as alteraÇÕes ao cÓdigo do trabalho esclarecimentos... · 2012-10-30 · 2012-10-29 3...

2012-10-29

1

Alterações ao Código do Trabalho - Formação 2012 – Ana COELHO

AS ALTERAÇÕES AO

CÓDIGO DO TRABALHO

2012, Outubro, 29


2

LEI Nº 23/2012, 25 DE JUNHO


3

ORGANIZAÇÃO DOS TEMPOS DE TRABALHO

2012-10-29

2


4

BANCO DE HORAS


� A partir de 1 de Agosto de 2012;

� Banco de horas individual:

� Instituído por acordo, entre trabalhador eempregador;

� Até 2 horas / dia;

� Até 50 horas / semana;

� Até 150 horas / ano;5

Lei nº 23/2012, 25 Junho – Artigo 208º-A


� A partir de 1 de Agosto de 2012

� Banco de horas grupal:

� Instituído por IRCT;

� Aplicação pelo empregador a uma equipa,seção ou unidade económica;

� Se aceite por 75% dos trabalhadores;

� Não se aplica a trabalhador abrangido porIRCT que disponha em contrário.

Lei nº 23/2012, 25 Junho – Artigo 208º-B

6

2012-10-29

3


� A partir de 1 de Agosto de 2012

• A compensação pelo trabalho prestado em acréscimo, pode ser feita mediante:

� Redução equivalente do tempo de trabalho;

� Aumento do período de férias;

� Pagamento em dinheiro.

Lei nº 23/2012, 25 Junho – Artigos 208º-A e 208º-B

7


8

TRABALHO SUPLEMENTAR


� Duração máxima permitida:

� Duas horas, em período diário de trabalho;

� Um número de horas igual ao períodonormal de trabalho, quando prestado emdia de descanso semanal, obrigatório oucomplementar, e nos feriados obrigatórios;

� Um número de horas igual a meioperíodo de trabalho, em meio dia dedescanso complementar.

9

Código do Trabalho – Artigos 226º a 232º

2012-10-29

4


� Duração máxima permitida:

� Micro ou pequenas empresas: 175 horas / ano;

� Médias e grandes empresas: 150 horas / ano;

� Por instrumento de regulamentação coletivade trabalho este limite pode ser aumentado: Até 200 horas / ano.

10

Código do Trabalho – Artigo 228º


� Duração máxima permitida:� Trabalhador a tempo parcial:

80 horas ou proporcional a trabalhador atempo completo em situação comparável,quando superior.

� Aumento da duração: Por acordo das partesaté 130 horas/ano.

� Aumento da duração: Por IRCT até 200 horas/ano.

11



� Registo� Anotação das horas de início e termo do

trabalho suplementar;

� Visado pelo trabalhador imediatamente aseguir à prestação;

� Indicação expressa do fundamento;

� Anotação dos períodos de descansocompensatório.

12


2012-10-29

5


�Registo

� O empregador tem de o manter durante5 anos;

� Obrigação declarativa – ACT

� Anual – Relatório Único.

13



� Descanso compensatório� Quando o trabalhador desempenhe trabalho

suplementar impeditivo do gozo do seudescanso diário,

� Descanso compensatório remuneradoequivalente ao número de horas de descansoem falta;

� A gozar num dos 3 dias úteis seguintes;

� Marcação por acordo, ou em caso dedesacordo, pelo empregador.

14



� Descanso compensatório

� Quando o trabalhador desempenhe trabalhosuplementar em dia de descanso semanalobrigatório,

� Tem direito a um dia de descansocompensatório remunerado;

� A gozar num dos 3 dias úteis seguintes;

� Marcação por acordo, ou em caso dedesacordo, pelo empregador.

15


2012-10-29

6


� Descanso compensatório

� O trabalhador estudante que prestetrabalho suplementar,

� Tem direito a descanso compensatório,

� Igual a metade do número de horasprestadas.

