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MANUAL DE INTEGRAÇÃO/CÓDIGO DE CONDUTA
(Regulamento Interno)
SEJA BEM - VINDO!
REVISÃO – 2017
MANUAL DE INTEGRAÇÃO/CÓDIGO DE CONDUTA
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Caro Colaborador,
A Razzo Ltda preparou este Manual de Integração, que também pode ser chamado
de Regulamento Interno ou Código de Conduta, para que você conheça um pouco da
nossa empresa, nossa administração e várias informações que consideramos
necessárias para facilitar o seu convívio conosco como:
* Determinar critérios para o desenvolvimento das relações de trabalho entre a
empresa Razzo e seus colaboradores;
* Criar as melhores e mais seguras condições de trabalho;
* Informar direitos e obrigações recíprocas;
* Evitar que, por falta de conhecimento, possa ocorrer desentendimento entre os
funcionários e a empresa Razzo.
Desde 1964, a Razzo, um grupo empresarial 100% nacional localizada em São
Paulo atua nos segmentos de agroindústria, higiene e limpeza.
Todos os setores da Razzo compartilham uma visão comum no que se referem a
constantes investimentos em qualidade, tecnologia, pesquisas, capacitação das
equipes de trabalho, logística e estratégia mercadológica, sempre com o objetivo de
atender as necessidades de seus clientes.
Acrescentam-se ações sociais e ambientais a esses comprometimentos, uma vez que
a Razzo acredita que o crescimento empresarial deve ser alcançado junto a tais
responsabilidades.
A cada ano, a Razzo consolida-se como uma das melhores opções de consumo de
higiene pessoal, limpeza doméstica e uma das empresas líderes em terceirização na
produção de sabões e sabonetes por meio de inovações e produtos exclusivos.
Esse crescimento é fruto de um trabalho que une produtos de qualidades
inquestionáveis e a confiança de nossos clientes e consumidores.
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SUMÁRIO
NOSSA MISSÃO E NOSSA VISÃO............................................................4
CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA....................................................................5
PAPEL DA RAZZO NO MEIO AMBIENTE...................................................6
POLÍTICA AMBIENTAL................................................................................6
RESPONSABILIDADE SOCIAL...................................................................7
PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.......................................8
BENEFÍCIOS...............................................................................................15
SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM MEDICINA E
SEGURANÇA DO TRABALHO............................................................................17
PROCEDIMENTOS DO SESMT – ADM PESSOAL.....................................26
DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES................................29
PROIBIÇÕES................................................................................................32
PROCEDIMENTOS INTERNOS À SEREM SEGUIDOS POR TODOS........35
PROCEDIMENTOS PARA MOTORISTAS E AJUDANTES
DE CAMINHÃO..................................................................................................36
CÓDIGO DE ÉTICA......................................................................................38
VOCÊ E A EMPRESA...................................................................................42
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NOSSA MISSÃO
Estar entre os melhores nas áreas em que atuamos, sempre inovando e
melhorando nossos processos e produtos. A principal responsabilidade da Razzo é
atender nossos clientes com produtos e serviços de alta qualidade, que supram
suas necessidades e expectativas.
Tratar com respeito e reconhecimento nossos colaboradores, proporcionando-lhes
segurança e condições de trabalho adequadas para melhorar sua qualidade de
vida.
Mostrar transparência e ética, de maneira que tanto clientes quanto funcionários
sintam-se confiantes e confortáveis em nossos relacionamentos.
Conviver harmoniosamente com a comunidade e respeitar o meio ambiente,
atuando de forma sustentável.
NOSSA VISÃO
Atingir reconhecimento como empresa de excelência no mercado nacional e
internacional por processar e comercializar produtos de alta qualidade, em todos os
seus segmentos e marcas comerciais.
Buscar, ainda, expansão nestes mercados, sempre comprometidos com o
aperfeiçoamento contínuo dos produtos, com o desenvolvimento sustentável e
também com a rentabilidade dos negócios.
Gustavo Razzo Neto Gustavo Razzo Luiz Guilherme
Razzo Diretor Executivo Diretor Presidente Diretor
Administrativo
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CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA
1 - A EMPRESA
1.1 - HISTÓRICO DA EMPRESA:
Fundada em 1964 por Salvador N. Razzo, a Razzo iniciou suas atividades com a
produção de farinha de carne e ossos e gordura animal.
Em 1986, como parte do processo de expansão, a Razzo diversificou suas
atividades iniciando sua atuação no segmento de limpeza com a produção e
comercialização de Sabão em barra.
Em 2002 iniciou um processo de renovação de sua planta industrial, transformando-
se em uma das mais modernas fábricas da América Latina.
Em 2004 começa a atuar nos mercados cosmético, farmacêutico e químico,
produzindo Massa base para sabonetes, Glicerina bi-destilada, e Sabonetes, com
produtos de alta qualidade.
Sempre atenta à qualidade e inovações de mercado, a Razzo está constantemente
investindo em novas tecnologias com objetivo de atender as necessidades de seus
clientes.
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2 - PAPEL DA RAZZO NO MEIO AMBIENTE
A Razzo protege o meio ambiente através da prevenção e redução do impacto
ambiental de suas atividades, contando com tratamento de odores e efluentes
gerados na fabricação de seus produtos, além de realizar a coleta seletiva de
materiais recicláveis e reaproveitamento de resíduos, quando possível.
Além disso, a Razzo recolhe, diariamente, toneladas de sebo e osso dos
açougues e frigoríficos, não permitindo desta forma que esse material seja
descartado indevidamente em aterros sanitários.
Todos os vapores gerados durante os processos da graxaria, fabricação da
farinha de carne e osso e saboaria, são encaminhados a um lavador de gases,
para reter o odor e demais substâncias contidas no vapor antes de seguir para a
atmosfera.
Nossas caldeiras utilizam como combustível o gás natural, que emite 20%
menos CO2 (gás responsável pelo efeito estufa) para a atmosfera que o óleo
combustível.
3 - POLÍTICA AMBIENTAL
A Razzo Ltda, fabricante de saneantes, cosméticos e insumos para ração
animal, acredita que a verdadeira sustentabilidade ambiental nos obriga a atender
as necessidades do presente, sem comprometer o futuro das próximas gerações.
Para isso a RAZZO tem o compromisso de alcançar o desenvolvimento
sustentável, preservar o meio ambiente e promover um local de trabalho seguro e
saudável, com base nos seguintes princípios:
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Promover a melhoria contínua de seus processos e produtos e do
desempenho ambiental;
Atender a legislação ambiental vigente e outros compromissos
assumidos pela empresa;
Atuar responsavelmente na prevenção da poluição, através
do gerenciamento do consumo dos recursos naturais, da geração e disposição
de resíduos sólidos, efluentes líquidos e emissões atmosféricas;
Promover a conscientização e o envolvimento de seus colaboradores
nas atividades e práticas relacionadas ao meio ambiente, à saúde e à
segurança.
4 - RESPONSABILIDADE SOCIAL
A Razzo está alinhada com os princípios da Declaração Universal dos Direitos
Humanos, e desta forma a empresa não pratica e não pactua com fornecedores ou terceiros
que de forma intencional ou não, violem estes princípios ou que façam uso de mão-de-
obra escrava ou compulsória.
