Permanente de Negociação – MPN não perceberão qualquer forma de remuneração por esta atividade, seja na forma de jeton, gratificações por desempenho de função ou outras similares.

CAPÍTULO IX

DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA

Art. 26. A política institucional do Município de Uberlândia contemplará o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, observados os princípios e diretrizes do artigo 3º desta Lei.

§ 1º O Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia deverá conter:

I - Programa de Capacitação;

II - Programa de Avaliação de Desempenho.

§ 2º O Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia será elaborado com base em diretrizes estabelecidas em lei, no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, a contar da publicação desta Lei.

§ 3º A partir da publicação da lei de que trata o § 2º deste artigo, a Administração Pública Municipal disporá de 12 (doze) meses para elaboração dos Programas de Capacitação e de Avaliação de Desempenho.

§ 4º Para a progressão por mérito profissional será aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver ocorrido a última progressão e a data em que tiver sido feita a implantação do Programa de Avaliação de Desempenho, previsto neste artigo, segundo os critérios vigentes até a data da publicação desta Lei e aplicáveis ao Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores da Educação do Município de Uberlândia anterior.

§5º Enquanto não for estabelecido o Programa de Avaliação de Desempenho, os servidores terão sua progressão por mérito profissional de forma automática.

§ 6º Fica garantida ao servidor a progressão por mérito profissional caso sua avaliação de desempenho deixe de ser realizada por motivos alheios à sua vontade.

CAPÍTULO XDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 27. Respeitadas as jornadas especiais e as autorizações legais para aumento de carga horária, os servidores públicos municipais do Quadro da Educação cumprirão as seguintes jornadas de trabalho semanais:

I - Educador Infantil: 30 (trinta) horas;

II - Professor I e Professor II: 20 (vinte) horas;

III – Professor Auxiliar para Educação Infantil: 30 (trinta) horas;

IV - Pedagogo: 30 (trinta) horas, ressavaldo o disposto no parágrafo único do art. 13 desta Lei;

V - Intérprete de Língua de Sinais e Instrutor de Língua de Sinais: 20 (vinte) horas.

Parágrafo único. No caso dos servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II, Professor Auxiliar para Educação Infantil e de Pedagogo poderá haver a opção para 40 (quarenta) horas nas escolas de formação e de tempo integral, conforme a ser estabelecido em regulamento.

Art. 28. Para os servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II e Professor Auxiliar para Educação Infantil, um terço da jornada semanal de trabalho destina-se a atividades de planejamento, atualização, pesquisa, produção coletiva, formação permanente, colaboração com a administração da unidade, participação em reuniões, eventos de trabalho e outras atividades inerentes ao Projeto Político Pedagógico da unidade, nos termos dos limites estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educação, para cada nível de ensino, tipo de unidade e atividade do servidor.

§ 1º As aulas dos servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II e Professor Auxiliar para Educação Infantil serão, quando possível, concentradas em quatro dias da semana, desde que não haja qualquer prejuízo ao ensino e ao horário de aulas dos alunos.

§ 2º Dois terços das horas destinadas a atividades pedagógicas consideradas extraclasse poderão ser cumpridas, da forma e no local que melhor convier ao docente.

Art. 29. Os servidores ocupantes dos cargos de Professor I, Professor II, Professor Auxiliar para Educação Infantil e Pedagogo terão direito a trinta dias de férias anuais consecutivos, acrescidos de quinze dias de recesso alternados, distribuídos em períodos


de recesso escolar, de acordo com o interesse da unidade.

§ 1º Os demais servidores do Quadro da Educação da Rede Pública de Ensino do Município de Uberlândia têm direito a trinta dias de férias anuais.

§ 2º Os dias de recesso, previstos neste artigo, poderão ser aumentados em até quinze dias, desde que este aumento seja compatível com o cumprimento do calendário escolar de duzentos dias letivos.

§ 3º Os demais servidores do Quadro da Educação em exercício efetivo nas unidades educacionais da Secretaria Municipal de Educação poderão ter até quinze dias de recesso alternados, distribuídos nos períodos de recesso escolar, de acordo com o interesse da unidade, desde que, seja compatível com o cumprimento do calendário escolar.

Art. 30. Em virtude do que dispõe o art. 30 c/c o art. 61, III da Lei Federal nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e suas alterações, os servidores públicos municipais ocupantes do cargo de provimento efetivo de Educador Infantil, na especialidade Educador Infantil II, poderão valer-se do acúmulo de cargos públicos previsto no art. 37, XVI da Constituição da República Federativa do Brasil.

Art. 31. Ficam criados e incluídos no Quadro de Pessoal do Município, com seus respectivos quantitativos, os cargos de provimento efetivo constantes no Anexo VIII desta Lei, a ser providos mediante concurso público.

Art. 32. Por ocasião da publicação desta Lei, os cargos Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações que estiverem vagos serão automaticamente transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública do Municipal de Ensino de Uberlândia, conforme o Anexo V, desta Lei.

Parágrafo único. Os cargos constantes no Anexo VIII desta Lei abrangem os cargos descritos nos Anexos das Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações.

Art. 33. As especialidades relacionadas no Anexo IX que a esta se integra serão extintas à medida de sua vacância, sendo as vagas aproveitadas para os cargos equivalentes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, cuja referência se encontra no Anexo V desta Lei.

Art. 34. A Administração Pública Municipal, no prazo de 1 (um) ano a contar da publicação desta Lei, promoverá avaliação e exame da política relativa aos contratos de prestação de serviços por tempo determinado e à criação e extinção de cargos.

Art. 35. O cargo de Secretário Escolar e a função pública de Agente Administrativo Escolar, passam a integrar o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia. Art. 36. Os ambientes organizacionais dispostos no Anexo II que a esta se integra serão revistos quando do estabelecimento do Plano de Desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia previsto no artigo 26 desta Lei.

Art. 37. As normas e dispositivos abaixo relacionados, os quais serão automaticamente revogados com a vacância do último cargo por cada um deles regido, aplicam-se aos servidores que não optarem pelo desenvolvimento no Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Uberlândia previsto nesta Lei:

I – art. 1º da Lei Complementar nº 381, de 18 de outubro 2004;

II – art. 5º da Lei Complementar nº 473, de 19 de março de 2008;

III – art. 3º da Lei nº 9.347, de 26 de outubro de 2006;

IV - Lei Complementar 347, de 20 de fevereiro de 2004;

V – art. 6º da Lei Complementar nº 439, de 27 de dezembro de 2006;

VI – Lei nº 9.783, 19 de março de 2008;

VII – art. 1º, III, Lei nº 10.325, de 23 de novembro de 2009;

VIII - Lei nº 11.056, de 22 de fevereiro de 2012;

IX - Lei nº 11.148, de 22 de junho de 2012.

Art. 38. Fica extinto o cargo de provimento efetivo de Auxiliar de Biblioteca da Carreira de Auxiliar Administrativo constante do Anexo VIII, da Lei Complementar nº 347 de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações.

Art. 39. As despesas advindas da execução desta Lei correrão por conta de dotações constantes dos respectivos orçamentos.

Art. 40. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação e produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de 2015.


Gilmar MachadoPrefeito

Autor do Projeto: Prefeito Municipal.LMS/ gcmm/PGM Nº 7.012/2014.


Padrão


DECRETOS

DECRETO Nº 15.173, DE 26 DE SETEMBRO DE 2014.

