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FACULDADE CATÓLICA SALESIANA DO ESPÍRITO SANTO

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTAS

RENATO TOGNERE FERRON

Bacharel em Direito e em Ciências Contábeis pela UFES;

Pós graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo Faculdade Cândido de Mendes;

Mestre em Ciências Contábeis pela FUCAPE, com a dissertação “A APLICAÇÃO DA NBR ISO 14001:2004 E LUCRATIVIDADE: uma análise experimental”;

Artigo aprovado no IV – ANPCONT;

1º Lugar no XXI Convenção dos Contabilistas do ES;

Artigo aprovado na revista BAR - ANPAD.

Formação - Acadêmica

Auditor Interno do Banco de Desenvolvimento do Estado do Espírito Santo – BANDES;

Docência em curso em Pós-graduação (Pitágoras, Unisam, Católica Salesiana, Estácio de Sá e Fucape);

Docente do departamento de administração da UFES;

Advogado militante na área trabalhista (“CST”, VALE, “TELEMAR”, CHINA IN BOX).

Profissional

INTRODUÇÃO

1)Pois se trata de um assunto rotineiro em qualquer empresa;

2)Relacionado com os custos e despesas do empreendimento;

3) Reflexos nas Demonstrações Financeiras;

4) Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas – CNDT – Lei nº 12.440/2011 e à Resolução Administrativa TST nº 1470/2011.

QUAL A IMPORTÂNCIA?

1) Fiscalizações de rotinas por parte dos Auditores Fiscais do Trabalho;

2) Atuações do Ministério Público do Trabalho;

3) Pode acarretar passivos trabalhistas;

4) Fiscalizações por parte dos Auditores Fiscais da Previdência Social.

EXEMPLOS?

ORDENAMENTO JURÍDICO

CONCEITO

Conjunto de todas as leis e normas vigentes em determinado país que tem por objetivo principal representar os anseios da sociedade.

HIERARQUIA

Constituição Federal – suas Emendas Constitucionais;

Consolidação das Leia Trabalhistas – CLT;

Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho;

Normas Regulamentadoras – NR´s.

LEIS ESPARSAS?

Lei n.º 4.950/1966;

Lei n.º 8.213/1991;

Lei n.º 11.788/2008;

Lei n.º 12.619/2012.

JURISPRUDÊNCIAS?

Decisões proferidas pelo Tribunal Superior do Trabalho – TST, com força de lei sobre determinados assuntos;

As decisões são também conhecidas por “Súmulas do TST”.

EXEMPLO DE MODIFICAÇÃO?

Emenda Constitucional nº 45, de 30 de dezembro de 2004;

Alterou a competência para o julgamento as ações de acidentes de trabalho.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL

DIREITOS SOCIAIS

Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”.

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social”;

Temos mais 4(quatro) artigos e 34 (trinta e quatro) incisos.

DIREITOS SOCIAIS

DIVISÃO

De forma didática o ordenamento jurídico é dividido em dois grandes grupos;

Os ramos do direito publico e os ramos do direito privado.

DIREITO PÚBLICO

• Prevalência do interesse do Estado sobre a vontade dos indivíduos;

• Exemplos:

DIREITO PRIVADO

• O princípio da autonomia da vontade das partes prevalece sobro o interesse do Estado;

• Exemplos:

DIREITOS SOCIAIS

Direito Misto, uma vez que possui características dos ramos do direito público e também possui características dos ramos do direito privado.

DIREITO PÚBLICO

• As partes praticamente não tem autonomia de suas vontades;

• Exemplos: Direitos previsto na CLT.

DIREITO PRIVADO

• As partes utilizam plenamente das suas autonomias de vontade;

• Exemplos: As normas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

CCT x ACT

• Regras especificas de determinadas categorias negociadas entre o sindicato representante do trabalhadores e um única empresa ou um sindicato de representante de um ramo de atividade.

RELAÇÃO DE TRABALHOX

RELAÇÃO DE EMPREGO

RELAÇÃO DE TRABALHO

CONCEITO• Compreende toda prestação de serviço realizada por

uma pessoa física em favor de outra pessoa física ou jurídica;

• Exemplos:1) Policial Militar;2) Professor;3) Advogado, contador, economista, administrador.