A Razzo, também não pratica e não pactua com fornecedores ou terceiros que façam
uso de mão de obra infantil, a exceção do uso de aprendiz, e em consonância com os
princípios da Declaração dos Direitos da Criança.
A Razzo acredita na valorização da diversidade garantindo igualdade de
oportunidades e apoiando a contratação de funcionários que apresentam deficiência
física, tanto no quadro da empresa como promovendo a mesma atitude junto aos
fornecedores habituais.
A Razzo apoia a livre associação a sindicatos e sempre buscar a negociação coletiva
na solução de pleitos trabalhistas.
A Razzo apoia o desenvolvimento de crianças e adolescentes carentes por meio da
educação e cultura; sendo totalmente contra ao trabalho infantil.
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A Razzo é contra todo e qualquer tipo de discriminação, seja ela raça, cor, sexo ou
religião.
Contribui com a inclusão social, esportiva e geração de renda para pessoas com
deficiência física.
Estimula ações em benefício da sociedade.
Este comprometimento se traduz através do patrocínio da Razzo às entidades não
governamentais como: GRAAC, Instituto Olga e Instituto Hatus.
Respeitar a diversidade e promovê-la ajudando na formação de cidadãos é nosso dever.
5 - PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
5.1 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
5.1.1 - INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
O presente Regulamento integra o Contrato Individual de Trabalho. A ação
reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distinção
hierárquica e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na
Consolidação das Leis do Trabalho.
A obrigatoriedade de seu cumprimento permanente por toda duração do Contrato
de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.
5.1.2 - ADMISSÃO DE PESSOAL
A admissão de colaborador condiciona-se a elaboração e aprovação de exames
de seleção técnica e médica e mediante apresentação de todos os documentos
exigidos.
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O inicio da prestação de serviços só se dará após a assinatura do contrato de
trabalho, participação do colaborador na integração e assinatura no Termo de
Recebimento do Manual de Integração/Código de Conduta (Regulamento Interno).
O colaborador é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou
Convenção Coletiva, podendo ser prorrogado uma única vez.
Casos de readmissão serão analisados e aprovados dela Diretoria respectiva,
somente após 6 (seis) meses do desligamento.
5.1.3 - TRANSFERÊNCIA
A empresa reserva-se o direito de proceder às transferências de colaboradores, de
acordo com as conveniências e necessidades do serviço.
5.1.4 - CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL
O que identifica você como colaborador da Razzo é o crachá.
Ele é a sua identidade funcional e deverá ser portado em lugar visível, para que
você possa ter acesso e transitar pelas dependências, realizar a sua refeição no
restaurante da empresa, bem como para a sua marcação de ponto.
O extravio e/ou esquecimento do mesmo deverá ser comunicado
imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos, para as devidas
providências.
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5.1.5 - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Você passará por um período de experiência de 45 (quarenta e cinco dias) sendo
prorrogado por mais 45 (quarenta e cinco) dias, de acordo com o previsto em lei
e/ou dissídio coletivo.
5.1.6 - HORÁRIO DE TRABALHO
Cada colaborador tem pré-determinado um horário fixo de entrada e saída, que
corresponde à sua jornada de trabalho, podendo ser alterado conforme a
necessidade.
5.1.7 – MARCAÇÃO DO PONTO
É obrigação do colaborador efetuar o registro da hora de início e término de cada
período de trabalho. Não é permitido que outra pessoa faça isso por você. A
inobservância dessa exigência constitui falta grave.
A marcação deverá ser feita no máximo 5 minutos antes ou depois do horário de
entrada/saída, respectivamente.
A marcação do ponto superior a 05 minutos antes ou após a jornada de trabalho,
sem a devida autorização de Hora Extra, caracterizará desobediência ao
regulamento interno, sendo passível de aplicação de medidas disciplinares, quais
sejam: advertência e em caso de reiteradas reincidências, suspensões e inclusive
dispensa por justa causa.
Não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada
normal, ainda que ultrapasse o limite de 5 minutos, quando o colaborador, por
escolha própria adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares tais como: descansar, estudar, higiene pessoal,
troca de roupa ou uniforme, descanso, diminuição de transito (horário de pico)
etc.
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Em caso de saídas antecipadas e/ou retorno ao trabalho fora do horário
habitual de seu expediente, o colaborador deverá marcar seu ponto.
A falta de marcação do ponto pelo colaborador ou qualquer irregularidade no
cartão pode importar a não computação do tempo de trabalho. No dia em que
isto ocorrer, deverá ser preenchido junto à portaria a “Autorização de
Entrada/Saída” da empresa e deverá ser entregue ao Setor de Recursos
Humanos, devidamente abonado pela sua chefia imediata, para regularização.
Seja pontual. Pontualidade é sinal de responsabilidade.
5.1.8 - ATRASOS E AUSÊNCIAS
As ausências e atrasos ao serviço não previstos em Lei poderão implicar perda
da respectiva remuneração, inclusive do descanso semanal desde que não
possuam justificativa.
Serão abonadas as faltas mediante documento comprobatório, conforme Art. 473
da CLT.
O colaborador que necessitar ausentar-se, a serviço ou particular, deverá solicitar
à chefia imediata a "Autorização de Entrada/Saída" e apresentá-la à portaria,
depois de ter registrado o cartão de ponto.
O colaborador se obriga a avisar à empregadora, verbalmente ou por escrito, ou
mandar avisar via outro meio, de forma a ficarem devidamente consignados os
dias em que por doença ou por força maior não puder comparecer ao serviço.
Entende-se por força maior o fato independente da vontade da pessoa,
que não pode ser previsto nem impedido por ela, colocando-a na
impossibilidade absoluta de cumprir a obrigação.
5.1.9 – AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR LEI:
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O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário,
nas seguintes ocorrências:
a) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada na sua CTPS que viva
sob sua dependência econômica;
b) Até 03 dias úteis em virtude de casamento;
c) Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana
d) Por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue, devidamente comprovada;
e) Até dois dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar;
Em ocorrendo os casos acima previstos, a justificativa deve ser entregue
diretamente ao RH, apresentando cópia do documento equivalente à
justificativa, no mesmo prazo assinalado para os atestados;
5.1.10 - FÉRIAS
A programação para gozo de férias é feita anualmente pela chefia no mês de
Novembro.
Neste momento, o colaborador deverá fazer a opção pelo período de descanso
de 30 (trinta) ou 20 (vinte dias) de descanso (converter um terço de suas férias
em abono pecuniário terá que ser negociado com a sua chefia imediata).
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5.1.11 - PAGAMENTO
Adiantamento quinzenal: dia 20 de cada mês - 40% do salário base.
Pagamento mensal: todo Quinto dia útil do mês. O fechamento da folha de
pagamento se dá todo dia 15, para fins de apuração de horas extras, adicional
noturno, faltas etc.
5.1.12- HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A realização de horas extraordinárias somente será permitida por motivo de força
maior, com autorização prévia do Gerente/ou Diretor. Devendo observar-se o
limite de 02 (duas) horas dia e intervalo de 11(onze) horas de inter-jornadas;
conforme CLT.
