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Novembro/ 2015
POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO
Treinamentos de Remuneração Estruturação/Ranking dos Cargos
Descrição de Cargos Remuneração Variável
Assessoria em Remuneração Política Salarial
Plano de Carreira
SAP Consultores Associados – Soluções em Remuneração
Atuamos há mais de 20 anos no desenvolvimento e implantação de projetos voltados para soluções em gestão de cargos, funções, carreira e remuneração, atendendo clientes de pequeno, médio e grande porte, nacionais e multinacionais e que atuam em diferentes segmentos e modalidade de negócios.
Pesquisas de Remuneração
Tendências das Políticas de Remuneração no atual cenário econômico
Segundo mapeamento feito pela SAP Consultoria em RH, com sede em
Campinas-SP, junto a base de dados do TST e TRT, existem mais de 1
milhão de processos trabalhistas com temas relativos à: Desvio de
Função, Quadro de Carreira, Equiparação Salarial e Duplicidade de
Função.
Com este cenário, a SAP realizou uma pesquisa inédita no Brasil,
abrangendo acima de 200 questões, a fim de mapear e entender como
são as políticas e práticas de Cargos, Carreira e Salários nas empresas,
bem como identificar as ferramentas tecnológicas de suporte aplicadas
no ambiente de Remuneração e de Recursos Humanos.
A pesquisa traz informações de 61 empresas de pequeno, médio e
grande porte de capital nacional e multinacional dos mais diferentes
segmentos de atuação representando as regiões Norte, Nordeste,
Centro-Oeste, Sudeste e Sul, concentradas em até 6.000 funcionários e
faturamento de até U$ 500 MM.
As informações tabuladas são ferramentas de apoio consistentes para
orientar as empresas na implantação ou revisão do Plano de Cargos.
Formas de Comercialização
Política de Cargos
e Carreira e
Salários
Remuneração
Variável Reclamações
Trabalhistas/
Relacionamento
Sindical/
Movimentação de
Pessoal
Ferramentas
Tecnológicas em
RH/ /Centro de
Serviço
Compartilhado
Pesquisa Completa
A aquisição de dados da pesquisa poderá ser feita de 03 (três) formas: Integralmente, por Módulos e de forma Customizada.
A B C D
Pesquisa Customizada
A B C D Pesquisa Modular
Módulo A: Política de Cargos e Carreira e Salários
Como as empresas tratam a Homologação do Plano de Cargos;
Como a Política de Cargos e Carreira e Salários é divulgada
internamente;
Quais são os modelos e conceitos de tabela salarial (ex.: salário único,
banda ou step salarial);
Quais são as ferramentas utilizadas para avaliação dos cargos para
estruturar a relatividade interna (equidade/equilíbrio interno);
Quais os pilares de sustentação do Plano de Carreira dentro de cada
função;
O mercado segue a média ou mediana para orientar a definição do
salário fixo? Esta referência muda ou não em relação aos tipos de
cargos?
Quais são os critérios chave da política de mérito (movimentação
horizontal) e promoção (movimentação vertical);
Budget (orçamento) para movimentação de pessoal;
Como as empresas administram as pessoas que estão acima ou no
teto da faixa salarial do cargo/nível;
Como é a estrutura hierárquica das empresas;
Diferença de salários nas empresas (menor e maior);
Carreira Y;
Business Partner.
Valor investido: R$ 800
Módulo B: Remuneração Variável
Quais os indicadores utilizados para pagamento da Remuneração
Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR);
Quais são as políticas (target e os valores pagos) de Remuneração
Variável (ex.: Bônus/PPR/PLR) em número de salários;
Quais os indicadores utilizados e critérios para pagamento da
Comissão;
Como as empresas praticam o Bônus de Retenção.
Valor investido: R$ 400
Módulo C: Reclamações Trabalhistas/ Relacionamento Sindical/ Movimentação de Pessoal
Quais os principais motivos de reclamação trabalhista e níveis
envolvidos;
Como as empresas praticam o Piso para Engenheiro;
Como as empresas se relacionam com o Sindicato;
Como as empresas ser orientam para fechamento de Data-Base;
Políticas de Reajuste na Data-Base;
Índices de Turnover e principais motivos de saída dos
funcionários;
Prática de Banco de Horas;
Prática de PNE (Portadores de Necessidades Especiais);
Benefícios Flexíveis.
Valor investido: R$ 500
Módulo D: Ferramentas Tecnológicas em RH/ Centro de Serviço Compartilhado
Estágio que se encontra o eSocial e principais processos já
estruturados;
Quais Sistemas de ERP estão sendo utilizados no eSocial;
Quais Ferramentas Tecnológicas são aplicadas pelas empresas (e-
RH)
Quais resultados são esperados com as ferramentas de e-RH. Valor investido: R$ 400
Módulo E: Pesquisa Completa
Nessa modalidade você terá acesso à todas as informações obtidas com a Pesquisa de Políticas de Remuneração.
Valor investido: R$ 1.800
Módulo F: Pesquisa Customizada
Nessa modalidade você poderá definir sua necessidade de conteúdo, escolhendo apenas os temas de interesse da empresa.
Valor investido: Conforme demanda
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