legislação e pcmso - nr 7

Ergonomia e Segurança do Trabalho no Setor Florestal

Profᵃ Alessandra Lopes

eng_alessandralopes@hotmail.com

Legislação Brasileira e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (NR 7)

Universidade Federal de Mato Grosso

Legislação

LEIDefinição: Norma geral e abstrata, emanada de

poder competente e provida de força obrigatória.

Legislação

Responsabilidade Civil

Definição: RESPONSABILIDADE CIVIL Artigo 30, da Lei de Introdução ao Código Civil Brasileiro:

"Ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece." Relacionada aos acidentes do

trabalho”

Legislação

Responsabilidade Criminal

Definição: “Diz-se do crime doloso, quando o agente quis o resultado, ou assumiu o risco de produzi-lo. E culposo, quando o agente deu causa ao efeito por imprudência, negligência ou imperícia.”

Legislação

LegislaçãoConsolidação das Leis do Trabalho

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.

LegislaçãoNormas Regulamentadoras

As Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil

São as Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à Segurança e Medicina do Trabalho Foram aprovadas pela Portaria N.º 3.214, 08 de junho de São de observância obrigatória por todas as empresas brasileiras regidas pela (CLT).

Legislação

Legislação Ministério do Trabalho através da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho:

" Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos a que estão expostos. Além de ser uma exigência legal prevista no artigo 168 da CLT,

está respaldada na convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, respeitando princípios

éticos morais e técnicos ".

DO OBJETO

7.1.1 Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os Empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DOS SEUS TRABALHADORES.

7.1.2 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na execução do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

DO OBJETO – Observações Obrigatoriedade da elaboração e implementação do

Empresa contratante x empresa contratada

Informa riscos existentes e auxilia na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho.

É um documento escrito que norteará as ações práticas do programa.

DO OBJETO – Observações A NR-7 tem um conjunto de instruções ou indicações para se tratar e

levar a termo o Programa

Elaborar e implementar o PCMSO é obrigação de todas as pessoas, físicas ou jurídicas, que admitirem trabalhadores como empregados,

regidos pela CLT.

Mesmo que o empregador possua um único empregado. Se não estiver devidamente elaborado e/ou não esteja sendo implementado - multa pelo fiscal do trabalho (Agente de Inspeção do Trabalho) da DRT (Delegacia

Regional do Trabalho).

DAS DIRETRIZES

7.2.1 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. (SESMT)

SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho e é uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro

das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores.

DAS DIRETRIZES

7.2.3 O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

7.2.4 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.

DAS DIRETRIZES – Observações Diretrizes Articular com o disposto nas demais NRs.

Considerar incidentes sobre os indivíduos e a coletividade de trabalhadores.

Caráter preventivo, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à

saúde.

Constatar casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde do trabalhador.

Planejar e implementar o PCMSO com base nos riscos à saúde do

trabalhador.

DAS RESPONSABILIDADES

7.3.1 Compete ao empregador:a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem

como zelar pela sua eficácia;

b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;

c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;

DAS RESPONSABILIDADES

7.3.1 Compete ao empregador:d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;

e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

COMO ELABORAR UMA PCMSO

• A partir de visitas técnicas.

• Análise do local de trabalho e sistemática deste trabalho.

• Reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes, do processo produtivo, dos postos de trabalho, as possíveis fontes de doenças ocupacionais, etc.

IMPORTANTE: O PCMSO não é um contrato, ou simplesmente o fornecimento

de atestado médico.

DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:a) admissional;b) periódico;c) de retorno ao trabalho;d) de mudança de função;e) demissional.7.4.2 Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;b) exames complementares, realizados de acordo com os termos Específicos nesta NR e seus anexos. (VER NA NR)

DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

Exames médicos

• Tipos (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função, demissional)

• Conteúdo (avaliação clínica, exames complementares)

• Periodicidade (variável de acordo com o grau de risco)

Exames complementares

Procedimentos médicos e de auxílio diagnóstico de acordo com os riscos existentes.

Exemplos: • Ruído---Audiometria, • Poeira mineral---Raio X de tórax. • Radiação ionizante---Hemograma. • Fumos plásticos---Espirometria.

DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSOAtestado De Saúde Ocupacional (ASO)O Atestado de Saúde Ocupacional define se o funcionário está apto

ou inapto à realização de suas funções dentro da empresa.

A cada exame realizado, (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), o médico emitirá o ASO em duas vias.1) Ficará arquivada no local de trabalho, à disposição da fiscalização

do trabalho. 2) Será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na

primeira via.

Atestado De Saúde Ocupacional (ASO)Este documento é de extrema importância pois, além da

identificação completa do trabalhador com o número de identidade e função exercida, contém também os riscos que existem na execução de suas tarefas, além dos procedimentos médicos a que foi submetido, deixando o trabalhador e empresa cientes de sua atual condição.

Atestado De Saúde Ocupacional (ASO)O ASO deverá conter no mínimo:

1) nome completo do trabalhador, número de registro de identidade e função;

2) riscos ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST

3) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;

4) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;

5) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

6) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

7) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.

TABULAÇÃO DOS DADOS

• Prontuário: responsabilidade do coordenador (manter por 20 anos).

• Informações de sigilo garantido (Código de Ética Médica).

• Relatório anual, que deve ser apreciado pela CIPA e possibilita um plano de trabalho para o próximo ano, e uma cópia deverá ser anexada ao livro de atas daquela comissão.

Realização obrigatória dos exames médicos

• Admissional: realizar antes que o trabalhador assuma suas atividades

• Periódicos: intervalos mínimos discriminados abaixo.a) Exposição a riscos ou situações de trabalho que

impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional ou portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

a cada ano ou a intervalos menores, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou como resultado de negociação coletiva de trabalho;

exposição a condições hiperbáricas

• Periódicos: intervalos mínimos discriminados abaixo. b) Demais trabalhadores:

anual (menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade);

a cada dois anos (entre 18 anos e 45 anos de idade).

• Retorno ao trabalho: realizar obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho (ausente por período igual ou superior a 30 dias - motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto).

• Mudança de função: realizar obrigatoriamente antes da data de mudança

• Demissional: realizar obrigatoriamente até a data da homologação.

Apto ou Inapto?

• O APTO ou INAPTO - o colaborador pode ou não trabalhar em determinada função.

• Estar "apto" - para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está pronta a executá-la.

• Estar "inapto - para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está contra-indicada.

Estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. Por exemplo: um colaborador idoso e hipertenso controlado pode estar apto para trabalhar como recepcionista e não estar apto para trabalhar como servente de pedreiro.

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