apresentação 7º fórum gcet - as melhores empresas para começar a carreira
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Apresentação - As melhores empresas para começar a carreira - 7º Fórum GCETTRANSCRIPT
Objetivo: avaliar e premiar asempresas que oferecem osmelhores programas para osjovens iniciarem a sua carreira.
Parceiros: Cia de Talentos e FIA
Origem: A publicação segue a linha do Guia Você S/A-Exame –As Melhores Empresas para Você Trabalhar, maior pesquisa de clima organizacional.
A METODOLOGIA
• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior• Mínimo de 200 funcionários
Mínimo de 50 jovens Idade entre 20 e 28 anos6 meses de vínculo empregatício
Os pré-requisitos
CONVIDADAS:
270
INSCRITAS:
56
Pré-
Classificadas:
44
Classificadas:
30
Processo de Seleção:
1. Inscrição
2. Resposta aos questionários
3. Visita dos jornalistas
As Empresas Participantes
CONVIDADAS:
270
INSCRITAS:
56
Pré-
Classificadas:
44
Classificadas:
30
�População total: 246.682
�População jovem total: 64.627 (26% do efetivo)
�Número de jovens respondentes: 29.131
Total de Respostas
A classificação das empresas
70% ISJE
Formulário do jovem
15% IQGE
Formulário da empresa
15% Visita
Nota do jornalista
IFJ
Índice de Felicidade do Jovem
Composição da nota dos jovens (ISJE)
Categoria Temas
Valores e Relacionamentos
Diversidade, conduta no mercado, expatriação e
qualidade de vida
Aprendizagem e Desenvolvimento
Promoção, plano de carreira, aprendizado por cursos ou
no dia a dia
Desafio e Autoexpressão
Movimentações internas, desafios e participação na
estratégia
Orientação e Feedback
Qualidade da liderança
Ambiente FacilitadorReconhecimento e
ferramentas de trabalho adequadas
Composição da nota das empresas(IQGE)
Categoria Temas
Carreira e Desenvolvimento
Cursos, planos de carreira e mobilidade
Qualidade de Vida
Práticas de flexibilidade e de gerenciamento de
estresse
AmadurecimentoExposição a
responsabilidades e a desafios
LiderançaFormação de atuais e
futuros líderes
ReconhecimentoRecompensa financeira ou
emocional
PERFIL DAS 30 EMPRESAS
CLASSIFICADAS
Perfil das Empresas
Pais de Origem %
Brasil 43%
Estados Unidos 40%
Alemanha 7%
Espanha 7%
França 3%
60%
40%
Origem do CapitalMultinacional
Nacional
Perfil das Empresas
Local da Sede
80%SP
7%PR 10%
RJ
3%RN
0
20
40
60
80
Grande Média Pequena
Porte
64%
33%
3%
Perfil das Empresas
Ramo de atividade %
Serviços Diversos 20%
Química e Petroquimica 17%
Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13%
Telecomunicações 10%
Alimentos e bebidas 7%
Bancos 7%
Serviços Financeiros 7%
Tecnologia e Computação 7%
Comércio Varejista 3%
Industrias Diversas 3%
Papel e Celulose 3%
Serviços de Saúde 3%
Perfil das Empresas
Presidente
100% do sexo masculino
Origem da contratação do Presidente
� 67% do Quadro de Funcionários
�33% do Mercado
PERFIL DOS JOVENS
Perfil dos Jovens
Idade média: 24 anos e 7 meses
Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.
Escolaridade
� 63% Curso superior� 20% Pós Graduação� 9% (Curso Superior de Tecnologia� 5% Ensino Fundamental e Médio� 3% Curso Superior de CurtaDuração
Perfil dos Jovens
Primeiro Trabalho?
� 77% Não� 23% Sim
Tempo de Casa
� 6% De 6 meses a 1 ano incompleto� 17% De 1 ano a 2 anos incompletos� 26% De 2 anos a 3 anos incompletos� 19% De 3 anos a 4 anos incompletos� 14% De 4 anos a 5 anos incompletos� 18% Mais de 5 anos
Perfil dos Jovens
Salário
R$ 6.700 Teto
R$ 2.944 Médio
R$ 950 Piso
Cargo atual %
Operacional 22%
Administrativo 20%
Gerente 20%
Técnico 15%
Supervisor 13%
Vendedor 5%
Outros 3%
Trainee 2%
As diferenças...
