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Novembro/ 2015

POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO

Treinamentos de Remuneração Estruturação/Ranking dos Cargos

Descrição de Cargos Remuneração Variável

Assessoria em Remuneração Política Salarial

Plano de Carreira

SAP Consultores Associados – Soluções em Remuneração

Atuamos há mais de 20 anos no desenvolvimento e implantação de projetos voltados para soluções em gestão de cargos, funções, carreira e remuneração, atendendo clientes de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais e que atuam em diferentes segmentos e modalidade de negócios.

Pesquisas de Remuneração

Tendências das Políticas de Remuneração no atual cenário econômico

Segundo mapeamento feito pela SAP Consultoria em RH, com sede em

Campinas-SP, junto a base de dados do TST e TRT, existem mais de 1

milhão de processos trabalhistas com temas relativos à: Desvio de

Função, Quadro de Carreira, Equiparação Salarial e Duplicidade de

Função.

Com este cenário, a SAP realizou uma pesquisa inédita no Brasil,

abrangendo acima de 200 questões, a fim de mapear e entender como

são as políticas e práticas de Cargos, Carreira e Salários nas empresas,

bem como identificar as ferramentas tecnológicas de suporte aplicadas

no ambiente de Remuneração e de Recursos Humanos.

A pesquisa traz informações de 61 empresas de pequeno, médio e

grande porte de capital nacional e multinacional dos mais diferentes

segmentos de atuação representando as regiões Norte, Nordeste,

Centro-Oeste, Sudeste e Sul, concentradas em até 6.000 funcionários e

faturamento de até U$ 500 MM.

As informações tabuladas são ferramentas de apoio consistentes para

orientar as empresas na implantação ou revisão do Plano de Cargos.

Formas de Comercialização

Política de Cargos

e Carreira e

Salários

Remuneração

Variável Reclamações

Trabalhistas/

Relacionamento

Sindical/

Movimentação de

Pessoal

Ferramentas

Tecnológicas em

RH/ /Centro de

Serviço

Compartilhado

Pesquisa Completa

A aquisição de dados da pesquisa poderá ser feita de 03 (três) formas: Integralmente, por Módulos e de forma Customizada.

A B C D

Pesquisa Customizada

A B C D Pesquisa Modular

Módulo A: Política de Cargos e Carreira e Salários

Como as empresas tratam a Homologação do Plano de Cargos;

Como a Política de Cargos e Carreira e Salários é divulgada

internamente;

Quais são os modelos e conceitos de tabela salarial (ex.: salário único,

banda ou step salarial);

Quais são as ferramentas utilizadas para avaliação dos cargos para

estruturar a relatividade interna (equidade/equilíbrio interno);

Quais os pilares de sustentação do Plano de Carreira dentro de cada

função;

O mercado segue a média ou mediana para orientar a definição do

salário fixo? Esta referência muda ou não em relação aos tipos de

cargos?

Quais são os critérios chave da política de mérito (movimentação

horizontal) e promoção (movimentação vertical);

Budget (orçamento) para movimentação de pessoal;

Como as empresas administram as pessoas que estão acima ou no

teto da faixa salarial do cargo/nível;

Como é a estrutura hierárquica das empresas;

Diferença de salários nas empresas (menor e maior);

Carreira Y;

Business Partner.

Valor investido: R$ 800

Módulo B: Remuneração Variável

Quais os indicadores utilizados para pagamento da Remuneração

Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR);

Quais são as políticas (target e os valores pagos) de Remuneração

Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR) em número de salários;

Quais os indicadores utilizados e critérios para pagamento da

Comissão;

Como as empresas praticam o Bônus de Retenção.

Valor investido: R$ 400

Módulo C: Reclamações Trabalhistas/ Relacionamento Sindical/ Movimentação de Pessoal

Quais os principais motivos de reclamação trabalhista e níveis

envolvidos;

Como as empresas praticam o Piso para Engenheiro;

Como as empresas se relacionam com o Sindicato;

Como as empresas ser orientam para fechamento de Data-Base;

Políticas de Reajuste na Data-Base;

Índices de Turnover e principais motivos de saída dos

funcionários;

Prática de Banco de Horas;

Prática de PNE (Portadores de Necessidades Especiais);

Benefícios Flexíveis.

Valor investido: R$ 500

Módulo D: Ferramentas Tecnológicas em RH/ Centro de Serviço Compartilhado

Estágio que se encontra o eSocial e principais processos já

estruturados;

Quais Sistemas de ERP estão sendo utilizados no eSocial;

Quais Ferramentas Tecnológicas são aplicadas pelas empresas (e-

RH)

Quais resultados são esperados com as ferramentas de e-RH. Valor investido: R$ 400

Módulo E: Pesquisa Completa

Nessa modalidade você terá acesso à todas as informações obtidas com a Pesquisa de Políticas de Remuneração.

Valor investido: R$ 1.800

Módulo F: Pesquisa Customizada

Nessa modalidade você poderá definir sua necessidade de conteúdo, escolhendo apenas os temas de interesse da empresa.

Valor investido: Conforme demanda

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