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Carreira e Empregabilidade
Setembro de 2013
VIVEMOS UMA ÉPOCA ONDE...
Cenários: Empregabilidade Hoje
•Mudanças rápidas nos hábitos e costumes
•Grandes Mudanças nas formas de organização do trabalho
•Acesso fácil a ilimitadas fontes de informação
•Desenvolvimento acelerado de novas tecnologias
MUITAS ESCOLHAS A FAZER
POUCO TEMPO PARA DECIDIR
O AMBIENTE EMPRESARIAL
Cenários: Empregabilidade Hoje
•Forte preocupação em poupar e otimizar recursos
•Estrutura (organograma) com menos níveis e cargos
•Flexibilidade: aprendizagem é prioridade
•Mercado de Trabalho ainda está aquecido (5,6% Índice Julho/2013)
•Acirramento da concorrência
•Foco em Resultados
• O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM JOVEM PROFISSIONAL?
• Boa formação?
• Disposição em Aprender?
• Flexibilidade?
• Disposição para trabalhar em equipe?
• Pro atividade?
• Disposição e energia para trabalhar duro?
• Potencial?
Um pouco de tudo isso...mas não só!
CONSTRUINDO UMA TRAJETÓRIA SÓLIDA
Carreira
• No ambiente competitivo atual além da boa formação é necessário...
CONSTRUIR UMA REPUTAÇÃO PROFISSIONAL!
“REPUTAÇÃO É A CAPACIDADE DE GERAR CONFIANÇA”
Como Construir uma Reputação
• Postura profissional (Ética e integridade)
• A forma como você se relaciona com as pessoas (Respeito e empatia)
• Como você se comunica (O que você fala e como fala, o que você escreve e como escreve)
• Como você ouve as pessoas (Atenção)
Como Construir uma Reputação
• Seus valores (coerência de propósitos)
• Ter objetivos pessoais e profissionais
• Consistência
• Sua determinação
QUEM SOU EU?É preciso querer se conhecer.
COMPORTAMENTOSHABILIDADESCONHECIMENTOS
ATITUDECARACTERÍSTICAS PESSOAISCARÁTERVALORESCRENÇAS
MAI
S FÁ
CIL
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Aprendendo a se Conhecer
• Quais meus pontos fortes?
• Quais meus interesses e aptidões
• Quais as minhas vulnerabilidades?
• Quais os meus objetivos de vida?
O QUE EU FAÇO DE
BOM?
O QUE ME AGRADA?
O QUE EU POSSO
APRENDER?
O QUE EU POSSO
GANHAR?
OS QUATRO CIRCULOS DE WHITELEY
Carreira
“A maneira como o indivíduo gerencia a sua vida profissional ao longo do tempo”.
Darci Garçon – Head hunter
A Carreira profissional em geral está associada a...
Recompensas materiais e emocionais
Sucesso Profissional
Reconhecimento e prestígio
Entretanto é preciso também...
Satisfação pessoal
Realização pessoal e profissional
Fazer o que se gosta
A Relação entre a Empresa e o Indivíduo
TALENTOS
COMPETÊNCIAS
INDIVÍDUO
OPORTUNIDADES
ESTRUTURA
EMPRESA
A Relação entre a Empresa e o Indivíduo
A responsabilidade pela carreira é sempre do indivíduo
À empresa compete, dentro das suas possibilidades, oferecer oportunidades
A Vida Profissional Requer
• Persistência: Carreira não é algo que se constrói do dia para a noite
• Serenidade: Não se deixe abalar por eventuais insucessos!
A Vida Profissional Requer
• Disciplina: não perder o foco
• Networking: desenvolva uma rede de relacionamentos
Networking
É construído ao longo da vida
É uma relação de troca
É um dos principais pilares da vida profissional
Demanda investimento de tempo
Networking
Onde podem estar as boas oportunidades
Cultive seus relacionamentos
Ajude para ser ajudado!
Redes Sociais profissionais
Networking
Como desenvolver:
• Na Faculdade: professores e amigos
• Participe de grupos de estudo extra trabalho
• Participe ativamente de Associações profissionais
• Palestras e cursos extra curriculares
• Prática de esporte (Atléticas, clubes, etc)
ONDE VOCÊ QUER CHEGAR?
Definindo um Objetivo Profissional
Estratégia
Onde estou
VALOR ATUAL
Onde quero chegar
VALOR PLANEJADO
COMO AS EMPRESAS CONTRATAM
Carreira
Importante!
O selecionador não é um bicho papão!
É um profissional que precisa achar a pessoa certa, na hora certa, para o lugar certo
Em um Processo Seletivo
Prepare-se!
Seja objetivo e transparente
Não encare uma resposta negativa como algo pessoal
Em um Processo Seletivo
Seja você mesmo!
Cuidado com a linguagem ao responder as perguntas (gírias, falta de objetividade)
Pontualidade é fundamental
Apresentação Pessoal: use seu bom senso e adeque seu traje ao ambiente
Em um Processo Seletivo
Não omita ou “aumente” conhecimentos ou experiências profissionais, pois isso drena energia
Concentre-se nos seus pontos fortes, naquilo que você tem de melhor
Em uma dinâmica de grupo participe, mas não atropele os outros
A EXPERIÊNCIA NÃO É O PRINCIPAL FATOR DE CONTRATAÇÃO PARA O PRIMEIRO EMPREGO,
POR ISSO NÃO SE ESQUEÇA DE MENCIONAR OS ESTÁGIOS E A EXPERIÊNCIA NA FACULDADE
“ Quando se busca o cume da montanha, não se dá importância às pedras do caminho.”
Provérbio Oriental
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