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LABORATÓRIO DE INOVAÇÃO DA GESTÃO DO TRABALHO NO SUS Estratégia que visa a produção de evidências sobre boa gestão, a partir da análise de algumas das iniciativas premiadas nesse campo Iniciativa do Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho na Saúde do Ministério da Saúde (DEGERTS/SGTES/MS), em parceria com a Opas/OMS e o ObservaRH/Nesp/UnB. Parceria Fiocruz/Brasília. Integra o Portal da Inovação na Gestão do SUS

PORTAL DA INOVAÇÃO NA GESTÃO DO SUS Ferramenta de gestão do conhecimento dedicada aos gestores do

Sistema Único de Saúde (SUS), trabalhadores da saúde e pesquisadores

Visa ampliar o acesso a conhecimentos organizados e sistematizados sobre os desafios dos serviços e sistemas de saúde: materiais técnicos produzidos pelos gestores locais, artigos, documentos, publicações, notícias, entrevistas

Desenvolvido pela OPAS/OMS Brasil em parceria com Ministério da Saúde, Conass e Conasems. O Portal passa a incorporar o Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho, ampliando assim seu campo de atuação

Laboratório de Gestão do Trabalho A iniciativa do Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho une-se á

experiência do prêmio INOVASUS inspirado na importância da valorização de práticas inovadoras em Gestão do Trabalho na Saúde

Propõe aprofundar e dar visibilidade a questões como inovação, intercâmbio, multiplicação e perspectivas de correlação e incorporação

Estratégias gerais de atuação: Atividades interativas presenciais (reuniões, oficinas de trabalho, visitas locais), com as diversas instituições envolvidas e outras afins; comunicação e intercâmbio virtual com os diversos atores(canais de interação e página específica); Produção de material sobre Inovação em Gestão do Trabalho para disseminação eletrônica e impressa

Experiências Gestão do Trabalho

Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Saúde (PCCS); SMS de Vitória (ES) ; SES de Mato Grosso; Fundação Estatal Saúde da Família da Bahia – FESFSUS

Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS e a Efetivação da Política de Gestão do Trabalho no Município de Betim (MG)

Gestão para Resultados: construção de indicadores, negociação, avaliação de desempenho e remuneração variável, Curitiba (PR)

A 2ª etapa prevê a inserção de mais três experiências, entre elas uma associada a Dimensionamento (prêmio 2013) e mais duas a serem indicadas pelo Degerts/Sgtes/MS, a partir do universo de práticas e experiências inovadoras reconhecidas

SISTEMÁTICA BÁSICA DE TRABALHO

CoordenaInova: grupo interinstitucional composto por profissionais da Opas, Dgerts e ObservaRH - reuniões periódicas: definição de linhas básicas, prioridades, estratégias de trabalho e estudos temáticos

ComunicaInova: grupo composto por jornalistas e especialistas em comunicação, objetivando construir, alimentar e dinamizar a página

ExecutaInova: equipe do Observa responsável pelas ações e procedimentos que asseguram a consecução das diversas atividades do projeto

AdministraInova: responsável pelos fluxos de interação e troca de materiais e informações entre os grupos acima e as experiências

Oficinas de Trabalho

Equipe de trabalho: Adriana Marques (gerente),Flávio Goulart, Valdemar Rodrigues,André Santiago, Tatyana, Zuleide Ramos(ObservaRH); Gerson Silva (Degerts); Cristiane Gosch; Pedro Rocha (Opas).Experiências: Elizabete(Betim/MG), Erotildes (PR), Estevão (BA), Gessimara (Vitória/ES), Sílvia (MT).

Principais Resultados

Estabelecimento de metodologia de trabalho nesse campo;

Análise da experiências: estudos documentais e oficinas de trabalho com representantes dos projetos, culminando com a interação, aprofundamento e captura da visão dos gestores e trabalhadores nas visitas in loco.

A riqueza de informações e análises associada ao objetivo precípuo de implementar e subsidiar novas práticas de gestão do trabalho no SUS conduziu à ousadia de ir além do site home inicialmente previsto e de inovar com sites específicos por experiências

Construção e alimentação do site da Laboratório de Inovação na Gestão do Trabalho, que integra o Portal da Inovação do SUS. apsredes.org

Proposta e construção de sites por experiência: maximizar o efeito multiplicador, organizando os conteúdos de tal forma que possam, efetivamente, subsidiar outras secretarias de saúde, elucidando por exemplo o passo a passo nesses temas, os antecedentes e contexto locais, disponibilizando documentos de referência, identificando avanços, desafios, lições aprendidas e perspectivas. Além de um fale com a experiência.

Site e Equipe

Atividades 2015

Apresentação e validação das páginas específicas de cada uma das experiências que integram o laboratório – disponível até julho/agosto/2015

Participação em evento do Prêmio InovaSus Reunião com titular Degerts/Sgets/MS: estágio atual - entrevista sobre

gestão do trabalho - indicação de experiências para segunda etapa Reuniões regulares do grupo interinstitucional para intercâmbio, estudos

temáticos e documentais - experiências da segunda etapa Articulação com parceiros e visitas às experiências da segunda etapa Análise das experiências - Construção e validação de sites 2ª etapa Elaboração de documento final para difusão e publicação – livro

disponível a partir de outubro/2015

Desafios e Perspectivas

Alcançar o público alvo prioritário, acompanhar, disseminar e propiciar efetivamente o intercâmbio, a incorporação e multiplicação de boas práticas, a partir de estudos e de focalização de determinadas experiências

Construir um instrumento dinâmico efetivo para dar visibilidade e subsidiar políticas, estratégias e ações na gestão do trabalho

Disponibilizar referenciais para consulta e reflexão nessa área, onde há pouco aporte bibliográfico específico sobre inovação

Motivar maior interesse por esse campo e estudar perspectivas de continuidade e sobrevida do Laboratório após o encerramento do projeto, como instrumento permanente de visualização de experiências, avaliações, intercâmbios

Enfrentar e buscar alternativas de superação em relação a condicionantes financeiros e operacionais