5.1.13 - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
A primeira e segunda parcela do décimo terceiro salário serão pagas em
novembro e dezembro. A primeira parcela poderá ser adiantada, por ocasião
das férias, respectivamente, ou de acordo com as Leis Trabalhistas.
5.1.14 - ATUALIZAÇÕES GERAIS
Mantenha sempre o Setor de Recursos Humanos informado sobre as alterações
dos dados de seu registro tais como quando tiver alteração:
- Do nome/ de endereço ou telefone / do Estado Civil;
- Mudança na quantidade de dependentes, trazer cópia de Certidão de
Nascimento dos filhos;
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- Escolaridade - diploma de conclusão ou historio escolar/ Curso extracurricular;
- Entrega da CTPS para atualização anualmente ou quando tiver alguma
alteração de cargo ou salário e férias.
5.1.15- TREINAMENTO
A Razzo está continuamente investindo na qualificação da sua mão-de-obra, para
tanto, cada setor tem pré-determinados os treinamentos necessários para que
todos os colaboradores estejam qualificados a exercer suas atividades com
qualidade, segurança e eficácia.
5.1.16 - DEMISSÃO
Os colaboradores demitidos deverão restituir ao Setor do Almoxarifado todas as
ferramentas e materiais de serviços; em casos de não devolução o mesmo estará
sujeito a custear.
Ao Setor de Segurança do trabalho: Uniformes, EPI´s e providenciar a retirada de
seus pertences do armário confiados à sua guarda.
Obs.: Qualquer dúvida com relação a pagamento, horas extras, cartão de ponto,
atestados, dentre outros, o funcionário deverá procurar o responsável pelo setor
de RH para que o mesmo tome conhecimento do assunto e solucione o
problema.
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5.2 - BENEFÍCIOS
5.2.1 - CAFÉ DA MANHÃ
A Razzo oferece aos seus colaboradores gratuitamente e diariamente café da
manhã, composto de: café preto, café com leite e um pão com manteiga:
Horários: das 05:45 às 06:00hs
das 06:40 às 06:55hs
Obs.: É proibido sair com qualquer alimento do restaurante/refeitório para
qualquer dependência da empresa.
5.2.2 – ALIMENTAÇÃO
Oferecemos também refeição para os colaboradores que trabalham internamente.
O colaborador tem direito a apenas uma refeição diária durante sua jornada de
trabalho.
Para os colaboradores que trabalham externamente (Motorista, Ajudante de
Caminhão) é fornecido ticket refeição no valor unitário de acordo com os dias úteis
do mês.
5.2.3 - VALE TRANSPORTE E USO DO ESTACIONAMENTO
A empresa fornece vale transporte aos seus colaboradores e mensalmente é
descontado 6% de sua remuneração mensal em sua folha de pagamento, conforme
determina a lei em vigor.
Todas as vezes que ocorrer mudança de endereço, o colaborador deverá preencher
novamente a ficha de solicitação de vale transporte, informando o novo endereço,
anexando uma cópia do atual endereço.
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A Razzo disponibiliza Estacionamento em sua dependência e de forma gratuita
para os colaboradores, de acordo com a disponibilidade, não sendo responsável
por eventuais danos ou furtos de objetos deixados no interior do veículo.
O colaborador que optar pela utilização do Estacionamento Razzo, em sendo
concedido o uso da vaga, não terá direito ao recebimento do Vale Transporte.
É expressamente proibido, sob pena de demissão por justa causa, utilizar Vale
Transporte quando o colaborador optar pelo uso do Estacionamento.
5.2.4 - ASSISTÊNCIA MÉDICA
A Empresa mantém convênio de Assistência Médica INTERMÉDICA
(opcional);
5.2.5 - PLANO ODONTOLÓGICO - ODONTOPREV
Consultar o preço junto ao setor de Benefícios - RH
5.2.6- EMPRÉSTIMO - BANCO SANTANDER - CRÉDITO CONSIGNADO
Crédito pré-aprovado, de acordo com as regras da tabela abaixo:
TEMPO DE EMPRESA VALOR PAGTO EM ATÉ
DE 06 A 12 MESES DE EMPRESA 1 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO
FUNCIONÁRIO 12 MESES
DE 13 A 24 MESES DE EMPRESA 2 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO
FUNCIONÁRIO 24 MESES
A PARTIR DE 24 MESES DE EMPRESA 3 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO
FUNCIONÁRIO 36 MESES
Obs.: Qualquer dúvida com relação aos benefícios, o colaborador deverá
procurar o Setor de Recursos Humanos.
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5.2.7- SEGURO DE VIDA
A empresa fornecerá seguro de vida com adesão de 100% dos colaboradores.
Participação de 0,02% mensais sobre o salário limitado a R$ 10,00 mensais. A
indenização corresponde a 12x salário base em caso de sinistro (morte qualquer
causa ou invalidez permanente total por acidente ou por doença funcional).
Indenização por acidente - 24 salários (de acordo com análise e aprovação da
seguradora).
O segurado possui direito também ao Auxílio Funeral, em caso de sinistro, se estendendo a cônjuge e filhos até 14 anos, limitado a R$ 3.000,00, quando acionado de imediato diretamente com a Seguradora. Em caso de sinistro, os beneficiários têm direito a 12 meses de Cesta Básica (cartão Alimentação).
6- SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO
TRABALHO
6.1 - Política de Segurança e Saúde do Trabalho
A Política de Segurança tem comprometimento efetivo da alta direção, no sentido
de incentivar e fazer cumprir as normas de segurança e a melhoria contínua para
assim contribuir para o bem estar e o desenvolvimento de todos.
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Cabe ao SESMT, com o apoio do empregador e através da ampla
conscientização dos colaboradores, a implementação de uma política
prevencionista de segurança do trabalho que propicie aos trabalhadores o
direito ao exercício de suas funções de forma segura e digna, evitando a
exposição dos mesmos a “condições prejudiciais a sua integridade física”.
6.2- EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
A Razzo fornece EPI (Equipamento de Proteção Individual), gratuitamente,
para todos os seus colaboradores e para as áreas administrativas quando
houver a necessidade de se adentrar na área fabril.
O uso dos mesmos é obrigatório para todos os colaboradores conforme
Norma Regulamentadora NR nº 06 - Portaria MTB (Ministério do Trabalho) nº
3214/78.
O não cumprimento desta cláusula constitui falta grave, podendo o colaborador
ser advertido, e em casos reiterados do não uso dos EPI´s ser aplicada as penas
de suspensão e inclusive dispensa por Justa Causa, conforme artigo 158 da
Paragrafo Único c/c lei nº 6514 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
6.3- UNIFORME, EPIs (Para as áreas Fabris)
O colaborador, ao iniciar na Razzo receberá gratuitamente:
- 02 calças, 02 camisas, uso individual, por um período de 01 ano, sendo que
após este período a cada 6 meses a empresa, passará a entregar 01 camisa, 01
calça;
- Kit com equipamentos de proteção individual, conforme sua função;
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- 01 armário com chave com uso exclusivo para a guarda de uniformes EPI's e
itens de higiene pessoal. O cadeado, cada colaborador devendo trazer o próprio.
O colaborador que por ventura danificar ou perder os itens fornecidos acima
pela Razzo, quando da reposição poderá ser cobrado o valor real da peça
reposta.
