INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO

Panorama da Deficiência no Brasil

14,5% da população brasileira possui algum tipo de deficiência

PCD’s Ativos

22% dos deficientes estão empregados

18,3% dos deficientes trabalham informalmente

Aposentados por Invalidez

32,4%

Inclusão Digital

37,3% têm computador

56,7% têm acesso ao computador

Faixa de Renda

64,6% ganham até

2 salários mínimos

Ocupação

10,4% - CLT

8,7% - Sem carteira

assinada

6,2% -

Desempregados

Ocupação

47,5% -Economicamente

Ativos

52,5% - Inativos

Fonte: CPS/FGV a partir do Censo de 2000 - IBGE

Perfil Sócio-Econômico

Lei de Cotas

8.213/91Decreto

3.298/99Decreto

5.296/04Lei de Cotas

7.853/89

Apoio às pessoas

com deficiência

Dispõe sobre as

cotas

Empresas com 100 ou mais funcionários

está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos

com PCD

Alterou os conceitos para

enquadramento dos deficientes

físicos

Aspectos Legais

Aspectos Legais

Lei 8213/91 - Lei de Cotas

Empresas com mais de 100 funcionários devem respeitar a seguinte proporção:

de 100 a 200 => 2%de 201 a 500 => 3%de 501 a 1.000 => 4%de 1.001 em diante => 5%

Dificuldades na Inclusão

• Particularidades do Negócio.

• Ausência de um Programa de Inclusão.

• Ações Pontuais (não coordenadas) de Inclusão.

• Falta de Informação dos Departamentos, Gestores e Equipe.

• Baixo nível de Escolaridade do Profissional com Deficiência.

• Pouca Flexibilização dos Perfis das Vagas.

• Falta de Acessibilidade.

Diversidade x Estratégia de Negócios

• Mercados mais globalizados;

• Diversidade se tornou sinônimo de estratégia de negócios;

• Receber e gerenciar pessoas com diferentes características é um grande diferencial competitivo;

• Respeito e a dignidade devem ultrapassar modismos e interesses;

• Diversidade pode se transformar em oportunidade de crescimento para a empresa.

Benefícios da Inclusão

PARA EMPRESA:

• Contribui para humanizar as relações no ambiente de trabalho;

• No geral, o desempenho e a produção superam as expectativas;

• Acesso a um mercado de consumidores com as mesmas características;

• Ganhos de imagem institucional (Responsabilidade Social);

• Baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientes mais satisfeitos e elogios à atitude da empresa.

Benefícios da Inclusão

PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA

• Auto-estima elevada

• Ampliação de convívio social

• Maior autonomia nas atividades do dia-a-dia

• Consciência de cidadão produtivo

• Orgulho por possuir um salário e por contribuir na renda familiar

• Maior poder aquisitivo

Fatores Críticos

Dificuldade de encontrar pessoas com o perfil exigido;

Falta de investimentos governamentais em projetos de educação e capacitação;

Acessibilidade dos deficientes: falta infra-estrutura pública e empresarial ( Lei 10.098/2000);

Tempo X Pressão do Ministério do Trabalho;

Benefício concedido pelo governo (assistencialismo);

Falta de conscientização e capacitação das lideranças.