RETIFICA O DECRETO Nº 9.518 DE 17 DE JUNHO DE 2004 QUE “APROVA LISTA DE ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES EFETIVOS E PROGRESSÃO HORIZONTAL DOS SERVIDORES ESTÁVEIS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA”.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais que lhe conferem os artigos 45, VII, da Lei Orgânica Municipal e com fulcro no art. 35, § 3º, da Lei Complementar nº 344 de 10 de fevereiro de 2004,

Considerando a decisão exarada no Processo Administrativo Disciplinar nº 1309/2013,

Considerando que o correto seria o enquadramento de “Nível NAM-IV para Classe AUX-B”, ao invés de “Nível NAM-IV para Classe AUX-C”, como foi publicado,

Considerando o Memorando nº 323/2014-PGM/PAA-NSPAD de 18 de agosto de 2014 em que solicita a regularização do status funcional da servidora,

D E C R E T A:

Art. 1º Fica retificado o Anexo do Decreto nº 9.518 de 17 de junho de 2004, publicado no “Diário Oficial do Município” nº 1961 em 21 de junho de 2004, passando a vigorar com a seguinte redação:

“ANEXO

Matrícula Nome

12967-4CONCEIÇÃO APARECIDA DE OLIVEIRACargo efetivo: 1030 – Auxiliar de Enfermagem Nível: NAM-IV Padrão: ANovo Cargo: 2063 – Auxiliar de Enfermagem Classe: AUX-B Nível: 1” (NR)

Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.


GILMAR MACHADOPrefeito

ROBERTA CASTANHO GOSUENSecretária Municipal de Administração, interina

AGB/jij.


CONCEDE TITULARIDADE DE AFORAMENTO PÉRPETUO DA SEPULTURA QUE MENCIONA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso de suas atribuições legais que lhe confere o art. 45, VII, da Lei Orgânica do Município e com fulcro no parágrafo único, do art. 1º, da Lei Municipal nº 5.209, de 27 de fevereiro de 1991 e suas alterações,

D E C R E TA :

Art. 1º Fica concedida a titularidade de aforamento perpétuo à Síria Dias de Souza, da Sepultura nº 25, Quadra nº 22, localizada no Cemitério São Pedro, na qual foi sepultada Maria Joana Fonseca, em 26/02/1965.




Eduardo Arnolde Afonso de CastroSecretário Municipal de Serviços Urbanos

AVD/PGM Nº 10.149/2014



DISPÕE SOBRE O RECESSO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS OCUPANTES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO QUE MENCIONA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso de suas atribuições legais que lhe confere o artigo 45, VII, da Lei Orgânica Municipal, e com fundamento no art. 241 da Lei Complementar Municipal nº 040, de 5 de outubro de 1992 e suas alterações, no art. 25, § 3º da Lei Complementar Municipal nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações e no art. 29, § 3º da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

Art. 1º Os servidores públicos ocupantes dos cargos de provimento efetivo abaixo relacionados terão quinze dias de recesso alternados, distribuídos nos períodos de recesso escolar, no mesmo período do recesso dos Professores, Especialistas de Educação e Pedagogos:

I – Agente de Serviços Gerais lotado nas unidades escolares da Rede Pública Municipal de Ensino;

II – Auxiliar em Serviços Administrativos Públicos, especialidade Auxiliar de Serviços Administrativos lotado nas unidades escolares da Rede Pública Municipal de Ensino;

III – Educador Infantil de que trata a Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004 e suas alterações, lotado nas unidades escolares da Rede Pública Municipal de Ensino;

IV – Educador Infantil, especialidades Educador Infantil I e Educador Infantil II lotado nas unidades escolares da Rede Pública Municipal de Ensino.

Art. 2º O calendário escolar anual deverá ser elaborado considerando o recesso escolar de que trata o art. 1º deste Decreto.




Silma do Carmo NunesSecretária Municipal de Educação interina

AVR/PGMsNºs10.105e10.106/2014.


DISPÕE SOBRE A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DO EDUCADOR INFANTIL, DE QUE TRATA A LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL Nº 347, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2004, E SUAS ALTERAÇÕES, QUE “DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA E REVOGA A LEI COMPLEMENTAR Nº 049, DE 12 DE JANEIRO DE 1993 E SUAS ALTERAÇÕES POSTERIORES”, E DO EDUCADOR INFANTIL, ESPECIALIDADES EDUCADOR INFANTIL I E EDUCADOR INFANTIL II, DE QUE TRATA A LEI MUNICIPAL Nº 11.967, DE 29 DE SETEMBRO DE 2014, QUE “DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.

O Prefeito de Uberlândia, no uso de suas atribuições legais, que lhe confere o artigo 45, VII, da Lei Orgânica Municipal, e com fundamento no caput do artigo 241, da Lei Complementar Municipal nº 040, de 5 de outubro de 1992, e suas alterações, no Anexo II, da Lei Complementar Municipal nº 347, de 20 de fevereiro de 2004, e suas alterações, e no artigo 27, inciso I, da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

Art. 1º Fica reduzida, de 30 (trinta) para 25 (vinte e cinco) horas semanais, a jornada de trabalho do Educador Infantil, de que


trata a Lei Complementar nº 347, de 20 de fevereiro de 2004, e suas alterações, e do Educador Infantil, especialidades Educador Infantil I e Educador Infantil II, de que trata a Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014, sem prejuízo da remuneração.

Parágrafo único. Dentre as 25 (vinte e cinco) horas semanais, dispostas no caput deste artigo, 01 (uma) hora deverá ser dedicada a estudos e formação continuada, a ser realizados na própria escola onde o servidor se encontra lotado, conforme determinação do Diretor da respectiva unidade escolar, ou em outro local previamente designado pela Secretaria Municipal de Educação, desde que não seja prejudicado o integral atendimento aos alunos.

Art. 2º As unidades escolares da Rede Pública Municipal de Ensino que possuirem em seu quadro Educador Infantil de que trata a Lei Complementar nº 347, de 2004 e suas alterações, e Educador Infantil, especialidades Educador Infantil I e Educador Infantil II, deverão apresentar uma proposta à Secretaria Municipal de Educação, no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias a contar da data de publicação deste Decreto, discriminando, nos termos do artigo anterior:

I – a organização dos horários destes servidores, considerando a redução da jornada de trabalho;

II – a hora destinada aos estudos e à formação continuada.

Art. 3º Passados 06 (seis) meses da entrada em vigor deste Decreto, a Administração Pública Municipal avaliará seus efeitos, com ênfase na verificação do atendimento integral, com qualidade aos alunos.

Art. 4º Este Decreto entrará em vigor no primeiro dia letivo do ano de 2015, conforme o Calendário Escolar oficial.




TSP/PGM/10.604/2014


INSTITUI A COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA, DESIGNA MEMBROS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais previstas no art. 45, VII da Lei Orgânica Municipal e com fundamento no art. 23 da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014,

Considerando a necessidade de estruturação das atividades inerentes ao enquadramento dos servidores do quadro da educação da rede pública municipal de ensino que optarem pela carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, conforme os cargos constantes do Capítulo IV da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

Art. 1º Fica instituída a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

Parágrafo único. A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia tem como finalidade promover a efetividade e a celeridade do processo de enquadramento previsto no Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014.