A empresa reserva-se o direito de descontar em Folha de Pagamento os EPI'S -
Equipamento de Proteção Individual fornecidos nos casos em que o colaborador
não zelar pelo uso correto.
A não utilização do uniforme e dos EPI’s será passível de advertências e nos
casos em que o fato ocorrer reiteradamente, poderão ser aplicadas as penas de
suspensão inclusive, justa causa.
6.4- EXAME MÉDICO
O colaborador ao ser contratado pela empresa deverá realizar o exame médico
previsto no PCMSO da empresa de acordo com a NR 7.
a - Admissional: Na contratação o colaborador deverá realizar o exame
médico admissional (clínico) e os exames complementares.
b - Mudança de Função: Quando o colaborador é promovido deverá realizar o
exame clínico e complementar.
c - Afastamento e Retorno ao Trabalho: Todo colaborador que ficar afastado por
15 ou mais dias, deverá realizar o exame de Retorno ao Trabalho, passando pelo
médico do trabalho para avaliação.
d - Demissional: O colaborador que tiver mais de 03 meses de empresa ao
se desligar deverá realizar o exame médico demissional.
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6.5 - ACIDENTE DO TRABALHO E EMERGÊNCIAS:
6.5.1- INCÊNDIO E QUÍMICA
Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar ferimentos à
pessoa ou perdas materiais. No caso de acidente com vítima:
Avise o Líder/Chefe imediato e o Técnico de Segurança que a equipe de
Primeiros-Socorros prestará assistência imediata ainda no local da ocorrência
tendo como objetivo principal avaliar a situação da vitima, como:
Os primeiros socorros devem acontecer no próprio local do acidente e em cada
setor há uma caixa de Primeiros Socorros e na Portaria 1 e 2, Sabonete,
Caldeira e Laboratório há pranchas para transporte de vitimas.
Manter a vítima com vida;
Se houver fratura exposta ou desmaio não remover a vitima do local;
Minimizar as consequências o mais próximo possível de sua normalidade
até a chegada do SAMU (192) ou Corpo de bombeiros (193) que irão dar
continuidade aos procedimentos e o transporte adequado para uma unidade
de Pronto socorro mais próxima. Isto nos casos graves.
Em caso de acidente sem maiores lesões ou um mal estar no trabalho o
colaborador deverá procurar o Líder, para encaminhamento.
6.5.2- ORIENTAÇÕES GERAIS EM CASO DE ABANDONO DE ÁREA
a) ACIONAMENTOS A EMERGÊNCIA:
Acionamentos para emergência interna (Unidade São Paulo) devem ligar
para Ramal 1320 e 1350 recepção.
Acionamentos para resgate (Unidade São Paulo) devem ligar para 193.
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b) AO DESCOBRIR A EMERGÊNCIA
Informar ao Brigadista da área ou ligar para o ramal 1320 PORTARIA 1, 1394
PORTARIA 2;
Caso tenha vitima, informar situação, localidade e nome da vitima e aguardar a
chegada do socorro;
c) CÓDIGOS DE ALARME/PROCEDIMENTOS
PRIMEIRO TOQUE - ALARME DE INCÊNDIO (TOQUE CONTÍNUO POR 60
SEGUNDOS)
Continuar as atividades, somente o pessoal da BRIGADA se reúne nos
PONTOS DE ENCONTRO (Portaria P1 e Portaria P2).
d) SEGUNDO TOQUE - ALARME DE INCÊNDIO (TOQUE CONTÍNUO
ATÉ QUE TODOS SAIAM)
Evacuar a área, ir para um dos pontos de concentração (Portaria P1 e P2,
aquele que tiver mais próximo).
A pessoa portadora de deficiência e a Gestante devem ser acompanhadas
por dois brigadistas ou voluntários, previamente designados pelo Chefe
da Brigada.
e) RECOMENDAÇÕES GERAIS À TODOS OS EMPREGADOS DAS
ENTIDADES VISITANTES E DEMAIS OCUPANTES DESTE EDIFÍCIO, EM
CASO DE OCORRÊNCIA DE INCÊNDIO:
Ao ouvir soar o alarme de emergência, mantenha-se calmo e atento no seu posto
de trabalho e aguarde as orientações dos brigadistas.
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Mantenha a calma e caminhe de forma ordeira, sem gritarias e empurrões;
Não usar o elevador de carga;
Não usar o telefone, exceto para dar o aviso de emergência;
Caso não consiga acalmar pessoas em pânico avise, se possível, um brigadista;
Seguir, rigorosamente, às instruções do brigadista;
Durante e após o abandono nunca retorne para apanhar pertences e objetos;
Conduza à rota de fuga, os visitantes que estiverem no seu local de trabalho;
Deixe a rua e as entradas livres para a ação dos bombeiros e socorro médico;
Caso haja necessidade extrema de atravessar uma barreira de fogo molhe todo o corpo, roupas (sem retirá-las), sapatos e cabelo, para proteger a pele da temperatura elevada;
Para proteger-se do excesso de fumaça use um lenço molhado junto à boca e o nariz e mantenha-se, o mais o próximo do chão, local onde existe a menor concentração de fumaça;
Não saltar, mesmo que esteja com queimaduras ou intoxicações.
6.5.3- TELEFONES ÚTEIS
CORPO DE BOMBEIROS (RESGATE) ....................................................... 193
AMBULÂNCIA............................................................................................... 192
POLÍCIA MILITAR.......................................................................................... 190
INSTITUTO BUTANTÃ (HOSPITAL)............................................. (11) 37267962
CENTRO DE CONTROLE DE INTOXICAÇÕES....................0800-7713733/(11)
50125311
PORTARIA 1 …...............................................................................................1320
PORTARIA 2 ...................................................................................................1394
SESMT ............................................................................................................1391
MEIO AMBIENTE ............................................................................................1328
ADM ........................................................................................................1350/1335
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PCM .......................................................................................................1323/1396
PCP .................................................................................................................1324
SABÃO ............................................................................................................1359
EXPEDIÇÃO ....................................................................................................1355
ELETRICA .......................................................................................................1356
CALDEIRA .......................................................................................................1365
RH ………………………………………................………………….…………...1326
FREGUESIA ....................................................................................................1333
6.5.4- SOCORRO MÉDICO;
a) Para os colaboradores que possuem CONVÊNIO MÉDICO na rede
INTERMÉDICA :
- das 07:00 as 18:00 - no posto de atendimento da rua George Smith 287- Lapa
- das 18:00 as 06:00 - Hospital Albert Sabin - R. Brig. Gavião Peixoto, 123 - Lapa
b ) Para os colaboradores que NÃO possuem CONVÊNIO MÉDICO:
HOSPITAL SOROCABANO - Rua Faustolo nº 1633 no Bairro da Lapa
- Clínica Médica, Pediatria, Cirurgia Geral e Ortopedia - Rua Catão, 420 Vila
Romana - Tel: 3879-3094 / 3879-6457 - Horário de atendimento: 24 horas de
segunda a domingo, inclusive feriados.
O encaminhamento do acidentado, quando necessário, será feito com
acompanhamento de um colaborador do setor.
Para os casos de atendimento de VACINAS: UBS VILA JAGUARA, Na rua
Paúva, 721 fone: 3625-1775.