RELAÇÃO DE EMPREGO

CONCEITO

• Compreende a celebração de um contrato, que apresenta determinados elementos integrantes, tais como: pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.

CONCLUSÕES“Toda relação de emprego é de trabalho, mas nem toda

relação de trabalho é de emprego.”

“Relação de Emprego é a espécie do gênero Relação de Trabalho.”

“Empregado é aquele que presta serviço mediante 5 requisitos, já o trabalhador presta serviço sem um ou

mais dos 5 requisitos.”

EMPREGADO

CONCEITOArtigo 3˚ da CLT: Considera-se empregado toda

pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Combinado com:

Artigo 2˚ da CLT: Prestação pessoal de serviço

REQUISITOS DE EMPREGADO1.Pessoa física: Isso decorre da própria natureza dos

direitos trabalhista.

2.Pessoalidade: O contrato é “intuitu persona”. O empregado não poderá se fazer substituir.

3.Obs.: Excepcionalmente, um empregado pode fazer-se substituir por outra pessoa quando há concordância do empregador, de modo eventual, sem descaracterizar a relação de emprego.

3 Não eventualidade: O trabalho deve ser habitual

Há um continuidade da prestação do serviço. É preciso que o atividade não tenha caráter esporádico, eventual.

REQUISITOS DE EMPREGADO

4. Onerosidade: Não existe contrato de trabalho gratuito.

O que caracteriza a relação de emprego é o intuito oneroso, e não o fato de ter recebido, efetivamente, o pagamento; (Basta promessa de salário)

Ex.: Filho que promete lavar o carro do pai aos fins de semana.

REQUISITOS DE EMPREGADO

5 Subordinação: Há vários tipos de subordinação:A) Econômica;

B) Técnica;C) Contratual ou jurídica.

Atenção: A única subordinação inerente a todos os empregados é a contratual ou jurídica.

REQUISITOS DE EMPREGADO

CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO

ADMISSÃO

DOCUMENTOS:

• Carteira de Trabalho e Previdência Social;• Cédula de Identidade (RG); • Título de Eleitor;• Certificado Militar (Reservista);• Cadastro de Pessoa Física (CPF); • Certidão de Casamento;

DOCUMENTOS:• Certidão de Nascimento do Filho(s) menores de 14 anos

ou inválidos;• Carteira de Vacinação do Filho(s) até 06 anos e a partir

dos 7 anos, comprovante semestral de frequência escolar.

• Carteira de Habilitação (para cargo de motorista);• Comprovante de Endereço;• Documento de formação ou conclusão em curso

superior.

DOCUMENTOS:

• Registro no Conselho de Classe; • Comprovante de recolhimento em contribuição sindical

ou categoria profissional;• Fotografias;• Exames Médico.

EXAMES MÉDICOS

FLUXOGRAMA

NORMAS REGULAMENTADORAS

CONCEITO• Também conhecidas como “NR´s”, regulamentam e

fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à medicina e segurança no trabalho;

• Desenvolvem direitos e obrigações, tanto para os trabalhadores quanto para os empresários;

• Atualmente são 35 (trinta e cinco) NR´s;• NR – 35 - TRABALHO EM ALTURA – 27 de março de

2012.

QUEM DEVE CUMPRIR AS NR´S ?

• Item 1.1 – NR 01 – Disposições Gerais;• “são de observância obrigatória pelas empresas

privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT

QUEM FISCALIZA AS NR´S ?

• Item 1.4.1 –NR 01 – Disposições Gerais;• “Compete, à Superintendência Regional do Trabalho

e Emprego – SRTE”• b) impor as penalidades cabíveis por

descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho

QUAIS SÃO AS PENALIDADES?

• Auto de Infração - Multas;

• Embargos/Interdições*;

• *Total e Parcial.

EXEMPLOObras de dois prédios foram barradas por falha de segurança - Foram encontradas abertura nos pisos e falta de proteção na periferia dos prédios que impedissem a queda dos trabalhadores.A construção de dois prédios de um condomínio em Itapoã, Vila Velha, foi embargada pelo Ministério do Trabalho e Emprego ontem. Agentes da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego e da Delegacia Especializada em Acidentes do Trabalho (Deat) identificaram falhas nas condições de segurança para os trabalhadores da obra administrada pela Uni Construtora. A empresa foi notificada em 17 autos de infração. Foram encontradas abertura nos pisos, falta de proteção na periferia dos prédios que impedissem a queda dos trabalhadores, por exemplo. A empresa tem dez dias para entrar com recurso. Uma audiência foi agendada para amanhã.Fonte: A Gazeta

QUAIS SÃO AS OBRIGAÇÕES DA EMPRESA?

