Carreira e Empregabilidade

Setembro de 2013

VIVEMOS UMA ÉPOCA ONDE...

Cenários: Empregabilidade Hoje

•Mudanças rápidas nos hábitos e costumes

•Grandes Mudanças nas formas de organização do trabalho

•Acesso fácil a ilimitadas fontes de informação

•Desenvolvimento acelerado de novas tecnologias

MUITAS ESCOLHAS A FAZER

POUCO TEMPO PARA DECIDIR

O AMBIENTE EMPRESARIAL

Cenários: Empregabilidade Hoje

•Forte preocupação em poupar e otimizar recursos

•Estrutura (organograma) com menos níveis e cargos

•Flexibilidade: aprendizagem é prioridade

•Mercado de Trabalho ainda está aquecido (5,6% Índice Julho/2013)

•Acirramento da concorrência

•Foco em Resultados

• O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM JOVEM PROFISSIONAL?

• Boa formação?

• Disposição em Aprender?

• Flexibilidade?

• Disposição para trabalhar em equipe?

• Pro atividade?

• Disposição e energia para trabalhar duro?

• Potencial?

Um pouco de tudo isso...mas não só!

CONSTRUINDO UMA TRAJETÓRIA SÓLIDA

Carreira

• No ambiente competitivo atual além da boa formação é necessário...

CONSTRUIR UMA REPUTAÇÃO PROFISSIONAL!

“REPUTAÇÃO É A CAPACIDADE DE GERAR CONFIANÇA”

Como Construir uma Reputação

• Postura profissional (Ética e integridade)

• A forma como você se relaciona com as pessoas (Respeito e empatia)

• Como você se comunica (O que você fala e como fala, o que você escreve e como escreve)

• Como você ouve as pessoas (Atenção)

Como Construir uma Reputação

• Seus valores (coerência de propósitos)

• Ter objetivos pessoais e profissionais

• Consistência

• Sua determinação

QUEM SOU EU?É preciso querer se conhecer.

COMPORTAMENTOSHABILIDADESCONHECIMENTOS

ATITUDECARACTERÍSTICAS PESSOAISCARÁTERVALORESCRENÇAS

MAI

S FÁ

CIL

DE

IDEN

TIFI

CAR

MAI

S D

IFÍC

IL D

E ID

ENTI

FICA

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Aprendendo a se Conhecer

• Quais meus pontos fortes?

• Quais meus interesses e aptidões

• Quais as minhas vulnerabilidades?

• Quais os meus objetivos de vida?

O QUE EU FAÇO DE

BOM?

O QUE ME AGRADA?

O QUE EU POSSO

APRENDER?

O QUE EU POSSO

GANHAR?

OS QUATRO CIRCULOS DE WHITELEY

Carreira

“A maneira como o indivíduo gerencia a sua vida profissional ao longo do tempo”.

Darci Garçon – Head hunter

A Carreira profissional em geral está associada a...

Recompensas materiais e emocionais

Sucesso Profissional

Reconhecimento e prestígio

Entretanto é preciso também...

Satisfação pessoal

Realização pessoal e profissional

Fazer o que se gosta

A Relação entre a Empresa e o Indivíduo

TALENTOS

COMPETÊNCIAS

INDIVÍDUO

OPORTUNIDADES

ESTRUTURA

EMPRESA

A Relação entre a Empresa e o Indivíduo

A responsabilidade pela carreira é sempre do indivíduo

À empresa compete, dentro das suas possibilidades, oferecer oportunidades

A Vida Profissional Requer

• Persistência: Carreira não é algo que se constrói do dia para a noite

• Serenidade: Não se deixe abalar por eventuais insucessos!

A Vida Profissional Requer

• Disciplina: não perder o foco

• Networking: desenvolva uma rede de relacionamentos

Networking

É construído ao longo da vida

É uma relação de troca

É um dos principais pilares da vida profissional

Demanda investimento de tempo

Networking

Onde podem estar as boas oportunidades

Cultive seus relacionamentos

Ajude para ser ajudado!

Redes Sociais profissionais

Networking

Como desenvolver:

• Na Faculdade: professores e amigos

• Participe de grupos de estudo extra trabalho

• Participe ativamente de Associações profissionais

• Palestras e cursos extra curriculares

• Prática de esporte (Atléticas, clubes, etc)

ONDE VOCÊ QUER CHEGAR?

Definindo um Objetivo Profissional

Estratégia

Onde estou

VALOR ATUAL

Onde quero chegar

VALOR PLANEJADO

COMO AS EMPRESAS CONTRATAM

Carreira

Importante!

O selecionador não é um bicho papão!

É um profissional que precisa achar a pessoa certa, na hora certa, para o lugar certo

Em um Processo Seletivo

Prepare-se!

Seja objetivo e transparente

Não encare uma resposta negativa como algo pessoal

Em um Processo Seletivo

Seja você mesmo!

Cuidado com a linguagem ao responder as perguntas (gírias, falta de objetividade)

Pontualidade é fundamental

Apresentação Pessoal: use seu bom senso e adeque seu traje ao ambiente

Em um Processo Seletivo

Não omita ou “aumente” conhecimentos ou experiências profissionais, pois isso drena energia

Concentre-se nos seus pontos fortes, naquilo que você tem de melhor

Em uma dinâmica de grupo participe, mas não atropele os outros

A EXPERIÊNCIA NÃO É O PRINCIPAL FATOR DE CONTRATAÇÃO PARA O PRIMEIRO EMPREGO,

POR ISSO NÃO SE ESQUEÇA DE MENCIONAR OS ESTÁGIOS E A EXPERIÊNCIA NA FACULDADE

“ Quando se busca o cume da montanha, não se dá importância às pedras do caminho.”

Provérbio Oriental