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Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem

permissão do empregador, e quando constituir ato de

concorrência à empresa para a qual trabalha o

empregado, ou for prejudicial ao serviço;

2UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (SANTO AMARO)

DIREITO – DIREITO DO TRABALHO II – PROFª ELENICE B N RIBEIRO

ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016


d) condenação criminal do empregado, passada em

julgado, caso não tenha havido suspensão da execução

da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;





g) violação de segredo da empresa;◄

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;





j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou

ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de

outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador

e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar. ◄





Parágrafo Único - constitui igualmente justa causa para

dispensa de empregado a prática, devidamente

comprovada em inquérito administrativo, de atos

atentatórios à segurança nacional. (incluído pelo decreto-

lei nº 3, de 27.1.1966)




http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0003.htm#art12

g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;

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SITUAÇÕES:

•INFORMAÇÕES SIGILOSAS

•SEM A EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DO EMPREGADOR

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REQUISITOS (OBRIGATÓRIOS E CONCOMITANTES):

•PREJUÍZO À EMPRESA E

•MÁ FÉ DO EMPREGADO





EFEITOS:

•DESPEDIDA MOTIVADA (A JUSTA CAUSA)

•INDENIZAÇÃO (DANOS MORAIS / MATERIAIS)




g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Várias são as condutas adotadas pelo empregado que caracterizam a falta

grave em estudo:

• 1) revelação a terceiros, de formulas químicas ou matérias primas

utilizadas em remédios, cosméticos, perfumes, produtos químicos,

pesquisas cientificas, desde que estejam as mesmas em fase de

elaboração e experiência (segredo de fábrica);

• 2) fabricação de maquinário idêntico ao da empresa em beneficio próprio,

desde que este seja exclusivo da mesma;




g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Várias são as condutas adotadas pelo empregado que

caracterizam a falta grave em estudo:

•3) divulgação de técnicas que garantam à empresa produção,

como custos menores, de produtos mais duráveis e/ou de

melhor qualidade;

•4) divulgação de esquema de propaganda e/ou marketing

ainda em fase de implantação;





Várias são as condutas adotadas pelo empregado que

caracterizam a falta grave em estudo:

•5) expor ao conhecimento de terceiros documentos

confidenciais, aos quais tenha acesso em virtude do ofício;

•6) copiar cartas e/ou documentos de caráter confidencial e

reservado, sem expressa autorização do empregador.




g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;"EMENTA: 195/70 - JUSTA CAUSA - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA

EMPRESA - CONCORRÊNCIA DESLEAL - CARACTERIZA JUSTACAUSA POR VIOLAÇÃO DE SEGREDO DAEMPRESA E CONCORRÊNCIA DESLEAL À PRÁTICA DE ATOS

CONSISTENTES EM APROPRIAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃOIRREGULAR DE PROGRAMAS DE INFORMÁTICADESENVOLVIDOS PELA EMPRESA.

(TRT 15ªR - AC. 644/00 - PROC. 29388/98 - 1ª T –

REL. JUIZ EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ZANELLA - DOESP 18.01.2000)".




g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO 10035020115010034 RJ (TRT-1)

DATA DE PUBLICAÇÃO: 11/09/2012

EMENTA: VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA - EMPREGADO

QUE REMETE PARA TERCEIRO, EMPREGADO DE

CONCORRENTE DA RÉ, DOCUMENTO INTERNO POR ESTA

ELABORADO, COMETE ATO PASSÍVEL DE DISPENSA POR JUSTA

CAUSA.




http://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/24836121/recurso-ordinario-ro-10035020115010034-rj-trt-1

g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 01305201113103000 0001305-25.2011.5.03.0131 (TRT-3)

DATA DE PUBLICAÇÃO: 09/08/2013

EMENTA: JUSTA CAUSA - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DE EMPRESA -

CONFIGURAÇÃO - CONFIRMADO PELO PRÓPRIO RECLAMANTE QUE

ENVIOU E-MAIL PARA SUA IRMÃ CONTENDO INFORMAÇÕES

SIGILOSAS DA EMPRESA COM A RELAÇÃO DE SALÁRIOS DOS

EMPREGADOS, QUE FOI REPASSADA PARA VÁRIOS COLEGAS,

CONFIGURA-SE A QUEBRA DE FIDÚCIA A AUTORIZAR DISPENSA POR

JUSTA CAUSA.




http://trt-3.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/124107123/recurso-ordinario-trabalhista-ro-1305201113103000-0001305-2520115030131

g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Observe esta conclusão:

(...) configurado, ainda, o mau procedimento, em virtude da

desleal atitude do empregado, ao trair a confiança e a fidelidade

necessárias na prestação de serviços em prol da reclamada.

