leo mizoe_ clima organizacional _ bh 30 01 14

Grupo Rio Quente

Turismo Imobiliário

SOMOS

Reflexão – Uma empresa que possui o cenário abaixo pode estar em 06 meses entre as Melhores Empresas Para Se Trabalhar?

Cenário em 2010 Efetivo = 2.000 Turn Over Ano = 45% Horas de Treinamento Per Capita Ano = 0,1h Pesquisa de Clima = 57% Insatisfação Geral de Todos os Aspectos Investimento em TH para o ano = R$ 0,00 Estrutura de Cargos & Salários = Não Não havia RH somente DP

Principais Aspectos que Influenciam o Clima Organizacional

Cultura/Missão/Visão/Valores

Liderança e Alta Liderança

Pares

Condições de Trabalho

Motivação

Treinamento & Desenvolvimento

Salários & Benefícios

Meta Empresa/Departamental/

Individual

Treinamento & Desenvolvimento

Comunicação

Desenvolvimento Organizacional

Ciclo Vicioso

Processos/TI

Oportunidades Internas

Reconhecimento

Campanhas

Comemorações

Desafios

Etc

Qual a Primeira Ação que devo Realizar Para Melhorar o Clima Organizacional?Esse é o Principal

Ter a Visão no sentido de Sonho

Acreditar no Sonho

Compartilhar o Sonho

Vender o Sonho Para Sua Equipe

Mantra do Sonho

LiderançaO que trabalhar para Melhorar o Clima?O Mais Importante!

Básico

Tratamento com Educação

Comunicação

Feedback

Aspectos que Motivam e Desmotivam

Como treinar

Como sua Liderança influencia a sua equipe

TreinamentoO que treinar para Melhorar o Clima?

Básico

Utilização de Recursos Internos Para Treinar

Para exercer a sua Função

Trabalho em equipe em seu significado profundo

Como ser associado

Postura

Atitudes com os Colegas

Fofocas

Oportunidade InternaO que fazer?

Básico

Divulgar as oportunidades internas

Divulgar quem foi aproveitado internamente

Plano de Carreira Básico

Trilhas de Carreira

ReconhecimentoO que fazer? Básico

Certificado

ComunicaçãoO que fazer? Básico

Mesa Aberta entre os Gestores e Associados

Cuidado!Clima Bom e Produtividade

Clima Bom pode não significar produtividade

Melhor Estratégia Para Melhorar o Clima Organizacional 1) Visão do TH

2) Trabalhar a Liderança

3) Plano de Ação para Trabalhar Focos de Desmotivação

4) Maximizar seus Pontos Fortes

5) Isolar Pontos que Não Serão Corrigidos a Curto Prazo

Manutenção do Clima Organizacional Desenvolver e Treinar os Novos Líderes

Aplicação da Pesquisa de Clima Anual

Plano de Ação dos Pontos Identificados na Pesquisa de Clima