Gestão de Afastados &

Retorno ao Trabalho

Dra. Virgínia Cornelsen

Dra. Virgínia Cornelsen

Médica do Trabalho CRM PR 26675

RQE 149810

Especialização em Medicina do Trabalho - PUC PR MBA Executivo em Saúde - Fundação Getúlio Vargas

Diretora Social - APAMT Coordenadora do PCMSO Complexo Pequeno Príncipe

Gestão de Afastados

Ferramentas de Gestão

X

Conduta Médica

Gestão de Afastados

• Poucas as empresas que tem um fluxo e um controle efetivo dos afastamentos;

• Médico do Trabalho tem o papel de gerenciar estes casos, definir condutas;

• Criação de Políticas de Recursos Humanos e Programas de Saúde;

• Estabelecer normas e procedimentos comuns a todos, mas que permitam tratativas caso a caso.

Contexto

QUEM SÃO ESTES FUNCIONÁRIOS? PORQUE E HÁ QUANTO TEMPO ESTÃO AFASTADOS?

QUAL A POSIÇÃO DO INSS? QUAL A POSIÇÃO DA EMPRESA?

Levantamento Epidemiológico

Tempo de Afastamento

Motivo – CID

Tipo de Benefício

Última consulta no Ambulatório da Empresa

Última perícia realizada no INSS

Idade

Informações Relevantes

Estratégia

ESTUDAR CASO A CASO

PARCERIAS INTERNAS E EXTERNAS

OFERECER OPORTUNIDADES

ACOMPANHAMENTO MULTIDISCIPLINAR

REVER PROCESSOS

Ações

ESTUDAR CASO A CASO

➔ Conhecer cada um dos funcionários

➔ Estudar prontuários

➔ Convocar todos para avaliação médica

Ações

PARCERIAS INTERNAS E EXTERNAS

➔ Estruturar equipe de Saúde (interna)

➔ Envolver líderes e gestores (interna)

➔ Buscar médicos de confiança de

diversas especialidades (externa)

➔ INSS (externa)

Ações

OFERECER OPORTUNIDADES

➔ Capacitação interna

➔ Atuar em diferentes setores da

empresa

➔ Troca de turno

Ações

ACOMPANHAMENTO MULTIDISCIPLINAR

➔ Trabalho em equipe

➔ Avaliações periódicas

➔ Feedback com os Gestores

Ações

REVER PROCESSOS

➔ Novos afastamentos

➔ Controle do Absenteísmo

➔ Gestão de sinistralidade - Plano Médico

Pontos Fortes

➔ Diálogo

➔ Equipe alinhada

➔ Controle diário dos atestados e dos afastados (centralização)

➔ Programa de Reabilitação Profissional

➔ Reunião Semanal com Gestores

➔ Assistente Social

Pontos Fortes

➔ Normas da empresa (obrigatório retorno após perícia)

➔ Acolhimento

➔ Prontuários bem detalhados

Considerações Pessoais

➔ Acatar decisão do INSS

➔ Confrontar laudos médicos

➔ Sempre fazer uma tentativa de Retorno ao Trabalho

➔ Mesmo que caminhe para o lado judicial, manter solicitações de perícia

Experiência

Obrigada!

JUNTOS SOMOS FORTES! Com o trabalho em conjunto, as pessoas desenvolvem o espírito de cooperação e é dele que nasce o mais nobre dos sentimentos, o afeto. A troca é a matéria-prima de uma equipe e, nesse processo, todos, inconscientemente se alimentam.

Virgínia Cornelsen virginia.cornelsen@volkswagen.com.br

virginia.cornelsen@gmail.com +55 41 8866 4409