será que não estamos perdendo talentos?

campfire: Será que não estamos perdendo talentos?

Quem sou eu...publicitária com especialização em marketing

mba em gestão de negócios

(quase) service designer pela hivelab

aline azevedo

10 anos de experiência na área de marketing

avon, telefonica - vivo

...

NÃO SOU DE RH!!!

Será que não estamos perdendo talentos?

quem é você?

Nome

com o que trabalha

processo seletivo marcante

Eu, comigo mesmo

1. Pense em 3 itens que buscaria em um candidato num processo seletivo

2. anote-os em 3 post-its

3. reserve

processos seletivos padrões

cv busca inscrição site

entrevista gestores testes finally!

entrevista rh

saindo um pouco da caixinha...

entrevista gestores testes

o que tá rolando de diferente?

processo seletivo do google

cv inscrição site*

indicação de amigos finally!

entrevista com diversos gestores/pares

*google.com/jobs

reconhecimento por indicações

googler wanna begooglergoogler

googleyness

lAszLo bockSenior Vice President of People Operations at Google

Enjoy fun!

Certain dose of intellectual humility

Strong measure of conscientiousness “We want owners, not employees!”

Comfort with ambiguity

Evidence that you've taken some courageous or interesting paths in your life

o jeito disney

Cliente

Funcionário

Trabalho

Funcionário da linha de frente

Convidado

Membro do elenco

Apresentação

Anfitrião

Área dos clientes

Uniforme

Palco

Fantasia

======

elenco disney

walt disney world casting center Entrevista Audição=

indicaçãoSegurança

Cortesia

Espetáculo

Eficiência

“Você não constrói nada sozinho. Você descobre o que as pessoas querem e constrói para elas.” - Walt Disney

Valores da empresaRespeito pelas Pessoas, Sociedade e Planeta

Divertimento para a vida

Paixão pela qualidade

“If all interviews are the same, with similar questions eliciting familiar answers, how do you

find the right talent?”

"Eu realmente não sabia o que estava acontecendo com aquela entrevista de emprego. Primeiro eles andavam de mão dadas comigo, eu achei uma atitude bem amigável. De

repente, o recrutador tem um ataque na minha frente, a sirene de incêndio toca e me deparo segurando uma espécie de cama elástica para alguém pular do terraço! Foi insano (...)”

Guy Luchting

por que está diferente?

indicação“It is our thesis that Unicorns have worked out how to scale their organization structures in a completely new way. Our name for this is Exponential Organizations.”

Salim Ismail

https://medium.com/backchannel/here-are-the-secrets-of-unicorn-companies-c8951b99215b#.8bn62ibqu

>propósito e valores!

indicação“Ocorreu-me certa vez o pensamento de que se alguém quisesse arruinar e destruir totalmente um homem, inflingindo-lhe o castigo mais terrível, algo que o fizesse tremer o mais cruel assassino e o levasse a se encolher por antecipação, bastaria obrigá-lo a dedicar-se a um trabalho absolutamente desprovido de utilidade e sentido.”

Dostoievski

quem está ajudando a ser diferente?

+ 70 mil empresas cadastradasRankings de empresas por categoria

Eu, com mais gente

1. No grupo da sua mesa, colem os post-its na lousa

2. juntem os correlatos

3. elejam um dos itens e definam de que forma captariam ele em um processo

seletivo

aline_silvaazevedo@yahoo.com.brfacebook.com/aline.silvaazevedo

@aline1987

VALEU, GENTE!