A empresa disponibiliza de táxi/UBER para levar o acidentado até o Pronto
Socorro mais próximo. O rádio táxi/UBER sempre será acionado elo porteiro
da portaria 01 (ramal 1320) ou portaria 02 (ramal 1394) mediante solicitação
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Uso Interno Página 24
do responsável imediato do setor / área do acidentado, Recursos Humanos
ou Técnico em Segurança do Trabalho.
6.5.5- ACIDENTE DE TRABALHO:
Em caso de ocorrência de acidente de trabalho, deverão ser seguidos os mesmo
procedimentos constantes no item 4.1 para os primeiros socorros e em
necessitando de socorro médico serão observados os procedimentos constantes
no item 4.1.3 acima.
Caso a situação exija o responsável no local deverá solicitar o apoio do serviço
de resgate/ambulância pelo telefone 192/193 e sempre informar imediatamente,
chefia imediata, o Técnico em Segurança do Trabalho e o RH para a emissão de
C.A.T. e Relatório de Investigação.
Quando da ocorrência de acidente do trabalho em via pública (motoristas e
ajudantes de caminhão), o acidentado, se possível, deverá ser encaminhado
pelo companheiro de trabalho para atendimento no hospital público mais
próximo e informará o responsável imediato do acidente.
O acidentado que permanecer afastado por mais de 15 dias deverá sempre que
for realizada a perícia no INSS, comparecer ao SESMT da empresa, no prazo de
24 horas da data da pericia e entregar o resultado da pericia para
acompanhamento.
Quando receber alta médica deverá se dirigir ao SESMT no mesmo dia ou no
dia útil seguinte portando o documento de "alta médica" em formulário do INSS,
acompanhado do relatório do médico que assinou a alta e exames
complementares (se houver) para ser encaminhado para exame de retorno ao
trabalho.
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(Regulamento Interno)
Uso Interno Página 25
6.5.6 - ACIDENTE DE TRAJETO
Quando da ocorrência de acidente de trajeto o funcionário deverá providenciar
Boletim de Ocorrência relatando o local e horário que se deu o acidente e
entregar ao RH/SESMT em até 24 horas da data do acidente.
O Boletim de ocorrência deverá estar acompanhado do atestado de atendimento
médico de urgência, o qual deverá conter o CID, carimbo médico e horário do
atendimento para comprovação de que o acidente se deu no horário e itinerário
estipulado por lei.
Quando do recebimento da informação de acidente de trajeto pelo responsável
imediato, o Técnico de Segurança do Trabalho e o Setor de RH devem ser
informados para serem efetuadas as providencias cabíveis.
Em não sendo entregues os documentos no prazo estipulado, não tendo a
empresa documento hábil que prove o local e horário que ocorreu o fato para
configuração do acidente de trajeto, em virtude do prazo previsto para abertura
da CAT (Artigo 22 da Lei 8.213/91), não será considerado como acidente de
trajeto.
6.5.7- DOENÇA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO
Quando for diagnosticada por médico do convênio ou INSS uma doença
profissional ou do trabalho, o colaborador deverá comunicar ao Setor de SESMT
apresentando o laudo médico e exames complementares e este será submetido
a consulta junto ao Médico do Trabalho para avaliação do nexo causal com as
atividades desenvolvidas, dando inicio aos procedimentos e padrões legais.
No caso de permanecer afastado por mais de 15 dias deverá, deverá sempre
que for realizada a perícia no INSS, comparecer ao SESMT da empresa, no
prazo de 24 horas da data da pericia e entregar o resultado da pericia para
acompanhamento.
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(Regulamento Interno)
Uso Interno Página 26
Quando receber alta médica deverá se dirigir ao SESMT no mesmo dia ou no
primeiro dia útil seguinte portando o documento de "alta médica" em formulário
do INSS, acompanhado do relatório do médico que assinou a alta e exames
complementares (se houver) para ser encaminhado para exame de retorno ao
trabalho.
7- PROCEDIMENTOS DO SESMT – ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 7.1- ATESTADO
Todo atestado médico deverá ser entregue SOMENTE ao SESMT.
A entrega de atestados se dará da seguinte forma:
a) Os atestados serão entregues no inicio do turno, para os Técnicos de
Segurança;
b) A entrega do atestado deverá ser feita no prazo de até 24 horas da data da
emissão. No caso do atestado ser datado na sexta feira ou sábado ou véspera de
feriado, o mesmo deverá ser entregue no primeiro dia útil subsequente;
c) Nos casos de declaração de comparecimento, o empregado deverá entregar o
atestado no mesmo dia.
OBS.: Somente serão aceitos os atestados da Assistência Médica (Fornecido
pela Empresa), INSS ou do Sindicato com a descrição da causa da doença CID
e Carimbo Médico.
Os atestados entregues fora do prazo previsto nos itens a, b, e c não serão
aceitos pelo SESMT, ficando a cargo do gestor direto avaliar sobre o abono da
ausência ou não.
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O colaborador que, sem causa justificada, deixar de comparecer ao serviço pelo
lapso de trinta dias consecutivos, será automaticamente considerado abandono
de emprego, acarretando a sua rescisão de contrato de trabalho.
d) Somente serão aceitos atestados emitidos conforme Convenção coletiva dos
02 (dois) sindicatos. Ou seja: Extrativas e Motoristas SP; Atestados emitidos pela
Intermédica e pelo SUS.
No caso dos Motoristas e Ajudantes, serão aceitos também os atestados emitidos
pelo Sindicato desde que comprovado que o mesmo mantém convênio com o
INSS.
e) As consultas médicas agendadas deverão a principio ser marcadas no horário
fora de expediente. Para consultas médicas agendadas no horário de trabalho, o
empregado deverá avisar com antecedência ao seu superior imediato, devendo
neste ato justificar o porquê do agendamento no horário de expediente e no dia
da consulta deverá registrar o ponto antes ou após retorno ao médico, conforme
for o caso;
f) No caso de Declaração de comparecimento, será abonado apenas o período
declarado acrescido do tempo de itinerário (não superior a duas horas ida e volta),
não devendo neste caso ser abonado o dia.
O SESMT efetuará a entrega dos atestados ou comprovantes de ausências /
atrasos de colaboradores ao Setor de Recursos Humanos até o 15º (Décimo
quinto) dia de cada mês, depois de devidamente ser avaliado.
7.2- LICENÇAS
Com relação a licenças por motivos de doença, a partir do 16º (Décimo Sexto) dia
de afastamento, o colaborador deverá solicitar, junto ao depto. SESMT, o
documento próprio de encaminhamento ao INSS.
Ao ser submetido a pericia na data marcada pelo INSS, o colaborador no prazo
de 48 horas deverá apresentar ao SESMT a prorrogação do auxilio com
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designação da nova pericia ou a alta com laudo médico e submeter-se ao exame
clinico de retorno ao trabalho.
7.3- DIRETRIZES PARA GESTANTES: A gestante deverá entregar ao SESMT o exame médico atestando a gravidez.
Ao ser entregue a comunicação de gravidez, o setor do SESMT observará o
período de estabilidade provisória, bem como avaliará a existência de exposição
de riscos associados ao ambiente de trabalho, produtos químicos e esforço
físico demasiado e horário irregular ou muito prolongado, devendo providenciar
a transferência de turno ou adaptação de funções se o caso.
