CURSO:CURSO:

ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO

EMPRESARIALEMPRESARIAL

CARGA HORÁRIACARGA HORÁRIA

48 SEMANAS48 SEMANAS::

Aproximadamente Aproximadamente 96 HORAS96 HORAS

Professor:Professor: JULIO CESAR

JULIO CESAR S. SANTOS

Professor, Consultor e Palestrante. Articulista de Vários Jornais no RJ e em SP. Autor de Cinco (5) Livros Sobre Marketing,

Atendimento ao Cliente e Estratégias Empresariais

Graduado em Administração, Com Pós-Graduação em Gestão Empresarial, MBA em Marketing e Mestre em Gestão Empresarial

www.facebook.com/profigestao

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O PEP Treinamentos Apresenta o O PEP Treinamentos Apresenta o Curso de Gestão Empresarial, Cujo Curso de Gestão Empresarial, Cujo

Objetivo Principal é Formar Objetivo Principal é Formar Gerentes de Empresas.Gerentes de Empresas.

O Objetivo Secundário Desse O Objetivo Secundário Desse Curso é Qualificar Seus Curso é Qualificar Seus

Participantes a Gerenciarem Participantes a Gerenciarem Pessoas nas ÁreasPessoas nas Áreas dede

AdministraçãoAdministração, , MarketingMarketing,, Gerenciamento, Gerenciamento, Contabilidade Contabilidade e e

Recursos HumanosRecursos Humanos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

O Curso de Gestão Empresarial é Dividido em Cinco (5)

Módulos:1. ADMINISTRAÇÃO1. ADMINISTRAÇÃO 3. CONTABILIDADE 3. CONTABILIDADE

GERENCIALGERENCIAL

4. 4. Marketing e Marketing e

VendasVendas

5. Recursos Humanos / Depto.

Pessoal

2. Gerenciamento e Logística2. Gerenciamento e Logística

LIVRO 1: ADMINISTRAÇÃO:

Cap. 1: O Que é Uma Empresa?

Cap. 3: Funções Administrativas

CAP. 2: ADMINISTRAÇÃO

Cap. 4: EMPREENDEDORISMO

LIVRO 2: GERENCIAMENTO

Cap. 1: Principais Habilidades GerenciaisCap. 1: Principais Habilidades Gerenciais

Cap. 2: L I D E R A N Ç ACap. 2: L I D E R A N Ç A

Cap. 3: M O T I V A Ç Ã Cap. 3: M O T I V A Ç Ã OO

Cap. 4: Comportamento Cap. 4: Comportamento Humano no TrabalhoHumano no Trabalho

Cap. 5: Cap. 5: ESTRATÉGIASESTRATÉGIAS

Cap. 6: LOGÍSTICACap. 6: LOGÍSTICA

LIVRO 3: CONTABILIDADE GERENCIALLIVRO 3: CONTABILIDADE GERENCIAL

Cap. 1: O Balanço Patrimonial

Cap. 2: Demonstrativo de

Resultados do Exercício

Cap. 3: Demonstrativo

de Fluxo de Caixa

LIVRO 4: MARKETINGLIVRO 4: MARKETING

Cap. 1: Conceitos e Cap. 1: Conceitos e DefiniçõesDefinições

Cap. 4: Evolução do Cap. 4: Evolução do Marketing no BrasilMarketing no Brasil

Cap. 3: Segmentação de Cap. 3: Segmentação de MercadosMercados

Cap. 2: o Composto de Marketing Cap. 2: o Composto de Marketing (ou Os Quatro P’s)(ou Os Quatro P’s)

Cap. 5: Cap. 5: Marketing Marketing

de de ServiçosServiços

Cap. 6: Estratégias de MarketingCap. 6: Estratégias de Marketing

Cap. 7: TELEMARKETINGCap. 7: TELEMARKETING

Cap. 8: Vendas e Atendimento ao ClienteCap. 8: Vendas e Atendimento ao Cliente

LIVRO 5: RECURSOS HUMANOS

Cap. 1: Conceitos e DefiniçõesCap. 1: Conceitos e Definições

Cap. 2: Evolução do RH no Brasil

Cap. 3: Planejamento e Administração de RH

Cap. 4: Recrutamento e Seleção

Cap. 5: Cap. 5: Técnicas Técnicas Gerais de Gerais de

EntrevistasEntrevistas

Cap. 6: Treinamento e DesenvolvimentoCap. 6: Treinamento e Desenvolvimento

Cap. 7: Planejamento do Cap. 7: Planejamento do Treinamento Treinamento

Cap. 8: Formação Cap. 8: Formação Para o TrabalhoPara o Trabalho

Cap. 9: Departamento Cap. 9: Departamento PessoalPessoal