Art. 2º Ficam designados os servidores abaixo relacionados, todos lotados na Secretaria Municipal de Educação, para compor a Comissão de que trata o art. 1º deste Decreto:

I - Elyane Thayara Souza Santos, matrícula nº 19.857-9;


II - Heliene Rosa da Costa, matrículas nºs 17.792-0 e 22.282-8;

III - Izaudir Diniz Linhares, matrícula nº 25.687-0;

IV - Josiane de Oliveira Pinto, matrículas nºs 19.819-6 e 24.644-1;

V - Junia Alba Gonçalves, matrículas nºs 3.218-2 e 7.666-0;

VI - Kelen Cristina Honorato, matrícula nº 8.209-0;

VII - Leila Brasil Naves, matrículas nºs 10.513-9 e 19.495-6;

VIII - Maria Rita Leal da Silveira Barbosa, matrícula nº 2.053-2;

IX - Naisa Afonso da Silva, matrículas nºs 22.350-6 e 24.071-0;

X - Roger Mario Tomé de Portugal, matrícula nº 19.910-9;

XI - Seantclear Alves de Oliveira Silva, matrícula nº 18.533-7;

XII - Valéria Maria Borges Teixeira, matrícula nº 22.504-5;

XIII - Valquíria Matias Vieira Mota, matrícula nº 21.983-5;

XIV - Wesley Diniz Ferreira, matrículas nºs 18.379-2 e 24.334-5.

Art. 3º Os trabalhos da Comissão instituída por este Decreto dar-se-ão na forma de regulamento próprio.




Lilian Machado de SáSecretária Municipal de Administração

Silma do Carmo Nunes Secretária Municipal de Educação interina

PROS/AVR/PGMNº7.012/2014.


DISPÕE SOBRE A COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO QUADRO DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE ENSINO DE UBERLÂNDIA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais previstas no art. 45, VII da Lei Orgânica Municipal e com fundamento no art. 23 da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014 e no Decreto Municipal nº 15.177, de 29 de setembro de 2014,

Considerando a necessidade de regulamentar os trabalhos a ser desenvolvidos no enquadramento dos servidores públicos do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia que optarem pela carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, conforme os cargos constantes do Capítulo IV da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

CAPÍTULO IDA NATUREZA E DA FINALIDADE


Art. 1º Este Decreto dispõe sobre a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, instituída pelo Decreto Municipal nº 15.177, de 29 de setembro de 2014.

Art. 2º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia terá natureza transitória e funcionará enquanto durar o processo de enquadramento dos servidores públicos municipais na carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia.

§ 1º Entende-se por enquadramento a definição da posição a ser ocupada pelo servidor público municipal do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, nas Tabelas constantes do Anexo I da Lei Municipal nº 11.967, de 29 de setembro de 2014.

§ 2º O enquadramento de que trata esse artigo somente ocorrerá se houver opção expressa e irretratável do servidor por integrar o Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, de que trata a Lei Municipal nº 11.967, de 2014.

Art. 3º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia tem como finalidade promover a efetividade e a celeridade do processo de enquadramento previsto no Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.967, de 2014.

CAPÍTULO IIDA COMPOSIÇÃO Art. 4º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia será composta por 14 (quatorze) membros, nos termos do § 2º do art. 23 da Lei Municipal nº 11.967, de 2004, de acordo com os seguintes critérios:

I – 07 (sete) servidores integrantes do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, mediante indicação dos seus pares, escolhidos entre seus representantes na Mesa Permanente de Negociação – MPN;

II – 07 (sete) servidores representantes da Administração Pública Municipal, designados pelo Chefe do Poder Executivo.

§ 1º A relação dos servidores de que trata o inciso I deste artigo deverá constar em ata da Mesa Permanente de Negociação com a demonstração do processo de escolha destes.

§ 2º A designação dos servidores representantes da Administração Pública Municipal de que trata o inciso II deste artigo deverá ser efetuada por meio de Decreto.

CAPÍTULO IIIDAS ATRIBUIÇÕES

Art. 5º São atribuições da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia:

I – determinar que se dê publicidade, na forma e nos prazos legais, aos processos de enquadramento efetuados pelos setores competentes para tal enquadramento;

II – apreciar, em grau de recurso, e decidir, no prazo de 60 (sessenta) dias, as solicitações de revisão de enquadramento apresentadas pelos servidores;

III – encaminhar à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração o resultado das análises e decisões que indeferirem os recursos de que trata o inciso anterior.

Parágrafo único. Os recursos a ser encaminhados à apreciação da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia deverão ser devidamente protocolados no Núcleo de Protocolo da Secretaria Municipal de Administração para resguardar os interesses envolvidos.

CAPÍTULO IVDO FUNCIONAMENTO DOS TRABALHOS

Art. 6º As reuniões de trabalho da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação


da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia ocorrerão enquanto durar o processo de enquadramento de que trata o Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.967, de 2014, na sala de reuniões da Secretaria Municipal de Administração, com a seguinte periodicidade:

I – todas as quintas-feiras, das 14:00 às 18:00 horas;

II – extraordinariamente, sempre que convocada pelo Coordenador da Mesa Permanente de Negociação.

Art. 7º Na hipótese do inciso II do art. 6º deste Decreto, a convocação ocorrerá com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

Art. 8º De cada reunião será lavrada a respectiva ata, a qual será lida na reunião subsequente e, após aprovada, será assinada por todos os membros presentes àquela reunião.

Art. 9º As reuniões ordinárias e extraordinárias serão instaladas, desde que estejam presentes 2/3 (dois terços) dos membros.

Art. 10. Em cada reunião ordinária, a ordem do dia será desenvolvida na sequência a seguir indicada:

I - leitura e aprovação da ata da reunião anterior;

II - expediente: informes e assuntos de interesse geral;

III - pauta: apresentação, discussão e votação dos assuntos apresentados para análise e deliberação.

Parágrafo único. A sequência estabelecida em pauta para as reuniões poderá ser alterada, com anuência da maioria simples dos seus membros.

Art. 11. A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia poderá, ocasionalmente, solicitar a presença de servidores integrantes dos setores de desenvolvimento humano dos diversos órgãos para prestar esclarecimentos sobre assuntos atinentes às suas atribuições.

§ 1º A convocação de que trata o caput deste artigo tem caráter de dever funcional para efeitos do que dispõe a Lei Complementar Municipal nº 040, de 5 de outubro de 1992 e suas alterações.

§ 2º Havendo necessidade, na mesma oportunidade em que comparecer o servidor convocado, poderá fazer-se presente aquele que se considere prejudicado no ato de enquadramento a ser apreciado em grau de recurso.

Art. 12. As reuniões da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia serão coordenadas pelo Coordenador da Mesa Permanente de Negociação.

§ 1º Por não fazer parte da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, o Coordenador da Mesa Permanente de Negociação não terá direito a voto nas suas reuniões, cabendo-lhe apenas a atribuição prevista no caput deste artigo.

§ 2º O Coordenador da Mesa Permanente de Negociação na coordenação da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, terá como atribuição garantir o uso democrático da palavra por parte de todos os seus componentes

Art. 13. Nas deliberações realizadas pela Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, o voto será universal, aberto e devidamente fundamentado e as decisões tomadas, sempre que possível, de forma consensual.

§ 1º Todas as manifestações de voto deverão ser transcritas em ata para formalização da decisão tomada.

§ 2º Inexistindo condições para a formação de consenso, a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia decidirá por maioria de 2/3 (dois terços) dos seus membros.

§ 3º Caso não haja consenso ou a maioria prevista no parágrafo anterior, prevalecerá a decisão já tomada pela instância responsável pela decisão recorrida.

Art. 14. Após cada reunião da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro da Educação da


Rede Pública Municipal de Ensino de Uberlândia, o coordenador da Mesa Permanente de Negociação encaminhará à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração as atas devidamente acompanhadas pelos documentos a ela afetos.

Parágrafo único. No encaminhamento de que trata o caput deste artigo deverão ser indicadas as providências a ser tomadas quanto ao enquadramento do servidor recorrente.

