Download - Apresentação do Curso "Gestão Empresarial"
CURSO:CURSO:
ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO
EMPRESARIALEMPRESARIAL
CARGA HORÁRIACARGA HORÁRIA
48 SEMANAS48 SEMANAS::
Aproximadamente Aproximadamente 96 HORAS96 HORAS
Professor:Professor: JULIO CESAR
JULIO CESAR S. SANTOS
Professor, Consultor e Palestrante. Articulista de Vários Jornais no RJ e em SP. Autor de Cinco (5) Livros Sobre Marketing,
Atendimento ao Cliente e Estratégias Empresariais
Graduado em Administração, Com Pós-Graduação em Gestão Empresarial, MBA em Marketing e Mestre em Gestão Empresarial
www.facebook.com/profigestao
www.profigestaoblog.wordpress.com
O PEP Treinamentos Apresenta o O PEP Treinamentos Apresenta o Curso de Gestão Empresarial, Cujo Curso de Gestão Empresarial, Cujo
Objetivo Principal é Formar Objetivo Principal é Formar Gerentes de Empresas.Gerentes de Empresas.
O Objetivo Secundário Desse O Objetivo Secundário Desse Curso é Qualificar Seus Curso é Qualificar Seus
Participantes a Gerenciarem Participantes a Gerenciarem Pessoas nas ÁreasPessoas nas Áreas dede
AdministraçãoAdministração, , MarketingMarketing,, Gerenciamento, Gerenciamento, Contabilidade Contabilidade e e
Recursos HumanosRecursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
O Curso de Gestão Empresarial é Dividido em Cinco (5)
Módulos:1. ADMINISTRAÇÃO1. ADMINISTRAÇÃO 3. CONTABILIDADE 3. CONTABILIDADE
GERENCIALGERENCIAL
4. 4. Marketing e Marketing e
VendasVendas
5. Recursos Humanos / Depto.
Pessoal
2. Gerenciamento e Logística2. Gerenciamento e Logística
LIVRO 1: ADMINISTRAÇÃO:
Cap. 1: O Que é Uma Empresa?
Cap. 3: Funções Administrativas
CAP. 2: ADMINISTRAÇÃO
Cap. 4: EMPREENDEDORISMO
LIVRO 2: GERENCIAMENTO
Cap. 1: Principais Habilidades GerenciaisCap. 1: Principais Habilidades Gerenciais
Cap. 2: L I D E R A N Ç ACap. 2: L I D E R A N Ç A
Cap. 3: M O T I V A Ç Ã Cap. 3: M O T I V A Ç Ã OO
Cap. 4: Comportamento Cap. 4: Comportamento Humano no TrabalhoHumano no Trabalho
Cap. 5: Cap. 5: ESTRATÉGIASESTRATÉGIAS
Cap. 6: LOGÍSTICACap. 6: LOGÍSTICA
LIVRO 3: CONTABILIDADE GERENCIALLIVRO 3: CONTABILIDADE GERENCIAL
Cap. 1: O Balanço Patrimonial
Cap. 2: Demonstrativo de
Resultados do Exercício
Cap. 3: Demonstrativo
de Fluxo de Caixa
LIVRO 4: MARKETINGLIVRO 4: MARKETING
Cap. 1: Conceitos e Cap. 1: Conceitos e DefiniçõesDefinições
Cap. 4: Evolução do Cap. 4: Evolução do Marketing no BrasilMarketing no Brasil
Cap. 3: Segmentação de Cap. 3: Segmentação de MercadosMercados
Cap. 2: o Composto de Marketing Cap. 2: o Composto de Marketing (ou Os Quatro P’s)(ou Os Quatro P’s)
Cap. 5: Cap. 5: Marketing Marketing
de de ServiçosServiços
Cap. 6: Estratégias de MarketingCap. 6: Estratégias de Marketing
Cap. 7: TELEMARKETINGCap. 7: TELEMARKETING
Cap. 8: Vendas e Atendimento ao ClienteCap. 8: Vendas e Atendimento ao Cliente
LIVRO 5: RECURSOS HUMANOS
Cap. 1: Conceitos e DefiniçõesCap. 1: Conceitos e Definições
Cap. 2: Evolução do RH no Brasil
Cap. 3: Planejamento e Administração de RH
Cap. 4: Recrutamento e Seleção
Cap. 5: Cap. 5: Técnicas Técnicas Gerais de Gerais de
EntrevistasEntrevistas
Cap. 6: Treinamento e DesenvolvimentoCap. 6: Treinamento e Desenvolvimento
Cap. 7: Planejamento do Cap. 7: Planejamento do Treinamento Treinamento
Cap. 8: Formação Cap. 8: Formação Para o TrabalhoPara o Trabalho
Cap. 9: Departamento Cap. 9: Departamento PessoalPessoal