feedback canvas
Post on 18-Aug-2015
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Empresas são sistemas complexos, o desempenho é sistêmico.
“O todo é maior do que a simples soma das suas partes.”
Feedback X Avaliação de desempenho
Os pontos de melhoria levantados em sua avalição de desempenho tem colaborado para sua evolução como membro do time?
“Precisa melhorar a visão sistêmica.”
“Em alguns momentos não foi colaborativo.”
“É muito quieto.”
Como evoluir e chegar ao próximo nível?
O que temos visto...
Feedback ainda não é algo natural, como deveria ser.
Favorecer o feedback e não avaliar o desempenho de uma pessoa ou de uma equipe.
O desempenho no trabalho é uma conseqüência direta das ações tomadas por uma pessoa de acordo com os feedbacks recebidos.
Feedback Canvas
Como adaptar a dinâmica para o dia-a-dia de nossas equipes
Como não ser influênciado nas sessões
Quanto tempo seria necessário para avaliar a equipe toda?
E outros virão...
Desafios
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