16



Retribuição / Acréscimo:

• 25% - 1ª hora, em dia normal de trabalho;

• 37,5% - 2ª hora ou fracção, em dia normalde trabalho;

• 50% - em dia de descanso semanal,obrigatório ou complementar;

17



� Retribuição / Acréscimo:

� 50% - dia de feriado obrigatório; ou, emalternativa,

� Descanso compensatório com duração iguala metade do número de horas prestadas;

� Conforme decisão do empregador.

18


2012-10-29

7


19

FERIADOS


� A partir de dia 1 de Janeiro de 2013,

� São eliminados 4 feriados obrigatórios:

� 2 De caráter religioso� Corpo de Deus (festa móvel, em Junho);

� Dia 1 de Novembro (Dia de todos os santos).

� 2 De caráter laico� Dia 5 de Outubro (Implantação da república);

� Dia 1 de Dezembro (Restauração da independência).


20


21

FÉRIAS

2012-10-29

8



� Majoração do período de férias

� A partir do dia 1 de Agosto de 2012;

� Deixou de existir majoração do período deférias;

� A partir do dia 1 de Janeiro de 2013, aregra geral é a de estarem garantidos 22dias úteis de férias.

22


� Marcação do período de férias

� Regra geral

� Marcação por acordo entre oempregador e o trabalhador;

� Em caso de cônjuges (ou quem viva emunião de facto, ou economia comum)

� Sempre que não haja prejuízo para aempresa;

� Deverão gozar férias em idêntico período.


23


�Marcação do período de férias� Na falta de acordo entre o empregador e o

trabalhador, na marcação de férias

� Entre 1 de Maio e 31 de Outubro;

� Microempresas: Entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro;

� Empresa com actividade ligada ao turismo: 25%do período de férias, entre 1 de Maio e 31 deOutubro, a gozar de forma consecutiva.


24

2012-10-29

9


�Marcação do período de férias:

� O empregador pode encerrar a empresa ouo estabelecimento,

� Total ou parcialmente, para férias,

� Um dia que esteja entre feriado que ocorraà 3ª ou à 5ª feira, e dia de descanso semanal;

� Tendo que avisar até 15 de Dezembro doano anterior.


25


FALTAS

26


�Efeito das faltas injustificadas

� A perda da antiguidade relativa à(s)falta(s) injustificada(s);

� A perda de retribuição:

� Do(s) dia(s) de falta(s) injustificada(s);

� Dos dias e meios-dias de descanso,complementar ou obrigatório, ou feriados,

� Imediatamente anteriores e, ou, posteriores,ao dia ou meio-dia de falta injustificada.

27


2012-10-29

10


28

CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO


� Despedimento por extinção do posto detrabalho:

� Existindo vários trabalhadores com postosde trabalho idênticos,

� Cabe ao empregador indicar os critériosobjetivos da extinção do posto de trabalhoem causa;

� O que por si só justifica a impossibilidade desubsistência da relação jurídica de emprego;

29




� Despedimento por inadaptação do posto detrabalho:� Não colide com a proteção especial aos

trabalhadores com capacidade de trabalhoreduzida, deficiência ou doença crónica;

� A formação deve ser ministrada por entidadeformadora certificada ou autoridade competente;

� Modificação substancial da prestação dotrabalhador, que se preveja tenha caráterdefinitivo.

30

2012-10-29

11


� As novas regras de cálculo decompensação a pagar ao trabalhador,

� Pela cessação do seu contrato individualde trabalho, entraram em vigor no dia 1de Agosto de 2012;

� Aplicam-se a todos os contratos detrabalho, mesmo aos já em execução àdata de entrada em vigor da lei;

31

Lei nº 23/2012, 25 Junho


� Regime transitório para:

� A compensação a pagar pela caducidade decontratos a termo, celebrados antes de 31 deOutubro de 2011;

� A compensação a pagar pela cessação decontratos de trabalho sem termo,celebrados antes de 31 de Outubro de 2011;

� Até ao dia 31 de Outubro de 2012.