Desse modo, logrou êxito a ré em demonstrar um quadro

comportamental de mau procedimento por parte do demandante,

bem como a violação de segredo de empresa, e que a punição

aplicada não se revelou excessivamente rigorosa.




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.

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Interpretação da alínea.

•PRÁTICA CONSTANTE

•LOCAL

•JOGOS DE AZAR (começaremos por essa parte)

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DECRETO-LEI Nº 3.688 (LEI DAS CONTRAVENÇÕES PENAIS) em seu art. 50 §3º:

“Consideram-se jogos de azar:

a) O jogo em que o ganho e a perda dependam exclusiva ou principalmente

da sorte;

b)As apostas sobre corrida de cavalos fora do hipódromo ou de local onde

sejam autorizadas;

c) As apostas sobre qualquer outra competição esportiva”. voltar lei





GARCIA¹ afirma que:

“São exemplos de jogos exclusivamente dependentes da sorte:

roleta e dados, pois a vitória ou a derrota, nesses casos, não é

influenciada por qualquer outro fator (como a habilidade), que

não a sorte de uns e o azar de outros jogadores.”





GARCIA afirma que:

“(...) Jogos que dependam principalmente da sorte são os jogos

de cartas, pois embora o fator sorte ou azar seja o

preponderante para se chegar ao resultado, alguma habilidade

pode influenciar na vitória.”





GARCIA afirma que:

“Nos jogos de bingo, o resultado depende exclusivamente da

sorte, ou ao menos está é a principal determinante do

resultado.”





GARCIA afirma que:

“Já os chamados jogos de habilidade, não são considerados jogos de azar,

mas sim lícitos, como ocorre com as competições esportivas, bem como os

jogos de dama e xadrez, que dependem da inteligência, da perspicácia e

do raciocínio.”





GARCIA finaliza:

“Entretanto a aposta em si (feita por terceiros) sobre o futuro

resultado de em tais jogos lícitos é considerada jogo de azar.”




JOGOS DE SORTE

(ilícito)

JOGOS DE HABILIDADE

(lícito)

ROLETACOMPETIÇÕES

ESPORTIVAS

DADOS DAMA

CARTAS XADREZ

BINGO

APOSTAS





Vamos analisar a questão do local e suas implicações





Delgado² assim inicia:

“O que importa à infração trabalhista arrolada pela CLT tem

de ser, é claro, a circunstância de ela afetar o contrato de

trabalho, a prestação laborativa, ou o ambiente do

estabelecimento ou da empresa, por culpa do empregado.”





Conclui:

“A conduta do trabalhador, distante do âmbito laborativo,

que não atinja efetivamente o contrato ou o ambiente de

labor, não pode ser interpretada como infração trabalhista.”




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.MARTINS³ relata as formas de analisar a prática e aplicação da justa causa:

• CONTÍNUA, COM HABITUALIDADE – SE APLICA!!!

• ISOLADA – NÃO SE APLICA

• DENTRO DA EMPRESA – SE APLICA!!!

• FORA DA EMPRESA – NÃO SE APLICA*

*DIVERGÊNCIA. EMPRESAS QUE ESTIPULAM BOM COMPORTAMENTO FORA DAS MESMAS.




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.FORMAS DE ANALISAR A PRÁTICA E APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA:

3 Requisitos:

• atualidade,

• gravidade e

• Causalidade

Obs: pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.

A simples prática de jogo de azar, ocasionada

eventualmente, de maneira esporádica, não

pode ser de maneira alguma caracterizada

como falta grave para a despedida do

empregado!




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.MARANHÃO4 cita as formas de analisar a prática e aplicação da Justa

Causa:

APLICAÇÃO DIVERSA:

• INDISCIPLINA (alínea h) ou

• MAU PROCEDIMENTO (alínea b)





CUIDADOS COM AS FORMAS DE COMPROVAÇÃO!!!

ANALISAREMOS DOIS CASOS EM QUE OS MEIOS DE PROVA TEM

QUE SER MUITO PRECISOS!




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM AGRAVO5 DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA:

1. DISPENSA POR JUSTA CAUSA.

• “(...) CONCLUI NÃO HAVER COMPROVAÇÃO INEQUÍVOCA DA PRÁTICA

CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR NO SERVIÇO ...”

2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.

• (...) QUE A RECLAMADA DISPENSOU O RECLAMANTE COM FULCRO NO ARTIGO

482, -L-, DA CLT, EMBORA NÃO COMPROVADA A PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS

DE AZAR, E QUE TAL CONDUTA PREJUDICOU A IMAGEM DO EMPREGADO

PERANTE OS SEUS COLEGAS DE TRABALHO...




