apresentação linkedin unimed poa oct_2013
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TRANSCRIPT
Inovação em Atração de Talentos
Aline Leite
Account Executive
2
Nossa missão. Conectar os profissionais
do mundo para torná-los
mais produtivos e
bem sucedidos
16 January 2009 - 3
16 January 2009 - 4
5
• Socializar
• Entreter-se
• Compartilhar conteúdo
pessoal
• Manter identidade
profissional
• Fazer contatos úteis
• Procurar oportunidades
• Manter-se atualizado
Casual “Passar tempo”
Intencional “Investir tempo”
Redes
Pessoais
Redes
Profissionais
72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
6
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
5B+ Buscas
Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado
8
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
9
Insights – Atualizações
Feb 2012
2B+ Atualizações na rede
visualizadas diariamente
Insights - Grupos
Feb 2012
1.5M+ Grupos
Profissionais
Insights - Conteúdo
Feb 2012
1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
Influencers
1,706,289 followers
Like (1,089) • Comment (672)
220+ Líderes Globais
14
Todo Lugar Estar onde os
usuários trabalham
Insights Excelência no que
fazemos hoje
Identidade Conectar, encontrar
e ser encontrado
Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell
Feb 2012
30% dos acessos através de dispositivos
móveis
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Razões para usar LinkedIn
#8
238 MM+ Membros no mundo
2 novos
Membros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000
Empresas clientes no mundo
91M+ 12M+
22M+ 14M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo
18
Qual é o ativo mais
importante de longo
prazo para criação de
valor nas empresas?
19
Talentos
20
Impacto 100x: CEOs, Dirigentes
Trabalhadores
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
? As empresas precisam contratar
os melhores talentos Volume
Custo
Qualidade
21
Profissionais
19% Ativos
16% Super Passivos
65% Passivos
estão abertos a ouvir uma proposta
de trabalho desde que relevante 65%
Nova
Carreira
Trabalho
Melhor
Trabalho
Bom
Movimento
Lateral Qualquer
Trabalho
23
Transformando Aquisição de Talentos
24
O profissional certo
25
“disseram confiar o cargo a
engenheiros civis, duas
citaram os engenheiros
mecânicos e outra optou
pelo engenheiro naval.
Cinco anos de experiência
no ramo e mais uma
especialização técnica –
em rodovias, estruturas ou,
como pedem três dos
executivos entrevistados,
petróleo – completariam o
perfil do profissional dos
sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
26
Brasil (347,000)
Pesquisar… “Engenheiros”
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro (3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos (60)
Macaé (18)
27
Como essa
abordagem muda a
forma como minha
equipe atrai talentos?
Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências
28
P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos
profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
Using mobile recruiting
Reducing spend on staffing firms
Offshored sourcing
Using a CRM model for hiring
Ensuring jobs posted reach multiple sites
Boosting referral programs
Training recruiters and hiring managers…
Optimizing your career site
Recruiting globally
Measuring quality of hire more…
Finding better ways to source passive…
Utilizing social and professional networks
% who consider one of the top three trends
Utilizar redes sociais e profissionais
Investir na marca da empresa como empregador
Investir em campanhas de indicação
Encontrar melhores formas de atingir candidatos
passivos
Treinar recrutadores e gestores em como contratar os
melhores talentos
Recrutamento internacional
Recrutar através de dispositivos móveis
Medir qualidade das contratações de forma consistente
Utilizar vídeos
Reduzir gastos com agências de recrutamento
Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos
Otimizar o site de carreira da empresa
% de quem considera uma das 3 principais tendências
49%
42%
27%
26%
21%
15%
14%
14%
11%
11%
11%
10%
29 P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor
qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação
1%
2%
2%
2%
4%
9%
6%
6%
8%
14%
40%
48%
47%
16%
40%
0%
4%
4%
4%
5%
5%
6%
8%
9%
19%
31%
34%
39%
42%
48%
Feiras de Carreira
Seu CRM
Programas de Recrutamento
Outros
Redes Social (ex. Facebook, Twitter)
Site de carreira da empresa
Jornais / Revistas do trade
Banco de dados online de Currículos
Programas de Recrutamento em Universidades
ATS/banco de dados interno
Programas de indicação de funcionários
Contratações internas
Agências de recrutamento
Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn)
Murais de emprego na internet
2012
2011
no
no
no
O que eles fazem no
Suas Contratações
Seguidores
Visitas aos Perfis dos Funcionários
Soluções de Recrutamento
Pronto para ter acesso VIP?
37
38
Marca de empregador e mídia
Recruiter
Anúncios de
Recrutamento Career Pages
LinkedIn Jobs
Atração de Talentos
Nossas Soluções de Recrutamento
LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos
12,250 resultados
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
O que é uma marca de talentos?
É a marca de empregador do ponto de vista
dos talentos que você deseja atrair.
Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por
contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de
pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com
candidatos.
91% de empresas aumentaram,
ou pelo menos mantiveram,
seus investimentos na marca
de talentos em 2012.
Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva
real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização
de conteúdos impressos pode não funcionar online,
onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na
sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais.
A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da
sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do
LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career
Page com base no cargo, setor, localidade e outras
qualidades de seu candidato.
Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários
Taxa de cliques 20 vezes mais alta do que
a média do setor
Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários
Erica Robertson
Sua candidata passiva ideal
Gerente Comercial
Transforme seus funcionários em embaixadores
Garanta a adesão dos executivos. Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionar
ampla participação.
Incentive funcionários a contarem suas histórias. Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da sua
empresa em uma variedade de mídias para que seus
funcionários (e seguidores) possam republicá-los e garantir
a viralidade da mensagem.
Eduque funcionários sobre a sua marca. Quanto mais conectados à marca eles se sentirem,
melhor atuarão como embaixadores.
Monitore o sucesso. Mensure a participação e crie planos de ação para formar
uma base de funcionários interessados e entusiasmados.
Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesse
slideshare.net/linkedinbrasil
Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA
47
SERVIÇOS
PROFISSIONAIS
CONSUMO SAÚDE FINANÇAS
+ de 450 clientes corporativos no Brasil
48
LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala
Soluções de Recrutamento
Proposta de Parceria
50
Uma Solução Completa para Encontrar e Atrair Talentos
ENCONTRAR
Recruiter
Jobs
ATRAIR
• Career Page
• Anúncios de
recrutamento
Para Encontrar
LinkedIn Recruiter
Acesso ilimitado à base completa do
LinkedIn, independente das conexões
pessoais
Filtros avançados para refinar sua busca
Contato direto com qualquer profissional,
através de 50 InMails mensais*
Ferramentas para criação de banco de
talentos, com alertas automáticos de
profissionais com perfis desejados
Gerenciamento de projetos com status,
anotações, lembretes, histórico e
relacionamento com requisitante
Solução corporativa, com retenção das
informações na empresa, independente
do usuário que está utilizando a
ferramenta
* São contabilizados apenas os InMails respondidos em 7 dias
Job Slot
Espaços para divulgação de vagas de forma
segmentada para candidatos ativos e
passivos
Filtros avançados para refinar as candidaturas
Visualização direta dos contatos (e-mail e
telefone) dos candidatos interessados
Sugestão automática de profissionais dentro
do perfil
Flexibilidade para divulgar novas vagas a
qualquer momento*
* Mantendo o número máximo de vagas simultâneas contratadas
Para Atrair
Career Page Anúncios de Recrutamento
Work with Us Seu portal para atração de talentos no
Mostre para o mercado como é trabalhar na
sua empresa e quais os diferenciais
Apresente depoimentos de seus funcionários
que tem uma história de sucesso
Coloque vídeos com informações relevantes
sobre a empresa
Suas oportunidades ao lado do perfil de todos
os seus funcionários
Uma propaganda sobre fazer carreira com
vocês
Aproveite todas as visitas que os funcionários
da sua empresa recebem para fazer um
convite de carreira
Soluções de Recrutamento
Investimento
Condições gerais da Proposta:
- O pagamento poderá ser feito via Invoice (transferência internacional) em 1 ou 4 parcelas trimestrais para pagamento em 30 dias ou em 12 parcelas mensais no cartão de crédito.
- Os valores apresentados estão em Dólares Americanos, a serem pagos diretamente à Linkedin Irlanda e não incluem os impostos decorrentes da remessa de fundos ao exterior, sendo estes de inteira responsabilidade do contratante.
- As condições desta proposta são válidas por 30 (trinta) dias a partir da data de sua emissão.
Solução Completa
Nome do Produto Principais características Unidade Quantidade Valor Unitário
Anual Valor Total Anual
Recruiter
Acesso completo à base do LinkedIn - buscas com filtros avançados - visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do usuário - abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário - ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações, lembrete e status - ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa, independente do usuário que está utilizando a ferramenta
número de usuários, sendo que cada usuário é atrelado a um perfil pessoal do LinkedIn
1 USD 8.200,00 USD 8.200,00
Job Slot
Divulgação de vagas na rede do LinkedIn - apresentação da vaga de forma segmentada para candidatos que estão dentro do perfil, e nas buscas feitas por usuários - visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos interessados - filtros avançados para identificação dos melhores candidatos
número máximo de vagas divulgadas
simultaneamente (podendo alterar a
qualquer momento)
2 USD 1.200,00 USD 2.400,00
Investimento total para ENCONTRAR os melhores talentos pelo LinkedIn USD 10.600,00
Career Page - Silver
Página para divulgação da marca e a cultura da empresa - imagem customizada para mostrar visualmente a proposta de valor da empresa - lista completa das vagas divulgadas pela empresa - inclusão de vídeos, apresentações, textos e links para apresentação de conteúdo relevante para candidatos interessados
quantidade de páginas contratadas
1 USD 10.000,00 USD 10.000,00
Investimento total para ATRAIR os melhores talentos pelo LinkedIn USD 10.000,00
Investimento total na SOLUÇÃO do LinkedIn USD 20.600,00