Art. 15. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.







INSTITUI A COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA, DESIGNA MEMBROS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais previstas no art. 45, VII da Lei Orgânica Municipal e com fundamento no art. 22 da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014,

Considerando a necessidade de estruturação das atividades inerentes ao enquadramento dos servidores públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia que optarem pela carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, conforme os cargos constantes do Capítulo IV da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

Art. 1º Fica Instituída a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia.

Parágrafo único. A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia tem como finalidade promover a efetividade e a celeridade do processo de enquadramento previsto no Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014.

Art. 2º Ficam designados os servidores abaixo relacionados para compor a Comissão de que trata o art. 1º deste Decreto:

I - Abel Melo Borges, lotado na Secretaria Municipal de Administração, matrícula nº 19.116-7;

II - Andréa Gonçalves Borges, lotada na Secretaria Municipal de Administração, matrícula nº 20.323-8;

III - Cesira Márcia dos Santos, lotada na Secretaria Municipal de Habitação, matrícula nº 12.864-3;

IV - Fernanda Abrahão Pires Rezende Angoti, lotada na Procuradoria Geral do Município, matrícula nº 20.149-9;

V - Júlio Guilherme Azevedo de Oliveira, lotado na Secretaria Municipal de Saúde, matrícula nº 5.655-3;

VI - Karen Iwata Shiaku, lotada na Secretaria Municipal de Planejamento Urbano, matrícula nº 23.751-5;

VII - Marco Alexandre Lira Pontes, lotado na Secretaria Municipal de Governo – Controladoria Geral do Município, matrícula nº 8.509-0;


VIII - Maria Helena Lopes, lotada na Secretaria Municipal de Saúde, matrícula 5.698-7;

IX - Marise Nunes de Melo, lotada na Secretaria Municipal de Educação, matrícula nº 14.461-4;

X - Paulo Roberto de Oliveira Santos, lotado na Secretaria Municipal de Administração, matrícula nº 25.563-7;

XI - Paulo Roberto Silva Gomes, lotado na Secretaria Municipal de Saúde, matrícula nº 531-2;

XII - Priscila Geórgia Freitas de Souza, lotada na Secretaria Municipal de Saúde, matrícula nº 25.551-3;

XIII - Suellen Peixoto Silva, lotada na Secretaria Municipal de Administração, matrícula nº 19.994-0;

XIV - Valéria Silva Terêncio, lotada na Secretaria Municipal de Saúde, matrícula nº 3.753-2.

Art. 3º Os trabalhos da Comissão instituída por este Decreto dar-se-ão na forma de regulamento próprio.







DISPÕE SOBRE A COMISSÃO DE ENQUADRAMENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais previstas no art. 45, VII da Lei Orgânica Municipal e com fundamento no art. 22 da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014 e no Decreto Municipal nº 15.179, de 29 de setembro de 2014,

Considerando a necessidade de regulamentar os trabalhos a ser desenvolvidos no enquadramento dos servidores públicos da Administração Direta do Município que optarem pela carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, conforme os cargos constantes do Capítulo IV da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

CAPÍTULO IDA NATUREZA E DA FINALIDADE

Art. 1º Este Decreto dispõe sobre a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, instituída pelo Decreto Municipal nº 15.179, de 29 de setembro de 2014.

Art. 2º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia terá natureza transitória e funcionará enquanto durar o processo de enquadramento dos servidores públicos municipais na carreira de que trata o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia.

§ 1º Entende-se por enquadramento a definição da posição a ser ocupada pelo servidor público municipal da Administração Direta, nas Tabelas constantes do Anexo I da Lei Municipal nº 11.966, de 29 de setembro de 2014.

§ 2º O enquadramento de que trata esse artigo somente ocorrerá se houver opção expressa e irretratável do servidor por integrar o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, de que trata a Lei Municipal nº 11.966, de 2014.


Art. 3º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia tem como finalidade promover a efetividade e a celeridade do processo de enquadramento previsto no Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.966, de 2014.

CAPÍTULO IIDA COMPOSIÇÃO Art. 4º A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia será composta por 14 (quatorze) membros, nos termos do § 2º do art. 22 da Lei Municipal nº 11.966, de 2004, de acordo com os seguintes critérios:

I – 07 (sete) servidores integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, mediante indicação dos seus pares, escolhidos entre seus representantes na Mesa Permanente de Negociação – MPN;

II – 07 (sete) servidores representantes da Administração Pública Municipal, designados pelo Chefe do Poder Executivo.

§ 1º A relação dos servidores de que trata o inciso I deste artigo deverá constar em ata da Mesa Permanente de Negociação com a demonstração do processo de escolha destes.

§ 2º A designação dos servidores representantes da Administração Pública Municipal de que trata o inciso II deste artigo deverá ser efetuada por meio de Decreto.

CAPÍTULO IIIDAS ATRIBUIÇÕES

Art. 5º São atribuições da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia:

I – determinar que se dê publicidade, na forma e nos prazos legais, aos processos de enquadramento efetuados pelos setores competentes para tal enquadramento;

II – apreciar, em grau de recurso, e decidir, no prazo de 60 (sessenta) dias, as solicitações de revisão de enquadramento apresentadas pelos servidores;

III – encaminhar à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração o resultado das análises e decisões que indeferirem os recursos de que trata o inciso anterior.

Parágrafo único. Os recursos a ser encaminhados à apreciação da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia deverão ser devidamente protocolados no Núcleo de Protocolo da Secretaria Municipal de Administração para resguardar os interesses envolvidos.

CAPÍTULO IVDO FUNCIONAMENTO DOS TRABALHOS

Art. 6º As reuniões de trabalho da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia ocorrerão enquanto durar o processo de enquadramento de que trata o Capítulo VII da Lei Municipal nº 11.966, de 2014, na sala de reuniões da Secretaria Municipal de Administração, com a seguinte periodicidade:

I – ordinariamente, todas as sextas-feiras, das 14:00 às 18:00 horas;

II – extraordinariamente, sempre que convocada pelo Coordenador da Mesa Permanente de Negociação.

Art. 7º Na hipótese do inciso II do art. 6º deste Decreto, a convocação ocorrerá com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

Art. 8º De cada reunião será lavrada a respectiva ata, a qual será lida na reunião subsequente e, após aprovada, será assinada por todos os membros presentes àquela reunião.

Art. 9º As reuniões ordinárias e extraordinárias serão instaladas, desde que estejam presentes 2/3 (dois terços) dos seus membros.

Art. 10. Em cada reunião ordinária, a ordem do dia será desenvolvida na sequência a seguir indicada:


I - leitura e aprovação da ata da reunião anterior;

II - expediente: informes e assuntos de interesse geral;

III - pauta: apresentação, discussão e votação dos assuntos apresentados para análise e deliberação.

Parágrafo único. A sequência estabelecida em pauta para as reuniões poderá ser alterada, com anuência da maioria simples dos seus membros.

Art. 11. A Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia poderá, ocasionalmente, solicitar a presença de servidores integrantes dos setores de desenvolvimento humano dos diversos órgãos para prestar esclarecimentos sobre assuntos atinentes às suas atribuições.

§ 1º A convocação de que trata o caput deste artigo tem caráter de dever funcional para efeitos do que dispõe a Lei Complementar Municipal nº 040, de 5 de outubro de 1992 e suas alterações.

§ 2º Havendo necessidade, na mesma oportunidade em que comparecer o servidor convocado, poderá fazer-se presente aquele que se considere prejudicado no ato de enquadramento a ser apreciado em grau de recurso.

