1. As caractersticas dasGeraes:Tradicionalistas, BabyBoomers, X, Y e ZI'll do the review until the 15th.Prof. Dto. Mauro de Oliveira@maurojornalista

2. Grupos Sociais 3. Os grupos podem serdivididos por vrios fatores: Cor, Raa; Gnero, Religio; Orientao sexual; Idade ou Habilidades. 4. Uma diviso aceita e estudada pormuitos pesquisadores feita porgeraes de acordo com o ano donascimento dos indivduos.(Oliveira, 2011) 5. As geraesSegundo Sayers (2007), temosveteranos/tradicionalistas, os nascidosentre 1922 e 1943; baby boomers,entre 1943 e 1960; gerao X, entre1960 e 1980; e a gerao Y, osnascidos entre 1980 e 2000. J agerao Z so as pessoas nascidasneste sculo. 6. A Gerao Y190.755.79968 milhes 7. Tradicionalistas 8. Tradicionalistasos veteranos/tradicionalistasrepresentam uma geraomarcada por grandesconflitos, como a segundaguerra mundial, a grandedepresso, escassez edificuldade (ALLEN, 2004). 9. Os Tradicionalistas tambm valorizam afamlia, so patriotas, foram criados em casapelos prprios pais, tem sabedoriaacumulada e so fiis empresa ondetrabalharam, permanecendo por toda a vida.(ALLEN, 2004) 10. Os Tradicionalistas acumularam sabedoria eexperincia na vida e no abrem mo da morale dos costumes aprendidos na juventude. 11. Os Tradicionalistas em sua maioria j estoaposentados, possuem renda e tempo livre. 12. CaractersticasEventosFormadoresGrande Depresso e Guerra MundialSocializao Escassez/Dificuldade e Pais em casaMarca Registrada Maior gerao e Dupla jornadaModelo Ficar na empresaQualidades Leais e AbnegadosCarncia Habilidades Tecnolgicas 13. Filmes-O Resgate do Soldado Ryan-Cocoon-Coco Antes de Chanel-As Confisses de Schmidt-Gran Torino-Garotas do Calendrio-Lies Para Toda a Vida-Intrigas de Estado-A RainhaFontes:Revista Galileu, Ed. 219www.focoemgeracoes.com.br 14. A rigidez dos tradicionalistascriou uma gerao maislibertria e otimista, oschamados Baby Boomers. 15. Baby Boomers 16. Esperana e Otimismo:Amor! 17. Crescimento demogrfico 18. CaractersticasOs baby boomers, filhos dos veteranos, viveram umperodo de crescimento econmico e mudanaspositivas, mas tambm presenciaram a guerra doVietn e o lanamento do satlite sovitico Sputnike o medo gerado por isso. Viveram a exploso doRock and Roll, o crescimento da TV e o seusurgimento em cores.(CRAMPTON; HODGE, 2009). 19. Na carreiraTambm so leais ao trabalho e respeitama autoridade, porm vo desafiar o sistemaonde atuam.(CRAMPTON; HODGE, 2009) 20. Baby BoomersEvento FormadoresProsperidade, Ps-Guerra. J foi a maiorGeraoSocializao Prosperidade/segurana. Tudo possvel.Marca Registrada Gerao livre, redefiniu as normas e direitos civisModelo Lealdade, Workaholic. Lema: Nadar ou afundarQualidadesPr-crescimento/mudar, competitivos,Otimistas/confiantes, Honram suas dvidas.Querem tudoCarncia Habilidades Tecnolgicas 21. Filmes- Sociedade dos Poetas Mortos- O Visitante- Foi apenas um sonho- Prenda-me se for capaz- Aconteceu em Woodstock- JFK- Frost/Nixon- Boa Noite e Boa Sorte- Apocalipse Now- Todos os Homens do PresidenteE a srie de TV Mad MenFonte:http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers.htm 22. so pouco receptivos mudanas,sobretudo quando essas mudanas vem degeraes posteriores, como a de seus filhos, achamada Gerao X. 23. Gerao X 24. CompetitividadeSeu videogame era o Atari. Ou seja, no tinha atecla SAVE, PAUSE. Se voc parava, morria,perdia... Fracassava! 25. AmbienteFoi muito impactada pela turbulncia social eeconmica, deixando-a menos otimista,porm mais autoconfiantes. Eles vivenciaram ocrescimento dos computadores pessoais e,com isso, o aumento da capacidade dearmazenamento de informaes, apopularizao de divrcios, a exploso da Aidse o multiculturalismo.(EISNER, 2005). 26. A Gerao X a primeira gerao averdadeiramente dominar oscomputadores. 27. Viveram em pleno perodo de Guerra Fria. Umanova ordem mundial estava prestes a serimplantada, mas isso nunca acontecia. 28. No trabalho...Valorizam o desenvolvimento de habilidades,se mantendo atualizados. So rpidos,espertos e at mesmo quebram regras paracumprir os desafios.(EISNER, 2005) 29. So os indivduos da Gerao X osmaiores incentivadores dotrabalho em equipe. 