• 1.7 Cabe ao empregador:• a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;

• (...)• c) informar aos trabalhadores: • I. os riscos profissionais que possam originar-se nos

locais de trabalho.

• c) informar aos trabalhadores: • III. Os resultados dos exames médicos e de exames

complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;

• IV. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

QUAIS SÃO AS OBRIGAÇÕES DA EMPRESA?

E AS OBRIGAÇÕES DO TRABALHADOR?

• 1.8 - Cabe ao empregado:

• b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

• c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras.

E SE NÃO ATENDER?

• 1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

CONCEITO

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais -PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

DEFINIÇÃO

Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.

AGENTES FÍSICOSConsideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

AGENTES QUÍMICOSConsideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória,nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que,pela natureza da atividade de exposição,possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.

AGENTES BIOLÓGICOSConsideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

QUEM PODE ELABORAR?

• Basicamente todos os profissionais que compõem o SESMT – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho;

• Entre eles: os Técnicos em Segurança do Trabalho, Engenheiros em Segurança do Trabalho e o Médicos do Trabalho.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL

DEFINIÇÃO

A NR-07 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -PCMSO, como objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

• b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;

• (...)• d) no caso de a empresa estar desobrigada de

manter médico do trabalho, de acordo com a NR4, deverá o empregador indicar Médico do Trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.

QUAIS SÃO AS OBRIGAÇÕES DA EMPRESA?

QUAIS SÃO OS EXAMES?

• O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

• a) admissional;• b) periódico;• c) de retorno ao trabalho;• d) de mudança de função;• e) demissional.

EXAME ADMISSIONAL

O exame médico admissional, deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.

Qual o risco?

Qual deve ser a eficiência do exame?

EXAME PERIÓDICO

• O exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:

• 6 MESES / ANUAL – RISCOS AMBIENTAIS;• Anual, quando menores de 18(dezoito) anos e

maiores de 45(quarenta e cinco) anos de idade;• A cada dois anos, para os trabalhadores entre

18(dezoito) anos e 45(quarenta e cinco) anos de idade.

RETORNO AO TRABALHO

O exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superiora 30(trinta) dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

MUDANÇA DE FUNÇÃO

• O exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança;

• Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

EXAME DEMISSIONAL

O exame médico demissional, será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da rescisão do contrato de trabalho;

Qual o risco?

Qual deve ser a eficiência do exame?

ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL - ASO

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS

ASSINATURA DA CTPS

• Dados da empresa:

• Razão Social;• CNPJ;• Endereço;• Assinatura.

ASSINATURA DA CTPS

• Dados do Contrato:

• Cargo;• O nº Código Brasileiro de Ocupação – CBO;• Data de Admissão;• Remuneração.

ASSINATURA DA CTPS

PREENCHIMENTOS

• Anotações Gerais:

• Contrato de Experiência;• Atestados médico;• Alterações do contrato de trabalho.

PREENCHIMENTOS

ENTREGA DA CTPS

PRAZO DE POSSE DA CTPS

Art. 29 – A CTPS será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver (...).

MODELO DE RECIBO

PERDA DO PRAZO?

Art. 53 - A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para anotar e a retiver por mais de 48(quarenta e oito) horas ficará sujeita à multa de valor igual a 15(quinze) vezes o valor de referência regional.

VALOR DE REFERENCIA REGIONAL?• R$13,8333;

• 15 x

• R$ 207,50.

FORMA DE ANOTAÇÃO DA CTPS

Art. 29 – (...), sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADO

PREVISÃO

Art. 41. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

DESCUMPRIMENTO

Art. 47. A empresa que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 e seu parágrafo único incorrerá na multa de valor igual a 30(trinta) vezes o valor de referência regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

VALOR DE REFERENCIA REGIONAL?• R$13,8333;

• 30 x

• R$ 415,00.

LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADO

CONTRATO DE TRABALHO

1) Terminada a fase admissional, a empresa deverá definir em conjunto com o colaborador qual a forma do contrato de trabalho;

2) Após a emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

FASE ADMISSIONAL

O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente a Relação de Emprego – Art.442, CLT.

CONCEITO

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6(seis) meses no mesmo tipo de atividade Art.442-A, CLT.

EXPERIÊNCIA ?

• Capacidade das Partes;

• Licitude do Objeto;

• Forma prescrita ou não defesa em lei.

ELEMENTOS ESSENCIAIS

• Direito Civil - é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil;

• Exemplos: contrato de compra/venda;abertura de conta-corrente.

CAPACIDADE DAS PARTES

Direito do Trabalho – é a aptidão para o exercício de atos da vida laborativa.

CAPACIDADE DAS PARTES

• Art. 403 – É proibido qual quer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos;

• Na condição de menor aprendiz a partir dos 14 anos.

CAPACIDADE DAS PARTES

Os jovens menores com idade entre 16 e 18 anos são considerados, de acordo com o Código Civil de 2002, relativamente capazes;

NÃO PODEM celebrar contrato de trabalho (ou distratar) sem assistência de representante legal: observe que a despeito da terminologia "representante legal", trata-se de assistência de responsável legal (pai, mãe, MP, ou Sindicato).

ENTRE 16 E 18 ANOS?

Não será válido o Contrato de Trabalho que tenha por objeto trabalho e/ou atividade ilícita.

LICITUDE DO OBJETO

• “Bataclã”;

• Tráfico de Drogas;

• Bingos.

EXEMPLOS

Deverá atender aos requisitos previstos na lei ou não proibido.

FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI

• Nulidade do contrato determinado;

• Jornada de trabalho.

EXEMPLOS

CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CONCEITO

Art. 443 – O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

TIPOS

• Quanto a forma;

• Quanto a duração.

QUANTO A FORMA

• Expresso;

• Tácito.

EXPRESSO

• Pode ser verbal ou escrito; • Trata-se de uma revelação explicita pela qual as partes

estipulam o conteúdo básico de seus direitos e obrigações recíprocas;

• É o que foi acordado de forma precisa, cristalina, sendo todas as cláusulas e condições contratuais previamente acordadas.

TÁCITO• Pelas atitudes das partes, consegue-se extrair a

vontade delas, vale dizer, a reiteração na prestação de serviços pelo obreiro ao empregador, sem oposição do ultimo, revela um ajuste tácito;

• Pelo ajuste tácito o CT revela-se em face de um conjunto de atos coordenados das partes, indicativos da presença de uma pactuação empregatícia entre elas, sem que exista um instrumento expresso enunciador dessa pactuação.

QUANTO A DURAÇÃO

• Determinado;

• Indeterminado.

DETERMINADO

• São aqueles cuja duração temporal é preestabelecida desde o nascimento do pacto, estipulando como certa e previsível a data da extinção da avença;

• Exemplos: Contrato de Experiência;Contrato Determinado.

• O Tempo de contrato com prazo determinado não poderá ser superior a:

• Contrato de Experiência – 90 (noventa) dias;

• Nos demais casos, 2 (dois) anos.

DETERMINADO

PRAZO?

Caso não sejam respeitados os prazos, o contrato passa a ser automaticamente por prazo indeterminado.

LAPSO TEMPORAL

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

HIPÓTESES

• § 2º do Art. 443 – O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;b) de atividades empresariais de caráter transitório;c) de contrato de experiência.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CARACTERÍSTICAS• É uma modalidade de contrato por prazo determinado em

que se permite a avaliação da qualificação profissional do empregado recém contratado e da empresa;

• O empregado irá verificar se o empregador cumpre com o pagamento de salários e se o meio ambiente de trabalho está adequado;

• O empregador irá observar se o empregado cumpre as jornadas, se atende as expectativas da empresa, se exerce seu trabalho com zelo e dedicação.

CARACTERÍSTICAS• Facultativo;

• Podendo ser prorrogado uma única vez;

• Prazo máximo de 90 dias;

• Torna-se por prazo indeterminado;

• Obrigatório registro na CTPS.

EXEMPLO

VANTAGENS

• Ausência de comunicação de aviso prévio e consequentemente da necessidade de pagamento/desconto;

• Ausência de pagamento da multa sobre o saldo do FGTS.

