embratec - comunicação interna

Qual o valorda comunicação

interna ?

comunicação interna

engajamento

comunicação interna

engajamentoParticipação dos executivos

tem

grande relevância

comunicação interna

engajamentoParticipação dos executivos

tem

grande relevância - confiança- cultural- comunicação

comunicação interna

prioridade

mostrar porQue você faz e não o Que você faz

- confiança- cultural

- comunicação

prioridade

mostrar porQue você faz e não o Que você faz

percepções positivas sobre emPresas

- Bom recurso material- Diretoria próxima- manter o funcionário bem informaDo

3

- confiança- cultural

- comunicação

de funcionários engajados

confiam nos seus gestores

87%

de funcionários não engajados

não confiam nos seus gestores

57%

de funcionários engajados

confiam nos seus gestores

87%

não Queremos colaboradores trabalhando somente Pelo

dinheiro

não Queremos colaboradores trabalhando somente Pelo

dinheiro

Queremoscolaboradores trabalhando Pelo que eles

acreditam

as empresas que têm uma Boa comunicação com seus empregados

são também as que têm melhor desempenho

financeiro

47%a mais de retorno total para os acionistas entre 2005 e 2010

as empresas que têm uma Boa comunicação com seus empregados

são também as que têm melhor desempenho

financeiro

qual a causa da emBratec?

sustentabilidade

“capacidade de criar valor econômico, valor

social e valor ambiental duradouros”

sustentabilidade

comunicacação interna capaz de gerar valor para as pessoas

bons colaboradores

comunicacação interna capaz de gerar valor para as pessoas

bons colaboradores

comunicacação interna capaz de gerar valor para as pessoas

boa emPresabons lÍderes

bons mercados

boas Pessoasbons cidadãosboas cidades

bons colaboradores

mundo melhor

comunicacação interna capaz de gerar valor para as pessoas

boa emPresabons lÍderes

bons mercados

boas Pessoasbons cidadãosboas cidades

missão

comunicação inte

rna

bons colaboradores

mundo melhor

comunicacação interna capaz de gerar valor para as pessoas

boa emPresabons lÍderes

bons mercados

boas Pessoasbons cidadãosboas cidades

bons colaboradores =

Boa imagem da marca

- sensibiliza e gera visibilidade- retém talentos internos- fideliza os clientes- amplia interação com a comunidade

boa imagem

da marca

as melhores empresas investem para ajudar líderes e gerentes a se comunicarem com seus colaboradores, amplificando a experiência sobre a marca.

as melhores empresas investem para ajudar líderes e gerentes a se comunicarem com seus colaboradores, amplificando a experiência sobre a marca.

+ participação

tornar a causa (discurso) uma verdade na Prática

tornar a causa (discurso) uma verdade na Prática

+ participação

em 2012, demos o 1º passo

re

spir

e e

ssa

ide

ia

lançamento código de conduta

re

spir

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ssa

ide

ia

lançamento código de conduta dia da saúde

re

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ia

lançamento código de conduta dia do meio ambientedia da saúde

re

spir

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ia

lançamento código de conduta

campanha do agasalho

dia do meio ambientedia da saúde

re

spir

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ia

lançamento código de conduta

campanha do agasalho dia do amigo

dia do meio ambientedia da saúde

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lançamento código de conduta

campanha do agasalho missão, visão e valoresdia do amigo

dia do meio ambientedia da saúde

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lançamento código de conduta

campanha do agasalho

consumo consciente

missão, visão e valoresdia do amigo

dia do meio ambientedia da saúde

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lançamento código de conduta

campanha do agasalho

consumo consciente

missão, visão e valoresdia do amigo

dia do meio ambientedia da saúde

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2013

em 2013 comunicação integrada

em 2013 comunicação integrada

marca interna Que assina tudo

em 2013 comunicação integrada

marca interna Que assina tudo

nossa essência

nossa essência driver 2013

oBjetivo da comunicação

traduzir a filosofia da sustentabilidade, que é o todo - o

contexto, o caminho, a causa da embratec.

oBjetivo estratÉgico

reter talentos.

pessoas identificadas com a causa

oBjetivo estratÉgico

reter talentos.

como?

