liderança em uma empresa grande, porém ágil

Liderança em uma empresa grande, porém ágil

@imbertti

Liderança?

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Startup crescendo rápido Como escalar e preservar a cultura?

A música certa para cada momento

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+30 milhões de músicas +1.5 bilhão de playlists

58 países

Crescimento constante em um mercado complexo

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5 dev sites. 3 timezones. 800+ devs.

Stockholm Gothenburg

San Fransisco New York Boston

Por que este “modelo” foi criado?

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•  Inovação • Velocidade • Escala • Motivação

Perguntas frequentes

• Como é a liderança? • Como vocês tomam decisões?

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Section name 10

Motivação intrínseca

Alinhamento com a organização

Crescimento pessoal e profissional

Qualquer ato que apoie estas necessidades é um ato de liderança

Altamente efetivo

X 92 Autonomia

Melhoria e aprendizado contínuo

Squad

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autonomia excelência propósito

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Product Owner

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PO

•  O que nós vamos fazer e por quê? •  Visão do produto •  Missão do squad •  Alinhamento •  Apoiar o squad

Agile Coach

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AC

•  Cultiva times de alta performance •  Melhoria contínua •  Formas de trabalho •  Colaboração •  Práticas e valores Agile & Lean •  Cultivar uma organização de alta performance

Chapter

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Squad Squad Squad Squad

Chapter

Chapter

Chapter Lead

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Squad Squad Squad Squad

Chapter

Chapter

CL

CL

•  Desenvolver pessoas •  Estimular uma cultura de engenharia •  Apoiar os squads

Apoio ao squad

• Product Owner • Chapter Lead • Agile Coach

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POCLAC

Como nós podemos apoiar o nosso

squad?

PO CL AC

Exemplo: um squad está ficando grande demais

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1.  Esboçar novas missões

2.  Facilitar a divisão do squad

3.  Apoiar os indivíduos 4.  Lançar novos

squads

PO CL AC

Exemplo: indivíduos dominantes em um squad

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1.  Dar feedback 2.  Melhorar a dinâmica

do time 3.  Reforçar uma cultura

de feedback 4.  Estimular a liderança

informal

PO CL AC

Liderança = todos!

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• Liderança é um comportamento, não é um cargo/função. Todos são líderes • Liderança informal é a espinha dorsal de um squad forte • ¼ de tecnologia, produto e design (TPD) faz parte do guild de liderança (comunidade de prática)

PO CL AC

Treinamento em liderança

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Tribe

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Squad Squad Squad Squad

Chapter

Chapter

Tribe

Missão: eu não sei o que eu quero… e o Spotify entrega!

Tribe Lead

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Squad Squad Squad Squad

Chapter

Chapter

Tribe

T

•  Tribo de alta performance •  Desenvolver chapter leads •  Envolver os agile coaches •  Desenvolver líderes

Tribe Leadership (Trio)

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Squad Squad Squad Squad

Chapter

Chapter

Tribe

T

D P

•  Tecnologia •  Produto •  Design

Alliance

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Tribe Tribe Tribe

Alliance

Missão: Fazer o Spotify ser essencial na vida de nossos usuários ao criar experiências e programações para cada momento

Alliance Leadership

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Tribe Tribe Tribe

Alliance

T

D P

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Missões de negócio

Missões de apoio

Tribe

Tribe

Tribe

Tribe Tribe

Tribe

Tribe

Tribe

Tribe

Tribe

Tribe

Tribe

Alliance

Alliance

Alliance

Estrutura Orgânica

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Se você precisa saber exatamente quem está tomando as decisões, você está no lugar errado

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A mudança é constante

• É melhor resolver os problemas criados pela fluidez do que impor mais estrutura •  Burocracia Mínima Viável • Na ausência de princípios e valores as pessoas criam burocracia

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Impactos em diferentes esferas

1.  Indivíduo 2.  Squad & Chapter 3.  Tribe & Guild 4.  Organização

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Expectativas

• Responsabilidade (individual e dos outros) • Melhore continuamente (a si mesmo e ao time) • Valorize o sucesso da equipe sobre sucesso individual • Pense sobre o impacto nos negócios • Excelência

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DIBBs Framework

• Data (dados/fatos) •  Insights (conclusões/opiniões) • Beliefs (crenças) • Bets (apostas)

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“Mesmo quando a alta administração toma uma decisão, o seu papel é apenas de acenar uma bandeira. É inútil se as pessoas não seguem essa bandeira.”

Eiji Toyoda

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Do planejamento à execução

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Conversas Execução

Práticas são situacionais

• Por que esta prática é importante? • Quais são os valores por trás desta prática?

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Valores è Cultura è Estrutura Organizacional

• Empoderamento è Autonomia è Squads • Confiança è Liderança Servidora è Chapters • Colaboração è Teamwork è Times em todos os níveis

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Estrutura Organizacional

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Liderança Formal

Liderança Informal

Cultura e Valores

Obrigado! Henrique Imbertti Jr. Agile Coach @imbertti

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Join the band! https://www.spotify.com/jobs/ @spotifyjobs