Art. 12. As reuniões da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia serão coordenadas pelo Coordenador da Mesa Permanente de Negociação.

§ 1º Por não fazer parte da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, o Coordenador da Mesa Permanente de Negociação não terá direito a voto nas suas reuniões, cabendo-lhe apenas a atribuição prevista no caput deste artigo.

§ 2º O Coordenador da Mesa Permanente de Negociação na coordenação da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, terá como atribuição garantir o uso democrático da palavra por parte de todos os seus componentes

Art. 13. Nas deliberações realizadas pela Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, o voto será universal, aberto e devidamente fundamentado e as decisões tomadas, sempre que possível, de forma consensual.

§ 1º Todas as manifestações de voto deverão ser transcritas em ata para formalização da decisão tomada.

§ 2º Inexistindo condições para a formação de consenso, a Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia decidirá por maioria de 2/3 (dois terços) dos seus membros.

§ 3º Caso não haja consenso ou a maioria prevista no parágrafo anterior, prevalecerá a decisão já tomada pela instância responsável pela decisão recorrida.

Art. 14. Após cada reunião da Comissão de Enquadramento do Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Uberlândia, o coordenador da Mesa Permanente de Negociação encaminhará à Diretoria de Desenvolvimento Humano da Secretaria Municipal de Administração as atas devidamente acompanhadas pelos documentos a ela afetos.

Parágrafo único. No encaminhamento de que trata o caput deste artigo deverão ser indicadas as providências a ser tomadas quanto ao enquadramento do servidor recorrente.

Art. 15. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.







ABRE CRÉDITO SUPLEMENTAR E CANCELA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

O Prefeito do Município de Uberlândia, no uso de suas atribuições legais previstas no artigo 45, VII da Lei Orgânica Municipal e tendo em vista o disposto no art. 10 da Lei nº 11675 de 27 de dezembro de 2013.

D E C R E T A:

Art. 1º Fica aberto o Crédito Suplementar de R$ 53.000,00 (cinquenta e três mil reais), às seguintes dotações do orçamento vigente:

Órgão: 02 PMU PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIAUnidade: 02.009 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDESubunidade: 02.009.002 FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDEFunção: 10 SaúdeSubfunção: 302 Assistência Hospitalar e AmbulatorialPrograma: 1005 Atenção às Urgências e Políticas Estratégicas em SProj. Atividade: 2915 Implantação de Ações e Serviços de Saúde para a Qualificação de Gestão do SUSNatureza Despesa: 339014 Diárias - Pessoal Civil 53.000,00Fonte de Recurso: 152 Transferências de Recursos do SUS para Gestão do SUS

Total: 53.000,00Art. 2º Como fonte de recursos para atender a abertura do crédito suplementar previsto no artigo anterior, ficam canceladas as seguintes parcelas da dotação orçamentária:

Órgão: 02 PMU PREFEITURA MUNICIPAL DE UBERLÂNDIAUnidade: 02.009 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDESubunidade: 02.009.002 FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDEFunção: 10 SaúdeSubfunção: 302 Assistência Hospitalar e AmbulatorialPrograma: 1005 Atenção às Urgências e Políticas Estratégicas em SProj. Atividade: 2915 Implantação de Ações e Serviços de Saúde para a Qualificação de Gestão do SUSNatureza Despesa: 339030 Material de Consumo 53.000,00Fonte de Recurso: 152 Transferências de Recursos do SUS para Gestão do SUS

Total: 53.000,00Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal de Uberlândia, 29 de setembro de 2014.

Gilmar MachadoPrefeito Municipal

Carlos José DinizSecretário Municipal Finanças

MGS/mgs


DECRETOS S/Nº

DECRETO S/Nº

EXONERA A SERVIDORA OCUPANTE DO CARGO DE PROFESSOR (DE EDUCAÇÃO ARTÍSTICA), CLASSE SUP-

MA-E, NÍVEL 1, KELI EVANGELISTA DA SILVA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais que lhe confere o artigo 45, VII, da Lei Orgânica Municipal e artigo 48,

da Lei Complementar nº 040 de 05 de outubro de 1992,

Considerando o Formulário de Desligamento,

D E C R E T A:

Art. 1º Fica exonerada a pedido, KELI EVANGELISTA DA SILVA, matrícula nº 27.966-8, ocupante do cargo de provimento

efetivo de Professor (de Educação Artística), Classe SUP-MA-E, Nível 1, da Secretaria Municipal de Educação, retroativo a 13

de setembro de 2014.



GILMAR MACHADO

Prefeito

ROBERTA CASTANHO GOSUEN

Secretária Municipal de Administração, interina.

AGB/hrb

DECRETO S/Nº

EXONERA A SERVIDORA OCUPANTE DO CARGO DE AGENTE DE SERVIÇOS GERAIS, CLASSE AGE-D, NÍVEL 1,

VANIA AGUIAR SENNA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais que lhe confere o artigo 45, VII, da Lei Orgânica Municipal e artigo 48,

da Lei Complementar nº 040 de 05 de outubro de 1992,

Considerando o Formulário de Desligamento,

D E C R E T A:

Art. 1º Fica exonerada a pedido, VANIA AGUIAR SENNA, matrícula nº 24.928-9, ocupante do cargo de provimento efetivo de


Agente de Serviços Gerais, Classe AGE-D, Nível 1, da Secretaria Municipal de Educação, retroativo a 18 de setembro de 2014.



GILMAR MACHADO

Prefeito



AGB/hrb

DECRETO S/Nº

DEMITE O SERVIDOR OCUPANTE DO CARGO DE OPERADOR DE TRÂNSITO, CLASSE AFI-D, NÍVEL 1, LUZIANO

COELHO VILELA.

O Prefeito de Uberlândia, no uso das atribuições legais que lhe confere o art. 45, VII, da Lei Orgânica Municipal, com fulcro nos

termos da Lei Complementar nº 426 de 19 de junho de 2006,e do art. 163, incisoX,da Lei Complementarnº 040 de 5 de outubro

de 1992,

Considerando Decisão Administrativa exarada no Processo AdministrativoDisciplinar nº 1.293/2012, publicada no Diário Oficial

do Município nº 4487, em 19 de setembro de 2014,

D E C R E T A :

Art. 1º Fica demitido o servidor LUZIANO COELHO VILELA, matrícula nº 16.485-2, ocupante do cargo de provimento efetivo

de Operador de Trânsito, Classe AFI-D, Nível 13, lotado na Secretaria Municipal de Trânsito e Transportes.



GILMAR MACHADO

Prefeito



AGB/hrb.


PORTARIAS

PORTARIA Nº 36.476, DE 26 DE SETEMBRO DE 2014.

DISPÕE SOBRE A PROGRESSÃO VERTICAL DOS SERVIDORES QUE MENCIONA.