32



� Altera o artigo 366º, do Código doTrabalho;

� Que passa a constituir a regra para opagamento da compensação em caso decessação de contrato individual detrabalho,

� Independentemente do motivo dessacessação.

33


2012-10-29

12


� Assim o regime do artigo 366º, para odespedimento coletivo, aplica-se, por remissão:

� À cessação do contrato de trabalho em comissãode serviço;

� À caducidade do contrato a termo certo e atermo incerto;

� À cessação do contrato de trabalho pordespedimento:

� Inadaptação ao posto de trabalho;

� Extinção do posto de trabalho;34



�Assim o regime do artigo 366º, para odespedimento coletivo, aplica-se, porremissão:

� No caso de morte do empregador;

� No caso de extinção da pessoa colectiva;

� No caso de encerramento ou insolvência daempresa.

35



� A compensação devida por cessaçãocorresponde a 20 dias,

� De retribuição base e diuturnidades (se otrabalhador a elas tiver direito),

� Por cada ano completo de antiguidade;

� Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado proporcionalmente.

36


2012-10-29

13


� Para aferição do montante decompensação a pagar,

� Divide-se o valor de retribuição base(acrescido de diuturnidades se otrabalhador a elas tiver direito),

� Por 30;

� E multiplica-se, o montante achado, por20:

[ (Rb : 30) x 20 ] x cada ano completo de antiguidade 37



� Para efeitos de obrigatoriedade depagamento pelo empregador,

� O valor da retribuição base mensal,acrescido de diuturnidades (quando otrabalhador a elas tiver direito),

� Não pode ser superior a 20 vezes aretribuição mínima mensal garantida:

(= <) € 485,00 x 20 = € 9 700,0038




� O montante global da compensação, apagar pelo empregador ao trabalhador,

� Não pode ser superior a 12 vezes,

� A retribuição base mensal ediuturnidades (se o trabalhador a elastiver direito);

39


2012-10-29

14



� Se o valor da retribuição base mensal,acrescido de diuturnidades (quando otrabalhador a elas tiver direito),

� For superior a 20 vezes a retribuiçãomínima mensal garantida,

40



� O limite do valor global da compensaçãoa pagar pelo empregador,

� Não poderá exceder 240 vezes aretribuição mínima mensal garantida

(= <) € 485,00 x 240 = € 116 400,00

41



EXEMPLOS PRÁTICOS

42

2012-10-29

15


EXEMPLO 1

� Trabalhador contratado a termo certo, peloprazo de 6 meses, com início em 01/Jan./2011 (etermo em 30/Jun./2011):

� 1ª Renovação: 01/Jul./2011 – 31/Dez./2011;

� 2ª Renovação: 01/Jan./2012 – 30/Jun./2012;

� 3ª Renovação: 01/Jul./2012 – 31/Dez./2012.

� Retribuição base mensal: € 500,00;

Lei nº 23/2012, 25 Junho – Artigo 6º

43


EXEMPLO 1

– CÁLCULO ATÉ 31/OUT./2012 –

� Valor mensal de retribuição: € 500,00

� Valor diário de retribuição: € 23,04(€ 500,00 x 12 meses) : (52 semanas x 40 horas)

� De 1/Jan./2011 a 31/Out./2012: 22 meses

� (2 dias x € 23,04) x 22 meses = € 1 013,76

1ª parte da compensação: € 1 013,76


44


EXEMPLO 1

– CÁLCULO APÓS 31/OUT./2012 –


� Valor base de cálculo: € 333,40[(€ 500,00 : 30 dias) x 20 dias]

� De 01/Nov./2012 a 31/Dez./2012: 2 meses

� (€333,40 : 12 meses) x 2 meses = € 55,56

2ª parte da compensação: € 55,56


45

2012-10-29

16


EXEMPLO 1

– CÁLCULO GLOBAL –

� € 1 013,76 + € 55,56

Compensação global: € 1 069,32


46


EXEMPLO 2

�Trabalhador contratado sem termo (ouinicialmente contatado a termo, mas cujocontrato se converteu em contrato semtermo), em 01/Jan./2007;

