jornada de trabalho

Jornada de Trabalho

Profa. Dra. Grasiele Augusta Ferreira Nascimento

CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO

Teoria do tempo efetivamente trabalhado

- exclui os intervalos

- crítica: art. 72 da CLT Teoria do tempo à disposição do empregador

no centro do trabalho

- art. 4º da CLT Teoria do tempo in itinere

- Súm. 90 do TST – Art. 58, par. 2º da CLT

JORNADA DE TRABALHO

Constituição Federal: 8h/d – 44 h/sem CLT: normas especiais:

- bancários: art. 224 a 226 da CLT

- telefonia: art. 227 a 231 da CLT

- ferroviários: art. 236 a 247 da CLT

- frigoríficos: art. 253 da CLT

- minas e subsolo: art. 293 a 298 da CLT

JORNADA DE TRABALHO

CLT: - Professores: 318 da CLT– Jornalistas: art. 303 a 309 da CLT– Menores: art. 403 a 405, 411 a 414 e 433– Jornada parcial: art. 58-A da CLT

Legislação esparsa:- atleta profissional: Lei 6.354/76, etc.

Contrato de Trabalho Convenção Coletiva

Cálculo das horas

CF/88 – 44 horas semanais

44h sem/6 dias=7,33 horas/dia X 30 dias = 220 horas/mês

36 horas semanais

36h sem/6 dias= 6 horas/dia X 30 dias = 180 horas/mês

ÔNUS DA PROVA

Súmula 338 do TST

EMPREGADO COMISSIONISTA

Súmula 340 do TST

SOBREAVISO

Art. 244, par. 2º da CLT (ferroviários) Lei 7183/84, art. 17 (aeronautas) Súmula 229 do TST (eletricitários)

Empregados excluídos da proteção legal da jornada de trabalho

Art. 62 da CLT

- Função: gerentes /domésticos

- trabalho externo

INTERVALOS

Interjornada - Art. 66 da CLT

- 11 horas entre uma jornada e outra

intrajornada - Art. 71 da CLT

- de 1 a 2 horas - + 6 h/d

- 15 minutos – até 6 h/d

Jurisprudência

Intervalo para alimentação e descanso não gozado – o intervalo para alimentação e descanso não concedido, ainda que não tenha havido elastecimento da jornada, deve ser remunerado como trabalho extraordinário, com adicional de 50%. Inteligência do art. 71, par. 4º, da CLT

(TRT 3ª R – 2ª T – RO-0 0423-2002-043-03-00-1 – Rel. Juíza Ana Maria Amorim Rebouças)

INTERVALOS REMUNERADOS

Serviços de mecanografia – art. 72 da CLT (descanso de 10 minutos após cada 90 minutos de trabalho)

Serviços em frigoríficos – art. 253 da CLT (descanso de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos)

Mineiros – art. 298 da CLT (descanso de 15minutos após 3 horas de trabalho)

INTERVALO

Mulher na fase de amamentação – art. 396 da CLT (dois descansos de meia hora cada)

- não remunerado (regra geral)

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS

Súmula 85 do TST

Art. 59, par. 2º da CLT – Banco de Horas

FUNDAMENTOS DA LIMITAÇÃO DA JORNADA

Biológicos = efeitos psicofisiológicos Sociais = horas de lazer/família Econômicos = combate ao desemprego Humanos = diminuição de acidentes de

trabalho

JORNADA MÓVEL DE TRABALHO

É estabelecida pelas partes, em norma coletiva ou no contrato de trabalho, em que se determina que o trabalho será realizado de acordo com a necessidade da empresa

Ex.: jornada entre quatro e oito horas por dia

Art. 444 da CLT

JORNADA MÓVEL DE TRABALHO

Não se confunde com:- Jornada a tempo parcial (art. 58-A,

CLT)- Regime de compensação de horas (art.

59, par. 2º, CLT)

Obs.: o empregado deve ser remunerado por hora (art. 7º, VI, CF)

HORAS EXTRAS

São as horas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo

Devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal

Horas extras = horas suplementares = horas extraordinárias

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS – art. 59 da CLT

É o acordo de vontade feito por escrito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser elastecida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional

Pode ser formalizado por prazo determinado ou indeterminado

ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS – outras disposições legais:

Menor trabalhador – art. 413 da CLT Cabineiros de elevadores – art. 1º da

Lei n. 3.270/57

NECESSIDADE IMPERIOSA

1) Força maior: Arts. 61 e 501 da CLT Não há limite de horas – art. 61, par. 1º, CLT Haverá necessidade de pagamento de adicional de

horas extras (art. 7º XVI, CF) Não há necessidade de previsão contratual ou de

acordo ou convenção coletiva de trabalho Menor trabalhador – pode fazer horas extras até o

limite de 12 horas diárias (art. 413, II, CLT)

NECESSIDADE IMPERIOSA

2) Serviços inadiáveis: São aqueles que não podem ser terminados

durante a própria jornada de trabalho. Art. 61, par. 2º, CLT - Limite máximo da

jornada – até 12 h/d Não há necessidade de acordo individual ou

acordo ou convenção coletiva É devido o adicional de horas extras Trabalhador menor – não cabe prorrogação

NECESSIDADE IMPERIOSA

3) Recuperação de tempo em razão de paralizações:

Art. 61, par. 3º, CLT Prorrogação da jornada em virtude de interrupção do

trabalho da empresa como um todo, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade da realização do serviço.

Máximo 2 h/d, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido (não superior a 45 dias)

Haverá pagamento de adicional de horas extras