Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia

Vitória da ConquistaDepartamento de Geografia 

Ricardo Antunes

Riqueza e Miséria do Trabalho no Brasil. 3 capitulo: O trabalho Atípico e a precariedade;

elemento estratégico determinante do capital no paradigma pós-fordismo.

Aline Arruda dos SantosRosenilda Araujo Barbosa

Introdução A percepção em torno da organização do trabalho seus

conceitos de flexibilidade pautado na realidade enfatizadas nas politica da Itália, que com suas leis escreveu sua expansão pela união europeia e adentrou em um processo neoliberal sob as contradições do capital na organização da mundialização do capital que visa apenas um processo de precarização ao que diz respeito ao trabalho.

Flexibilização e mal-estar do trabalhoCom a chamada mundialização do trabalho uma das características desta esta na flexibilização que se divide em três definições são estas: a salarial, a de horário, funcional ou organizada.A flexibilidade da a empresa liberdade de demitir seus funcionários sem penalidades quando seu nível de produção necessitar, de aumento ou diminuição de horário de trabalho repetidamente sem aviso prévio se a produção e as venda diminuírem ou de pagar o salario reais mais baixos do que consta os setores de funcionalidade como forma de ajustes seja pela concorrência internacional.

.

E ainda direcionar a jornada de trabalho por turnos por meio de escalas de horário e também tem liberdade de destinar as atividades a empresas externa e nada mais desigual que definir contratos de regime temporários.

Toda esta flexibilidade retrata a imposição de força de trabalho e que contrariamente manifesta piores condições de trabalho, salários baixos, e que visa a ser ofertados novas formas de trabalhos precários, irregulares e isto no pós fordismo obteve extensão gigantesca e no que diz respeito a produção para além dos limites nacionais incitando as altas especialização do trabalho e competividade

A legislação atual na Itália nos permite observar o foco denominado part-time ou de meio período

por causa da lei n°196 de junho de 19997.

1-O trabalho do tipo interino

Trata-se trabalho temporário organizado e por meio de empresa autorizada. Neste

casso as substituição é condicionada a demanda das empresas e as agencias desta categoria se responsabiliza

por formar selecionar e assumir o quadro de pessoal

2-O contrato de formação do trabalho

Neste caso este artificio facilita a inserção de jovens no mercado de trabalho por

meio das concessões particulares de benefícios

3-Redução dos horários de trabalho e de

trabalho de tempo parcial

Este caracteriza pela redução de jornada com intuito a ampliação da

ocupação e maior flexibilidade do

mercado.

4-Os trabalhos socialmente úteis

São trabalhos voltados aos trabalhadores e que ocupam se com um

“auxilio desemprego” e serve como válvula de

expressão da mais valia

5-As bolsas de trabalho

Criado para atender os jovens que estão

desempregados garantindo um investimento do

controle de pequena e medias empresa e

atribuindo ainda assim a estas a criação de

sociedades mista, privadas e publica.

6- A aprendizagem

Consiste em dar aprendizagem ao jovem por

meio da prática.

7-Os contratos temporários

São contratos que no passado aconteciam automaticamente

ao termino. Atualmente a norma é mais flexível porem tem uma parcela de sanções

mais fortes..

Um empregado trabalha em componentes para a montagem de

chassis bogie trem durante a fabricação transporte ferroviário

na fábrica de automóveis de AnsaldoBreda SpA em Nápoles,

Itália, na segunda-feira, 30 de março de 2015. japonesa Hitachi

Ltd. grupo industrial, que faz equipamentos de energia nuclear, sistemas ferroviários e industriais máquinas, vai pagar 773 milhões de euros (US $ 874 milhões) para a participação da Finmecannica SpA em Ansaldo STS SpA e 36

milhões de euros para AnsaldoBreda, disseram as

companhias em um comunicado conjunto no mês passado.

Imagens sediadas da web com texto original

Lei n°848definida em fevereiro de 2013

ColaçãoOutsourcingStaffleasingPart-timeContratos de formaçãoCertificação das relações de trabalho

O trabalho atípicoDiferença de relação ao trabalho padrão.

Prestação de serviço apoiada na insuficiência de tutela formativa contratual.

O governo Berlusconi: construindo um pais com níveis mais altos de flexibilização.... E de

precariedade ausência de direitos .

O pacto para Itália é o caminho para destruição dos direitos trabalhistas, com projeto de lei de reforma do mercado de trabalho aprovado pelo parlamento em 5 de fevereiro de 2003(lei n 30, de 14 de fevereiro de 2003).

A explosão do desemprego e as distintas maxlalidades de precarização do trabalho

O sistema econômico fordista esta dirigido a uma ação publica, mais para apoiar uma demanda agregado do para usa a ampliação das intervenções do estado social.

Por essa razão, urge reabres a questão salarial, por meio de uma nova politica dos rendimentos que passe por uma redistribuição complexa dos salários por sua indexação vinculada ao aumento dos custo de vida.

O trabalho atípico e a precariedade

A precariedade é um processo geral, um processo que condiciona a existência de toda a

força de trabalho pós- fordista.

Considerações finais

Por essa razão, surge reabres a questão salarial, por meio de uma nova politica de rendimentos que passe por uma redistribuição

Complexa dos salários por sua indecisão vinculadas ao aumento dos custo de vida.

Trata-se então de lutar por essa nova fase de direitos do trabalho, ampliando-se direitos para todas as categorias de trabalhadores, visando uma nova politica fiscal.

. Por uma sociedade cujos rendimentos sejam para todos, que devolva a dignidade aos sujeitos do trabalho e daqueles hoje dele excluídos.

ReferênciaANTUNES. Ricardo, Riqueza e Miséria do

Trabalho no Brasil. Cap. 3, O trabalho Atípico e a precariedade; elemento estratégico determinante do capital no paradigma pós-fordismo.org, pg.45 á 57.

Imagenshttp://www.gettyimages.com/detail/news-photo/an-employee-works-on-

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