Antes de ser Antes de ser grupo, somos grupo, somos individuais.individuais.

Kurt LewinKurt Lewin

Desde que Kurt Lewin lançou a Desde que Kurt Lewin lançou a expressão técnica de grupo, expressão técnica de grupo, muito se tem escrito e pesquisado muito se tem escrito e pesquisado sobre o assunto, especialmente sobre o assunto, especialmente nas áreas de comunicação, nas áreas de comunicação, liderança, coesão de grupo, liderança, coesão de grupo, propriedades estruturais dos propriedades estruturais dos grupos e padrões do grupo.grupos e padrões do grupo.

O certo é que técnica de grupo é, O certo é que técnica de grupo é, antes de mais nada, a reformulação antes de mais nada, a reformulação de comportamento, isto é, a de comportamento, isto é, a democratização de atitudes tão democratização de atitudes tão necessárias ao trabalho produtivo. necessárias ao trabalho produtivo. Apenas as técnicas de trabalho em Apenas as técnicas de trabalho em grupo não são suficientes para as grupo não são suficientes para as atividades grupais.atividades grupais.

Elas são complementares ao Elas são complementares ao tratamento de reformulação de tratamento de reformulação de comportamento.comportamento.

O GRUPO é entendido como um O GRUPO é entendido como um conjunto conhecido de pessoas conjunto conhecido de pessoas que são interdependentes na que são interdependentes na tentativa de REALIZAÇÃO de tentativa de REALIZAÇÃO de OBJETIVOS COMUNS, e visam a OBJETIVOS COMUNS, e visam a um relacionamento interpessoal um relacionamento interpessoal satisfatório.satisfatório.

A tentativa da realização desses A tentativa da realização desses objetivos cria, no grupo, um processo objetivos cria, no grupo, um processo de interação entre pessoas que se de interação entre pessoas que se influenciam reciprocamente. Num influenciam reciprocamente. Num grupo, cada uma das pessoas ajuda grupo, cada uma das pessoas ajuda as outras e é apoiada por elas, mas as outras e é apoiada por elas, mas também surgem dificuldades também surgem dificuldades causadas pelos outros, quer causadas pelos outros, quer diretamente, quer por projeção sobre diretamente, quer por projeção sobre seus problemas. seus problemas.

Em todos os momentos Em todos os momentos encontramos pessoas que encontramos pessoas que trabalham em grupo para resolver trabalham em grupo para resolver seus problemas ou tomar seus problemas ou tomar decisões.decisões.

Todos fazem parte de grupos, mas Todos fazem parte de grupos, mas normalmente o indivíduo não se normalmente o indivíduo não se conduzirá da mesma forma quando conduzirá da mesma forma quando está só ou quando participa de uma está só ou quando participa de uma reunião de grupo.reunião de grupo.

Ao participar de um grupo o Ao participar de um grupo o indivíduo pode adotar determinada indivíduo pode adotar determinada atitude face a outros membros do atitude face a outros membros do grupo, dissimulando certos aspectos grupo, dissimulando certos aspectos pessoais, ou pode sentir-se protegido pessoais, ou pode sentir-se protegido no anonimato. no anonimato.

Ele deve perceber que, mesmo Ele deve perceber que, mesmo fazendo parte de um grupo, cada fazendo parte de um grupo, cada pessoa é particular quer seja pelo pessoa é particular quer seja pelo seu modo de pensar, por suas seu modo de pensar, por suas percepções ou por sua envergadura percepções ou por sua envergadura pessoal. pessoal.

Dentro de um grupo, o indivíduo Dentro de um grupo, o indivíduo pode desempenhar dois tipos de pode desempenhar dois tipos de relações sociais: verticais ou relações sociais: verticais ou horizontais. As relações verticais horizontais. As relações verticais ocorrem quando existe uma ocorrem quando existe uma superioridade de posição, superioridade de posição, statusstatus, , liderança ou chefia, enquanto as liderança ou chefia, enquanto as relações horizontais implicam em relações horizontais implicam em igualdade de condições entre os igualdade de condições entre os membros do grupo.membros do grupo.

O grupo deve trabalhar evitando a O grupo deve trabalhar evitando a formalidade, tanto para obter fluidez formalidade, tanto para obter fluidez na comunicação como para na comunicação como para conseguir uma boa resolução de conseguir uma boa resolução de problemas. Naturalmente, o excesso problemas. Naturalmente, o excesso de informalidade poderá levar a de informalidade poderá levar a desviar a atenção dos membros do desviar a atenção dos membros do grupo.grupo.

A manutenção de um grau adequado A manutenção de um grau adequado de informalidade é uma habilidade de informalidade é uma habilidade que se adquire com treinamento e que se adquire com treinamento e tem de ser desenvolvida por todo tem de ser desenvolvida por todo bom membro de grupo.bom membro de grupo.

O tamanho do grupo é um fator que O tamanho do grupo é um fator que contribui à intimidação e ao caráter contribui à intimidação e ao caráter cerimonioso do mesmo. É difícil cerimonioso do mesmo. É difícil conseguir um bom debate ou conseguir um bom debate ou discussão com muitos indivíduos, por discussão com muitos indivíduos, por isso, é aconselhável, tratando-se de isso, é aconselhável, tratando-se de grupos grandes, recorrer a técnicas grupos grandes, recorrer a técnicas para formar subgrupos e canalizar o para formar subgrupos e canalizar o problema para grupos pequenos.problema para grupos pequenos.

O tamanho do grupo e o dos O tamanho do grupo e o dos subgrupos depende dos objetivos subgrupos depende dos objetivos daquele e da experiência de seus daquele e da experiência de seus membros.membros.

Deve-se perceber que as Deve-se perceber que as técnicas não são formais e técnicas não são formais e organizadas rigidamente. Deve-organizadas rigidamente. Deve-se, sempre que possível, se, sempre que possível, adaptá-las às exigências da adaptá-las às exigências da situação.situação.

Uma condução criadora de Uma condução criadora de grupos seleciona as técnicas grupos seleciona as técnicas apropriadas, combina-as, apropriadas, combina-as, inventa outras para ajustá-las inventa outras para ajustá-las às situações emergentes e às situações emergentes e inesperadas.inesperadas.

A habilidade de ler a A habilidade de ler a situação, a flexibilidade para situação, a flexibilidade para adaptar-se a situações adaptar-se a situações novas e a capacidade de novas e a capacidade de gestão situacional fazem a gestão situacional fazem a ARTE ARTE de CONDUZIR GRUPOS.de CONDUZIR GRUPOS.

Fim da Apresentação