CONTRATO DETERMINADO

HIPÓTESES

§ 2º do Art. 443 – O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;b) de atividades empresariais de caráter transitório;c) de contrato de experiência.

TRANSITORIEDADE• Transitório é aquele fato ou acontecimento breve,

passageiro, com duração mínima;

• Não precisa ser diferente da atividade que a empresa executa.

EXEMPLOS• Fábrica de chocolate em datas comemorativas -

Páscoa;

• Fábrica de veículo que recebe uma encomenda extraordinária.

PONTOS IMPORTANTES

RUPTURA DO CONTRATO• Pelo empregador:

• Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

RUPTURA DO CONTRATO• Pelo empregado:• Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado

não se poderá desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem;

• § 1º A indenização, porém, não poderá exceder a que teria direito o empregado em idênticas condições.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA

• “A aquisição de estabilidade provisória (em razão de gravidez confirmada, direção sindical, representação dos empregados na CIPA, acidente de trabalho, etc.) não converte, regra geral, o contrato a termo em contrato por tempo indeterminado;”

• “Contudo existem divergência jurisprudencial no âmbito do TST.”

ESTABILIDADE PROVISÓRIAGestante de contrato temporário tem estabilidade

A gestante que tiver contrato de trabalho por tempo determinado agora também tem estabilidade provisória. A comissão de jurisprudência do TST cancelou o item III da Súmula 244 e reconheceu que as garantias à gestante não devem ser limitadas em razão da natureza da modalidade contratual.Um dos fundamentos que orientou a alteração foi o de que o alvo da proteção conferida pela Constituição da República é também o nascituro. Os princípios da isonomia, garantia na dignidade da pessoa humana e proteção à maternidade também foram considerados na proposição.Assim, a redação do inciso III da súmula 244 passou a ser: “A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.”

ESTABILIDADE PROVISÓRIATST estende estabilidade acidentária para temporários

A proposta de criação do item III da Súmula 378, para assegurar a garantia provisória de emprego, em caso de acidente de trabalho a empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado, foi amparada pelos termos da Convenção nº 168, que trata do respeito à proteção dos trabalhadores doentes. É, por este motivo, que foi criado o item III da Súmula 378, do Tribunal Superior do Trabalho, que passou a ter a seguinte redação:"ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991.[...] III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/1991." Com informações da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho.

ESTÁGIO(LEI Nº 11.788/2008)

CONCEITO

• Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o mercado de trabalho;

• O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso,além de integrar a teoria e a pratica do educando.

OBJETIVOS• O estágio visa ao aprendizado de competências

próprias da atividade profissional e à contextualização curricular;

• Objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.

QUEM PODE ESTAGIAR?

Alunos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

QUEM PODE OFERECER?

• Pessoas jurídicas de direito privado;• Órgãos da administração pública direta, autárquica e

fundações de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

• Profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional.

REQUISITOS DO ESTÁGIO?• Requisitos Formais;

• Requisitos Materiais.

REQUISITOS FORMAIS

• Matrícula e frequência regular do educando em curso, conforme atestado pela instituição de ensino;

• Celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino.

REQUISITOS FORMAIS• Elaboração de plano de atividades do estagiário, em

acordo das 3(três) partes, que será incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante;

• Seguro contra acidentes pessoais.

REQUISITOS MATERIAIS

• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso;

• Acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente.

INOBSERVÂNCIA?

• Art. 3º, §2º da Lei 11.788/08:

• O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

JORNADA DAS ATIVIDADES

• Será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o estagiário ou seu representante legal;

• Deve constar do termo de compromisso, ser compatível com as atividades escolares e não pode ultrapassar:

JORNADA DAS ATIVIDADES• 4(quatro) horas diárias e 20(vinte) horas semanais, no caso

de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;

• 6(seis) horas diárias e 30(trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior,da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

REDUÇÃO DA JORNADA• Se a instituição de ensino adotar verificações de

aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante;

• Lembre-se que a instituição de ensino deve comunicar à parte concedente do estágio, no início do período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

BOLSA EDUCACIONAL

O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada.

AUXÍLIO-TRANSPORTE

A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.

INSS

Poderá o estagiário inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social (artigo14 da Lei nº 8.212/91).

DURAÇÃO DO ESTÁGIO

A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2(dois) anos.

