devs. aonde estão? aqui estão!

DEVS.

THE DEVELOPER'S CONFERENCE - TRILHA STARTUPS

ROMEU SOUZA MATTOS

AQUI ESTÃO! AONDE ESTÃO?

DEVELOPER

QUEM SOU?

@romeumattos

25 anos

Porto Alegre-RS

Estudante de Computação

Desenvolvedor @MeSalva!

Desenvolvedor web há 6 anos

JORNAL FOLHA DE S. PAULO

SITE - BOM DIA BRASIL

STARTUPS

COMO ENCONTRARA PESSOA CERTA?

DÊ ATENÇÃOAOS SEUS

CANDIDATOS

DÊ ATENÇÃOAOS SEUS

CANDIDATOS

TALKIN' 'BOUTMY GENERATIONTALKIN' 'BOUT

MY GENERATION

POR QUÊ?

O QUE?COMO?

Simon Sinekek

PROPÓSITO

“No seu melhor dia no trabalho. O dia em

que você volta para casa e pensa que

você tem o melhor emprego do mundo.

O que você teria feito nesse dia?”

Facebook

MATCHTHE

CULTURA

O conjunto de valores, crenças, rituais e

normas adotadas por uma determinada

organização

Edgar Schein

CULTURA

COLABORAÇÃO

Crescimento ColaborativoOferecer ajuda sempreTrabalho em paresDojosWorkshopsOrientação

FEEDBACKFeedback é um ótimo presente ;)

Feedbacks EfetivosPositivos ou ConstrutivosFrequência (sempre)Quanto mais, melhorAcompanhamentoMaturidade

FEEDBACK WRAP

Descrever seu contextoListe suas observaçõesExpresse suas emoçõesOrdene por valorTermine com sugestões

#Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, ImproveWork, and Delight Clients - Jurgen Appelo

MOTIVAÇÃO

HERZBERG

Política da EmpresaCondições do ambiente de TrabalhoRelacionamento com outros funcionáriosSegurançaSalário

Fatores higiênicos (externos) que levam à insatisfação:

Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

HERZBERG

CrescimentoDesenvolvimentoResponsabilidadeReconhecimentoRealização

Fatores motivacionais (intrínsecos) que levam à satisfação:

Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg

ACOMPANHAMENTO

Conversas de tempo em tempoApresentação dos feedbacks Procure ter um líder técnico como mentorMentor externoEvite fazer numa sala de reunião

APRENDIZADOSSOBRE AVALIAÇÃO

Não é confortável se sentir um númeroNem ser comparado com colegasAtenção com as subjetividadesAvalie o potencialAutopercepção

CULTURA DE DESENVOLVIMENTO

Entregar valor ao usuário sempre

Qualidade

Entrega contínua

Open Source

Externalizar o time

POR QUE DISSO?

Produto feito de pessoas para pessoas

Pessoas são mais importantes

Cada pessoa é um ser diferente

Motivação

Reconhecimento

Criação de um ambiente justo e participativo

CRIE A SUA CULTURA

"Não se inova repetindomodelos já existentes"

MUITO OBRIGADO!

@romeumattos

@romeumattos

romeu.smattos@gmail.com

romeumattos.com.br