devs. aonde estão? aqui estão!
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DEVS.
THE DEVELOPER'S CONFERENCE - TRILHA STARTUPS
ROMEU SOUZA MATTOS
AQUI ESTÃO! AONDE ESTÃO?
DEVELOPER
QUEM SOU?
@romeumattos
25 anos
Porto Alegre-RS
Estudante de Computação
Desenvolvedor @MeSalva!
Desenvolvedor web há 6 anos
JORNAL FOLHA DE S. PAULO
SITE - BOM DIA BRASIL
STARTUPS
COMO ENCONTRARA PESSOA CERTA?
DÊ ATENÇÃOAOS SEUS
CANDIDATOS
DÊ ATENÇÃOAOS SEUS
CANDIDATOS
TALKIN' 'BOUTMY GENERATIONTALKIN' 'BOUT
MY GENERATION
POR QUÊ?
O QUE?COMO?
Simon Sinekek
PROPÓSITO
“No seu melhor dia no trabalho. O dia em
que você volta para casa e pensa que
você tem o melhor emprego do mundo.
O que você teria feito nesse dia?”
MATCHTHE
CULTURA
O conjunto de valores, crenças, rituais e
normas adotadas por uma determinada
organização
Edgar Schein
CULTURA
COLABORAÇÃO
Crescimento ColaborativoOferecer ajuda sempreTrabalho em paresDojosWorkshopsOrientação
FEEDBACKFeedback é um ótimo presente ;)
Feedbacks EfetivosPositivos ou ConstrutivosFrequência (sempre)Quanto mais, melhorAcompanhamentoMaturidade
FEEDBACK WRAP
Descrever seu contextoListe suas observaçõesExpresse suas emoçõesOrdene por valorTermine com sugestões
#Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, ImproveWork, and Delight Clients - Jurgen Appelo
MOTIVAÇÃO
HERZBERG
Política da EmpresaCondições do ambiente de TrabalhoRelacionamento com outros funcionáriosSegurançaSalário
Fatores higiênicos (externos) que levam à insatisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
HERZBERG
CrescimentoDesenvolvimentoResponsabilidadeReconhecimentoRealização
Fatores motivacionais (intrínsecos) que levam à satisfação:
Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
ACOMPANHAMENTO
Conversas de tempo em tempoApresentação dos feedbacks Procure ter um líder técnico como mentorMentor externoEvite fazer numa sala de reunião
APRENDIZADOSSOBRE AVALIAÇÃO
Não é confortável se sentir um númeroNem ser comparado com colegasAtenção com as subjetividadesAvalie o potencialAutopercepção
CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
Entregar valor ao usuário sempre
Qualidade
Entrega contínua
Open Source
Externalizar o time
POR QUE DISSO?
Produto feito de pessoas para pessoas
Pessoas são mais importantes
Cada pessoa é um ser diferente
Motivação
Reconhecimento
Criação de um ambiente justo e participativo
CRIE A SUA CULTURA
"Não se inova repetindomodelos já existentes"
MUITO OBRIGADO!
@romeumattos
@romeumattos
romeumattos.com.br