Pensando globalmente, agindo localmente

como?

transformando o colaborador em agente das ações

Pensando globalmente, agindo localmente

como?

transformando o colaborador em agente das ações

inovandoPensando globalmente, agindo localmente

como?

uma nova biosfera

como?

exclusiva para quem acredita na “nossa essência”

uma nova biosfera

como?

arterra água

exclusiva para quem acredita na “nossa essência”

uma nova biosfera

o que é relativo

às pessoas

o que é relativo ao

corporativo

o que é relativo à filosofia de marca

arterra água

Significado

Biosfera embratec

arterra água

estrutura de entregas de conteúdo aos

colaboradores

2013:

Biosfera embratec

arterra água

estrutura de entregas de conteúdo aos

colaboradores

entregar os conteúdos com novas abordagens

inovação

falar sobre a essência da embratec de forma inusitada

inovação

falar sobre datas diferentes

inovação

causar novas reflexões

dia da Poesia

dia do agente de defesa ambiental

dia do abraço

dia da famÍliadia

internacional do riso

dia da lÍngua Portuguesa

dia do viZinho

dia do inÍcio do verão

dia do inÍcio da

Primavera

inovação

dia da Poesia

dia do agente de defesa ambiental

dia do abraço

dia da famÍliadia

internacional do riso

dia da lÍngua Portuguesa

dia do viZinho

dia do inÍcio do verão

dia do inÍcio da

Primavera

inovação

novo sentimento

em relação à empresa

eu acredito nessa causa, eu sou essa Essência

novo sentimento

quero levar essa filosofia para minha vida

em relação à empresa

eu acredito nessa causa, eu sou essa Essência

novo sentimento

mídias e ações 2013

distriBuir os 3 pilares ao longo do ano

2 vias de trabalho:

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

campanha mensal

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

2 vias de trabalho:

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

2 vias de trabalho:

exemplos:

dia do jornalistadia do Zeladordia do sorrisodia do abraço

mídias e ações 2013

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do Profissional

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

dia do faça algo

2 vias de trabalho:

dia do Profissionaldia do faça algo

incentivar a equipe a abraçar o profissional homenageado ou agir com a causa

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

2 vias de trabalho:

dia blindado com mídias sobre a data celebrada

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

dia do Profissionaldia do faça algo

incentivar a equipe a abraçar o profissional homenageado ou agir com a causa

+ DeStaque p/o colaBorador

2 vias de trabalho:

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

dia blindado com mídias sobre a data celebrada

dia do Profissionaldia do faça algo

incentivar a equipe a abraçar o profissional homenageado ou agir com a causa

+ DeStaque p/o colaBoradorsurpresa inusitada

2 vias de trabalho:

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

dia blindado com mídias sobre a data celebrada

dia do Profissionaldia do faça algo

incentivar a equipe a abraçar o profissional homenageado ou agir com a causa

+ DeStaque p/o colaBorador

- utópico

surpresa inusitada

2 vias de trabalho:

mídias e ações 2013

traBalhar datas de homenagem a profissionais e datas de ações positivas

dia blindado com mídias sobre a data celebrada

dia do Profissionaldia do faça algo

incentivar a equipe a abraçar o profissional homenageado ou agir com a causa

- grande potencial jovem

- empresa nova

Pontos fortes P/ trabalhar o nossa essência

aProximadamente290 colaBoradoresentre 18-40 anoS

aProximadamente300 colaBoradorasentre 18-40 anoS

total de colaBoradores: aProx. 700

geraçÕes x e Y

48%

65%55%

acreditam que as emPresas deveriam otimiZar oPeraçÕes em sustentabilidade

demonstram PreocuPação na escasseZ de recursos naturais

acredita na globaliZação como força externa Para

as emPresas

oPortunidade ParatraBalhar o modelo mental

colaBoradores

proximidade

proximidade+

participação+

proximidade

nossa essência

comunicação interna

engajamentogerando

na biosfera da embratec, todo mundo.

na biosfera da embratec, todo mundo.

boas práticas

na biosfera da embratec, todo mundo.

boas práticassociedade e empresa em

harmonia

na biosfera da embratec, todo mundo.

boas práticassociedade e empresa em

harmonia

mundo melhor

obrigado

material consultado:- national business research institute- simon sinek- tower Watson- global student study - ibm- Planejamento de comunicação interna 2012