felicidade corporativa
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Felicidade
Corporativa
Ganhos…..
O QUE É FELICIDADE?
Felicidade Corporativa
Motivo para insatisfação com a
qualidade de vida
Falta de Conhecimento
10,3%
DesequilíbrioPessoal x Profissional
11,5%
Liderança Fraca
13%
PressãoExcessiva
9,8%
Bom Ambientede trabalho
23,4%
Possibilidade de aprendizado
22%
Oportunidadesde progressão
na carreira
19%
Reconhecimentopelo
desempenho
12,9%
Motivo para satisfação com a
qualidade de vida
Ambiente Corporativo, o que faz a diferença?
Linha da FelicidadeCorporativa
E se eu fosse
mais feliz?
Roda
da
Felicidade
Conflitos e dilemas para
ser mais Feliz!
Felicidade é como uma borboleta. Quando você quer agarrá-la, escapa. Mas se você sentar-se sem inquietação, ela pode pousar em você.
Nathaniel Hawthorne
Era do Artesanato Na produção
artesanal, todas as etapas de produção
são realizadas na maioria das vezes
por uma única pessoa .
Revolução Industrial
O operário era explorado sendo
forçado a trabalhar até 15 horas por dia
em troca de um salário baixo.
Reengenharia As pessoas passam
a trabalhar em equipes
multifuncionais. O processo se torna mais burocrático.
Era do conhecimentoNecessidade de
modificar a visão empreendedora e
priorizar a valorização do
principal capital das empresas: seus
funcionários.
Ausência de
felicidade, gera
investimentos?
Educar para ser
feliz ou atrair
talentos para ser
feliz?
Pilares para felicidade
AUTOCONHECIMENTO
AUTOVALOR
AUTORRESPEITO
AUTOSATISFAÇÃO
AUTOGESTÃO
INTEIREZA
DIGNIDADE
Um relatório elaborado pela Organização das Nações Unidas
(ONU),atesta que o Brasil ocupa a 24ª posição no mundo quando o assunto é a felicidade da população. A pesquisa
traz dados de 156 países avaliados pela Rede de Soluções para o
Desenvolvimento Sustentável da ONU (NSDS, em inglês).
Liderança fraca 13%
Desequilíbrio entre vida pessoal e
profissional 11,5%
Falta de reconhecimento
10,3%
Pressão excessiva
9,8%
Motivos para a insatisfação com a qualidade de vida
Bom ambiente de trabalho
23,4%
Possibilidade de aprendizado 22%
Oportunidade de progressão na carreira 19%
Reconhecimento pelo
desempenho 12,9%
Motivo para satisfação com a qualidade de vida
RETENSÃO
SUCESSOATRAÇÃO
CICLO DE VIDA DO COLABORADOR
CULTURA CORPORATIVA DEFINIDA – 3CS
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Instituto de ThalentosMarcia Dolores Resende