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM DEPOIMENTO6:

•"TESTEMUNHA DO RECLAMANTE... Respondeu que no dia da

brincadeira que resultou na demissão do reclamante estavam

participando da mesma 05 empregados; que em outro dia, o

gerente da loja já chegou a dá palpite na brincadeira; que

quando ocorria a brincadeira era próximo ao horário do

intervalo. Os 5 foram suspensos...”




l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM DEPOIMENTO:

• "TESTEMUNHA DO RECLAMADO... Respondeu que não era comum a

pratica de jogo de "palitinho "("porrinha") na reclamada; que acha que

esse jogo ocorreu umas 03 vezes; que sabe dizer que houve advertência

verbal por conta desse jogo; (...) que ocorria antes do horário de intervalo

do reclamante; que quando o reclamante não estava brincando, cumpria

com as suas obrigações...”

• Observe que a somente este foi aplicada a Justa Causa




BIBLIOGRAFIA

SÜSSEKIND, ARNALDO. Instituições de direito do trabalho. 2000.

SZABÓ, ADALBERTO MOHAI JÚNIOR. Manual de segurança, higiene e medicina do

trabalho: normas regulamentadoras de 1 a 34 comentadas. 2011.

VOGEL NETO, GUSTAVO ADOLPHO. Curso de direito do trabalho. 2000.




REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

¹ GARCIA, GUSTAVO FILIPE BARBOSA. Curso de direito do trabalho. 2.Ed. São paulo:

método, 2008. P.562-3

² DELGADO, MAURÍCIO GODINHO. Curso de direito do trabalho. 10.Ed. São paulo: LTR,

2011. P.1145.

³ MARTINS, SÉRGIO PINTO. Direito do trabalho. 24.Ed. São paulo: atlas, 2008. P.363.

4 MARANHÃO, DÉLIO. Extinção do contrato de trabalho. IN: SÜSSEKIND, ARNALDO;

TEIXEIRA FILHO, JOÃO DE LIMA; VIANA, SEGADAS; MARANHÃO, DÉLIO. Instituições

de direito do trabalho. 21.ED. SÃO PAULO: LTR, 2003. V.1. P.586.




5AGRAVO

• "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. AO

ANALISAR OS DEPOIMENTOS DAS TESTEMUNHAS APRESENTADAS PELA RECLAMADA, O REGIONAL

CONCLUI NÃO HAVER COMPROVAÇÃO INEQUÍVOCA DA PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR

NO SERVIÇO PELO RECLAMANTE. NESSE PASSO, A ADOÇÃO DE ENTENDIMENTO CONTRÁRIO

ESBARRA NO ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. POR SUA VEZ, A QUESTÃO NÃO FOI SOLUCIONADA

COM BASE NO ÔNUS DA PROVA. INCÓLUMES, ASSIM, OS ARTS. 482, -L-, E 818 DA CLT E 333, I, DO

CPC. 2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. VALOR ARBITRADO. INFERE-SE DO ACÓRDÃO

RECORRIDO QUE A RECLAMADA DISPENSOU O RECLAMANTE COM FULCRO NO ARTIGO 482, -L-, DA

CLT, EMBORA NÃO COMPROVADA A PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR, E QUE TAL CONDUTA

PREJUDICOU A IMAGEM DO EMPREGADO PERANTE OS SEUS COLEGAS DE TRABALHO. NESSE

CONTEXTO, NÃO HÁ FALAR EM VIOLAÇÃO DOS ARTIGOS 5º, X, E 7º, XXVIII, DA CF, 131 DO CPC E 186,

187 E 927 DO CÓDIGO CIVIL. POR SUA VEZ, O REGIONAL DEIXOU DE EMITIR TESE ACERCA DA

PROPORCIONALIDADE DA INDENIZAÇÃO. ASSIM, A CONSTATAÇÃO DE OFENSA AOS ARTS. 5º, V, DA

CF E 944 DO CÓDIGO CIVIL ENCONTRA O ÓBICE DA SÚMULA Nº 297, I, DESTA CORTE. 3. EMBARGOS

DE DECLARAÇÃO. MULTA. DEVE SER MANTIDA A MULTA DO ART. 538, PARÁGRAFO ÚNICO, DO CPC

QUANDO CONSTATADO O CARÁTER PROTELATÓRIO DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. AGRAVO

DE INSTRUMENTO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. (AIRR - 161-63.2010.5.07.0026, RELATORA

MINISTRA: DORA MARIA DA COSTA, DATA DE JULGAMENTO: 04/06/2014, 8ª TURMA, DATA DE

PUBLICAÇÃO: DEJT 06/06/2014)".




https://jus.com.br/tudo/adocao

6 DEPOIMENTO




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