Grupo Econômico?

DIREITO AO RECESSO

• É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1(um) ano, período de recesso de 30(trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares;

• O recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação

PRAZO INFERIOR A ANO?

Os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1(um) ano.

LIMITAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS• O número máximo de estagiários em relação ao quadro

de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois)

estagiários;III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5

(cinco) estagiários;

LIMITAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS• O número máximo de estagiários em relação ao

quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

(...)IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20%

(vinte por cento) de estagiários;• Não se aplica essa limitação aos estágios de nível

superior e de nível médio profissional.

QUOTAS PARA DEFICIENTESFica assegura do às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10%(dez por cento)das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio.

CONTRATO DE APRENDIZAGEM

O Art. 429. da CLT prevê a necessidade de contratação de aprendizes;

Qual a métrica de contratação?

Qual base para exigência?

EXIGÊNCIAL LEGAL

“Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional”

ART. 429 CLT

DESCUMPRIMETOArt. 434. Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 30 vezes o valor de referência regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 150 vezes o valor de referência, salvo no caso de reincidência, em que esse total poderá ser elevado ao dobro.

VALOR DE REFERENCIA REGIONAL?• R$13,8333;

• 30 x

• R$ 415,00.

O contrato de aprendizagem é um contrato especial, ajustado obrigatoriamente por escrito e por prazo determinado (duração máxima de dois anos) no qual o empregador se compromete a assegurar ao adolescente com idade superior a 14 anos até os 18 anos e ao jovem de 18 até os 24 anos (desde que inscritos em programa de aprendizagem) formação técnico-profissional.

CARACTERÍSTICAS

Não haverá limite máximo de idade para a contratação caso o aprendiz seja portador de deficiência (art. 2°, Parágrafo Único do decreto n°. 5.598/05).

DEFICIÊNCIA

INSTRUÇÃO NORMATIVA nº 75 SECRETÁRIA DE INSPEÇÃO DO

TRABALHO - SIT

Art. 2º - Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual legalmente exigido;

§ 1º Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exercício de atividade econômica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT.

ARTIGO 2º DA IN Nº 75/2009

§ 2º O cálculo do número de aprendizes a serem contratados terá por base o total de trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, independentemente de serem proibidas para menores de 18 (dezoito) anos, excluindo-se:

FORMA DO CÁLCULO

I - as funções que, em virtude de lei, exijam formação profissional de nível técnico ou superior;II - as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II do art. 62 e § 2º do art. 224; III - os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporário instituído pelo Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1973;IV - os aprendizes já contratados.

FORMA DO CÁLCULO

§ 3º As atividades executadas por terceiros, desde que legais, serão consideradas na análise do quadro de pessoal da prestadora de serviços.

TERCEIRIZADOS

No art. 3º da Instrução Normativa nº 75, de 8 de maio de 2009, estão prevista as exceções, ou seja, quais os tipos de empresas que não precisam atender a esse normativo legal.

EXCEÇÕES

Art. 3º Estão dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem, nos termos da lei: I - as microempresas e empresas de pequeno porte, inclusive as optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - Simples Nacional;II - entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivo a educação profissional e contrate aprendizes nos termos do art. 431, da CLT.

EXCEÇÕES

Art. 5º Ao empregado aprendiz é garantido o salário mínimo hora, considerado para tal fim:I - o valor do salário mínimo nacional;II - o valor do salário mínimo regional fixado em lei; III - o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previsão de aplicabilidade ao aprendiz;IV - o valor pago por liberalidade do empregador.

SALÁRIO

§ 2º O aprendiz maior de 18 (dezoito) anos que labore em ambiente insalubre ou perigoso ou cuja jornada seja cumprida em horário noturno faz jus ao recebimento do respectivo adicional.

CONDIÇÕES ADVERSAS

Art. 6º A duração da jornada do aprendiz não excederá de 6 (seis) horas diárias, podendo, neste caso, envolver atividades teóricas e práticas ou apenas uma delas;

(...)

§ 2º São vedadas, em qualquer caso, a prorrogação e a compensação da jornada(...).

JORNADA DE TRABALHO

Art. 7º - O período de férias do aprendiz deve estar definido no programa de aprendizagem, com o período de férias escolares.