� 3% até ensino médio� 75,3% graduadas� 21,7% pós-graduadas
�32,4% tem cargo de gestão
� 91,8% recebem de R$830,01 a R$4.980,00
� 6,4 % até ensino médio� 75,1% graduadas� 18,5 % pós-graduadas
�34,1% tem cargo de gestão
� 87,4 % recebem de R$1.245,01 a R$6.640,00
O QUE OS JOVENS DESEJAM
O que os jovens esperamdas empresas?
� 25% Carreira
� 22% Reconhecimento
� 20% Remuneração
� 14% Liderança
� 12% Qualidade de Vida
� 7% Valores
O que os jovens esperamdas empresas?
� 24,8% querem perceber que estão aprendendocada vez mais e que tem oportunidade de crescercomo profissional e como pessoa;
� 21,5% esperam ser reconhecidos pela suadedicação, novas ideias e perceber que seusesforços contribuem para o sucesso da empresa;
� 20,1% pretender receber um salário compatívelcom suas responsabilidades na empresa e umpacote de benefícios que atenda às suasnecessidades;
O que os jovens esperamdas empresas?
� 14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,em que confiem e que os orietem adequadamente;
� 11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, aotrabalho e à vida pessoal;
� 7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores daempresa e das pessoas que nela trabalham.
Quais são seusobjetivos profissionais?
� 30,4% querem integrar e equilibrar suasnecessidades pessoais e profissionais;
� 21% querem ter estabilidade e segurançaprofissional e financeira;
� 12,5% querem ser experts em sua área de atuação,podendo desenvolver constantemente suashabilidades técnicas;
� 10,8% querem gerenciar o esforço dos outros,tomando decisões que afetem muitas pessoas;
Quais são seusobjetivos profissionais?
� 4,9% querem ter autonomia eliberdade, podendo realizar o trabalhoà sua maneira e à seu tempo;
� 2,4% querem construir algo que sejaresultado unicamente de suas ideias eesforços.
�10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceisou vencer situações desafiadoras;
�7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade etornar o mundo um lugar melhor para viver;
COMO AVALIAM SUAS EMPRESAS
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
�O salário compatível com suas responsabilidades.
�Participar de atividades de desenvolvimento específicas para jovens
�Participo das decisões que afetam o desenvolvimento pessoal e profissional e seu trabalho
�Oportunidades de trabalhar em diferentes departamentos ou áreas
�Realizar diferentes atividades em paralelo dentro desta empresa
�Os chefes agem de acordo com o que dizem e cumprem o que prometem
�Ao final de um dia normal de trabalho se sentem disposto a se dedicar à vida pessoal
�O volume de trabalho permite que termine sempre as tarefas no horário normal
�Oportunidades para morar fora do país ou para fazer viagens internacionais a trabalho
Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
�Eu recomendaria a parentes e amigos esta empresa como um excelente lugar para iniciar a carreira
�O trabalho que realizo me permite sempre aprender coisas novas
�Sou estimulado a contribuir para melhorar a forma como é feito meu trabalho
�Eu sinto que meu trabalho é importante para o sucesso desta empresa
�Meu chefe conhece profundamente sua área de atuação
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
�Sou sempre bem atendido quando peço orientações ao meu chefe
�As pessoas de qualquer idade, raça, cor e opção sexual são tratadas com a mesma justiça e respeito nesta empresa
�Os produtos e/ou serviços desta empresa são considerados como tendo alta qualidade pela sociedade
�Os produtos e serviços de minha empresa são muito importantes para nossa sociedade
Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
RANKING DAS EMPRESAS
Ranking das 10 +...
1. Vivo2. P&G3. Ibis4. Dow5. Redecard6. Bradesco7. DuPont8. Cielo9. Nextel10.Promon
Destaque por categoria...
Do ponto de vista do Jovem:
� Valores e Relacionamentos – Chemtech� Aprendizagem e Desenvolvimento –Ambev� Desafio e Auto-expressão – DM9DDB� Orientação e Feedback – Procter