Em caso de necessidade de adaptação das condições de trabalho e
transferência de turno deverá ser observada a eliminação dos riscos e a
adaptação das condições de trabalho com a transferência para função mais
segura ou turno mais favorável, sem perda de salário, com exceção do adicional
noturno ou adicional de insalubridade, os quais em não havendo exposição não
serão devidos.
No caso de licença maternidade, o atestado de licença para gestação deverá ser
entregue ao Setor de Recursos Humanos no prazo de 24 horas a contar da data
do atestado, ou no primeiro dia útil subsequente se for datado em véspera de
domingo ou feriado respeitando a Lei nº 10.710, de 05.08.2003, ou seja, com início
do período 28 (vinte e oito) dias antes do parto.
A colaboradora deverá , ao final dos 120 dias, realizar o exame de Retorno ao
trabalho, para somente depois poder gozar, se for o caso do atestado 15 dias
para amamentação e férias.
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8- CIPA- COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Trabalham de forma preventiva auxiliando o SESMT na promoção da saúde e
integridade física das pessoas no local de trabalho. Se reúnem uma vez por
mês conforme calendário anual e sua participação é aberta a todos.
9- DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
Todo colaborador deve:
a) Acatar e cumprir instruções e ordens de seus superiores;
b) Observar e zelar pelo cumprimento deste Regulamento, Circulares e Avisos
que forem distribuídos ou afixados;
c) Desempenhar com eficiência, presteza e atenção as atribuições de sua
função, objetivando melhores resultados e solicitando, se necessário, instruções e
esclarecimentos para atingi-los;
c) Manter o sigilo e a confidencialidade de todas as informações relativas à
organização, não revelando qualquer informação obtida a terceiros ou utilizá-las
para fins diversos ou em proveito próprio.
e) Usar os meios de identificação estabelecidos e submeter-se a fiscalização e
revista, a qualquer tempo;
f) Apresentar-se no local de trabalho em trajes adequados (não trajar roupas
curtas, decotadas, bermudas, chinelos, rasteirinhas), em condições normais de
higiene e segurança;
g) Manter o devido respeito aos seus colegas, subordinados e superiores,
sendo atencioso no trato com qualquer pessoa; não sendo admitida qualquer
forma de discriminação racial, opção sexual ou religiosa, aspecto físico ou mental
no trato com colegas de trabalho, nem tampouco, qualquer forma de ofensa
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verbal, física ou moral quanto a assuntos pessoais, profissionais ou forma de
execução dos serviços.
h) Relatar ao Superior Imediato, com fidelidade, fatos que tenha presenciado e
que sejam prejudiciais à boa ordem ou a disciplina da empresa;
i) Comunicar, com urgência, as faltas ao serviço seja qual for o motivo que as
determine;
j) Evitar atropelos e correrias nas ocasiões de marcação do ponto;
k) Dispender o máximo cuidado e atenção ao serviço prevenindo acidentes
consigo e com colegas de trabalho;
l) Zelar pela conservação das instalações, máquinas e equipamentos e área
onde desempenha sua função, sendo vedada a apropriação indevida e remoção
não autorizada para uso pessoal. Em caso de desktop, notebook ou impressora a
TI deve ser acionada para qualquer necessidade de modificação/alteração/
mudança: física e lógica, para controle do inventário e acessos;
m) Manter limpos e conservados os equipamentos, máquinas, EPI´s, móveis e
utensílios pertencentes ao setor onde trabalha e às áreas de uso comum e lazer;
n) Utilizar-se, obrigatoriamente, somente do refeitório para fazer suas refeições;
o) Manter os sanitários, vestiários e seu armário individual em perfeitas
condições de higiene e organização devendo guardar os uniformes, EPI´s,
toalhas e pertences dentro do armário pessoal, sendo proibida a permanência
destes pendurados do lado externo do armário (NR-24), sendo esta passível de
inspeção a qualquer momento. A empresa não se responsabiliza por falta e
desaparecimento de objetos ali guardados;
p) Submeter-se ao PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional,
vacinações, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja
designado ou convocado;
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q) Comparecer a Treinamento de Instrução de Segurança sobre Prevenção de
Acidentes e Combate a Incêndio, Simulação de Abandono e Rota de Fuga,
sendo certo que em caso haja suspeita de incêndio, deverá ligar para a Portaria
(ramais: 1320 ou 1394) informando o local;
r) Entregar ao Superior Imediato ou nas portarias, objetos achados nas
dependências da empresa;
s) Ao ser disponibilizado o computador a Vs. Sras., deverão zelar por ele e pelo
login recebido, não permitindo que terceiros tenham acessos ao seu
equipamento, uma vez que todos os dados constantes nele pertencem à
empresa e devem ser considerados confidenciais e sigilosos. Seu login e senha
são pessoais e intransferíveis;
t) Os equipamentos de informática e comunicação, sistemas e informações são utilizados pelos colaboradores para a realização das atividades profissionais. O uso pessoal dos recursos é permitido desde que não prejudique o desempenho dos sistemas e serviços. A Razzo, por meio da TI, poderá registrar todo o uso dos sistemas e serviços, visando garantir a disponibilidade e a segurança das informações utilizadas. A TI não se responsabiliza por conteúdos pessoais salvos na estação de trabalho, portanto, em caso de manutenção do equipamento o backup de conteúdos pessoais não será de responsabilidade da TI. Conteúdos pessoais salvos na rede da Razzo (Servidor de arquivos) serão auditados e a TI poderá notificar o gestor da área para providenciar sua exclusão.
u) A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de
punição inclusive com a demissão por justa causa, consoante previsto no artigo
482 da CLT.
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10- PROIBIÇÕES:
É expressamente proibido:
a) Entrar ou sair da empresa por vias que não foram determinadas para tais fins;
b) Permanecer no recinto da empresa sem identificação, exceto na execução de
atividades na área fabril;
c) Sair do local de trabalho sem autorização do Superior Imediato;
d) Permanecer no local de trabalho fora do horário normal, sem autorização do
Superior Imediato;
e) Realizar, dentro da empresa, serviços por conta própria ou de terceiros;
f) Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer
uso de gestos ou palavras impróprias;
g) Escrever, rabiscar, colocar cartazes nas paredes das edificações;
h) Danificar as máquinas, equipamentos utilizados em sua função, bem como
moveis e utensílios pertencentes à área de uso comum e lazer, tais como
sanitários, vestiários e armários, bem como deixar toalhas, roupas ou pertences
pendurados do lado de fora dos armários;
i) Circular lista, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para
qualquer fim;
j) Introduzir bebidas alcoólicas na empresa e/ou delas fazer uso durante a
jornada de trabalho;
k) Adentrar à empresa alcoolizado, usando ou portando drogas em geral;
l) Portar armas de qualquer espécie;
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m) Fumar nos locais onde seja proibido;
n) Receber na empresa, pessoas estranhas, sem autorização prévia do RH;
o) Exercer atividades comerciais e/ou financeiras na empresa;
p) Usar o endereço, caixa postal, e-mail da empresa para assuntos de caráter
pessoal.