A Secretária Municipal de Administração, interina, no uso das atribuições legais que lhe confere o art. 2º, XIX, da Lei Delegada

nº 43, de 5 de junho de 2009 e suas alterações, e o art. 3º, IV, do Decreto Municipal nº 11.512 de 2 de janeiro de 2009, e tendo

em vista o disposto nas Leis Complementares nos 343 de 10 de fevereiro de 2004, 344 de 10 de fevereiro de 2004 e 347 de 20 de

fevereiro de 2004,

RESOLVE:

Art. 1º É concedida, aos servidores abaixo mencionados, a progressão vertical em 2 níveis, a contar de 1º de outubro de 2014,

sendo:

I – Alessandro Teixeira de Oliveira, matrícula nº 23.014-6, ocupante do cargo de provimento efetivo de Agente Patrimonial,

Classe AGE-C, Nível 1, para Agente Patrimonial, Classe AGE-C, Nível 3,

II –Jordan Bruno Lima Maciel, matrícula nº 22.990-3, ocupante do cargo de provimento efetivo de Agente Patrimonial, Classe

AGE-C, Nível 1, para Agente Patrimonial, Classe AGE-C, Nível 3,

III - Juliana Vieira Santana, matrícula nº 23.010-3, ocupante do cargo de provimento efetivo de Educador Infantil, Classe ASS-

EI-C, Nível 1, para Educador Infantil, Classe ASS-EI-C, Nível 3,

IV – Lilian Atalasio de Melo, matrícula nº 22.897-4, ocupante do cargo de provimento efetivo de Educador Infantil, Classe ASS-

EI-C, Nível 1, para Educador Infantil, Classe ASS-EI-C, Nível 3,

V –Lucia Helena Soares de Paula, matrícula nº 22.916-4, ocupante do cargo de Técnico de Enfermagem, Classe TEC-D, Nível

1, para Técnico de Enfermagem, Classe TEC-D, Nível 3.

Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.




AGB/hrb.


PORTARIA Nº 36.477, DE 26 DE SETEMBRO DE 2014.

CREDENCIA O SERVIDOR QUE MENCIONA PARA A CONDUÇÃO DE VEÍCULOS OFICIAIS E DÁ OUTRAS

PROVIDÊNCIAS.

O Superintendente de Operações e Manutenção, no uso de suas atribuições legais previstas na parte final do art. 5º, do Decreto

Municipal nº 10.882, de 1º de outubro de 2007 e suas alterações, e com fundamento nos arts. 5º e 22 do mesmo Decreto,

R E S O LV E :

Art. 1° Credenciar o servidor Erick de Freitas Moura, Coordenador do Núcleo Administrativo e Judicial, lotado na Procuradoria

Geral do Município, matrícula nº 21.534-1, Carteira Nacional de Habilitação nº 04639685200, categoria AB, com validade até

25/08/2019, para a condução de veículos oficiais, nos termos do Decreto Municipal nº 10.882, de 1º de outubro de 2007, e suas

alterações.

Parágrafo único. A condução dos veículos oficiais pelo servidor ora credenciado dar-se-á exclusivamente em serviço e para

fiscalizar, inspecionar, diligenciar, executar ou dirigir atividades que exijam o máximo de aproveitamento do tempo, respeitados

o interesse e a conveniência da Administração Pública.

Art. 2º O servidor de que trata esta Portaria estará autorizado a conduzir apenas os veículos que sejam compatíveis com a sua

categoria de habilitação, nos termos do Código de Trânsito Brasileiro.

Art. 3º O credenciamento será revogado, a pedido do Secretário Municipal ou do Dirigente máximo do Órgão solicitante à

Superintendência de Operações e Manutenção, por conveniência e oportunidade e, ainda, nos casos em que houver cometimento

de infrações de trânsito e incidentes na condução do veículo, que desabonem a conduta do credenciado.

Parágrafo único. O pedido de descredenciamento de que trata o caput deste artigo será dirigido à Superintendência de Operações

e Manutenção, que adotará as providências necessárias.



Walter José Balieiro Regatieri

Superintendente de Operações e Manutenção

Luís Antônio Lira Pontes

Procurador Geral do Município

TSP/PGM Nº 10.064/2014.


LICITAÇÃO PÚBLICAHomologação e Adjudicação

ATO DE ADJUDICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO

HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de credenciamento das propostas do objeto licitado, referente à Chamada Pública nº 211/2014, por considerar que a Comissão Permanente de Licitações atendeu a todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido e ADJUDICO desde já o objeto da licitação aos proponentes: NEFROCLÍNICA DE UBERLÂNDIA LTDA. e INSTITUTO DO RIM LTDA., cujas propostas foram credenciadas por estarem de acordo com as diretrizes do Sistema Único de Saúde – SUS e a Lei 8.080 de 19 de setembro de 1990.

Uberlândia, 26 de setembro de 2014

ALMIR FERNANDO LOUREIRO FONTESSecretário Municipal de Saúde

ATO DE HOMOLOGAÇÃOREF: Licitação Modalidade Pregão Eletrônico nº 498/2014

HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte do Pregoeiro, do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Eletrônico nº 498/2014 por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação do objeto licitado, pelo Pregoeiro, qual seja seleção e contratação de empresa para aquisição de ventiladores, para serem utilizados pela Secretaria Municipal de Educação, especificados no item 1.1 do Edital, à empresa:

Item Descrição Item Un. Qtde Empresa Marca Valor Unit.

01

Ventilador de parede: tensão: 127/220v – Bivolt/60Hz, corrente máxima: 1,3/0,7A – potência mínima: 130w, isolação do motor: classe B, isolação fio magnético: classe 155”C (fio de cobre), rotação a: chave de controle de A 1150 RPM (independente). Área de ventilação: 60M². Diâmetro de grade: 620MM. Acabamento das Grades: pintura eletrostática cor branco e preto ou cromada. Mancalização: rolamentos 6202ZZ (dupla blindagem com lubrificação permanente). Cabo de ligação: cabo PP 2x0, 50MMx340MM. Tamanho. Fluxo de ar: Regulável através de parafuso. Motor protegido com termoprotetor. Garantia de 01 ano.

UN 370MARIA DE LOURDES CROTTI BUCIOLI-EPP

LORENSID-TUFÃO M2 60CM PT

112,85

onde o julgamento foi “Menor Preço por Item”, cujo preço ofertado foi declarado vencedor e adjudicado por ser vantajoso para o Município de Uberlândia.


SILMA DO CARMO NUNESSecretaria Municipal de Educação Interina

JRF/DC

ATO DE HOMOLOGAÇÃOREF: Licitação Modalidade Pregão Eletrônico nº 0403/2014

HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte do Pregoeiro,


do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Eletrônico nº 0403/2014, por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação do objeto licitado, pelo Pregoeiro, qual seja, seleção e contratação de empresa para aquisição de cones de pvc flexível, em atendimento à Secretaria Municipal de Trânsito e Transportes especificados no item 1.1 do Edital, à empresa:BARACUI COMERCIAL LTDA-ME

ITEM DESCRIÇÃO ITEM UN. QTDE MARCA V. UNIT.

01

Cone de PVC flexível, peso 3064 gr, altura 744 mm, base 390X390mm, 8 (oito) sapatas na cor laranja/branco, com duas faixas refletivas, medindo 75 cm. Possui secções para inserção de elementos de isolamento de áreas como: fendas para fita zebrada, orifícios para cordas, orifício central para placa pronta, sinalizador e bandeirolas, conforme o modelo do anexo V e normas da ABNT 15071.

PÇ 100 PLASTCOR 53,85

onde o julgamento foi “Menor Preço”, cujo preço ofertado foi declarado vencedor e adjudicado por ser vantajoso para o Município de Uberlândia.


ALEXANDRE DE SOUZA ANDRADESecretaria Municipal de Trânsito e Transportes

JRF/DC

ATO DE HOMOLOGAÇÃO

REF: Licitação Modalidade Pregão Presencial nº 617/2014

HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte da Pregoeira, do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Presencial nº 617/2014, por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação pela Pregoeira, do objeto licitado, que é a aquisição de materiais diversos (thinner, estopa, metalon, tinta e outros), conforme todas as especificações contidas no item 1.1 do Edital, às empresas COMERCIAL BARACUÍ & SANTOS LTDA., os itens 02, 04 e 10, SILVEIRA GUIMARÃES MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO EIRELI os itens 01, 03, 06, 07, 08, 09 e 11 e ATITUDE COMERCIAL LTDA. - ME, o item 05, em atendimento à Secretaria Municipal de Saúde, onde o julgamento foi “menor preço por item”, cujos valores ofertados foram declarados vencedores e adjudicados por serem vantajosos para o Município de Uberlândia.


