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A E Q U I P A F A Z A D I F E R E N Ç AA cultura organizacional da Unidade de Saúde Pública do ACES Sintra
I Encontro de Saúde Pública da Região de Lisboa e Vale do Tejo, Lisboa, 12 de Março de 2018
“Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e
trabalhar em conjunto é a vitória.”
Henry Ford
TRABALHO
EM EQUIPA
COESÃO
ACEITAÇÃO
MOTIVAÇÃO
ÉTICA
SABER ESTAR
DIALOGAR As reuniões são o elemento central do trabalho de equipa
Elas podem ocorrer de forma alargada ou de forma mais restrita consoante os seus objetivos.
Antes das reuniões Preparar a reunião
Durante
as reuniões
Transmitir/Partilhar informações
Tirar notas e esclarecer dúvidas
Discutir e tomar decisões
Distribuir tarefas e definir cronograma
Após as reuniõesPlanear atividades
Executar tarefas
C O N C L U S Õ E S
O diagnóstico efetuado demonstrou que o nosso modelo organizacional motiva os profissionais da USP. No
entanto, este não está isento de limitações, nomeadamente maior probabilidade de distração quando a equipa
alargada se reúne e eventuais conflitos causados pela discordância de opiniões.
A importância do modelo organizacional da USP assenta no pressuposto de que o espírito multidisciplinar mais
do que ser pensado e teorizado deve ser vivenciado.
R E F E R Ê N C I A S B I B L I O G R Á F I C A S
ALVES, Elisa; et al – Trabalho em Equipa. [Em linha]. Lisboa: Escola Superior de Enfermagem de São Vicente de Paulo. [Consultado em 20/02/2018]. Disponível em: http://associacaoamigosdagrandeidade.com/wp-content/uploads/filebase/estudos/V%C3%83%C2%81%C3%82%C2%81RIOS%20Trabalho%20em%20equipa.pdf
CÁTIA, Pereira Garcia – Trabalho em Equipa. [Em linha]. Vila Real: Instituto Politécnico de Vila Real, Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. [Consultado em 06/02/2018]. Disponível em : http://www.utad.pt/vPT/Area2/autad/tutoria/Documents/trabalho-em-equipa.pdf
CORREIA, Luís M. – Trabalho em Equipa e Liderança. [Em linha]. Lisboa: Instituto Superior Técnico [Consultado em 06/02/2018]. Disponível em: https://fenix.tecnico.ulisboa.pt/downloadFile/3779577355370/07_TrabalhoEquipaLideranca.pdf
GRAÇA, Luís – Trabalho em equipa uma nova lógica da organização do trabalho e de participação da gestão. Revista Portuguesa de Saúde Pública. Lisboa. Vol. 10, nº 1 (jan./mar. 1992), p. 5-18.
DELEGADA DE SAÚDE COORDENADORA
OBSERVATÓRIO LOCAL DE
SAÚDE
VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA
GESTÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS
VACINAÇÃOSAÚDE
ESCOLARSAÚDE ORAL
SAÚDE OCUPACIONAL
EXTERNA
SAÚDE MENTAL
SAÚDE AMBIENTAL
QUALIDADE DOS
SERVIÇOSFORMAÇÃO
AUTORIDADE DE SAÚDE
I N T R O D U Ç Ã O
A abordagem unidirecional e fragmentada dos problemas de Saúde Pública, aos níveis da prevenção, diagnóstico e intervenção, pode ser afetada por limitações significativas, das quais ressaltam múltiplos fatores
envolvidos e, consequentemente, a crescente necessidade da formação de equipas multidisciplinares.
As equipas multidisciplinares definem-se como um conjunto de profissionais com formações e/ou atribuições distintas que visualizam o problema/objeto de estudo ou a intervenção sob ângulos diferentes,
explorando-os, enriquecendo-os e contribuindo para efetivos ganhos em saúde.
A partir da sua experiência, a USP do ACES Sintra pretende dar a conhecer o funcionamento, a importância e as vantagens do modelo organizacional da USP, baseado no diagnóstico efetuado em 2015 e 2017,
através da aplicação aos seus profissionais de um Questionário de Gestão de Equipas.
Almeida A., Filipe C., Gonçalves C., Gonçalves N., Madaleno F., Moreira M. J., Neves C., Pires M. C., Pereira A., Rosa N., Sarmiento J., Souto T.Contactos: [email protected] | 219222167
USPSINTRA
Atitudes e comportamentos para trabalhar em equipa
PARTICIPAÇÃO COMPETÊNCIAS