FÉRIAS

Art. 8º - A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - será de 2% (dois por cento) da remuneração paga ou devida ao empregado aprendiz.

FGTS

Art. 19. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo final ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos.

EXTINÇÃO DO CONTRATO

Art. 20. São hipóteses de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem:I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, comprovado através de laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem;II - falta disciplinar grave, de acordo art. 482, da CLT;III - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;IV - a pedido do aprendiz.

RESCISÃO ANTECIPADA?

Art. 20. São hipóteses de rescisão antecipada do contrato de aprendizagem:V - fechamento da empresa em virtude de falência, encerramento das atividades da empresa e morte do empregador constituído em empresa individual, hipótese em que o aprendiz fará juz, além das verbas rescisórias, à indenização prevista no art. 479, da CLT; § 1º Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT às hipóteses de extinção do contrato previstas nos incisos I a IV deste artigo.

RESCISÃO ANTECIPADA?

RUPTURA DO CONTRATO• Pelo empregador:

• Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

RUPTURA DO CONTRATO• Pelo empregado:• Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado

não se poderá desligar do contrato sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem;

• § 1º A indenização, porém, não poderá exceder a que teria direito o empregado em idênticas condições.

PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

PREVISÃO LEGAL

A lei 8.213/91, em seu artigo 93, regula a obrigatoriedade das empresas com 100 ou mais empregados preencherem seus quadros com 2% a 5% dos cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.

PREVISÃO LEGAL

"Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

• I - até 200 empregados..........................................2%;• II - de 201 a 500.................................................... 3%;• III - de 501 a 1.000.................................................4%; • IV - de 1.001 em diante..........................................5%.

DISPENSA?

"§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

CONTRATO INDETERMINADO

CONCEITOSão aqueles cuja duração temporal não tenha prefixado termo extintivo, mantendo duração indefinida ao longo do tempo, atendendo ao principio da continuidade da Relação de Emprego.

IMPORTANTE DESTACAR• A regra é o contrato por prazo indeterminado e a

exceção é o contrato por prazo determinado;

• Um contrato por prazo determinado pode ser tornar um contrato por prazo indeterminado, contudo o inverso não é permitido.

ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO

PACTA SUNT SERVANDA• De acordo com esse principio todos os contratos

devem ser cumpridos;

• Essa é a regra, inclusive, nos contratos de trabalho.

TIPOS DE ALTERAÇÕES• Subjetivas;

• Objetivas.

ALTERAÇÕES SUBJETIVAS

SUBJETIVAS• São aquelas que alcançam os sujeitos da relação

contratual;

• Exemplos: sucessão de empresas;morte do empregador.

SUCESSÃO DE EMPREGADOR

• A empresa A é comprada pela B, como ficam os trabalhadores?

• O patrão morre como fica o pagamento da babá?

ARTIGOS 10 E 448 - CLT• art.10 – Qualquer alteração na estrutura jurídica da

empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados;

• art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

ALTERAÇÕES OBJETIVAS

OBJETIVAS• São aquelas que alcançam as cláusulas contratuais;

• Exemplos: horário de trabalho;transferência do local de trabalho.

REGRA BÁSICAArt. 468 – CLT “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim,desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

RESUMO• Alterações unilaterais são nulas;

• As bilaterais, que causarem prejuízos ao empregado, são nulas;

• As bilaterais, que não causarem prejuízos ao empregado, são válidas.

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

NOÇÕES GERAIS• Ao celebrar o contrato de trabalho a ideia é a

prestação do serviço por parte do empregado e a respectiva remuneração por parte do empregador;

• O principio da continuidade da relação de emprego fundamenta esse instituto.

NOÇÕES GERAIS

• Tanto na suspensão quanto na interrupção não há rompimento do contrato de trabalho;

• O contrato de trabalho permanece em vigor, mas, sem produzir, na sua amplitude, seus efeitos.

INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CONCEITOCaracteriza-se pela suspensão temporária da relação contratual, não há prestação do serviço por parte do empregado, contudo o empregador pagas os salários e o tempo de serviço é contado.

HIPÓTESES• Ausências Legais ou faltas justificadas;• Afastamento por doenças com duração inferior a 15

(quinze) dias;• Repouso semanal remunerado e feriados;• Férias;• Paralisação das atividades da empresa.