ROGÉRIO ZEIDANAssessor Municipal de SaúdeSecretaria Municipal de Saúde

DA/DC


REF: Licitação Modalidade Pregão Presencial para Registro de Preços nº 479/2014

HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte da Pregoeira, do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Presencial para Registro de Preços nº 479/2014, por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação pela Pregoeira, do objeto licitado, que é o registro de preços para


futura ou eventual contratação de empresa para fornecimento de 5.000 (cinco mil) toalhas de rosto, 5.000 (cinco mil) bolsas de nylon, 10.000 (dez mil) camisetas, 10.000 (dez mil) camisetas, 10.000 (dez mil) squeezes de 500ml e 5.000 (cinco mil) mochilas, conforme todas as especificações contidas no item 1.1 do Edital, às empresas HC ALECRIM DISTRIBUIDORA LTDA. - ME, os itens 01 e 03, ATITUDE COMERCIAL LTDA. - ME, os itens 04 e 05 e CLEUSA DE OLIVERIA - ME, os itens 02 e 06, em atendimento à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Trabalho, onde o julgamento foi “menor preço por item”, cujos valores ofertados foram declarados vencedores e adjudicados por serem vantajosos para o Município de Uberlândia.


DENISE FERREIRA PORTES DE LIMASecretária Municipal de Desenvolvimento Social e Trabalho

DA/DC



HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte da Pregoeira, do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Presencial nº 591/2014, por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação pela Pregoeira, do objeto licitado, que é a seleção e contratação de empresa para aquisição de materiais diversos, conforme todas as especificações contidas no item 1.1 do Edital, às empresas SN COMÉRCIO DE MATERIAIS ESPORTIVOS E ESTAMPARIA LTDA., o item 05, SAÚDE E COMPANHIA DISTRIBUIDORA LTDA. - EPP, o item 02, COMERCIAL GRANADA MATERIAIS DE ESCRITÓRIO LTDA., o item 01 e ATITUDE COMERCIAL LTDA. - ME, os itens 03 e 04, em atendimento à Secretaria Municipal de Saúde, onde o julgamento foi “menor preço por item”, cujos valores ofertados foram declarados vencedores e adjudicados por serem vantajosos para o Município de Uberlândia.


ROGÉRIO ZEIDANAssessor Municipal de SaúdeSecretaria Municipal de Saúde

DA/DC



HOMOLOGO, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, os atos de julgamento e de classificação por parte da Pregoeira, do objeto licitado, referente à Licitação Modalidade Pregão Presencial nº 317/2014, por considerar atendidas todas as disposições legais e aplicáveis à espécie, em especial ao ato convocatório regedor do certame, estando o processo perfeito e válido. E, ainda, ratifico a adjudicação pela Pregoeira, do objeto licitado, que é a seleção e contratação de empresa para aquisição de 16.710 (dezesseis mil setecentos e dez) pacotes de mistura para preparo de bolo sabor chocolate e coco, em pacotes de 01 (um) Kg, conforme todas as especificações contidas no item 1.1 do Edital, à empresa LOTUS ALIMENTOS EIRELI, os itens 01 e 02, em atendimento às Escolas Municipais da Secretaria Municipal de Educação, onde o julgamento foi “menor preço por item”, cujos valores ofertados foram declarados vencedores e adjudicados por serem vantajosos para o Município de Uberlândia.


SILMA DO CARMO NUNESSecretária Municipal de Educação, interina

LFR/DC


EXTRATOS DOS CONVÊNIOS


EXTRATO DO CONVÊNIO Nº 322 /2014

PARTES: MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA E ALBA VALÉRIA DE FREITAS RAMALHO DA SILVA

FUNDAMENTAÇÃO: no inciso XIV do art. 45 da Lei Orgânica do Município, no art. 116 da Lei Federal n.º 8.666, de 21 de

junho de 1993, na Lei Municipal nº 11.676, de 27 de dezembro de 2013 (PPA), na Lei Municipal nº 11.447, de 29 de julho de

2013 (LDO), na Lei Municipal nº 11.675 de 27 de dezembro de 2013 (LOA).

OBJETO: Concessão de Auxílio Financeiro a Pessoa Física, ao beneficiário, para realização do Projeto “NO MEIO DA RUA

UMA FLOR BROTA NO ASFALTO” aprovado conforme publicação no Diário Oficial do Município nº 4303-A, de 18/12/2013.

VALOR GLOBAL: R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais).

VIGÊNCIA: Data da assinatura do convênio até 31 de dezembro de 2014

DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 08-13.392.3010.2317 UO: 08 UA: 03

Natureza da Despesa 3.3.90.48

DATA DE ASSINATURA: 18 de setembro de 2014

NAPK/napk


Extrato do Primeiro Aditamento ao Convênio nº 161/2014

PARTES: MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA E FRATERNIDADE ASSISTENCIAL MISSIONÁRIA ESTRELA DE DAVI

FUNDAMENTAÇÃO: O presente aditamento fundamenta-se na Cláusula Décima Primeira, Item 11.12 do Convênio nº 161/2014,

e no Artigo 65, inciso I, alinea “a”, da Lei Federal nº 8.666 de 21/06/93 e suas alterações, no Plano de Trabalho – Anexo I e na

Justificativa em anexo, que fazem parte integrante deste instrumento.

OBJETO: O presente aditamento tem por finalidade a alteração do Plano de Trabalho no Item 4 – Cronograma de Execução, com

a inclusão de despesas com uniformes e material de higiene e limpeza.

VIGÊNCIA: A vigência deste aditamento será a partir da data de sua assinatura até 31/12/2014.

DATA DE ASSINATURA: 02 de Setembro de 2014.

MNN/gas


ADMINISTRAÇÃO INDIRETA E FUNDACIONAL

DMAE

DIVERSOS

PORTARIA Nº 852, DE 22 DE SETEMBRO DE 2014.

DESIGNA SILVANA LINA FERREIRA VIEIRA, PARA RESPONDER INTERINAMENTE PELO CARGO EM COMISSÃO DE COORDENADORA DO NÚCLEO DE TRATAMENTO DE ÁGUA – BOM JARDIM - DM-7.

O Diretor Geral do Departamento Municipal de Água e Esgoto – DMAE, no uso de suas atribuições legais e com fulcro no art. 55, §§ 1º, 2º e 3º da Lei Complementar nº 040, de 05/10/92 e inciso XXX do artigo 6º, do Decreto nº 11.885, de 21 de outubro de 2009,

RESOLVE:

Art. 1º DESIGNAR a servidora SILVANA LINA FERREIRA VIEIRA, matrícula nº 1950-0, ocupante do cargo de Provimento Efetivo de Laboratorista, Classe E, Nível 9, para responder interinamente pelo Cargo em Comissão de Coordenadora do Núcleo do Tratamento de Água – Bom Jardim - DM-7, do Departamento Municipal de Água e Esgoto – DMAE, no período de 01/10/2014 até 20/10/2014, durante o impedimento da titular Regilaine da Cunha Duarte Garcia, que estará em gozo de férias.


Uberlândia (MG), em 22 de setembro de 2014.

