felicidade corporativa

Felicidade

Corporativa

Ganhos…..

O QUE É FELICIDADE?

Felicidade Corporativa

Motivo para insatisfação com a

qualidade de vida

Falta de Conhecimento

10,3%

DesequilíbrioPessoal x Profissional

11,5%

Liderança Fraca

13%

PressãoExcessiva

9,8%

Bom Ambientede trabalho

23,4%

Possibilidade de aprendizado

22%

Oportunidadesde progressão

na carreira

19%

Reconhecimentopelo

desempenho

12,9%

Motivo para satisfação com a

qualidade de vida

Ambiente Corporativo, o que faz a diferença?

Linha da FelicidadeCorporativa

E se eu fosse

mais feliz?

Roda

da

Felicidade

Conflitos e dilemas para

ser mais Feliz!

Felicidade é como uma borboleta. Quando você quer agarrá-la, escapa. Mas se você sentar-se sem inquietação, ela pode pousar em você.

Nathaniel Hawthorne

Era do Artesanato Na produção

artesanal, todas as etapas de produção

são realizadas na maioria das vezes

por uma única pessoa .

Revolução Industrial

O operário era explorado sendo

forçado a trabalhar até 15 horas por dia

em troca de um salário baixo.

Reengenharia As pessoas passam

a trabalhar em equipes

multifuncionais. O processo se torna mais burocrático.

Era do conhecimentoNecessidade de

modificar a visão empreendedora e

priorizar a valorização do

principal capital das empresas: seus

funcionários.

Ausência de

felicidade, gera

investimentos?

Educar para ser

feliz ou atrair

talentos para ser

feliz?

Pilares para felicidade

AUTOCONHECIMENTO

AUTOVALOR

AUTORRESPEITO

AUTOSATISFAÇÃO

AUTOGESTÃO

INTEIREZA

DIGNIDADE

Um relatório elaborado pela Organização das Nações Unidas

(ONU),atesta que o Brasil ocupa a 24ª posição no mundo quando o assunto é a felicidade da população. A pesquisa

traz dados de 156 países avaliados pela Rede de Soluções para o

Desenvolvimento Sustentável da ONU (NSDS, em inglês).

Liderança fraca 13%

Desequilíbrio entre vida pessoal e

profissional 11,5%

Falta de reconhecimento

10,3%

Pressão excessiva

9,8%

Motivos para a insatisfação com a qualidade de vida

Bom ambiente de trabalho

23,4%

Possibilidade de aprendizado 22%

Oportunidade de progressão na carreira 19%

Reconhecimento pelo

desempenho 12,9%

Motivo para satisfação com a qualidade de vida

RETENSÃO

SUCESSOATRAÇÃO

CICLO DE VIDA DO COLABORADOR

CULTURA CORPORATIVA DEFINIDA – 3CS

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Instituto de ThalentosMarcia Dolores Resende