30. Gerao XEventos Formadores Globalizao e Boom TecnolgicoSocializao Competitividade forte - crianasMarca Registrada Eu sou a gerao! Sites (.com)ModeloAceitam mudanas. Desvalorizam horasextras. Mudanas de emprego. Buscam umcaminhoQualidadesIndependentes, individualistas, desconfiamdas empresas. Necessitam de lealdade e soempreendedoresCarncia Habilidades Sociais 31. -Kramer vs. Kramer-Dizem por A-Um Crime de Mestre-Harry e Sally: Feitos Um Parao Outro-Wall Street: Poder e Cobia-Em Boa Companhia-Closer: Perto Demais-O Informante-Recm-Chegada-Amor Sem EscalasFonte:Filmeshttp://br.hsmglobal.com/adjuntos/14/documentos/000/060/0000060367.pdf 32. A Gerao X vive o desafio de lidar comcolaboradores independentes,individualizados, cada vez maisespecializados e sem nenhuma fidelidadeempresarial: a Gerao Y. 33. A Gerao Y 34. A gerao Y, formada por jovens, busca maiorinteratividade com a Internet, so inovadores evalorizam a participao e controle deinformaes, se negando a ser usuriospassivos (TAPSCOTT, 1999).I'll do the review until the 15th. 35. A gerao Y no tem muita pacincia. Elesesto habituados a um mundo commobilidade, instantaneidade,simultaneidade e velocidade. O que issoI'll do the review until the 15th.significa?A regra para eles : tudo agora, j, aomesmo tempo, junto! 36. Gerao Y1) Teve mais acesso educao, comunicao e maisconectada;2) a mais confiante e independente da histria;3) Maior contato com a TV Cabo, Internet, novas tecnologiase globalizao; 37. Gerao Y4) Tem maior preocupao com questes ambientais;5) Pluralidade e capacidade de exercer mltiplas tarefas aomesmo tempo;6) Potencial de consumo sem precedentes na economia; 38. Gerao Y7) Saem cada vez mais tarde da casa dos pais;8) So mais plugados, participantes de redes sociais,repudiam o trabalho servil;9) Trabalham para viver, no vivem para trabalhar; 39. Gerao Y10) Utilizam amplamente mdias eletrnicas;11) Cresceram utilizando os meios digitais, so maisligados mdia, vivem e respiram inovaes;12) Tem prioridades diferentes das outras geraes,valorizam ideais prprios, buscam mais lazer, participandode festas e danando com seus pares; 40. Gerao YA Gerao YEventos Formadores Prosperidade/incerteza, Violncia/TerrorismoSocializaoVida estruturada, moram em casa, famlias no tradicionais,Multiculturalismo.Marca RegistradaNs somos a gerao! Populistas/plugados. Trabalhamcedo, mundanos.ModeloEsperam para tomar decises, Curiosos, energticos,questionadores, Desconfiana na segurana do trabalhoQualidadesMuito compreensivos, diversidade, lealdade. Habilidosos,Sempre educados e positivos, Socialmente conscientes.Esperanosos, Sofisticados, Exigentes.Carncia Direo, foco, confiana, flexibilidade e pacincia. 41. Filmes-De Repente 30-Marley e Eu-(500) Dias com Ela-O diabo Veste Prada-Curtindo a Vida Adoidado-Em Boa Companhia-Os Delrios de Consumo deBecky Bloom-As Patricinhas de BeverlyHills-Conta Comigo-O Procurado-Homem-Aranha 2 42. Mudana de HbitosGerao Y+horas-HorasFonte: Ibope, 2014 43. Gerao Z 44. Os membros da Gerao Z nuncaconheceram a vida sem computadorespessoais, telefones celulares, sistemas dejogos, leitores de MP3 e Internet.(Mueller, 2014) 45. Eles so verdadeiros "nativos digitais",confortvel, com aplicaes de e-mail,mensagens de texto e de computador. Elestambm so capazes de entender e praticartecnologia de forma mais rpida em relao sdemais geraes.(Mueller, 2014) 46. Infelizmente, a tecnologia tambm temcontribudo para a falta de interesse destagerao de brincar ao ar livre. Como resultado,levam um estilo de vida sedentrio e isso podelevar obesidade.(Mueller, 2014) 47. - Nascidos em mundo com problemas de terrorismo epreocupaes ambientais;- Uso generalizado de aparelhos eletrnicos etecnologias digitais, como Internet e redes sociais,inclusive na sala de aula;- Globalmente conectados no mundo virtual, flexveis,inteligentes e tolerantes a diversas culturas. 48. Seus indivduos chegaram quandoInternet j estava consolidada. Logo, elesesto aprendendo a viver em rede comseus amigos e colegas de classe. 49. Eles tm pouca preocupao com a privacidade enenhum problema em compartilhar at os detalhes maisntimos de suas vidas com estranhos virtuais.Usam telefones celulares, mensagens instantneas e e-mailpara fazer comunicao imediata. 50. Os membros da Gerao Z so muitocolaborativos e criativos. Quando eleschegarem a idade de trabalhar, vo mudar oambiente de forma dramtica em termos deestilo e expectativas.(Mueller, 2014) 51. Entenda qual seu pblico... 52. H diferentes opes parafalar com cada um deles 53. Use acriatividade 54. Se voc conheceseu pblico, ocontedo pode sercriado commuito maisassertividade! 55. DilogoInvista nisso! 56. Crie relacionamento com seu pblico-alvo! 57. Voc deve conhecer oscanais deI'll do the review until the 15th.comunicao. 58. I'll do the review until the 15th. Voc deve participar. 59. Voc precisa interagir(postar, responder,I'll do the review until the 15th.dicas, dialogar). 60. Testar, testar, testar.A mudana contnua!I'll do the review until the 15th. 61. Lembre-se:Celular leva o cliente at voc 62. Cada um pode usar diferentes ferramentaspara ter mais presena e competitividade!No existe um mapa do tesouro! 63. Desafios Futuros 64. Dvidas?I'll do the review until the 15th."O que sabemos uma gota.O que ignoramos um oceano. (Isaac Newton)Mauro de Oliveira @maurojornalistahttp://goqr.meMuito obrigado!http://pt.slideshare.net/maurojornalista(11)99774-1240