ORLANDO DE RESENDEDiretor Geral

HCA/2103-2/civ/1563-6


DESIGNA ABIA FERREIRA DO NASCIMENTO, PARA RESPONDER INTERINAMENTE PELO CARGO EM COMISSÃO DE COORDENADORA DO NÚCLEO DE COBRANÇA - DM-7.

O Diretor Geral do Departamento Municipal de Água e Esgoto – DMAE, no uso de suas atribuições legais e com fulcro no art. 55, §§ 1º, 2º e 3º da Lei Complementar nº 040, de 05/10/92 e inciso XXX do artigo 6º, do Decreto nº 11.885, de 21 de outubro de 2009,

RESOLVE:

Art. 1º DESIGNAR a servidora ABIA FERREIRA DO NASCIMENTO, matrícula nº 1755-8, ocupante do cargo de Provimento Efetivo de Assistente Administrativo, Classe F, Nível 17 e Função de Confiança de Apoio Administrativo – FC-02 para responder interinamente pelo Cargo em Comissão de Coordenadora do Núcleo de Cobrança - DM-7, do Departamento Municipal de Água e Esgoto – DMAE, no período de 13/10/2014 até 01/11/2014, durante o impedimento da titular Priscilia Alves Amado, que estará em gozo de férias.




HCA/2103-2/civ/1563-6


ALTERA ARTIGO 2º DA PORTARIA Nº 846, DE 17 DE SETEMBRO DE 2014, QUE “CONCEDE PAGAMENTO DE LICENÇA-PRÊMIO AOS SERVIDORES QUE MENCIONA”.

O Diretor Geral do Departamento Municipal de Água e Esgoto – DMAE, no uso de suas atribuições legais e com base nos incisos XXIII e XXX do artigo 6º Decreto 11.885, de 21/10/2009 e no art. 195 e seguintes da Lei Complementar Municipal nº 040/92 e alterações posteriores;


RESOLUÇÃO N.º 50 , DE 19 SETEMBRO DE 2014

DEFINE CRITÉRIOS PARA CORREÇÃO DOS VALORES DE DÍVIDAS, DO EXERCÍCIO DE 2014, DECORRENTES DE

CRÉDITOS TARIFÁRIOS DE TITULARIDADE DO DMAE.

O Diretor Geral do DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTO – DMAE, no uso de suas atribuições legais que lhe

conferem o Inciso X, do art. 2º, da Lei Delegada nº 036, de 5 de junho de 2009, e o Inciso XXX, do art. 6º do Regimento Interno

do DMAE, aprovado mediante Decreto nº 11.885, de 21 de outubro de 2003, e com base no Inciso III, do art. 1º da Lei nº 6.348

de 20 de julho de 1995,

CONSIDERANDO, a prática de atos necessários à conseção das finalidades e o bom funcionamento do DMAE.

CONSIDERANDO ainda, que houve a reclamação sobre o consumo de água lançado referente a (s) dívida(s) em questão,

obedecido o prazo legal para tal procedimento e o requerimento para transferência de hidrômetro de local.

CONSIDERANDO também, o parecer favorável da Procuradoria Autárquica Geral, da Diretoria Financeira, do Gerente

Comercial e análise da Auditoria e Controladoria dos Serviços Internos.

Por fim, CONSIDERANDO que diante requerimento de transferência de hidrômetro instalado em local de difícil acesso,

dificultando a coleta de leitura, resultante do acúmulo de leitura, surgindo assim a necessidade da aplicação do inciso III do art.

1º da Lei nº 6.348 de 20 de julho de 1995.

RESOLVE:

Art. 1.º - Autorizar, na ocorrência de transferência de hidrômetro de local, devidamente constatado e comprovado mediante laudo

técnico, que seja efetuado a remissão parcial de 60%, alterando os consumos das dívidas já lançadas, aos usuários dos serviços,

nos imóveis abaixo relacionados:

I – Benedito Vasco Mamede , Rua: Doutor Sergio de Oliveira Marques, 854 Bairro: Tocantins, Imóvel: 00.01.0302.09.04.0034.0001,

Divida: 93619304

RESOLVE:

Art. 1º Alterar o art. 2º, da Portaria nº 846, de 17 de setembro de 2014, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 2º O mencionado pagamento será efetuado no dia 29 de setembro de 2014” (NR)




HCA/2103-2/civ/1563-6


II – Milton Paulino da Silva, Rua: Miguel Barcha, 43 Bairro: Marta Helena, Imóvel: 0.02.0103.07.04.0023.0001, Dívida:

94020279

Art. 2º - Após a correção do valor, aplicar todos os acessórios, multa, juros, atualizando monetariamente até a data da efetivação

do seu pagamento.

Art.3.º- Justificar, com fulcro nas disposições do art. 1º caput, da Lei nº 6.348, de 20 de julho de 1995 e do Decreto nº 2.624 de

23 de maio de 1984 com as alterações e modificações subsequentes, a correção do valor no sistema de saneamento da dívida

supra mencionada.

Art.4.º- Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Uberlândia, MG 19 de Setembro de 2014.

TATIANA CAZAROTTI LEONARDO VIEIRA DA SILVA

Coord. Núcleo Vistoria e Análise de Faturas Supervisor Comercial

JÚLIO CÉSAR R. DOS SANTOS SÉRGIO LUIZ DE ASCENÇÃO

Gerente Comercial Diretor Financeiro

HUGO CÉSAR AMARAL ORLANDO DE RESENDE

Advogado OAB/MG nº 94589 Diretor Geral - Dmae

N.V.A.F/ TC

ANEXO:

QUADRO DEMONSTRATIVO DA REMISSÃO:

Nº DIVIDA

ENDEREÇO IMÓVEL/ CÓDIGO IMÓVEL MÊS

DEREF.

CONSUMO REFERENTE À FATURA

REMISSÃO FATURA APÓS A REMISSÃO

M³VALOR BASE % M³ M³

VALORBASE

93619304Rua: Doutor Sergio de Oliveira Marques, 854 Bairro: Tocantins Cód:00.01.0302.09.04.0034.0001 de propriedade: Benedito Vasco Mamede0

04/2014 132 R$ 544,64 60 79 53 R$ 122,22

94020279Rua: Miguel Barcha, 43 Bairro: Marta Helena Cód:00.02.0103.07.04.0023.0001 de propriedade: Milton Paulino da Silva

06/2014 107 R$ 312,56 60 64 43 R$ 82,38


FUNDASUSDIVERSOS


23

_______________________________ Dario Rodrigues dos Passos Diretor Presidente da FundaSUS


29518-19.201

Vara

3803 -3ªSilva

Uberlândia.


01.3803 - Federal Subseção Judiciária de Uberlândia;


Juizado12990-41.Federal Cível de Uberlândia;

nde


Juizado Especial

Uberlândia

-23.2013


Considerando que a contratação por inexigibilidade não causa prejuízo para o erário uma vez que o medicamento será adquirido pelo preço fabricado


EXPEDIENTEDIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO

Órgão Oficial do Município de Uberlândia/MG,criado pela Lei Municipal nº 8485 de

24/11/2003.Edição, impressão e disponibilização:

Procuradoria Geral do MunicípioDistribuição: Secretaria Municipal de

Comunicação SocialAv. Anselmo Alves dos Santos nº 600

Bairro Santa MônicaTelefone: 34 3239-2684

Fax: 34 3235-8553Paginação:

Emmanuele Pinheiro MesquitaCópias do Diário Oficial do Município

podem ser obtidas no portal da Prefeitura de Uberlândia: www.uberlandia.mg.gov.br


atos do poder executivo administraÇÃo direta … · c) demonstrar conhecimento e técnicas de...

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