�Data de cessação: 30/Set./2012;


� Uma diuturnidade: € 23,35;


47


EXEMPLO 2


� Valor mensal e diuturnidades: € 523,35

� Nº de anos completos de antiguidade: 5

� Antiguidade: 5 anos + 9 meses

� Cálculo:(€ 523,35 x 5) + (€ 523,35 : 12 x 9)

Compensação: € 3 009,26


48

2012-10-29

17


EXEMPLO 3


�Data de cessação: 31/Jan./2013;




49


EXEMPLO 3





� Cálculo (de 01/Jan./2007 a 31/Out./2012):(€ 523,35 x 5) + (€ 523,35 : 12 x 10)



50


EXEMPLO 3




� De 01/Nov./2012 a 31/Jan./2013: 3 meses

� (€ 348,90 : 12 meses) x 3 meses = € 87,22



51

2012-10-29

18


EXEMPLO 3


� € 3 052,87+ € 87,22



52


EXEMPLO 4


�Data de cessação: 31/Jan./2013;




53


EXEMPLO 4





� Cálculo (de 01/Jan./2000 a 31/Out./2012):(€ 523,35 x 12)



54

2012-10-29

19


EXEMPLO 4




� De 01/Nov./2012 a 31/Mar./2013: 5 meses

� (€ 348,90 : 12 meses) x 5 meses = € 145,37

2ª parte da compensação: € 0


55


EXEMPLO 4


� € 6 280,20 + € 0



56


LEI Nº 3/2012, 10 DE JANEIRO

RENOVAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DO CONTRATO A TERMO CERTO

57

2012-10-29

20


� Aplica-se aos contratos de trabalho a termocerto,

� Que até 30 de Junho de 2013,

� Atinjam o limite máximo da sua duração, nostermos do nº 1, do artigo 148º, do Código doTrabalho, ou seja:

� Perfaçam 3 (três) renovações; ou,

� Atinjam, no total, os 3 (três) anos de duração.58

Lei nº 3/2012, 10 Janeiro – Artigo 1º


� 2 (duas) renovações extraordinárias;

� Essas 2 (duas) renovações não podem exceder18 (dezoito) meses;

� Cada renovação extraordinária terá o prazomínimo de:� 1/6 da duração máxima do contrato de trabalho a

termo certo (ou seja, 6 meses);ou,

� 1/6 da duração efetiva do contrato de trabalho atermo certo em análise, se inferior àqueles 6meses;


59


� O limite temporal máximo das 2 (duas)renovações extraordinárias,

� Será sempre, o dia 31 de Dezembro de 2014.


60

2012-10-29

21


� O contrato de trabalho a termo certo, sujeitoa este regime de renovação extraordinária,

� Em que se excedam os limites agoradeterminados,

� Converte-se em contrato sem termo.


61


EXEMPLOS PRÁTICOS II

62


EXEMPLO 1� Trabalhador contratado a termo certo, pelo

prazo de 6 meses, com início em 01/Set./2010(e termo em 28/Fev./2011):

� 1ª Renovação: 01/Mar./2011 – 31/Ago./2011;

� 2ª Renovação: 01/Set./2011 – 29/Fev./2012;

� 3ª Renovação: 01/Mar./2012 – 31/Ago./2012;

� 1ª Renov. extraord.: 01/Set./2012 – 28/Fev./2013;

� 2ª Renov. extraord.: 01/Mar./2013 – 31/Ago./2013.



