LSC LIFE & SELF COACHNG

LSC LIFE & SELF COACHNG

OBJETIVOS

- Ajudar você alcançar o seu objetivo; - Oferecer ferramentas, técnicas e reflexões que lhe permitam acessar uma parte de você, talvez desconhecida até então; - Ajudar no seu processo de autoconsciência, autodesenvolvimento;

- Acelerar seus resultados;

“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo e me potencializo” (J.R.M.)

TREINAMENTO

1º MÓDULO – sábado/manhã - Identificação do Eu 2º MÓDULO – sábado/tarde - Crenças Limitantes 3º MÓDULO – domingo/manhã - Processo Evolutivo

4º MÓDULO – domingo/tarde - Plano de ação

- Deixe tudo o que você conhece lá fora

- Não é o que você quer ouvir

- Nem sempre, nem nunca

- Não existe fórmula

- Esteja aqui e agora

- Ambiente seguro

- Permissão

- Dinâmicas

- Co-criação

“Como essa xícara, você está cheio com sua próprias opiniões e especulações.

Só poderei lhe ensinar algo novo se primeiramente você esvaziar sua xícara”.

Sabedoria Zen

Deixe pra acessar isso tudo novamente, após o treinamento.

Se até lá isso ainda fizer sentido pra você...

Deixe todo seu conhecimento, experiências e crenças dentro desse pequeno copinho em sua frente

ELE É MÁGICO

IDENTIFICAÇÃO E COMPROMETIMENTO OBJETIVO

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09

IDENTIFICANDO ESTADO ATUAL

Saber quem você é e onde está, é o primeiro passo para se transformar em quem você deseja ser e chegar onde quer.

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AUTOFEEDBACK

O reconhecimento de nossas qualidades e defeitos é o primeiro passo para uma evolução pessoal

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A CARTA

Permita-se escrever agora uma carta para a pessoa mais importante desse mundo...

INTERVALO

AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL (Preferência Cerebral)

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PONTOS FRACOS

- Falta de atenção aqui e agora

- Impaciência e rebeldia

- Defender o novo pelo novo

PONTOS FORTES

- Foco no futuro

- Descontração

- Diferença

- Fantasia

- Pensamento macro

- Mudanças radicais

- Antecipar o futuro

- Criatividade IDEALIZADOR FAZER DIFERENTE I

PONTOS FRACOS

- Dificuldade com mudança

- Pode impedir o progresso

- Aversão a riscos

PONTOS FORTES

- Regras e normas

- Qualidade

- Sistemas

- Procedimentos

- Lealdade e segurança

- Responsabilidades

- Consistência

- Métodos FAZER CERTO O

ORGANIZADOR

PONTOS FRACOS

- Esconder conflitos

- Felicidade acima do resultado

- Manipulação por sentimentos

PONTOS FORTES

- Tradição e rituais

- Diversão

- Sentimento

- Participativo

- Comunicação harmoniosa

- Comunicação aberta

- Preservador

- Prestativo FAZER JUNTO C

COMUNICADOR

PONTOS FRACOS

- Socialmente difícil

- Faz do modo mais fácil

- Relacionamento complicado

- Age e depois pensa

PONTOS FORTES

- Fazer que ocorra

- Para a burocracia

- Motivado

- Vive o aqui e agora

- Centralização única

- Fazer o que for necessário

- Age e depois pensa

- Vai direto ao ponto

FAZER RÁPIDO A REALIZADOR

CRENÇAS

Crenças Limitantes Crenças Possibilitadoras

São adquiridas ao longo da nossa história de vida

São mutáveis

Crenças são o que acreditamos, como filtramos e

percebemos a realidade

Todo comportamento tem uma crença subjacente

Alterar a crença resulta na alteração do comportamento

“É difícil emagrecer”

“Eu não sou bom pra falar em público”

“Sou péssimo em vendas“

CRENÇAS

HÁBITO

AÇÃO

PENSAMENTO

COMPORTAMENTO

COMO QUEBRAR CRENÇAS LIMITANTES?

Reconheça suas crenças Questione suas verdades Enfrente seus medos

ANALISANDO CRENÇAS LIMITANTES

Pra todo fato existem três verdades: a minha verdade, a sua verdade e a verdade verdadeira

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VALEU A PENA O DIA DE HOJE?