AUSÊNCIAS LEGAIS OU FALTAS JUSTIFICADAS

• Art.473 CLT estabelece que – • I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de

falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;

• II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

• “III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;”

AUSÊNCIAS LEGAIS OU FALTAS JUSTIFICADAS

IV – por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue;

VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

LICENÇA PATERNIDADEA licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX e art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT.

EM CASO DE NÃO CONCESSÃO?Motorista não vai ao velório da mãe recebe R$10 mil

Um motorista de caminhão que foi impedido pela empresa onde trabalhava de acompanhar o velório da própria mãe vai receber R$ 10 mil de indenização por danos morais. Além de ser proibido de comparecer ao velório da mãe, o trabalhador não teve direito aos dois dias de licença remunerada, previsto na legislação trabalhista. Segundo o TRT, o valor da indenização, arbitrado em R$ 10 mil, atendeu ao princípio da proporcionalidade, além de considerar a gravidade da conduta, a extensão do dano, a capacidade econômica da empresa e o caráter pedagógico da indenização.Processo RR 3803700-82.2009.5.09.0041

EM CASO DE DOENÇAS• Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento são

pagos pela empresa;

• O pagamento do salário está condiciona do à prova, que será realizada mediante atestado médico.

REPOUSO SEMANAL E FERIADOSEm ambos os casos na há prestação de serviço, contudo o trabalhador recebe por esses dias.

FÉRIASO trabalhador a cada 12(doze) meses trabalhados tem direito a 30(trinta) dias de férias e recebe antecipadamente.

PARALISAÇÃO DA EMPRESA• Qualquer que seja o motivo da paralisação, o

trabalhador recebe seu salário normalmente;

• Exemplo: Incêndio, roubo, fiscalização, etc.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

CONCEITOCaracteriza-se pela suspensão total do contrato de trabalho, não existindo prestação do serviço por parte do empregado e nem pagamento de salário.

HIPÓTESES• Mandato eletivo;

• Suspensão disciplinar;

• Afastamento por doenças a partir do 16º dia.

MANDATO ELETIVOQuando o trabalhador é eleito para desempenhar função publica.

SUSPENSÃO DISCIPLINARQuando o trabalhador incidir na prática de uma falta disciplinar, o empregador poderá aplicar a pena de suspensão disciplinar, desde que não ultrapasse os 30 (trinta) dias.

EM CASO DE DOENÇAS• A partir do 16º dia o INSS concede o auxílio-doença;

• Não há a contagem de tempo de serviço.

SÚMULA 440 DO TST

No caso de suspensão do contrato de trabalho, e função da percepção de auxílio doença ou aposentadoria por invalidez, assegura-se o direito à permanência do plano de saúde ou assistência médica fornecidos pelo empregador.

CASOS ESPECIAIS

HIPÓTESES• Greve;

• Serviço Militar Obrigatório;

• Acidente de trabalho.

GREVE• A regra é a suspensão do contrato de trabalho, ou

seja, não há pagamento de salário e nem contagem do tempo de serviço;

• Conforme decisão judicial, podendo ser através de Dissídio de Trabalho, os salários poderão ser devidos e o tempo de serviço contado.

SERVIÇO MILITAR• Não há pagamento de salário por parte do

empregador;

• Os recolhimentos destinados ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS serão mantidos.

ACIDENTE DE TRABALHO• Os 15 (quinze) primeiros dias são pagos pela

empresa, a partir do 16º dia, o trabalhador passa a receber o beneficio do INSS;

• O tempo de afastamento é contado e o recolhimento dos depósitos do FGTS será mantido.

APONSENTADORIA POR INVALIDEZAposentado por invalidez não consegue manter FGTS

A 4ª Turma do TST entendeu que não há previsão legal que obrigue o empregador a manter depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço no caso de aposentadoria por invalidez. Assim, negou provimento a recurso de bancário que pretendia reformar decisão que julgou improcedente o pedido de recolhimento do benefício, durante seu afastamento por invalidez.

Segundo o relator, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, o artigo 15, parágrafo 5º, da Lei 8.036/90, Lei do FGTS, prevê apenas os depósitos do benefício previdenciário nos casos de afastamento para serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. RR - 124-65.2011.5.05.0023

FIM

Obrigado pela atenção!

renato@bandes.com.br3331-4395

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