63

2012-10-29

22


EXEMPLO 1

– CÁLCULO ATÉ 31/AGO./2012 –



� De 1/Set./2010 a 31/Ago./2012: 24 meses

� (2 dias x € 23,04) x 24 meses = € 1 105,92



64


EXEMPLO 1

– CÁLCULO APÓS 31/AGO./2012 –



� De 01/Set./2012 a 31/Ago./2013: 12 meses

� 1 ano completo de antiguidade = € 333,40



65


EXEMPLO 1


� € 1 105,92 + € 333,40



66

2012-10-29

23


EXEMPLO 2

�Trabalhador contratado a termo certo,pelo prazo de 6 meses, com início em01/Jan./2011 (e termo em 30/Jun./2011):� 1ª Renovação: 01/Jul./2011 – 31/Dez./2011;� 2ª Renovação: 01/Jan./2012 – 30/Jun./2012;� 3ª Renovação: 01/Jul./2012 – 31/Dez./2012;� 1ª Renov. extraord.: 01/Jan./2013 – 30/Jun./2013;� 2ª Renov. extraord.: 01/Jul./2013 – 31/Dez./2013.



67


EXEMPLO 2

– CÁLCULO ATÉ 31/Out./2012 –



� De 1/Jan./2011 a 31/Out./2012: 22 meses

� (2 dias x € 23,04) x 22 meses = € 1 013,76



68


EXEMPLO 2– CÁLCULO APÓS 31/OUT./2012 –

� Valor mensal de retribuição: € 500,00� Valor base de cálculo: € 333,40

[(€ 500,00 : 30 dias) x 20 dias]

� De 01/Nov./2012 a 31/Dez./2013: 14 meses

� € 333,40 = 1 ano completo de antiguidade

� (€333,40 : 12 meses) x 2 meses = € 55,56



69

2012-10-29

24


EXEMPLO 2


� € 1 013,76 + € 388,96



70


LAY-OFF

71


� Impossibilidade temporária de prestaçãode trabalho

� Total ;

� Parcial;

� Redução de horário;

� Suspensão dos contratos individuais detrabalho.

72


2012-10-29

25


� Motivação

� Conjuntura económica:� Motivos de mercado, estruturais e

tecnológicos;

� Que afetem gravemente o funcionamentoda empresa;

� Medidas indispensáveis para a viabilidadeda empresa e manutenção dos postos detrabalho.

73



� Duração

� 6 meses:� Prorrogação deste prazo;

� Com o acordo escrito dos trabalhadores.

74



� Procedimento

� Comunicação por escrito� Comissão de trabalhadores; ou,

� Comissão sindical ou intersindical; ou,

� Aos trabalhadores abrangidos (quepodem designar uma comissãorepresentativa);

� Fundamentação da medida75


2012-10-29

26


� Até 5 dias após a data da comunicação� Fase de informação e negociação;� Sobre as medidas a adotar;

� Independentemente de acordo� Informação por escrito, do empregador;� Das medidas a aplicar e respetivos prazos;

� Informação escrita� À estrutura representativa dos trabalhadores;� À ACT.

76



� Retribuição

� 2/3 do vencimento ilíquido

� Garantindo sempre 1 salário mínimonacional;

� No máximo 3 salários mínimos;

� A Segurança Social comparticipa com 75%do valor;

� Mantém-se o direito a subsídio de férias esubsidio de Natal. 77



� Deveres do empregador� Pagar pontualmente as retribuições;

� Pagar pontualmente os descontos para aSegurança Social;

� Não pode distribuir lucros;

� Não pode aumentar a retribuição dosmembros dos órgãos sociais;

� Não pode admitir novos trabalhadores;

� Não pode renovar contratos a termo. 78


2012-10-29

27


79

OBRIGADA PELA VOSSA ATENÇÃO


80

� Referência bibliográfica

� Lei nº 7/2009, de 14 de Fevereiro;

� Lei nº 3/2012, de 10 de Janeiro;

� Lei nº 23/2012, de 25 de Junho.

��

as alteraÇÕes ao cÓdigo do trabalho esclarecimentos... · 2012-10-30 · 2012-10-29 3...

Documents