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Post on 12-Jan-2019
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Dra. Virgínia Cornelsen
Médica do Trabalho CRM PR 26675
RQE 149810
Especialização em Medicina do Trabalho - PUC PR MBA Executivo em Saúde - Fundação Getúlio Vargas
Diretora Social - APAMT Coordenadora do PCMSO Complexo Pequeno Príncipe
Gestão de Afastados
• Poucas as empresas que tem um fluxo e um controle efetivo dos afastamentos;
• Médico do Trabalho tem o papel de gerenciar estes casos, definir condutas;
• Criação de Políticas de Recursos Humanos e Programas de Saúde;
• Estabelecer normas e procedimentos comuns a todos, mas que permitam tratativas caso a caso.
Contexto
QUEM SÃO ESTES FUNCIONÁRIOS? PORQUE E HÁ QUANTO TEMPO ESTÃO AFASTADOS?
QUAL A POSIÇÃO DO INSS? QUAL A POSIÇÃO DA EMPRESA?
Levantamento Epidemiológico
Tempo de Afastamento
Motivo – CID
Tipo de Benefício
Última consulta no Ambulatório da Empresa
Última perícia realizada no INSS
Idade
Estratégia
ESTUDAR CASO A CASO
PARCERIAS INTERNAS E EXTERNAS
OFERECER OPORTUNIDADES
ACOMPANHAMENTO MULTIDISCIPLINAR
REVER PROCESSOS
Ações
ESTUDAR CASO A CASO
➔ Conhecer cada um dos funcionários
➔ Estudar prontuários
➔ Convocar todos para avaliação médica
Ações
PARCERIAS INTERNAS E EXTERNAS
➔ Estruturar equipe de Saúde (interna)
➔ Envolver líderes e gestores (interna)
➔ Buscar médicos de confiança de
diversas especialidades (externa)
➔ INSS (externa)
Ações
OFERECER OPORTUNIDADES
➔ Capacitação interna
➔ Atuar em diferentes setores da
empresa
➔ Troca de turno
Ações
ACOMPANHAMENTO MULTIDISCIPLINAR
➔ Trabalho em equipe
➔ Avaliações periódicas
➔ Feedback com os Gestores
Ações
REVER PROCESSOS
➔ Novos afastamentos
➔ Controle do Absenteísmo
➔ Gestão de sinistralidade - Plano Médico
Pontos Fortes
➔ Diálogo
➔ Equipe alinhada
➔ Controle diário dos atestados e dos afastados (centralização)
➔ Programa de Reabilitação Profissional
➔ Reunião Semanal com Gestores
➔ Assistente Social
Pontos Fortes
➔ Normas da empresa (obrigatório retorno após perícia)
➔ Acolhimento
➔ Prontuários bem detalhados
Considerações Pessoais
➔ Acatar decisão do INSS
➔ Confrontar laudos médicos
➔ Sempre fazer uma tentativa de Retorno ao Trabalho
➔ Mesmo que caminhe para o lado judicial, manter solicitações de perícia
Obrigada!
JUNTOS SOMOS FORTES! Com o trabalho em conjunto, as pessoas desenvolvem o espírito de cooperação e é dele que nasce o mais nobre dos sentimentos, o afeto. A troca é a matéria-prima de uma equipe e, nesse processo, todos, inconscientemente se alimentam.
Virgínia Cornelsen virginia.cornelsen@volkswagen.com.br
virginia.cornelsen@gmail.com +55 41 8866 4409
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