Sobre a Segurança da Informação: O uso do correio eletrônico na Razzo é para fins corporativos e relacionados às atividades do colaborador dentro da empresa. A utilização desse serviço para fins pessoais é permitida por mera liberalidade da empresa e por conta e risco do colaborador, devendo sempre ser feita com bom senso, e desde que não prejudique a empresa e também não cause impacto no tráfego da rede. No caso de desligamento do colaborador, a fim de dar andamento aos assuntos profissionais pendentes, suas mensagens poderão ser direcionadas ao gestor da área, se a situação assim o exigir, não tendo o ex - colaborador direito a qualquer indenização sob alegação de que foram violadas mensagens particulares.
Caso o colaborador venha a receber mensagens externas de conteúdo não apropriado, deverá excluí-las no primeiro acesso à caixa postal, em casos de dúvidas acione a TI. Adentrar/acessar o computador de outro colaborador e copilar dados ou imprimir conversas constitui crime de violação de informação, com exceção da equipe de TI e comitê de segurança da informação, aos quais poderão auditar esse serviço, zelando pela segurança da informação da Razzo.
Segue abaixo, principais conteúdos que serão considerados como uso inapropriado do serviço:
- Texto obsceno, ilegal, antiético, preconceituoso ou discriminatório;
- Conteúdo calunioso ou difamatório;
- Listas de endereços eletrônicos dos usuários da Razzo.
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- Vírus ou qualquer programa danoso;
- Envio de documentos da empresa para externos ou departamentos não autorizados. q) Ouvir rádio e portar celular durante as atividades (área fabril, pátio e áreas de
circulação);
r) Fazer filmagens ou tirar fotografias nas dependências da empresa, sem
prévia autorização;
s) Sair da empresa portando qualquer tipo de material ou documento pertencente à
mesma sem prévia autorização;
t) Proibido aos colaboradores tomar anotações ou cópias de detalhes técnicos e
administrativos sobre qualquer tipo de material, tirar fotografias, fazer filmagens ou
vídeos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades industriais e
comerciais da empresa, considerando-se como ato de violação de segredo
profissional, passível de justa causa;
u) Dormir durante o horário de trabalho;
v) Cometer ato discriminatório contra colega de trabalho, não sendo admitida
qualquer forma de discriminação racial, opção sexual ou religiosa, aspecto físico
ou mental no trato com colegas, nem tampouco, qualquer forma de ofensa verbal,
física, ou moral quanto a assuntos pessoais, profissionais, ou forma de execução
dos serviços;
x) Apropriar-se de qualquer dos produtos produzidos pela empregadora,
independente da quantidade, quer para uso próprio, quer para comercialização,
configurando a prática de tal ato, justa causa nos termos do artigo 482 alínea a;
z) É proibido portar produtos químicos e/ou explosivos nas dependências da
empresa.
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A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de
punição inclusive com a demissão por justa causa, consoante previsto no artigo
482 da CLT.
11- PROCEDIMENTOS INTERNOS QUE DEVERÃO SER SEGUIDOS POR
TODOS OS COLABORADORES
Para sua segurança observe e siga as orientações a seguir:
1- Ao circular pela empresa/planta desde que tenha autorização, portar seu
crachá de identificação em local visível e o equipamento de proteção individual de
segurança obrigatório no setor;
2- É terminantemente proibido o acesso a empresa utilizando chinelos, bermudas,
shorts, minissaia e camiseta regata;
3- Só é permitido fumar em local determinado ( LEI Nº 13.541, DE 7 DE MAIO DE
2009);
4 - Não jogue lixo ou outros objetos no chão, use as lixeiras - recicle;
5 - Observar e obedecer sempre a sinalização interna e setorial;
6- Em caso de incêndio siga as orientações da Segurança do Trabalho e da
Brigada de Incêndio;
7- Não deixar veículos, pacotes, malas ou bolsas em locais que venham obstruir
passagens no setor de trabalho e nas áreas de circulação comum e vestiários, e
guardar os uniformes, EPI´s, toalhas e pertences dentro do armário pessoal,
sendo proibida a permanência destes pendurados do lado externo do armário
(NR-24);
8- Internamente, se utilizar o estacionamento interno, reduza a velocidade de seu
veículo obedecendo a sinalização;
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9- Conforme procedimento interno da empresa todos os veículos e volumes
devem ser vistoriados na saída.
10- Todo colaborador, ao adentrar na empresa deverá apresentar seu crachá de
identificação pessoal aos colaboradores da Segurança Patrimonial - Portaria.
11- Todo colaborador ao sair da empresa portando malas, mochilas, sacolas,
bolsas etc, deverá apresentar ao Segurança Patrimonial da empresa para vistoria.
12- A portaria conforme normas e procedimentos, esporadicamente, realizam em
todos os colaboradores a vistoria individual em seus pertences, sendo esta uma
vistoria mais severa.
13- Informamos que, como tentativa de coibir e diminuir a ocorrência de furtos de
pertences dos funcionários, exclusivamente na área onde ficam localizados os
armários dos colaboradores, possui monitoramento através de câmeras, não
sendo permitida a circulação naquele local sem roupas.
A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de
punição inclusive com a demissão por justa causa, consoante previsto no artigo
482 da CLT.
12 - PROCEDIMENTOS PARA MOTORISTAS E AJUDANTES DE
CAMINHÃO
1- É proibido dar carona;
2- Deverá sempre manter a cabine do caminhão limpa;
3- Antes de sair com o caminhão deverá verificar: água, óleo, pneus, balões de ar
dos freios, a fim de evitar danos ao veiculo. O não cumprimento acarretará na
responsabilidade do motorista;
4- É expressamente proibida a comercialização de carnes e retalhos dos
materiais coletados em nossos clientes;
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5- Ao efetuar a coleta de sebo e osso, deve alertas os Encarregados dos postos
de coleta sobre a presença de peças de carnes existentes no material coletado,
solicitando a autorização para retirada deste material mediante assinatura do
Encarregado do posto de coleta. As carnes, eventualmente dadas pelos
açougues aos Motoristas e Ajudantes de Caminhão deverão ser apresentadas ao
Encarregado da empresa e ser solicitada a autorização para a sua saída;
6- É proibida a utilização de caminhões para qualquer assunto particular ou frete
de terceiros;
7- O motorista é obrigado comunicar, através da ORDEM DE SERVIÇO, os
defeitos do veículo para que sejam tomadas as providências pelo setor responsável; 8- Em caso de acidente, o motorista é obrigado a dirigir-se à delegacia
competente para fazer o boletim de ocorrência (B.O.), comunicando como ocorreu
o acidente. E na hora do acidente entrar em contato, imediatamente, com o
responsável pelo setor para comunicar o ocorrido;
9- Verificar todos os equipamentos do caminhão, conferindo principalmente os
seguintes itens exigidos por lei: macaco, chave de roda, extintor de incêndio,
retrovisores, faróis e lanternas, etc., e na sua falta comunicar por escrito ao
responsável da unidade para suas providências;
10- Qualquer ocorrência com o caminhão deverá ser comunicada, imediatamente, ao
responsável da unidade para as providencias cabíveis e acatar as orientações
dadas;
11- É de responsabilidade do Motorista, manter sua CNH sempre válida,
providenciando a renovação de sua carteira antes de seu vencimento e
apresentando cópia da CNH renovada para arquivo em seu prontuário. A não
renovação da Carteira de Habilitação será considerada falta grave,
caracterizando demissão por justa causa;
12 – É expressamente proibido fazer uso de bebidas alcoólicas ou entorpecentes
durante o horário de trabalho.
13- É proibido fazer uso de telefone celular durante o horário de trabalho, bem
como, tomar anotações ou cópias de detalhes técnicos e administrativos sobre
qualquer tipo de material, tirar fotografias, fazer filmagens ou vídeos sobre qualquer
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assunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa,
considerando-se como ato de violação de segredo profissional, passível de justa
causa.
13 - CÓDIGO DE ÉTICA A Razzo, fundamentada nos princípios éticos orienta a conduta profissional de
todos os seus colaboradores, independentemente de cargo ou função que ocupem
na Companhia.
Principais regras e boas práticas da empresa:
Intolerância ao preconceito, a qualquer tipo de assédio;
Ambiente de trabalho positivo e saudável
Segurança e Saúde no Ambiente de Trabalho
Relacionamento pautado pelo profissionalismo e respeito mútuo, bem como pelo
comportamento honesto e cordial com o publico: Clientes, colaboradores,
prestadores, parceiros, fornecedores e agentes públicos.
Transparência: Fornecimento de informações claras e verdadeiras
Qualidade dos serviços e produtos
Com o objetivo de resguardar o princípio ético de confidencialidade empresarial é
vedada a divulgação de qualquer informação sobre os nossos clientes e dos
acordos comerciais.
Na seleção dos fornecedores e/ou prestadores de serviço deverão ser
considerados indicadores econômico-financeiros, condições comerciais e qualidade
dos produtos/serviços propostos. O mesmo é uma parte importante dos negócios
da Companhia, portanto devem ser íntegros na produção, entrega e administração
dos pedidos de compra, cumprindo de forma ética a confidencialidade das
informações e as condições comerciais estabelecidas.
Os colaboradores devem respeitar as condições Contratuais e comerciais
negociadas junto aos fornecedores e clientes, bem como guardar o sigilo das
informações estabelecidas no negócio.
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(Regulamento Interno)
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A Razzo não admite que, no trato com fornecedores, qualquer colaborador ou
prestador de serviços obtenha vantagem pessoal mediante influência de sua
posição na empresa. Não poderão, em hipótese alguma, aceitar ou ofertar
subornos ou qualquer tipo de favor econômico, como dinheiro, presentes, etc seja
diretamente ou através de terceiros.
A aceitação de presentes/brindes de pequeno valor agregado, distribuídos a titulo
de propaganda institucional ou valores não superiores ao valor de R$ 200,00 deve
ser submetido ao conhecimento do superior da área, estando proibido o
recebimento de brindes ou presentes em casa.
As relações de compra com fornecedores de produtos/serviços que sejam parentes:
pais, cônjuge, filhos, irmãos, netos, avós, cunhados e primos de primeiro grau,
diretamente relacionados à área de competência e responsabilidade, somente se
dará mediante a aprovação prévia da Diretoria.
* Serão abertas exceções para os presentes/brindes solicitados para sorteios na
semana da SIPATMA realizada 01 vez a cada ano. Este sorteio é feito para os
colaboradores que participaram das palestras, treinamentos, teatros, etc.
A imagem da Razzo e de suas marcas comerciais devem ser preservadas por
todos os colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços e clientes. Qualquer
ação ou atitude individual ou coletiva que comprometa a reputação e credibilidade
dessa imagem será considerada violação grave e poderá acarretar medidas
severas.
Todos os colaboradores inseridos no público alvo do código, devem
obrigatoriamente cumprir as regras, normas, políticas, procedimentos e
regulamentos internos e externos, independente de seu órgão emissor.
Caso sejam constatadas condutas que caracterizem fraude ou a prática de
corrupção (suborno) ativa ou passiva por qualquer colaborador será imediatamente
aplicada à sanção condizente com o ato praticado em conformidade com as normas
internas da Razzo e legislação vigente. Considera-se:
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Fraude: qualquer ato ardiloso, enganoso, de má-fé, com o intuito de lesar ou
ludibriar outrem, ou de não cumprir determinado dever. Exemplos: falsificação de
marcas ou produtos industriais, falsificação de atestados, ou de todo e qualquer
documentos pessoal ou profissional.
Corrupção (suborno): é a prática de prometer, oferecer ou pagar a uma autoridade,
governante, funcionário público ou profissional de empresa privada qualquer
quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores (desde uma garrafa de bebidas,
joias, propriedades ou até hotel e avião em viagem de férias) para que a pessoa
deixe de se portar eticamente com seus deveres profissionais em troca de beneficio
ou vantagem para quem está prometendo a oferta.
LEI ANTI-CORRUPÇÃO 12.846/2013
A Razzo exige que seus colaboradores, fornecedores, terceiros ou prestadores de
serviços, cumpram integralmente o disposto na lei 12.846/2013, sendo
expressamente vedado no trato com agentes públicos, ou órgãos da administração
pública nacional ou estrangeira ou pessoas a ele relacionadas, qualquer violação à
referida lei, bem como as seguintes infrações:
a) Prometer, oferecer ou dar, diretamente ou indiretamente, vantagem indevida ou
suborno a agente público ou terceira pessoa a ele relacionada;
b) Comprovadamente financie, custeie, patrocine ou de qualquer modo subvencione a
pratica de atos ilícitos previstos na lei;
c) Utilizar-se de interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular seus
reais interesses ou a identidade de beneficiários dos atos praticados;
d) Dificultar atividade de investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes
públicos ou intervir em sua autuação, inclusive no âmbito das agencias reguladoras e
dos órgãos de fiscalização.
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VIOLAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
Qualquer violação do Código de Ética ou omissão diante de possíveis violações
poderão acarretar ações disciplinares, pois compromete a integridade e a lealdade das
relações.
Nas situações de dúvida quanto às políticas e práticas desse Código, o colaborador
deve contatar seu gestor imediato.
Para comunicação de atos contraditórios aos princípios éticos da empresa a Razzo
disponibiliza o Canal de Denúncias.
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VOCÊ E A EMPRESA
Você é o nosso maior Patrimônio, para isso: A Razzo lhe oferece todo o apoio e
condições necessárias à execução do seu trabalho e coloca à sua inteira
disposição todos os materiais e equipamentos que você necessita para
desempenhar suas funções e tarefas de forma prática, clara e segura.
A Razzo espera que você procure conservar e preservar seus instrumentos de
trabalho, assim você conseguirá um melhor rendimento do seu trabalho e manterá a
certeza de estar executando um trabalho bem feito, dentro dos padrões de
Qualidade Razzo.
Para facilitar sua comunicação conosco, a Razzo possui uma Ouvidoria, cuja
ferramenta permitirá manifestações de elogios, sugestões, críticas e reclamações.
Para ser ouvido, basta preencher o formulário disponível nas Caixas de Sugestões e
Críticas, localizadas nas Portarias 1 e 2, Cyber e Recepção.
A Razzo fará o máximo para sua integração ao seu novo trabalho.
Você agora faz parte da Família Razzo, seja Bem Vindo!
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